Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги
Подождите немного. Документ загружается.
В частности, упомянутым Законом предусматривается следующее, а именно: если
погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных
родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя
обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на
погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно
гарантированному перечню услуг по погребению, но не превышающем 1000 рублей.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате,
этот предел определяется с применением районного коэффициента.
Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на
основании справки о смерти:
- органом, в котором умерший получал пенсию;
- организацией, в которой работал умерший либо работает один из родителей или
другой член семьи умершего несовершеннолетнего;
- органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если
умерший не работал и не являлся пенсионером, а также в случае рождения мертвого
ребенка по истечении 196 дней беременности.
Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним
последовало не позднее шести месяцев со дня смерти. Выплата социального пособия на
погребение производится соответственно за счет средств Пенсионного фонда РФ, Фонда
социального страхования РФ, бюджетов субъектов РФ.
Гарантированный перечень услуг по погребению, предусмотренный ст. 9 Закона N 8-
ФЗ следующий:
1) оформление документов, необходимых для погребения;
2) предоставление и доставка гроба и других предметов, необходимых для
погребения;
3) перевозка тела (останков) умершего на кладбище (в крематорий);
4) погребение (кремация с последующей выдачей урны с прахом).
2.10. Положения о премировании сотрудников
Положения о премировании сотрудников являются локальными нормативными
актами, вводимыми в целях усиления материальной заинтересованности, достижения
лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания
условий для проявления творческой активности каждого работника.
Положение о премировании регламентирует начисление стимулирующих выплат как
при сдельно-премиальной, так и при повременно-премиальной системах оплаты труда.
Этот локальный нормативный акт утверждается руководителем предприятия, как правило,
по согласованию с представителями профсоюзной организации.
Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате предприятия, а
также на работников, принятых на временную работу на предприятие. Как правило,
Положение о премировании не распространяется на работников, исполняющих работы по
договорам гражданско-правового характера.
При разработке Положения предусматривается, что премия начисляется следующим
образом. При сдельно-премиальной системе оплаты труда - на сдельный заработок, а при
повременно-премиальной - на должностной оклад (тарифную ставку) на основании
данных бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.
Премия работникам предприятия может также начисляться:
1) на доплаты и надбавки к тарифной ставке;
2) на доплаты и надбавки к должностному окладу.
В тех случаях, когда работник предприятия проработал неполный месяц по
уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное
время в данном учетном периоде. В остальных случаях премия не выплачивается.
101
Положением о премировании должно быть предусмотрено право руководителя
предприятия:
1) лишать отдельных работников премии полностью или частично за те или иные
упущения;
2) лишать премии полностью или частично руководящих работников за непринятие
мер по укреплению трудовой дисциплины в подчиненных коллективах.
Кроме того, в Положении о премировании необходимо предусмотреть:
условия премирования - основные и дополнительные;
критерии и порядок оформления лишения и снижения премии;
время выплаты премии (обычно - одновременно с выплатой заработной платы);
источник выплаты премий: фонд оплаты труда и/или прибыль предприятия,
остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налога на прибыль.
2.11. Выплата заработной платы
2.11.1. Порядок выплаты заработной платы
Порядок выплаты заработной платы регламентируется ст. 136 ТК РФ, которой, в
частности, предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в
письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
Кроме того, ст. 141 ТК РФ предусматривается, что выдача заработной платы, не
полученной ко дню смерти работника, производится членам его семьи или лицу,
находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Для получения заработной
платы в указанном случае родственники/иждивенцы умершего подают работодателю
соответствующие документы (заявление, копию свидетельства о смерти и т.д.).
Работодатель обязан произвести выплату заработной платы умершего сотрудника не
позднее недельного срока со дня подачи соответствующих документов.
2.11.2. Место и сроки выплаты заработной платы
Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на
условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются
коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата, как правило, выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным
законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
трудовым договором. Трудовым законодательством не возбраняется выплата заработной
платы чаще, чем два раза в месяц, например еженедельно.
