Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги

Подождите немного. Документ загружается.

такого обязательства, с условиями или без условий относительно ассортимента товаров,

являющихся предметом комиссии.

Законом и иными правовыми актами могут быть предусмотрены особенности

отдельных видов договора комиссии.

Таким образом, предметом договора комиссии является совершение, а именно

заключение и/или исполнение, сделок, при этом комиссионер действует от своего имени,

хотя в интересах и за счет комитента.

Договор комиссии является возмездным договором, порядок расчетов по которому

регламентируется ст. 991 ГК РФ. Так, комитент обязан уплатить комиссионеру

вознаграждение, а в случае, когда комиссионер принял на себя ручательство за

исполнение сделки третьим лицом (делькредере), также дополнительное вознаграждение в

размере и в порядке, которые установлены в договоре комиссии.

Если договором размер вознаграждения или порядок его уплаты не предусмотрен и

размер вознаграждения не может быть определен исходя из условий договора,

вознаграждение уплачивается после исполнения договора комиссии в размере,

определяемом в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ.

Если договор комиссии не был исполнен по причинам, зависящим от комитента,

комиссионер сохраняет право на комиссионное вознаграждение, а также на возмещение

понесенных расходов.

Подробнее о договоре поручения можно узнать из главы 51 ГК РФ.

Договор агентирования. Статья 1005 ГК РФ формулирует существо агентского

договора. Так, по этому виду договора одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение

совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от

своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет

принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был

назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по

исполнению сделки.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала,

права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме,

предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала,

принципал в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента

надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать

об ограничении полномочий агента.

Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания

срока его действия.

Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского

договора. Исходя из ст. 1005 ГК РФ, предмет агентского договора можно определить как

совершение по поручению принципала как юридических, так и иных - неюридических

(фактических) - действий.

Вознаграждение агенту уплачивается в размерах, предусмотренных агентским

договором, а если договором не определен размер вознаграждения, оно уплачивается в

соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ, то есть по цене, которая при сравнимых

обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

В целом правовое регулирование гражданско-правовых отношений в рамках

агентского договора основывается на положениях гл. 52 ГК РФ.

Договор доверительного управления имуществом. Собственник имущества, действуя

в собственных интересах, имеет возможность передать принадлежащее ему имущество в

доверительное управление доверительному управляющему в рамках соответствующего

договора. Кроме того, доверительное управление имуществом может быть учреждено:

1) вследствие необходимости постоянного управления имуществом подопечного;

2) на основании завещания, в котором назначен исполнитель завещания

(душеприказчик);

3) по иным основаниям, предусмотренным законом.

Определение договора доверительного управление закреплено в ст. 1012 ГК РФ.

Согласно тексту ГК РФ по договору доверительного управления имуществом одна

сторона (учредитель управления) передает другой стороне (доверительному

управляющему) на определенный срок имущество в доверительное управление, а другая

сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя

управления или указанного им лица (выгодоприобретателя).

Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права

собственности на него к доверительному управляющему.

Осуществляя доверительное управление имуществом, доверительный управляющий

вправе совершать в отношении этого имущества в соответствии с договором

доверительного управления любые юридические и фактические действия в интересах

выгодоприобретателя.

Законом или договором могут быть предусмотрены ограничения в отношении

отдельных действий по доверительному управлению имуществом.

Сделки с переданным в доверительное управление имуществом доверительный

управляющий совершает от своего имени, указывая при этом, что он действует в качестве

такого управляющего. Это условие считается соблюденным, если при совершении

действий, не требующих письменного оформления, другая сторона информирована об их

совершении доверительным управляющим в этом качестве, а в письменных документах

после имени или наименования доверительного управляющего сделана пометка "Д.У.".

При отсутствии указания о действии доверительного управляющего в этом качестве

доверительный управляющий обязывается перед третьими лицами лично и отвечает перед

ними только принадлежащим ему имуществом.

Особенности доверительного управления паевыми инвестиционными фондами

устанавливаются законом. Согласно ст. 1013 ГК РФ объектами доверительного

управления может являться следующее имущество:

1) предприятия;

2) другие имущественные комплексы;

3) отдельные объекты недвижимого имущества;

4) ценные бумаги;

5) права, удостоверенные бездокументарными ценными бумагами;

6) исключительные права;

7) иное имущество.

