Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги

Подождите немного. Документ загружается.

6) лицам, награжденным знаком "Почетный донор России" (Закон РФ от 9 июня 1993

года N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов");

7) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время

рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых

отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя. График отпусков

представляет локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем с учетом мнения

выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до

наступления календарного года и, как правило, учитывающий мнение и пожелания

работников.

Пример 2.15.

Сотрудник бухгалтерии Л.Н. Иванов поступил на работу в ООО "Символ" 1 марта

2007 года. По истечении шести месяцев работы в данной организации, а именно с 1

сентября 2007 года, ему был предоставлен основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 дней. Согласно графику отпусков на 2008 год основной

оплачиваемый отпуск за 2008 год Л.Н. Иванову был предоставлен с 14 января 2008 года.

Остановимся несколько подробнее на таком элементе трудовых отношений, как

график отпусков, так как от данного локального нормативного акта напрямую зависит

очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в каждой организации.

При утверждении графика отпусков работодатель обязан учесть мнение выборного

органа первичной профсоюзной организации. Порядок процедуры согласования графика

отпусков предусмотрен ст. 372 ТК РФ. В частности, работодатель перед принятием

решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в

выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех

или большинства работников. Затем выборный орган первичной профсоюзной

организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного

локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по

проекту в письменной форме.

Возможны случаи, когда возникают разногласия в части содержания локального

нормативного акта между работодателем и выборным органом первичной профсоюзной

организации.

Согласно ст. 372 ТК РФ в случае, если мотивированное мнение выборного органа

первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального

нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель

может согласиться с ним. Или же он обязан в течение трех дней после получения

мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом

первичной профсоюзной организации работников в целях достижения

взаимоприемлемого решения.

Если согласия не достигнуто, возникшие разногласия оформляются протоколом,

после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который

может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в

соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган

первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного

трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.

Трудовая инспекция при получении жалобы (заявления) выборного органа

первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения

жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать

работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта,

обязательное для исполнения.

Утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для

работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не

позднее, чем за две недели до его начала. В случае нарушения данной нормы трудового

законодательства отпуск по заявлению работника переносится на другой срок.

Отдельным категориям работников в случаях, указанных нами выше, ежегодный

оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Кроме

того, трудовым законодательством предусмотрено, что по желанию мужа ежегодный

отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и

родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Кроме того, трудовым законодательством предусматривается:

- совместителям отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по

основной работе;

- Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"

предусмотрено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется

одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска

супругов военнослужащих может быть по их желанию приравнена к продолжительности

отпуска военнослужащих, при этом часть отпуска супругов военнослужащих,

превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы,

предоставляется без сохранения заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст. 124 ТК РФ может быть продлен и/или

перенесен на иной срок.

Трудовое законодательство вменяет в обязанность работодателя перенести на другой

срок и/или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск в случаях:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством

предусмотрено освобождение от работы;

3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными

нормативными актами.

Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника

только в исключительных случаях, то есть когда предоставление отпуска работнику в

текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы

организации, индивидуального предпринимателя, при этом отпуск должен быть

использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он

предоставляется.

ТК РФ, а именно ст. 125, предусмотрена возможность разделения ежегодного

оплачиваемого отпуска на части, а также отзыва работника из отпуска. Ежегодный

оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и

работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14

календарных дней.

Необходимо подчеркнуть, что отзыв работника из отпуска допускается только с его

согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по

выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или

присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Кроме того, при отзыве из отпуска

должен быть произведен перерасчет заработной платы.

Отказ работника от выполнения распоряжения (письменного приказа) работодателя

о выходе на работу до окончания срока отпуска не может рассматриваться как нарушение

трудовой дисциплины вне зависимости от причин отказа работника.

Отметим также, что не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до

восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными

и/или опасными условиями труда.

2.8.2. Исчисление средней заработной платы

и расчет отпускных

Определение средней величины заработной платы необходимо в целом ряде случаев

при исчислении размера различного рода выплат работникам.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера

средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ,

устанавливается единый порядок ее исчисления. Кроме того, для расчета средней

заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды

выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих

выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника

производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически

отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в

течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом

календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего

месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за

неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем

деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число

календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях,

в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за

неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной

платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены

и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение

работников.