Если срок выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим
праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Особо подчеркнем, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до
его начала. Зачастую именно это положение трудового законодательства нарушают
работодатели.
102
При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,
производится в день увольнения работника или не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, в случае спора о
размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в
указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
2.11.3. Особенности выплаты заработной платы
с использованием пластиковых карт
В настоящее время широко распространилась практика выплаты заработной платы с
использованием пластиковых карт. Такой способ представляется весьма удобным как для
работодателя, так и для работника.
Отметим, что рассматриваемый нами способ выплаты заработной платы лучше всего
предусмотреть в коллективном договоре, а также и в трудовых договорах с сотрудниками.
Однако выплата заработной платы с использованием пластиковых карт - дело сугубо
индивидуальное и добровольное, поэтому каждый сотрудник для перехода на такую
форму выплаты должен подать письменное заявление.
Выплата заработной платы с использованием пластиковых карт регламентируется
следующими нормативно-правовыми актами:
1) ТК РФ;
2) ГК РФ;
3) Положением о порядке осуществления безналичных расчетов физическими
лицами в РФ (утверждено Банком России 1 апреля 2003 года N 222-П);
4) Положением об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с
использованием платежных карт (утверждено Банком России 24 декабря 2004 года N 266-
П).
При выплате заработной платы с использованием банковских пластиковых карт
используют дебетовые банковские карты, предназначенные для совершения операций ее
держателем (физическим лицом) в пределах установленной банком суммы денежных
средств (расходного лимита), расчеты по которым осуществляются за счет денежных
средств организации-клиента, находящихся на его банковском счете.
Для открытия карточных счетов сотрудникам организация должна заключить
договор с банком-эмитентом, выпускающим в обращение расчетные банковские карты
(например, "Виза") и представить документы по установленному банком перечню.
Как правило, в банк предоставляются следующие документы:
- список сотрудников организации (на электронном носителе и на бумаге, заверенной
печатью и подписями ответственных лиц);
- заявление на открытие карты от каждого сотрудника, заверенное руководителем
организации;
- ксерокопии паспортов сотрудников (при выдаче пластиковых карт международных
платежных систем);
- сведения о лицах организации, которые обладают полномочиями решать вопросы,
связанные с использованием карт.
После исполнения всех формальностей и подписания договора банк открывает на
имя каждого сотрудника организации карточные счета.
Отметим, что выплата заработной платы в безналичной форме не освобождает
работодателя от соблюдения установленного ТК РФ порядка выплаты заработной платы.
2.11.4. Перечисление заработной платы на банковские карты
103
Денежные средства перечисляются на расчетный счет предприятия в банке-эмитенте,
одновременно с этим в банк передается реестр зачислений на карточные счета
сотрудников.
В платежном поручении в графе "Назначение платежа" указываются период, за
который перечисляется заработная плата, а также дата и номер реестра.
Подтверждением перечисления заработной платы и поступления денег на карточный
счет сотрудника является выписка банка.
До момента получения от банка подтверждения о зачислении денег на счета
сотрудников эти суммы учитываются на счете 57 "Переводы в пути", а затем как
выплаченная заработная плата проводкой:
Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счета 57 "Переводы в
пути".
Если перевод денег банку и подтверждение банка об их получении осуществляются в
течение одного дня (что в современных условиях является нормой), счет 57 "Переводы в
пути" не используется. В этом случае делается проводка:
Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счета 51 "Расчетные
счета".
Если организация не имеет в банке-эмитенте расчетного счета, заработная плата
перечисляется непосредственно на личные банковские карточные счета сотрудников. Для
этого оформляются отдельные платежные поручения на каждого сотрудника.
2.11.5. Налогообложение операций с использованием
зарплатных карт
Согласно действующему законодательству предприятие/организация обязаны
самостоятельно удерживать все предусмотренные законодательством налоги и страховые
взносы с выплат в пользу работников.
