Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги

Подождите немного. Документ загружается.

переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня

фактического предоставления жилого помещения.

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность, либо другой

населенный пункт в предельных размерах, установленных Постановлением Правительства

РФ от 2 апреля 2003 года N 187 "О размерах возмещения организациями,

финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с

их переездом на работу в другую местность", осуществляется организациями, в которые

переводятся, направляются или принимаются работники. Данные расходы находятся в

пределах ассигнований, выделенных этим организациям из федерального бюджета на

реализацию мероприятий, связанных именно с указанной проблемой - переездом

работников. В случае использования упомянутых ассигнований в полном объеме, -

расходы возмещаются за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета

на содержание организации.

Если же требуется возместить сверхнормативные расходы, связанные с переездом

работника, согласованного с работодателем, то организация осуществляет это за счет

экономии средств, выделенных из федерального бюджета от предпринимательской или

иной приносящей доход деятельности. Например, если перевод работника осуществляется

в федеральное государственное унитарное предприятие (ФГУП), то возмещение

сверхнормативных расходов, связанных с переездом работника, осуществляется из

прибыли предприятия, остающейся в его распоряжении.

Работник обязан вернуть в полном объеме средства, выплаченные ему в связи с

переездом на работу в другую местность в случае, если он:

- не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

- до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а в случае

отсутствия определенного срока - до истечения одного года работы уволился по

собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия,

которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения

трудового договора.

В том случае, если работник не явился на работу или отказался приступить к работе

по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом

понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

2.7.2. Компенсации за неиспользованные дни отпуска

Несколько ранее мы рассматривали вопрос о времени работы и времени отдыха, в

том числе и затрагивали вопрос об отпусках. Итак, работникам предоставляется

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 126 ТК РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска,

превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть

заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного

оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть

заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28

календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Пример 2.14.

По письменному заявлению работника и с согласия работодателя часть ежегодного

оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, а именно 3 дня отпуска,

заменена денежной компенсацией. Среднедневная заработная плата работника была

исчислена в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и составляет 483 рубля. Тогда размер

компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 1449 рублей:

483 рубля x 3 дня = 1449 рублей.

Отметим, что для практической реализации данных положений ТК РФ на

предприятии необходима организация учета дней отпусков каждого работника с

подразделением на:

1) основной отпуск - в размере 28 календарных дней;

2) дополнительный отпуск - часть ежегодного оплачиваемого отпуска,

превышающая 28 календарных дней.

Применение положений ст. 126 ТК РФ рассматривается в письме Министерства

труда и социального развития РФ от 25 апреля 2002 года N 966-10 "О применении

положений статьи 126 ТК РФ по замене части отпуска денежной компенсацией".

В указанном документе отмечено, что в соответствии со ст. 126 ТК РФ часть

отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника

может быть заменена денежной компенсацией.

В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений

указанной статьи.

С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни

неиспользованных отпусков. То есть при соединении нескольких отпусков (в частности,

за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих

основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит

только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28

календарных дней.

Впредь, до формирования практики применения ТК РФ, а также судебной практики

по данной проблеме, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.

При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является

правом, а не обязанностью работодателя. Практически это означает следующее:

работодатель не обязан удовлетворить пожелание работника о выплате ему компенсации

за неиспользованные дни отпуска, однако работодатель может и воспользоваться

предоставленным ему трудовым законодательством правом.

Напомним, что замена части отпуска денежной компенсацией прямо запрещена в

отношении:

1) беременных женщин;

2) работников в возрасте до восемнадцати лет;

3) работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

2.7.3. Компенсации лицам, работающим в районах

Крайнего Севера

Напомним, что регулирование заработной платы в местностях с неблагоприятными

климатическими условиями осуществляется посредством установления районных

коэффициентов. Конкретные сведения по данному вопросу можно найти в следующих

нормативных правовых актах:

1. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и

компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях".

2. Постановление Правительства РФ от 26 июня 1999 г. N 692 "О порядке зачета

срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или

экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате

труда".