Согласно ст. 1015 ГК РФ доверительным управляющим может быть

индивидуальный предприниматель или коммерческая организация, за исключением

унитарного предприятия.

В случаях, когда доверительное управление имуществом осуществляется по

основаниям, предусмотренным законом, доверительным управляющим может быть

гражданин, не являющийся предпринимателем, или некоммерческая организация, за

исключением учреждения.

Имущество не подлежит передаче в доверительное управление государственному

органу или органу местного самоуправления.

Доверительный управляющий не может быть выгодоприобретателем по договору

доверительного управления имуществом.

Учитывая, что договор доверительного управления является возмездным договором,

доверительный управляющий получает вознаграждение, предусмотренное договором

доверительного управления имуществом, а также ему возмещаются расходы,

произведенные им при доверительном управлении имуществом.

Особенности доверительного управления отдельными видами имущества, права и

обязанности доверительного управляющего и учредителя доверительного управления,

требования к форме договора доверительного управления и иные вопросы, связанные с

договором доверительного управления имуществом, регулируются гл. 53 ГК РФ.

Обратимся теперь к краткому обзору договорных отношений в трудовой сфере,

регулируемых отдельными федеральными законами.

Договор авторского заказа. Согласно ст. 1288 ГК РФ по договору этого вида одна

сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное

договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или

в иной форме.

Материальный носитель произведения передается заказчику в собственность, если

соглашением сторон не предусмотрена его передача заказчику во временное пользование.

Договор авторского заказа является возмездным, если соглашением сторон не

предусмотрено иное.

Договором авторского заказа может быть предусмотрено отчуждение заказчику

исключительного права на произведение, которое должно быть создано автором, или

предоставление заказчику права использования этого произведения в установленных

договором пределах.

В случае, когда договор авторского заказа предусматривает отчуждение заказчику

исключительного права на произведение, которое должно быть создано автором, к такому

договору соответственно применяются правила ГК РФ о договоре об отчуждении

исключительного права, если из существа договора не вытекает иное.

Произведение, создание которого предусмотрено договором авторского заказа,

должно быть передано заказчику в срок, установленный договором.

Договор, который не предусматривает и не позволяет определить срок его

исполнения, не считается заключенным.

Договор об управлении акционерным обществом. Гражданско-правовые отношения

в рамках договора об управлении акционерным обществом вытекают из отдельных

положений Закона N 208-ФЗ.

По решению общего собрания акционеров, согласно ст. 69 Закона N 208-ФЗ,

полномочия единоличного исполнительного органа общества могут быть переданы по

договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному

предпринимателю (управляющему). Решение о передаче полномочий единоличного

исполнительного органа общества управляющей организации или управляющему

принимается общим собранием акционеров только по предложению совета директоров

(наблюдательного совета) общества.

При заключении договора об управлении акционерным обществом возможна

передача как всех, так и части полномочий единоличного исполнительного органа

общества управляющему (управляющей организации).

Договором предусматривается размер вознаграждения управляющему

(индивидуальному предпринимателю) или управляющей организации, а также иные

условия передачи полномочий единоличного исполнительного органа общества

управляющему (управляющей организации).

2. ОПЛАТА ТРУДА

2.1. Учет рабочего времени

Прежде чем приступить к ознакомлению с принципами, основаниями и регистрами

учета рабочего времени, рассмотрим, как ТК РФ трактуются понятия, связанные с

рабочим временем. Кроме того, рассмотрим такие тесно связанные с понятием рабочего

времени понятия, как режим рабочего времени, время отдыха, перерыв в работе, отпуск.

Все это тесно связано с вопросом оплаты труда, компенсационными и стимулирующими

выплатами, с которыми мы познакомимся в последующих разделах настоящего пособия.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в

соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового

договора должен исполнять трудовые обязанности. А также иные периоды времени,

которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Согласно указанной выше статье ТК РФ нормальная продолжительность рабочего

времени не может превышать 40 часов в неделю.

Трудовым законодательством предусматривается и сокращенное (менее 40 часов в

неделю) рабочее время. Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть

установлена для работника в зависимости от его возраста, состояния здоровья, особых

условий труда (имеются в виду вредные и опасные для здоровья производства). Так,

согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени

предусматривается:

1) для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов

в неделю;

3) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в

неделю;

4) для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда,

- не более 36 часов в неделю.

