Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги

Подождите немного. Документ загружается.

отдельные случаи, обусловленные спецификой работы и отдельно предусмотренные

действующим законодательством.

В отдельных случаях, когда необходимо учесть специфику работы, необходимость

предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов может

предусматриваться ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и

постановлениями Правительства РФ. Например, при приеме на работу водителя, помимо

всех вышеперечисленных документов, работодатель обязан потребовать предоставления

водительского удостоверения.

Помимо этого, при приеме на работу подлежат обязательному предварительному

медицинскому обследованию (с выдачей справки установленного образца) лица, не

достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных

трудовым законодательством.

Таким образом, трудовое законодательство связывает необходимость прохождения

предварительного медицинского обследования с двумя основными факторами:

- особенности личности работника. Вполне понятно, что при приеме на работу

несовершеннолетнего лица необходимо удостовериться, что выполнение им трудовых

функций не причинит вреда его здоровью;

- специфика трудовой деятельности. Так, необходимость предварительного

медицинского обследования может быть связана с обеспечением санитарно-

гигиенических требований. Например, это могут быть работники, занятые в сфере

общественного питания, промышленного производства пищевых продуктов. Кроме того,

предварительное медицинское обследование призвано обеспечить эффективность охраны

труда работника. Например, особые требования к состоянию здоровья работников могут

предъявляться для работников атомных станций, шахтеров, машинистов поездов и т.п.

Еще одна причина, обусловливающая необходимость предварительного

медицинского обследования, - обеспечение общественной безопасности. По этой причине

важно отсутствие противопоказаний (в том числе и психиатрических) для категорий

работников, исполнение трудовых функций которых связано с использованием оружия,

предполагает допуск к документам, связанным с государственной тайной и т.п.

Сведения о работодателе, обязательные для указания в тексте трудового договора,

следующие:

- наименование работодателя, подразумевающее указание организационно-правовой

формы предприятия и его названия;

- фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица и сведения о документах,

удостоверяющих личность работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) для всех работодателей, за

исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными

предпринимателями;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и

основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (как правило,

эти сведения представляются, например, такой записью: "договор заключен... ООО

"Партнер" в лице директора В.А. Прокофьева, действующего на основании Устава").

В тексте трудового договора обязательно должны быть указаны место и дата

заключения договора.

Наряду с обязательными реквизитами в тексте трудового договора должны быть

отражены и обязательные условия трудового договора. В частности, обязательными для

включения в этот документ являются следующие условия:

- место работы;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,

профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой

работнику работы);

- дата начала работы;

- условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного

оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК

РФ и иными федеральными законами.

Все вышеперечисленные условия являются непременной и неотъемлемой частью

трудового договора и должны быть указаны в его тексте. Кроме них, в ряде случаев

исходя из конкретных обстоятельств обязательному включению в текст трудового

договора подлежат следующие условия:

- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его

местонахождения в том случае, когда работник принимается для работы в филиале,

представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,

расположенном в другой местности;

- срок действия трудового договора и причины, послужившие основанием для

заключения срочного трудового договора, в том случае, когда заключается срочный

трудовой договор;

- условия, предусмотренные ТК РФ в отношении выполнения работ по

определенным должностям, профессиям, специальностям и связанные с предоставлением

компенсаций/льгот, а также наличием ограничений. При этом наименование этих

должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним

должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных

справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- режим рабочего времени и времени отдыха в том случае, если для данного

работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями

труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием

характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,

разъездной, в пути, другой характер работы);

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ТК РФ предусмотрено, что в тексте трудового договора могут быть указаны

дополнительные (но не обязательные) условия. Данные дополнительные условия не могут

ухудшать положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными ТК РФ,

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями (всех уровней социального партнерства),

локальными нормативными актами. К таким дополнительным условиям согласно ст. 57

ТК РФ относятся условия:

- об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его

местонахождения и/или о рабочем месте;

- об испытании (испытательном сроке);

- о неразглашении охраняемой законом тайны - государственной, служебной,

коммерческой и иной;

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного

договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и

обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При составлении трудового договора нередки случаи, когда по невнимательности

либо по иным причинам в текст не были своевременно включены обязательные реквизиты

и/или обязательные (дополнительные) условия. В такой ситуации дополнить текст

трудового договора недостающими сведениями необходимо и возможно следующим

образом.