3. Постановление Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке

установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к

заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним

местностях и в остальных районах Севера".

4. Постановление Правительства РФ от 29 мая 1993 г. N 512 "О районном

коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай".

5. Постановление Правительства РФ от 3 декабря 1992 г. N 933 "О районном

коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия".

6. Постановление Правительства РФ от 11 августа 1992 г. N 574 "Об отнесении

Уватского района Тюменской области к местностям, приравненным к районам Крайнего

Севера".

7. Постановление Правительства РФ от 9 апреля 1992 г. N 239 "Об отнесении

районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего

Севера, и установлении коэффициентов".

8. Постановление Правительства РФ от 27 декабря 1997 г. N 1631 "О повышении

районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края".

9. Постановление Правительства РФ от 21 октября 1996 г. N 1256 "О мерах

государственной поддержки в преодолении депрессивных явлений в экономике

Алтайского края".

10. Постановление Правительства РФ от 18 июля 1994 г. N 856 "О повышении

районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к

районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям".

11. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 1994 г. N 155 "Об отнесении

отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным

к ним местностям".

12. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 1992 г. N 868 "О районном

коэффициенте для города Мурманска-140".

13. Постановление Правительства РФ от 16 июля 1992 г. N 494 "О введении

районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям

на территории некоторых районов Вологодской области".

14. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 г.

N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих

предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири,

для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их

применения".

15. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 "О

размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий,

организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской

области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в

настоящее время не установлены, и о порядке их применения".

16. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16 апреля 1966 г.

N 216/9 "О районных коэффициентах к заработной плате работников предприятий и

организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведки и строительства

объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их

организаций и хозяйств, занятых на территории Томской области севернее 60 град.

северной широты".

17. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1964 г.

N 611/35 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и

организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства

объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их

организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее

Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной

широты Тюменской области".

18. Постановление Правительства РФ от 6 февраля 2002 г. N 84 "Об установлении

районного коэффициента к заработной плате работников Российской антарктической

экспедиции".

19. Наряду с повышенным размером оплаты труда Законом РФ от 19 февраля 1993

года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и

проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

предусмотрены компенсации работникам данной категории. В частности, ст. 33

указанного Закона предусматривается, что лица, работающие в организациях,

финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за

счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета)

проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории

РФ любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на

оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Кроме того, по основному месту работы предоставляются следующие гарантии и

компенсации:

1) оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования

отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем;

2) работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета)

оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и

провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним

детям), независимо от времени использования отпуска;

3) оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника

организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и

провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в

организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами

государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных

бюджетов, - органами местного самоуправления. А в организациях, не относящихся к

бюджетной сфере, - работодателем.

Наряду с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к

месту использования отпуска и обратно, лицам, работающим в районах Крайнего Севера,

предоставляются гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом. В частности,

лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из

федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к

ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов

РФ, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных

тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его

семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки)

работника;

2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории

РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на

семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки

железнодорожным транспортом;

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для

обустройства на новом месте.

Кроме того, следует отметить следующие гарантии лицам, работающим в районах

Крайнего Севера:

1) право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи

сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в

данной организации в указанных районах и местностях;

2) работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его

семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с

расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти

работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачиваются следующие

расходы, а именно: стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза

багажа (из расчета не свыше пяти тонн на семью) по фактическим расходам, но не свыше

тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Отметим в заключение, что гарантии и компенсации, перечисленные выше,

предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета,

только по основному месту работы.

2.7.4. Компенсации сотрудникам,

совмещающим работу с обучением

Трудовым законодательством предусмотрены гарантии и компенсации работникам,

совмещающим работу с обучением. Следует отметить, что гарантии и компенсации, о

которых речь пойдет ниже, предоставляются не только лицам, обучающимся в учебных

заведениях, но и тем, кто поступает в образовательные учреждения.