Особые условия в части продолжительности рабочего времени предусмотрены

трудовым законодательством также и для учащихся образовательных учреждений в

возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы

время. Для этих категорий работников продолжительность рабочего времени не может

превышать половины перечисленных выше норм для лиц соответствующего возраста.

Наряду с сокращенной продолжительностью рабочего времени работодатель по

соглашению с работником вправе устанавливать для работника неполную рабочую

неделю и/или неполный рабочий день. В тех случаях, когда для работника установлена

неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, оплата труда производится

пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема

работ.

При этом как работодателю, так и работнику необходимо иметь в виду, что работа на

условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений

трудовых прав работника. В частности, при работе на условиях неполного рабочего

времени не возникает ограничений в продолжительности ежегодного основного

оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работника, при

этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени, если с

такой просьбой к нему обратились следующие категории работников:

1) беременная женщина;

2) один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребенка в возрасте до

четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

3) работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с

медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами РФ.

Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной

рабочей неделе и продолжительности рабочего времени, составляющей 40 часов в

неделю, равна 8 часам (40 часов : 5 дней).

Сокращенная продолжительность рабочего дня может быть установлена для

работника в зависимости от его возраста, состояния здоровья, особых условий труда.

Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может

превышать:

1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте

от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

2) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений

начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение

учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа,

в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;

3) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в

порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами РФ.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально

допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих

нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Существует ряд производств и организаций, деятельность которых можно назвать

непрерывной, например металлургическое производство, где непрерывность

производственного цикла обусловлена особенностями доменного процесса. Примерами

непрерывно действующих организаций могут служить также Российские железные

дороги, аэропорты и т.д. Кроме того, в любой организации могут иметь место работы

"непрерывного" характера (например, в организации имеются сотрудники ведомственной

охраны, осуществляющие свою деятельность круглосуточно).

В непрерывно действующих организациях, а также и на отдельных видах работ, где

невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня в предпраздничный день,

переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени

отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной

работы.

Еще один случай рабочего времени, выходящий за рамки "обычной" работы - работа

в ночное время. Прежде всего необходимо определить, что следует считать ночным

временем применительно к трудовым отношениям. Согласно ст. 96 ТК РФ работой в

ночное время следует считать работу в период с 22 часов до 6 часов. Продолжительность

рабочего времени в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Трудовое законодательство вводит ограничения на использование работников на

работах в ночное время. В частности, к работе в ночное время не допускаются:

1) беременные женщины;

2) работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц,

участвующих в создании и/или исполнении художественных произведений);

3) иные категории работников в соответствии с ТК РФ и/или иными федеральными

законами.

Ряд категорий работников может привлекаться к работе в ночное время только с их

письменного согласия.

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом привлекать работникам к

сверхурочным работам с письменного согласия работника. Согласно ст. 99 ТК РФ

"сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за

пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх

нормального числа рабочих часов за учетный период".

Имеет свои особенности и режим рабочего времени. Статья 100 ТК РФ

регламентирует режим рабочего времени. Он "должен предусматривать

продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями,

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных

дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным

рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной

работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания

работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих

дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в

соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для

работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил,

установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Рассмотрим, что представляют собой упомянутые ст. 100 ТК РФ режимы работы.

ТК РФ (ст. 101) определяет понятие ненормированного рабочего дня как особый

режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению

работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих

трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего

времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным

актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работодателем может быть организована работа в режиме гибкого рабочего времени,

при этом работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества

рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Как правило, в данном

случае речь идет о таком учетном периоде, как месяц, но возможно, что особенности

конкретного производства требуют обеспечить отработку работником суммарного

количества рабочих часов в течение рабочего дня, недели и т.д.

В тех случаях, когда длительность производственного цикла превышает допустимую

трудовым законодательством продолжительность ежедневной работы, а кроме того, когда

необходимо более эффективно использовать оборудование, увеличить объем выпускаемой

продукции или оказываемых услуг, возможна организация сменной работы, то есть

работы в две, три или четыре смены. Необходимо отметить для сведения работников и

работодателей - работа в течение двух смен подряд запрещается трудовым

законодательством.