Таким образом, до момента представления в банк документов на зачисление
денежных средств на карточные счета сотрудников работодатель обязан:
1) исчислить, удержать и уплатить в бюджет налог на доходы физических лиц
(НДФЛ) по ставке 13%, одновременно предоставив платежные поручения на
перечисление заработной платы и на уплату налога на доходы физических лиц;
2) перечислить в бюджет не позднее 15-го числа следующего месяца ежемесячные
авансовые платежи по единому социальному налогу;
3) не позднее дня фактического перечисления заработной платы перевести страховые
взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и страховые
взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ.
Согласно письмам Минфина России от 2 апреля 2003 года N 04-02-05/3/14, от 29
октября 2004 года N 03-05-01-04/65 оплата организацией услуг банка по изготовлению,
выдаче, обслуживанию пластиковых карт, равно как и по перечислению денежных
средств на карточные счета, не предполагает получения сотрудниками дохода. В этой
связи указанные суммы налогом не облагаются и, следовательно, не облагается налогом
на доходы физических лиц.
Принимая во внимание, что перечисление и выдача заработной платы работникам с
использование пластиковых карт является частью исполнения обязанностей работодателя
по расчетам с работниками, расходы организации на оплату банковских услуг не
включаются в налогооблагаемую базу по единому социальному налогу, так как не
являются выплатами в пользу работников.
2.12. Депонирование заработной платы
104
Согласно Порядку ведения кассовых операций в РФ (утвержден решением Совета
директоров ЦБ РФ от 22 сентября 1993 г. N 40) на выплату заработной платы в кассе
предприятия отводится три дня, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях - пять дней.
В том случае, если работник не получил причитающуюся ему заработную плату в
установленном порядке, ее следует депонировать.
Для депонирования заработной платы кассир предприятия обязан:
1) в платежной ведомости поставить штамп или написать "депонировано" напротив
фамилий тех работников, которым не выдана зарплата;
2) в конце ведомости указать, сколько денег выплачено и сколько депонировано,
затем поставить подпись;
3) записать в кассовую книгу выплаченную работникам сумму денежных средств;
4) составить реестр депонированных сумм и на следующий день сдать их в банк.
На сумму депонированной заработной платы оформляется расходный кассовый
ордер.
В соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов депонированная
зарплата отражается на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет
"Расчеты по депонированным суммам"). Проводка будет следующая:
Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счета 76, субсчет
"Расчеты по депонированным суммам".
2.13. Ответственность за задержку заработной платы
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и
иных сумм, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 142 ТК РФ. Так, в случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
1) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в
соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
2) в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных,
военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами
обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных,
поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или
ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных
органах;
3) государственными служащими;
4) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды
производств, оборудования;
5) работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,
непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь,
станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня
после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести
выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
105
Отметим, что за невыплату/несвоевременную выплату заработной платы
предусмотрена ответственность работодателя не только с точки зрения трудового
законодательства, но и по нормам административного и уголовного права.
3. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. Налог на доходы физических лиц
Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц регламентируется главой 23
Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ).
Тема налога на доходы физических лиц чрезвычайно многогранна, содержит в себе
множество различных "подводных камней". Во всех аспектах, сопряженных с налогом на
доходы физических лиц следует разбираться подробно, не упуская ни одной мелочи.
В рамках данного пособия мы не будем ставить перед собой цели глубокого
рассмотрения вопроса. Ограничимся кратким обзором темы, чтобы читатель мог
составить для себя некоторое представление о налоге на доходы физических лиц.
Первым вопросом при рассмотрении любого налога является вопрос о
налогоплательщике.
Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические
лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие
доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.
Поясним, что налоговыми резидентами являются физические лица, фактически
находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев подряд.
Российские военнослужащие, проходящие службу за границей, а также сотрудники
органов государственной власти и органов местного самоуправления, командированные
на работу за пределы РФ, являются налоговыми резидентами РФ независимо от
фактического времени нахождения в РФ.
Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками:
1) от источников в РФ и/или от источников за пределами РФ - для физических лиц,
являющихся налоговыми резидентами РФ;
2) от источников в РФ - для физических лиц, не являющихся налоговыми
резидентами РФ.