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются

Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых отношений.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях

порядка исчисления средней заработной платы" устанавливает особенности порядка

исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения

ее размера, предусмотренных ТК РФ.

В частности, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные

системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя,

независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

1) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам

(должностным окладам) за отработанное время;

2) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным

расценкам;

3) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от

выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное

вознаграждение;

4) заработная плата, выданная в неденежной форме;

5) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное

время лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности

субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным

должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий,

действующих на постоянной основе;

6) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное

время;

7) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства

гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и

(или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского

(постановочного) вознаграждения;

8) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего

профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной

и/или уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от

времени начисления;

9) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего

событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от

времени начисления;

10) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за

профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень,

ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими

государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон

обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

11) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные

районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к

заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и

(или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата

работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

12) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим

работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

13) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

14) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего

работодателя.

Для целей исчисления среднего заработка не учитываются выплаты социального

характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата

стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы

производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически

отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в

течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом

календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего

месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за

неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а

также начисленные за это время суммы, если:

1) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством

РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым

законодательством РФ;

2) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по

беременности и родам;

3) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не

зависящим от работодателя и работника;

4) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел

возможности выполнять свою работу;

5) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для

ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

6) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным

сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или

фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий

расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного

периода, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы,

фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или

фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, то

средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически

начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с

которым связано сохранение среднего заработка.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически

отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления

случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то средний заработок

определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного

оклада).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, если

расчет производится для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные

отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного

заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных

днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления

суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на

среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не

полностью или из него исключалось время по основаниям, указанным нами ранее, то

средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной

заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных

дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества

календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается

путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество

календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней,

приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях,

а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем

деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней

по календарю 6-дневной рабочей недели.

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели,

неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты

компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной

платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число

календарных дней (29,4), либо путем деления суммы фактически начисленной заработной

платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков

оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни),

приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-

вызовом учебного заведения.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в

следующем порядке:

1) ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном

периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного

периода;

2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, -

фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если

продолжительность периода, за который они начислены, не превышает

продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц

расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены,

превышает продолжительность расчетного периода;

3) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за

выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за

предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления

вознаграждения.

В том случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не

полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения об

особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением

Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), премии и вознаграждения учитываются

при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в

расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное

время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются

премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному

времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически

начисленных сумм в установленном порядке.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных

ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок

работников повышается в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при

определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий

повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются

путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного

вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано

сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады),

денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с

которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок,

исчисленный за расчетный период;

3) если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть

среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада

(должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

При повышении среднего заработка учитываются:

- тарифные ставки;

- оклады (должностные оклады);

- денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам

(должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере

(проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам,

окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений

(проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении

среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в

расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые

обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального

размера оплаты труда.

Аналогичным образом определяется средний заработок лицам, работающим на

условиях совместительства.

Рассмотрим расчет средней заработной платы и отпускных на следующем примере.

Пример 2.16.

Сотруднику финансового отдела ООО "Салют" А.А. Фролову в соответствии с

графиком отпусков предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 14 января 2009 года

продолжительностью 31 календарный день, в том числе:

основной ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней;

дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск - 3 календарных дня.

Для расчета отпускных необходимо рассчитать среднюю заработную плату исходя

из выплат, произведенных за двенадцать месяцев, предшествующих отпуску.

Сведения о выплатах, произведенных сотруднику финансового отдела ООО "Салют"

А.А. Фролову с января по декабрь 2008 года, представлены в следующей таблице:

Месяцы Заработная плата, руб. Премии, руб. Итого

1 12 548 1 380,28 13 928,28

2 13 467 1 481,37 14 948,37

3 13 467 1 481,37 14 948,37

4 13 467 1 481,37 14 948,37

5 13 467 1 481,37 14 948,37

6 13 467 1 481,37 14 948,37

7 13 467 1 481,37 14 948,37

8 20 917 2 300,87 23 217,87

9 6 138 675,18 6 813,18

10 13 467 1 481,37 14 948,37

11 13 467 1 481,37 14 948,37

12 21 515 2 366,65 23 881,65

Всего: 168 854 18 573,94 187 427,94

Таким образом, за последние двенадцать месяцев А.А. Фролову были начислены

выплаты в размере 187 427,94 рублей.