Недостающие обязательные реквизиты вносятся непосредственно в текст трудового

договора. Так, например, в текст договора уже после его подписания возможно внесение

паспортных данных работника, если по каким-то причинам работник не смог

предоставить эту информацию в момент подписания трудового договора.

Однако такой подход совершенно неприемлем в случае внесения в трудовой договор

после его подписания отдельных условий (неважно - основных или дополнительных).

Недостающие условия оформляются приложением к трудовому договору (либо

отдельным соглашением сторон), являющимся неотъемлемой частью трудового договора,

заключаемым в письменной форме и подписываемым обеими сторонами.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный

срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

В общем случае трудовые отношения оформляются трудовым договором,

заключенным на неопределенный срок. Более того, ТК РФ предусматривается презумпция

договора с неопределенным сроком действия. Практически это означает, что, если

стороны при заключении трудового договора не оговорили обратное, он полагается

заключенным на неопределенный срок. Кроме того, если по истечении срока действия

срочного договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник

продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о

срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на

неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Работодателю и работнику необходимо знать, что ТК РФ прямо запрещено

заключение срочных трудовых договоров с целью избежать предоставления работнику

необходимых прав и гарантий.

Необходимость заключения срочного трудового договора диктуется конкретными

условиями и характером работы. ТК РФ предусмотрены совершенно определенные

основания для заключения срочных трудовых договоров. При этом следует иметь в виду,

что если трудовой договор был заключен на определенный срок без достаточных на то

оснований (наличие/отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора

устанавливается судом), он считается заключенным на неопределенный срок.

Основания для заключения срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ

могут быть следующими:

- работник нанимается на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего

работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным

договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

сохраняется место работы;

- необходимость выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- необходимость выполнения сезонных работ;

- работник направляется на работу за границу;

- работник нанимается на работу для проведения работ, выходящих за рамки

обычной деятельности работодателя (например, на период реконструкции, монтажных,

пусконаладочных и других работ);

- работник нанимается на работу для исполнения работ, связанных с заведомо

временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- организация, заключающая трудовой договор, создана на заведомо определенный

период или для выполнения заведомо определенной работы;

- работник нанимается на работу для исполнения конкретных работ, завершение

которых не может быть определено конкретной датой;

- работник нанимается на работу для исполнения работ, непосредственно связанных

со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную

должность в том случае, если указанные обязанности исполняются на оплачиваемой

основе;

- поступление на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности

членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и

органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных

объединениях;

- направление работника органами службы занятости населения на работы

временного характера и общественные работы;

- прохождение альтернативной гражданской службы;

- иные основания, предусмотренные ТК РФ или иными федеральными законами.

Наряду с этим ТК РФ предусматривается право, но не обязанность участников

трудовых отношений по взаимному соглашению заключать срочные трудовые договоры в

следующих случаях:

- при поступлении на работу к работодателям - субъектам малого

предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность

работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового

обслуживания - 20 человек);

- при поступлении на работу пенсионеров по возрасту, а также лиц, которым по

состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, оформленным

надлежащим образом, разрешена работа исключительно временного характера;

- при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- при поступлении на работу, связанную с проведением неотложных работ по

предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также

для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- при поступлении на работу на конкурсной основе;

- при приеме на работу творческих работников средств массовой информации,

организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и

иных лиц, участвующих в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений;

перечни таких работ, профессий, должностей утверждаются Правительством РФ с учетом

мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений;

- при приеме на работу руководителя, заместителя руководителя и главного

бухгалтера организации, независимо от ее организационно-правовой формы и формы

собственности;

- при приеме на работу лиц, обучающихся по очной форме обучения;

- при приеме на работу по совместительству;

- в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В общем случае трудовой договор вступает в силу со дня его подписания

работником и работодателем. Возможны случаи, когда договор вступает в силу в иные

сроки, установленные для конкретной ситуации трудовым законодательством либо

определенные в самом трудовом договоре.

После подписания трудового договора работник обязан приступить к исполнению

своих трудовых обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в

силу либо, если это зафиксировано в трудовом договоре, - со дня, определенного

трудовым договором. Нарушение работником указанного выше требования приступить к

работе в соответствии с заключенным им трудовым договором является основанием для

работодателя аннулировать данный трудовой договор. Такое право предоставляется ему

ст. 61 ТК РФ.