В зависимости от типа учебного заведения гарантии и компенсации несколько

разнятся. Применительно к предоставлению гарантий и компенсаций трудовое

законодательство выделяет четыре группы учебных учреждений:

1) учреждения высшего профессионального образования;

2) учреждения среднего профессионального образования;

3) образовательные учреждения начального профессионального образования;

4) вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения.

Рассмотрим подробно, какие именно гарантии и компенсации предоставляются

работникам, совмещающим работу с обучением в указанных выше учебных учреждениях.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, как направленным на обучение работодателем,

так и самостоятельно поступившим в имеющие государственную аккредитацию

образовательные учреждения высшего профессионального образования (независимо от их

организационно-правовых форм по заочной и вечерней формам обучения), успешно

обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска

с сохранением среднего заработка. При этом преследуются следующие цели:

1) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах

соответственно - по 40 календарных дней;

2) для прохождения промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах -

по 50 календарных дней;

3) для прохождения промежуточной аттестации при освоении основных

образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные

сроки на втором курсе - 50 календарных дней;

4) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых

государственных экзаменов - четыре месяца;

5) для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной

платы:

1) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные

учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

2) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных

учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов -

15 календарных дней;

3) работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию

образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме

обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации -

15 календарных дней в учебном году;

4) работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию

образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме

обучения и совмещающим учебу с работой, для подготовки и защиты выпускной

квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

5) работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию

образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме

обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи итоговых государственных

экзаменов - один месяц.

Наряду с вышеперечисленным работникам, успешно обучающимся по заочной

форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных

учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году

работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного

заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и вечерней формам обучения в имеющих

государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего

профессионального образования, на период десяти учебных месяцев перед началом

выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов

устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. При этом за

время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов

среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера

оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени

производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в

неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в

образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих

государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым

договором.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях

среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные

образовательные учреждения, предусмотрены ст. 174 ТК РФ.

Так, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим

самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения

среднего профессионального образования (независимо от их организационно-правовых

форм) по заочной и вечерней формам обучения, успешно обучающимся в указанных

учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением

среднего заработка:

1) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30

календарных дней;

2) для прохождения промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах -

по 40 календарных дней;

3) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых

государственных экзаменов - два месяца;

4) для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие

государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего

профессионального образования, - 10 календарных дней;

2) работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию

образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме

обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации -

10 календарных дней в учебном году;

3) работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию

образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме

обучения, совмещающим учебу с работой, для подготовки и защиты выпускной

квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

4) работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию

образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме

обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную

аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования,

один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного

образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по вечерней и заочной формам обучения в имеющих

государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего

профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом

выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов

устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время

освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего

заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной

форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику

одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности

рабочего дня (смены) в течение недели.

В том случае, если работник совмещает работу с обучением в образовательных

учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной

аккредитации, гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или

трудовым договором.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию

образовательных учреждениях начального профессионального образования (независимо

от их организационно-правовых форм), согласно ст. 175 ТК РФ предоставляются

дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30

календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в

образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих

государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым

договором.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных)

общеобразовательных учреждениях, регламентируются ст. 176 ТК РФ. В частности,

данной статьей предусмотрено, что работникам, успешно обучающимся в имеющих

государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

(независимо от их организационно-правовых форм), работодатель предоставляет

дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных

экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних

(сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной

аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Кроме того, работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных

учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя,

сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих

часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения

от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по

основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

В заключение остановимся на порядке предоставления гарантий и компенсаций

работникам, совмещающим работу с обучением.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением,

предоставляются:

1) при получении образования соответствующего уровня впервые;

2) указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже

имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на

обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об

обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Кроме того, необходимо отметить, что к дополнительным отпускам,

предусмотренным для работников, обучающихся в учебных заведениях, по соглашению

работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. А

работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных

учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в

одном из этих образовательных учреждений по выбору работника.