Исчерпывающий перечень доходов в РФ и за ее пределами приводится в ст. 208 НК
РФ.
К доходам от источников в РФ относятся:
- дивиденды и проценты, полученные от российской организации, а также проценты,
полученные от российских индивидуальных предпринимателей и/или иностранной
организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в РФ;
- страховые выплаты при наступлении страхового случая, в том числе периодические
страховые выплаты (ренты, аннуитеты) и (или) выплаты, связанные с участием
страхователя в инвестиционном доходе страховщика, а также выкупные суммы,
полученные от российской организации и/или от иностранной организации в связи с
деятельностью ее обособленного подразделения в РФ;
- доходы, полученные от использования в РФ авторских или иных смежных прав;
- доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества,
находящегося в РФ;
- доходы от реализации: недвижимого имущества, находящегося в РФ; акций или
иных ценных бумаг, а также долей участия в уставном капитале организаций; прав
требования к российской организации или иностранной организации в связи с
деятельностью ее обособленного подразделения на территории РФ; иного имущества,
находящегося в РФ и принадлежащего физическому лицу;
106
- вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную
работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ;
- пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные
налогоплательщиком в соответствии с действующим российским законодательством или
полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного
подразделения в РФ;
- доходы, полученные от использования любых транспортных средств, включая
морские, речные, воздушные суда и автомобильные транспортные средства, в связи с
перевозками в Российскую Федерацию и/или из РФ или в ее пределах, а также штрафы и
иные санкции за простой (задержку) таких транспортных средств в пунктах погрузки
(выгрузки) в РФ;
- доходы, полученные от использования трубопроводов, линий электропередачи
(ЛЭП), линий оптико-волоконной и/или беспроводной связи иных средств связи, включая
компьютерные сети, на территории РФ;
- выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц в случаях,
предусмотренных законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании;
- иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им
деятельности в РФ.
Не относятся к доходам, полученным от источников в РФ, доходы физического лица,
полученные им в результате проведения внешнеторговых операций, в том числе
товарообменных операций, совершаемых исключительно от имени и в интересах этого
физического лица и связанных исключительно с закупкой товара (выполнением работ,
оказанием услуг) в РФ, а также с ввозом товара на территорию РФ.
К доходам, полученным от источников за пределами РФ, относятся:
1) дивиденды и проценты, полученные от иностранной организации;
2) страховые выплаты при наступлении страхового случая, полученные от
иностранной организации;
3) доходы от использования за пределами РФ авторских или иных смежных прав;
4) доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества,
находящегося за пределами РФ, а также доходы от реализации:
- недвижимого имущества, находящегося за пределами РФ;
- находящихся за пределами РФ акций или иных ценных бумаг, а также долей
участия в уставных капиталах иностранных организаций;
- прав требования к иностранной организации;
- иного имущества, находящегося за пределами РФ;
5) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную
работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ;
6) пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные
налогоплательщиком в соответствии с законодательством иностранных государств;
7) доходы, полученные от использования любых транспортных средств, включая
морские, речные, воздушные суда и автомобильные транспортные средства, а также
штрафы и иные санкции за простой (задержку) таких транспортных средств в пунктах
погрузки (выгрузки);
8) иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им
деятельности за пределами РФ.
При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика,
полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право распоряжения
которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды (см. ст. 212 НК
РФ).
Определение налоговой базы при различных видах доходов имеет свои особенности,
на которых мы в данном случае не будем останавливаться. Желающие ознакомиться с
данным вопросом могут обратиться к главе 23 НК РФ.
107
Налоговым периодом по данному налогу является календарный год.
Налоговое законодательство предусматривает обширный перечень доходов, не
подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц. По нашему мнению, всем
сторонам трудовых отношений, а также всем физическим лицам, получающим доход от
разного рода деятельности, а также разного рода выплаты, будет полезно ознакомиться с
указанным перечнем.