Любые изменения условий трудового договора возможны только по взаимному

согласию сторон (работодателя и работника). Они подлежат обязательному письменному

оформлению и подписанию сторонами. Изменения условий трудового договора

инициируются, как правило, работодателем вследствие изменений организационных

и/или технологических условий труда либо по иным причинам (например, конъюнктура

рынка). Работник должен быть уведомлен в письменной форме о таких изменениях

заблаговременно, не позднее чем за два месяца до их введения.

Статья 75 ТК РФ предусматривает еще одну причину возможного изменения

условий трудового договора. Речь идет о смене собственника имущества организации,

изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Во всех перечисленных

случаях при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее

трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть

трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным

бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для

расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Изменение условий трудового договора и/или его расторжение не является

обязательным при смене собственника имущества организации, изменении

подведомственности организации, ее реорганизации. Законодатель только предоставляет

новому собственнику право, но не обязывает его расторгнуть трудовые договоры с

руководящими работниками организации. При этом договоры с иными работниками

организации не могут быть расторгнуты по причине смены собственника.

Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по следующим

основаниям:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые

отношения фактически продолжаются (ни одна из сторон не потребовала их

прекращения);

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому

работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее

реорганизацией;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных

сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с

медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя

соответствующей работы;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил

заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность

продолжения работы.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора должно

быть оформлено письменным приказом либо распоряжением работодателя.

1.2. Гражданско-правовой договор

Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами,

связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе -

гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление

различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения,

сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК

РФ договоры:

- подряда;

- о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и

технологических работ;

- возмездного оказания услуг;

- перевозки;

- транспортной экспедиции;

- поручения;

- комиссии;

- агентирования;

- доверительного управления имуществом.

Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными

федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26

декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ). В

числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления

акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.

Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст.

103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров

полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой

коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового

договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров,

предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.

Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых

обязанностей, основанных на том или ином виде договора?

Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с

отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.

Стороной "нанимаемой" для исполнения определенного вида работ или услуг на

основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое

лицо. Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что

предметом договорных отношений являются следующие условия:

1) живой труд;

2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть

перепоручено иному лицу.

Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-

правового договора, предметом которого является результат труда.

Поясним сказанное выше на простом примере.

Пример 1.3.

Предположим, что ООО "Салют" собирается благоустроить прилегающую

территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в

дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода.

Реализовать свои намерения ООО "Салют" может несколькими способами.

Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат

своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых

будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает,

что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на

предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) и исполнять возложенные на них

обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на

данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности,

вытекающие из трудового законодательства.

Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями

возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора

подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов

договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО "Салют", с одной

стороны, и физическим или юридическим лицом - с другой стороны.

Предположим, что ООО "Салют" заключило договор подряда на указанные виды

работ с физическим лицом - В.П. Петровым. В данном случае предметом договора будет

создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых

насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО "Салют". При

исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно

выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств

будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО "Салют" на основе гражданско-

правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной

организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового

законодательства.

Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-

правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом нами примере

это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО "Салют" заключает договор

подряда с юридическим лицом - ООО "Парк". Предметом договора будет создание и

поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений. Вполне

возможно предположить, что ООО "Парк" привлекает специалистов для осуществления

указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в

своем штате соответствующих сотрудников. В конечном итоге возможна ситуация, при

которой договорные обязательства ООО "Парк" будет исполнять В.И. Иванов -

физическое лицо, сотрудничающее с ООО "Парк" на основе гражданско-правового

договора.

1.2.1. Формы договоров гражданско-правового характера

Статьей 434 ГК РФ предусматривается, что договор может быть заключен в любой

форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного

вида не установлена определенная форма.

Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается

заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров

данного вида такая форма не требовалась.

Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства любой договор

гражданско-правового характера по своей сути является сделкой и форма его заключения

регламентируется нормами, применимыми к сделкам.

Собственно понятие сделки определяется ст. 153 ГК РФ, согласно которой сделками

признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление,

изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Применительно к сделкам, а следовательно, и к договорам гражданско-правового

характера как частному случаю сделки гражданским законодательством (ст. 158 ГК РФ)

предусматриваются следующие формы их заключения:

1) устная форма;

2) письменная форма.

В свою очередь, письменная форма гражданско-правового договора может быть

формализована в простой письменной форме и в нотариальной форме.

Для ряда сделок гражданским законодательством предусмотрена обязательная

письменная (простая или нотариальная) форма договора.

Для гражданско-правовых договоров, рассматриваемых нами, законодательство

предусматривает устную и простую письменную форму договора, а для договора

доверительного управления недвижимым имуществом - государственную регистрацию

договора.