В практике хозяйственной деятельности возможна ситуация, при которой при

выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной

категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего

времени. Такие производственные условия могут сложиться как у индивидуального

предпринимателя, так и в целом на предприятии/организации. В таких случаях трудовым

законодательством допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Требования к введению на предприятии суммированного учета рабочего времени

следующие:

1) продолжительность рабочего времени за учетный период, например месяц,

квартал и другие периоды, не должна превышать нормального числа рабочих часов (о

нормальном количестве рабочих часов см. выше);

2) учетный период не может превышать одного года.

Наконец, трудовым законодательством предусмотрен такой режим работы, как

разделение рабочего дня на части. Статьей 105 ТК РФ предусмотрено, что на тех работах,

где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ,

интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может

быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не

превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение

производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с

учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

С вопросом рабочего времени и оплатой труда работников неразрывно связана тема

времени отдыха, то есть времени, в течение которого работник свободен от исполнения

трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

ТК РФ (ст. 107) предусмотрены следующие виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня в зависимости от их природы и назначения могут

не включаться в рабочее время или предоставляться за счет рабочего времени. В

частности, не включается в рабочее время перерыв для отдыха и питания, который

предоставляется работнику в течение рабочего дня и должен продолжаться не менее 30

минут, но не более двух часов.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха работодатель обязан

предоставлять работникам в счет рабочего времени. Такие перерывы в работе

предоставляются в тех случаях, когда это обусловлено технологией и организацией

производства и труда, а кроме того, условиями труда (работа на открытом воздухе или в

закрытых, необогреваемых помещениях).

Еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам, не может

быть менее 42 часов.

Вопросы, связанные с нерабочими праздничными днями, рассматриваются в ст. 112

ТК РФ. Согласно указанной статье в РФ на сегодняшний день нерабочими праздничными

днями являются:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Несмотря на то, что указанные выше праздничные дни являются нерабочими,

работнику начисляется вознаграждение за работу, причем суммы расходов на выплату

дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на

оплату труда в полном размере.

В части выплаты дополнительного вознаграждения ст. 112 ТК РФ предусматривает,

что "работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад),

за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается

дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения

определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом,

принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,

трудовым договором". Что касается работников, получающих должностной оклад, то

"наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для

снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)".

Трудовым законодательством предусмотрено, что работникам предоставляются

ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, то есть исходя из

норм ст. 114 ТК РФ следует, что эти отпуска являются оплачиваемыми.

ТК РФ предполагается подразделение предоставляемого работнику отпуска на

ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных

дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:

1) работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда;

2) работникам, имеющим особый характер работы;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях;

5) в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и/или федеральными законами.

Подробно об основаниях, порядке и особенностях предоставления ежегодного

оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников говорится в главе 19 ТК РФ.

Мы не будем углубляться в эти вопросы, однако еще раз обратим внимание читателей на

то обстоятельство, что за дни отпуска (как основного, так и дополнительного) работнику

причитается оплата. Более подробно на методике исчисления оплаты за предоставленный

отпуск мы остановимся несколько далее. Сейчас подчеркнем то обстоятельство, что в ряде

случаев работник вместо неиспользованных им дней ежегодного оплачиваемого отпуска

вправе получить денежную компенсацию.

Так, ст. 126 ТК РФ предусматривается, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска,

превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть

заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного

оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть

заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28

календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и

ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не допускается:

1) беременным женщинам;

2) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3) работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда;

4) работникам за работу в соответствующих условиях.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все

неиспользованные отпуска либо по письменному заявлению работника неиспользованные

отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (за исключением

случаев, когда увольнение работника производится в связи с его виновными действиями).

Наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском работник вправе воспользоваться

отпуском без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется работнику по

его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами или иными

уважительными причинами. В ряде конкретных случаев работодатель не вправе отказать

работнику в его письменной просьбе о предоставлении отпуска без сохранения

заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан

предоставить:

1) участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в

году;

3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших

вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей

военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной

службы, - до 14 календарных дней в году;

4) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней;

6) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо

коллективным договором.