Итак, не подлежат налогообложению следующие виды доходов физических лиц:
1) государственные пособия, за исключением пособий по временной
нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные
выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим
законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся
пособия по безработице, беременности и родам;
2) пенсии по государственному пенсионному обеспечению и трудовые пенсии,
назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством;
3) все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными
актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления
компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с
законодательством РФ), связанных с:
- возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
- бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива
или соответствующего денежного возмещения;
- оплатой стоимости и/или выдачей полагающегося натурального довольствия, а
также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;
- оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и
парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных
организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях;
- увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный
отпуск;
- гибелью военнослужащих или государственных служащих при исполнении ими
своих служебных обязанностей;
- возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального
уровня работников;
- исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на
работу в другую местность и возмещение командировочных расходов);
4) вознаграждения донорам за сданную кровь, материнское молоко и иную помощь;
5) алименты, получаемые налогоплательщиками;
6) суммы, получаемые налогоплательщиками в виде грантов, предоставленных для
поддержки науки и образования, культуры и искусства в РФ международными,
иностранными и/или российскими организациями;
7) суммы, получаемые налогоплательщиками в виде международных, иностранных
или российских премий за выдающиеся достижения в области науки и техники,
образования, культуры, литературы и искусства, средств массовой информации;
8) суммы единовременной материальной помощи, оказываемой:
- налогоплательщикам в связи со стихийным бедствием или с другим чрезвычайным
обстоятельством, а также налогоплательщикам, которые являются членами семей лиц,
погибших в результате стихийных бедствий или других чрезвычайных обстоятельств в
целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью
независимо от источника выплаты;
- работодателями членам семьи умершего работника или работнику в связи со
смертью члена его семьи;
- налогоплательщикам в виде гуманитарной помощи, а также в виде
благотворительной помощи (в денежной и натуральной формах), оказываемой
108
зарегистрированными в установленном порядке российскими и иностранными
благотворительными организациями (фондами, объединениями);
- налогоплательщикам из числа малоимущих и социально незащищенных категорий
граждан в виде сумм адресной социальной помощи (в денежной и натуральной формах),
оказываемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных
бюджетов и внебюджетных фондов в соответствии с программами, утверждаемыми
ежегодно соответствующими органами государственной власти;
- налогоплательщикам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ,
а также налогоплательщикам, которые являются членами семей лиц, погибших в
результате террористических актов на территории РФ, независимо от источника выплаты;
- родителям, усыновителям, опекунам при рождении (усыновлении) ребенка, но не
более 50 тысяч рублей на каждого ребенка;
9) вознаграждения, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета или
бюджета субъекта РФ физическим лицам за оказание ими содействия федеральным
органам исполнительной власти в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии
террористических актов, выявлении и задержании лиц, подготавливающих, совершающих
или совершивших такие акты, а также за оказание содействия органам федеральной
службы безопасности и федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим
оперативно-розыскную деятельность;
10) суммы полной или частичной компенсации работодателями своим работникам
и/или членам их семей, бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на
пенсию по инвалидности или по старости, инвалидам, не работающим в данной
организации, стоимости приобретаемых путевок, за исключением туристских, на
основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и
оздоровительными организациями, находящимися на территории РФ, а также суммы
полной или частичной компенсации стоимости путевок для не достигших возраста 16 лет
детей, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-
курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории РФ,
предоставляемые:
- за счет средств организаций (индивидуальных предпринимателей), если НК РФ не