Письменная нотариальная форма договора в рассматриваемых нами случаях

заключения гражданско-правовых договоров не предусмотрена законодательством как

обязательная. Однако нотариальное удостоверение любого договора не противоречит

законодательству. Вполне возможна ситуация, когда участники договора пришли к

соглашению о необходимости его нотариального удостоверения, следствием чего явилась

соответствующая запись в тексте договора. В этом случае гражданско-правовой договор

подпадает под действие ст. 163 ГК РФ, предусматривающей обязательное нотариальное

удостоверение договора в случаях, предусмотренных соглашением сторон, хотя бы по

закону для сделок данного вида эта форма не требовалась.

Для сведения потенциальных участников гражданско-правовых договоров, которые

по взаимному согласию сторон подлежат нотариальному удостоверению: существо

нотариального удостоверения договора оговаривается п. 1 ст. 163 ГК РФ. Согласно

указанной статье, нотариальное удостоверение сделки осуществляется путем совершения

на договоре удостоверительной надписи нотариусом или другим должностным лицом,

имеющим право совершать такое нотариальное действие.

Что касается устной формы договора, то ст. 159 ГК РФ предусматривается, что такая

форма договора возможна в том случае, если законом или соглашением сторон не

установлена письменная (простая или нотариальная) форма договора. Кроме того, п. 2

указанной статьи ГК РФ предполагается, что если иное не установлено соглашением

сторон, могут совершаться устно все сделки, исполняемые при самом их совершении, за

исключением сделок, для которых установлена нотариальная форма, и сделок,

несоблюдение простой письменной формы которых влечет их недействительность.

В общем случае можно сказать, что гражданско-правовой договор, сопряженный с

осуществлением трудовых функций, может быть заключен в устной форме между

физическими лицами при следующем условии, а именно: такая форма договора

невозможна, если цена договора превышает не менее чем в десять раз установленный

законом минимальный размер оплаты труда (ст. 161 ГК РФ). Заметим, что в том случае,

если цена гражданско-правового договора, заключаемого между двумя (или несколькими)

физическими лицами не превышает десятикратного минимального размера оплаты труда,

указанные лица вправе оформить договор в письменном виде. А при желании и

удостоверить данный договор нотариально, так как это не противоречит действующему

законодательству.

Разумеется, устная форма гражданско-правового договора между двумя

физическими лицами является наиболее простой и внешне привлекательной формой

договора. Однако участникам договора, заключаемого в устной форме, не следует

забывать и об обеспечении необходимых гарантий исполнения условий договора. В самом

деле, для стороны "заказчика" важно исполнение необходимых ему работ или услуг, а для

"исполнителя" - получение оплаты за произведенные им работы или оказанные услуги.

Вполне очевидно, что в случае неисполнения одной из сторон условий договора отстоять

свои права, в том числе и в судебном порядке, будет существенно проще, если договор

был заключен не в устной, а в письменной форме.

Обратимся теперь к правилам и особенностям заключения гражданско-правовых

договоров в простой письменной форме.

Гражданско-правовой договор, согласно ст. 161 ГК РФ, должен быть заключен

исключительно в письменной форме в следующих случаях:

1) если договор оформляет сделки юридических лиц между собой и с гражданами;

2) если договор оформляет сделки граждан между собой на сумму, превышающую

не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в

случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.

Несоблюдение простой письменной формы сделки влечет за собой последствия,

которые предусматриваются ст. 162 ГК РФ, а именно:

1) стороны лишаются права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее

условий на свидетельские показания, но не лишаются права приводить письменные и

другие доказательства;

2) сделка признается недействительной в случаях, когда ее простая письменная

форма прямо предусмотрена законодательством или в соглашении сторон.

Рассмотрим содержание письменного договора как юридического документа.

Из ст. 160 ГК РФ следует, что договор, заключенный в письменной форме,

формализуется в документе, оформляющем сделку, выражающем ее содержание и

подписанном лицом/лицами, совершающими сделку, или должным образом

уполномоченными ими лицами.

Согласно ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в

предусмотренной законодательством форме было достигнуто соглашение по всем

существенным условиям договора.

В ряду существенных условий договора законодательство прежде всего выделяет

условия о предмете договора. Кроме того, ст. 432 ГК РФ в качестве существенных

условий гражданско-правового договора называет:

- условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или

необходимые для договоров данного вида;

- условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть

достигнуто соглашение.

