Юферова Е.Э., Ковалёва О.Е. Лицом к лицу с будущим сотрудником: Как провести эффективное интервью при приёме на работу

формат pdf
размер 807.79 КБ
добавлен 06 апреля 2010 г.

Эта книга - это практическое пособие по проведению собеседования при приеме на
работу, адресованное прежде всего профессиональным руководителям любого уровня
или тем, кто стремится стать таковым. Кроме того, она будет полезна ВСЕМ тем
сотрудникам компании, которые проводят собеседование с кандидатами.

Смотрите также

Варвелли Лука, Варвелли Лаура. Памятка для руководителей и руководящих кадров. Институт управления кадрами: Болонья, Генуя, Милан, Рим, Венеция. Роль руководителя при отборе персонала

формат doc
размер 247.5 КБ
добавлен 16 декабря 2010 г.

Содержание. Цели, стоящие перед руководителем, осуществляющим отбор. Как подготовиться к отборочному собеседованию. Самые общие ошибки. Изучение резюме. Как оценивать кандидата. Примеры задаваемых вопросов. После приема на работу…. Первые месяцы работы (испытательный период)…. Собеседование по оценке проделанной работы. Как к нему подготовиться, как его вести, как избежать ошибок при его проведении, цели собеседования. Раздел управления кадровыми...

Десслер Г., Управление персоналом, глава 5 - Интервью

формат doc
размер 135 КБ
добавлен 19 ноября 2010 г.

Полное описание интервью как метода оценки персонала, классификация, принципы, ошибки при применении, описание применения в малом бизнесе.

Ершов В.А. Филина Ф.Н. Как не быть обманутым при приеме на работу

формат pdf
размер 1.77 МБ
добавлен 06 февраля 2010 г.

В книге "Как не стать обманутым при приеме на работу", предлагаемой вашему увлечению, рассматриваются наиболее современные вопросы, возникающие у соискателей при приеме на работу. В частности, рассмотрены основные подходы, используемые при проведении собеседования (первого периода приема на работу), правдоподобные причины отказа в приеме на работу и критерии их законности, а также необходимые формальности, сопровождающие прием на работу. В книге...

Закаблуцкая Е. Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100 %

формат rtf
размер 5.29 МБ
добавлен 15 декабря 2011 г.

СПб.: Питер,2009. – 240 с. Вопрос приема на работу «правильных» кандидатов актуален всегда. Адресаты этой книги – руководители всех рангов, самостоятельно проводящие собеседования. Как оценить незнакомого человека за 30—40 минут? Как понять, будет ли кандидат, изо всех сил старающийся в данный момент произвести хорошее впечатление, действительно ценным приобретением для компании? Как, даже не будучи специалистом в области HR, определить, стоит ли...

Закаблуцкая Е. Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100 %

формат rtf
размер 3.49 МБ
добавлен 14 декабря 2011 г.

СПб.: Питер, 2009. - 240 с. Вопрос приема на работу «правильных» кандидатов актуален всегда. Адресаты этой книги – руководители всех рангов, самостоятельно проводящие собеседования. Как оценить незнакомого человека за 30—40 минут? Как понять, будет ли кандидат, изо всех сил старающийся в данный момент произвести хорошее впечатление, действительно ценным приобретением для компании? Как, даже не будучи специалистом в области HR, определить, стоит...

Иванов А.Е. Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера

формат doc
размер 2.62 МБ
добавлен 13 апреля 2010 г.

Предисловие Введение Глава 1. Введение в рекрутинг Рекрутинг как сфера бизнеса, цифры и факты Рекрутинг и executive search - сравнительный анализ Постановка целей Тайм-менеджмент, планирование деятельности Проектный рекрутин Глава 2. Поиск и привлечение клиентов Что такое продажи? Особенности продажи рекрутинговых услуг Способы привлечения клиентов Заключение договора, оформление заявки на подбор персонала Организация взаимодействия с клиентом Гл...

Орловский Ю.П. (отв. ред.) Организационно-правовое обеспечение управления персоналом, Книга I: Прием на работу. Заключение трудового договора

формат doc
размер 473.77 КБ
добавлен 23 октября 2010 г.

Учебно-практическое пособие - Юридическая фирма "Контракт", "Волтерс Клувер", 2011 г. Оглавление Предисловие Алгоритм найма персонала Формирование модели компетенций и профессиограммы Должностные инструкции работников Интервью как технология отбора персонала Центр оценки (ассессмент-центр) методика выявления уровня профессионализма кандидата Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Переговоры о заключении трудового договора Сроч...

Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом

формат pdf
размер 3.57 МБ
добавлен 23 мая 2010 г.

СПб: Издательство «Питер», 2000. — 416 с.: ил. — (Серия «Учебники для вузов») Задача данной книги — предоставить современным и будущим менеджерам набор знаний, который бы способствовал наиболее полному раскрытию потенциала коллектива, задействовал скрытые возможности людей и групп. Она формирует отношение к персоналу как к самому перспективному фактору производства. Фундаментальные и прикладные знания, практические рекомендации делают работу по...

Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом

формат doc
размер 4.9 МБ
добавлен 21 марта 2010 г.

Издательство «Питер», 2000. — 416 с. Задача данной книги — предоставить современным и будущим менеджерам набор знаний, который бы способствовал наиболее полному раскрытию потенциала коллектива, задействовал скрытые возможности людей и групп. Она формирует отношение к персоналу как к самому перспективному фактору производства. Фундаментальные и прикладные знания, практические рекомендации делают работу полезной для студентов, изучающих менеджмент,...

5S для офисов

формат djvu
размер 3.27 МБ
добавлен 19 июля 2011 г.

Томас Фабрицио, Дон Тэппинг. 5S для офиса: как организовать эффективное рабочее место / Пер. с англ. - М.: Институт комплексных стратегических исследований, 2008. -214 с. ISBN 978-5-903148-26-4. Это первая книга в России о том, как при помощи 5S организовать эффективное рабочее место в офисе. Система 5S - это инструмент, позволяющий оптимизировать и поддерживать комфортную и производительную рабочую среду. Помимо этого система 5S полезна при п...