2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Под отпуском следует понимать непрерывный ежегодный отдых в течение

установленного трудовым законодательством количества дней, который предоставляется

работникам для отдыха и восстановления сил с сохранением средней заработной платы.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники независимо:

1) от срока заключенного трудового договора;

2) от организационно-правовой формы предприятия/организации;

3) должности, профессии или специальности работника.

Кроме того, на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право совместители, а также

надомники и другие лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан.

2.8.1. Условия предоставления отпуска

Необходимым условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

трудовым законодательством называется стаж работы.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска,

регламентируется ст. 121 ТК РФ. Данной статьей, в частности, предусматривается, что в

стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в

том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни,

выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от

работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный

медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

Таким образом, при исчислении учитывается как фактически проработанное время,

так и время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и

полностью или частично заработная плата.

Наряду со временем ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочими праздничными

днями, выходными днями и другими предоставляемыми работнику днями отдыха при

исчислении стажа работы для отпуска учитываются:

- время нахождения на военных сборах;

- время нахождения на медицинском освидетельствовании, обследовании или

лечении, связанных с воинским учетом;

- время участия в работе избирательных комиссий;

- явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в

суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого;

- время участия в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя;

- явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи

показаний о трудовом стаже;

- время ежегодных отпусков и учебных отпусков;

- время повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от

производства и с сохранением места работы (должности) и заработка;

- время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он

по роду деятельности обязан его проходить;

- дни освобождения от работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем

дни отдыха;

- время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы

(должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию

(исключая частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им

возраста 1,5 лет);

- иные случаи, предусмотренные действующим законодательством.

Учет стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, ведется в целых месяцах.

Однако при исчислении стажа работы, предоставляющего работнику, занятому на работах

с вредными и тяжелыми условиями труда, право на получение дополнительного

оплачиваемого отпуска, учитываются также и дни работы. При этом если количество

фактически отработанных дней на производстве с вредными и тяжелыми условиями труда

составляет менее половины месяца, то данный период исключается из подсчета стажа.

Если указанный период составляет половину месяца и более, то производится округление

до целого месяца. Аналогичным образом учитывают стаж работы, дающий право на

дополнительный отпуск при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при

увольнении.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не

включаются:

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе

вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом

возраста;

3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения

заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в

течение рабочего года.

Поясним, в каких именно случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, работодатель

обязан отстранить работника от работы. Итак, трудовое законодательство обязывает

работодателя отстранить от работы работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;

2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в

области охраны труда;

3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,

предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

РФ;

4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,

противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым

договором;

5) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права

работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение

оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность

исполнения работником обязанностей по трудовому договору. А также если невозможно

перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя

работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации

работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),

которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом

работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям

вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других

местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,

соглашениями, трудовым договором;

6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

7) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами РФ.

Нормами ст. 76 ТК РФ предусматривается, что работодатель отстраняет от работы

работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием

для отстранения от работы или недопущения к работе, при этом заработная плата

работнику не начисляется.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

за работу с вредными и/или опасными условиями труда, включается только фактически

отработанное в соответствующих условиях время.

Исходя из содержания ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться

работнику ежегодно, причем право на использование отпуска за первый год работы

возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного

работодателя. При этом трудовое законодательство наделяет работодателя правом

предоставить работнику оплачиваемый отпуск и до истечения шести месяцев

непрерывной работы.

В общем случае до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый

отпуск по заявлению работника может быть предоставлен, если на то будет согласие

работодателя. Однако трудовым законодательством названы конкретные случаи, когда до

истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению

работника должен быть предоставлен:

1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после

него;

2) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4) некоторым категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие

чернобыльской катастрофы, - в соответствии с Законом РФ "О социальной защите

граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской

АЭС" (в редакции Закона РФ от 18 июня 1992 г. N 3061-1);

5) Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (Закон

РФ от 15 января 1993 года N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и

полных кавалеров ордена Славы");