Исходя из норм ГК РФ, договор заключается посредством направления оферты

(предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения)

другой стороной (ст. 432 ГК РФ). Договор признается заключенным в момент получения

лицом, направившим оферту, ее акцепта (ст. 433 ГК РФ).

Иными словами, одна из сторон выступает с определенным предложением,

содержащим существенные условия договора, а из предложения явствует намерение

заключить договор с лицом/лицами, принявшими (акцептовавшими) данное предложение.

Предложение заключить договор определенного вида и на определенных условиях

(оферта) может быть выдвинуто одной из сторон в процессе личных переговоров.

Пример 1.4.

ООО "Салют" предполагает осуществить ремонт принадлежащих ему складских

помещений. Уполномоченное на то лицо (например, директор ООО "Салют") обратилось

с предложением осуществить ремонт складских помещений на определенных условиях к

физическому лицу - П.Н. Сидорову, который, в свою очередь, согласился с данным

предложением. Осуществление указанных действий утверждается законодательством

достаточным для признания договора заключенным.

В рассматриваемом нами примере ООО "Салют" может обратиться с предложением

(офертой) и иным способом. Оферта может быть направлена конкретному(ым)

адресату(ам), посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной

или иной связи.

Например, ООО "Салют" обратилось с офертой посредством электронной почты к

двум адресатам: ООО "Строитель" и П.Н. Сидорову. ООО "Строитель" не удовлетворили

предлагаемые условия гражданско-правового договора, а П.Н. Сидоров принял

(акцептовал) предложение и, таким образом, заключил договор с ООО "Салют".

Помимо предложения заключить договор, направляемого конкретному адресату (или

вполне определенному кругу лиц), законодательство предусматривает следующие

возможности заключения договора:

1) приглашение делать оферты;

2) публичная оферта.

Приглашение делать оферты обычно формализуется в рекламе и иных

предложениях, адресованных неопределенному кругу лиц.

Пример 1.5.

ООО "Салют", предполагающее осуществить ремонт принадлежащих ему складских

помещений, помимо рассмотренных нами выше способов заключения договора может

поместить объявление в средствах массовой информации, предположим, в еженедельной

газете, о поиске подрядчика для производства ремонтных работ. Заинтересованные лица

(подрядчики) могут отозваться на данное объявление и предложить ООО "Салют" свои

условия производства ремонтных работ.

Согласно ст. 437 ГК РФ предложение, содержащее все существенные условия

договора, из которого усматривается воля лица, делающего предложение заключить

договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется, признается

офертой (публичная оферта).

Например, публичной офертой будет являться объявление следующего содержания:

"Предлагаю услуги няни с оплатой 100 рублей за один час работы". Из текста

объявления следует, что некое лицо, предлагающее свои услуги в качестве няни, выражает

согласие заключить договор на предлагаемых условиях с любым лицом,

заинтересованным в данной услуге.

Акцепт договора гражданско-правового характера формализуется в подписи

стороны, принявшей условия договора. Статьей 434 ГК РФ предусматривается, что

договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа,

подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой,

телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей

достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

От стороны/сторон договора - юридических лиц - договор подписывается

уполномоченным на то лицом (как правило, руководителем предприятия), подпись

которого на документе удостоверяется печатью предприятия.

При подписании договоров гражданско-правового характера, связанных с

осуществлением трудовой деятельности, законодательством допускается использование

факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного

копирования, электронно-цифровой подписи либо иного аналога собственноручной

подписи в тех случаях, если это предусмотрено соглашением сторон (ст. 160 ГК РФ).

При подписании договора гражданско-правового характера возможна ситуация, при

которой физическое лицо, являющееся одной из сторон договора, по той или иной

причине не может скрепить договор собственноручной подписью. В таких случаях п. 3 ст.

160 ГК РФ предписывает следующее, а именно: если гражданин вследствие физического

недостатка, болезни или неграмотности не может собственноручно подписаться, то по его

просьбе сделку может подписать другой гражданин. Подпись последнего должна быть

засвидетельствована нотариусом либо другим должностным лицом, имеющим право

совершать такое нотариальное действие, с указанием причин, в силу которых гражданин,

совершающий сделку, не мог подписать ее собственноручно.

Обязательный элемент договора, заключаемого в простой письменной форме, - место

его заключения. При исполнении договора не исключена возможность, что одна из сторон

не выполнит все его условия в полном объеме. В таких случаях возможно обращение в