отнесены к расходам, учитываемым при определении налоговой базы по налогу на
прибыль организаций;
- за счет средств бюджетов бюджетной системы РФ;
- за счет средств, получаемых от деятельности, в отношении которой организации
(индивидуальные предприниматели) применяют специальные налоговые режимы;
11) суммы, уплаченные работодателями, оставшиеся в их распоряжении после
уплаты налога на прибыль организаций, за лечение и медицинское обслуживание своих
работников, их супругов, их родителей и их детей, суммы, уплаченные общественными
организациями инвалидов за лечение и медицинское обслуживание инвалидов при
условии наличия у медицинских учреждений соответствующих лицензий, а также
наличия документов, подтверждающих фактические расходы на лечение и медицинское
обслуживание;
12) стипендии учащихся, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов или
докторантов учреждений высшего профессионального образования или послевузовского
профессионального образования, научно-исследовательских учреждений, учащихся
учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования,
слушателей духовных учебных учреждений, выплачиваемые указанным лицам этими
учреждениями, стипендии, учреждаемые Президентом РФ, органами законодательной
(представительной) или исполнительной власти РФ, органами субъектов РФ,
благотворительными фондами, стипендии, выплачиваемые за счет средств бюджетов
налогоплательщикам, обучающимся по направлению органов службы занятости;
109
13) суммы оплаты труда и другие суммы в иностранной валюте, получаемые
налогоплательщиками от финансируемых из федерального бюджета государственных
учреждений или организаций, направивших их на работу за границу, - в пределах норм,
установленных в соответствии с действующим законодательством об оплате труда
работников;
14) доходы налогоплательщиков, получаемые от продажи выращенных в личных
подсобных хозяйствах, находящихся на территории РФ, скота, кроликов, нутрий, птицы,
диких животных и птиц, продукции животноводства, растениеводства, цветоводства и
пчеловодства, как в натуральном, так и в переработанном виде;
15) доходы членов крестьянского (фермерского) хозяйства, получаемые в этом
хозяйстве от производства и реализации сельскохозяйственной продукции, а также от
производства сельскохозяйственной продукции, ее переработки и реализации, - в течение
пяти лет, считая с года регистрации указанного хозяйства;
16) доходы, получаемые от реализации заготовленных физическими лицами
пищевых лесных ресурсов и иных лесных ресурсов для собственных нужд;
17) доходы (за исключением оплаты труда наемных работников), получаемые
членами зарегистрированных в установленном порядке родовых, семейных общин
малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями
хозяйствования, от реализации продукции, полученной в результате ведения ими
традиционных видов промысла;
18) доходы от реализации пушнины, мяса диких животных и иной продукции,
получаемой физическими лицами при осуществлении любительской и спортивной охоты;
19) доходы в денежной и натуральной формах, получаемые от физических лиц в
порядке наследования, за исключением вознаграждения, выплачиваемого наследникам
(правопреемникам) авторов произведений науки, литературы, искусства, а также
открытий, изобретений и промышленных образцов;
20) доходы в денежной и натуральной формах, получаемые от физических лиц в
порядке дарения, за исключением случаев дарения недвижимого имущества,
транспортных средств, акций, долей, паев, если не предусмотрено иное;
21) доходы, полученные от акционерных обществ или других организаций:
- акционерами этих акционерных обществ или участниками других организаций в
результате переоценки основных фондов в виде дополнительно полученных ими акций
(долей, паев);
- акционерами этих акционерных обществ или участниками других организаций при
реорганизации, предусматривающей распределение акций (долей, паев);
22) призы в денежной и/или натуральной формах, полученные спортсменами, в том
числе спортсменами-инвалидами, за призовые места на следующих спортивных
соревнованиях:
- Олимпийских, Паралимпийских и Сурдолимпийских играх, Всемирных шахматных
олимпиадах, чемпионатах и кубках мира и Европы от официальных организаторов или на
основании решений органов государственной власти и органов местного самоуправления
за счет средств соответствующих бюджетов;
- чемпионатах, первенствах и кубках РФ от официальных организаторов;
23) суммы, выплачиваемые организациями и (или) физическими лицами детям-
сиротам в возрасте до 24 лет на обучение в образовательных учреждениях, имеющих
соответствующие лицензии, либо за их обучение указанным учреждениям;
24) суммы оплаты за инвалидов организациями или индивидуальными
предпринимателями технических средств профилактики инвалидности и реабилитацию
инвалидов, а также оплата приобретения и содержания собак-проводников для инвалидов;
25) вознаграждения, выплачиваемые за передачу в государственную собственность
кладов;
110