Согласно ст. 91 и ст. 99 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически

отработанного каждым работником, а также обязан обеспечить точный учет

продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Учет рабочего времени должен вестись в документах установленной

унифицированной формы - первичных учетных документах, на которые в полной мере

распространяются требования ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ

"О бухгалтерском учете".

Итак, упомянутым выше Законом установлена необходимость документального

оформления посредством составления унифицированных первичных документов всех

хозяйственных операций на предприятии/организации. В том числе и операций,

связанных с учетом рабочего времени и расчетами с персоналом по оплате труда.

В части унифицированных первичных документов, связанных с учетом рабочего

времени и расчетами с персоналом по оплате труда, обратимся к Постановлению

Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм

первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Это Постановление

издано в целях реализации требований ТК РФ и в полном соответствии с требованиями

Федерального закона от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда Госкомстатом

утверждены следующие первичные документы:

1. N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда".

2. N Т-13 "Табель учета рабочего времени".

3. N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость".

4. N Т-51 "Расчетная ведомость".

5. N Т-53 "Платежная ведомость".

6. N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей".

7. N Т-54 "Лицевой счет".

8. N Т-54а "Лицевой счет (свт)".

9. N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

10. N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с

работником (увольнении)".

11. N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору,

заключенному на время выполнения определенной работы".

Рассмотрим правила заполнения первичных документов по учету рабочего времени и

расчетов с персоналом по оплате труда. Оговоримся, что в силу большого объема самих

документов первичного учета мы не будем приводить их в настоящем пособии. Все

желающие могут познакомиться с ними в Постановлении Госкомстата РФ от 5 января

2004 года N 1, упомянутом нами выше, а также в журнале унифицированных форм

бухгалтерского учета.

Правила учета рабочего времени с помощью двух вышеназванных первичных форм

учета в основном схожи, поэтому мы будем рассматривать их параллельно.

Унифицированные формы N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты

труда" и N Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяются:

1) для учета времени, фактически отработанного и/или неотработанного каждым

работником организации;

2) для контроля соблюдения работниками установленного режима рабочего времени;

3) для получения данных об отработанном времени;

4) для расчета оплаты труда;

5) для составления статистической отчетности по труду.

В тех случаях, когда на предприятии ведется раздельный учет рабочего времени и

расчета с персоналом по оплате труда, допускается применение раздела 1 "Учет рабочего

времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения

раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета

рабочего времени и не предусматривает расчета заработной платы работников.

Обе рассматриваемые нами формы первичного учета составляются в одном

экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного

подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

В формах N Т-12 и N Т-13 делаются отметки, призванные учитывать фактические

затраты труда каждого работника предприятия/организации.

Отметки о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени

или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе

работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и т.д.

производятся на основании оформленных надлежащим образом документов:

1) листка нетрудоспособности;

2) справки о выполнении государственных или общественных обязанностей;

3) письменного предупреждения о простое;

4) заявления о совместительстве;

5) письменного согласия работника на сверхурочную работу в случаях,

установленных законодательством;

6) иных оправдательных документов.

Ежедневные затраты рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле

отмечаются:

- в форме N Т-12 в графах 4, 6 - две строки;

- в форме N Т-13 в графе 4 - четыре строки (по две на каждую половину месяца) и

соответствующее число граф (15 и 16).

В формах N Т-12 и N Т-13 верхняя строка используется для отметки условных

обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности

отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим

кодам затрат рабочего времени на каждую дату. В случае необходимости допускается

увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму

рабочего времени, например времени начала и окончания работы в условиях, отличных от

тех, которые трудовое законодательство признает нормальными. При заполнении граф 5 и

7 табеля по форме N Т-12 в верхних строках проставляется количество отработанных

дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный

период.

Наименования оснований для записей в табелях формы N Т-12 и N Т-13, а также их

буквенный и цифровой коды представлены в следующей таблице:

Таблица 1

Код Наименование оснований для записи в табеле

буквенный цифровой

1 2 3

Продолжительность работы в дневное время Я 01

Продолжительность работы в ночное время Н 02

Продолжительность работы в выходные и нерабочие

праздничные дни

РВ 03

Продолжительность сверхурочной работы С 04

Продолжительность работы вахтовым методом ВМ 05

Служебная командировка К 06

Повышение квалификации с отрывом от работы ПК 07

Повышение квалификации с отрывом от работы в

другой местности

ПМ 08