Определим теперь средний за месяц размер выплат путем деления общей за год

суммы выплат на двенадцать:

187 427,94 рублей : 12 месяцев = 15 619 рублей.

Далее нам необходимо определить среднедневной заработок, который исчисляется

путем деления среднемесячного заработка на 29,4:

15 619 рублей : 29,4 дня = 531,26 рубля.

Теперь мы имеем возможность рассчитать отпускные А.А. Фролову за 31 день

основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска:

531,26 рубля x 31 день = 16 469,06 рублей.

Таким образом, размер отпускных, начисленных А.А. Фролову, составит 16 469,06

рублей.

2.9. Пособие по государственному социальному страхованию

2.9.1. Пособие по временной нетрудоспособности

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности предусмотрены ст. 183 ТК

РФ. В частности, согласно данной статье при временной нетрудоспособности

работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в

соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты

устанавливаются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об

обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-

ФЗ).

Статьей 3 Закона N 255-ФЗ предусмотрены два источника финансирования выплаты

пособий по временной нетрудоспособности:

1) средства бюджета Фонда социального страхования;

2) средства работодателя.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за

первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за

остальной период, начиная с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет

средств Фонда социального страхования РФ.

Существенным является вопрос о том, кто именно имеет право на получение

пособия по временной нетрудоспособности. Законодатель наделяет таким правом

граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, однако данным правом

граждане могут воспользоваться при соблюдении условий, о которых речь пойдет ниже.

Согласно Закону N 255-ФЗ застрахованными лицами являются граждане РФ, а также

постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица

без гражданства:

1) лица, работающие по трудовым договорам;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) адвокаты, индивидуальные предприниматели, включая членов крестьянских

(фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными

предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера,

добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию;

4) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию

при условии уплаты ими или за них налогов и/или страховых взносов в Фонд социального

страхования РФ.

Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в

следующих страховых случаях:

1) утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи

с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением

экстракорпорального оплодотворения;

2) необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет,

посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи,

признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном

специализированном учреждении;

5) долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях,

расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

1) застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в период работы по

трудовому договору; в период осуществления служебной или иной деятельности, в

течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в

случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня

прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения

трудового договора до дня его аннулирования;

2) застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня

восстановления трудоспособности либо до установления инвалидности с ограничением

способности к трудовой деятельности;

3) при долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении,

расположенном на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения за

период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24

календарных дня;

4) застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и

имеющему ограничение способности к трудовой деятельности (за исключением

заболевания туберкулезом), не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в

календарном году;

5) застрахованному лицу при заболевании туберкулезом - до дня восстановления

трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой

деятельности вследствие заболевания туберкулезом.

Кроме того, ст. 6 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что застрахованному лицу,

заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до

шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма

наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования,

пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом)

выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании

туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня

восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением

способности к трудовой деятельности). При этом застрахованному лицу, у которого

заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня

его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с

которого работник должен был приступить к работе.

Мы рассмотрели случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности

предоставляется застрахованному лицу вследствие утраты трудоспособности, заболевания

или травмы. Наряду с этими случаями, как нами было отмечено ранее, пособие по

временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу при необходимости

осуществления ухода за больным членом семьи:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период

амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-

профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном

году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка,

включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной

политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и

социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем

случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15

календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного

пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не

более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим

ребенком;

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь

период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном

лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в

календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-

инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном

лечебно-профилактическом учреждении;

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни,

связанной с поствакцинальным осложнением, - за весь период амбулаторного лечения или

совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом

учреждении;

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении -

не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за

30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается

застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого

выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с

карантином. В тех случаях, когда карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет,

посещающие дошкольные образовательные учреждения, пособие по временной

нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному

законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования

по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении

выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой

причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об

обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной

нетрудоспособности при наступлении страхового случая выплачивается в следующем

размере:

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов

среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов

среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего

заработка.

Коротко остановимся на порядке исчисления страхового стажа для определения

размеров пособий по временной нетрудоспособности. Сразу отметим, что данный порядок

в полной мере применим и к исчислению страхового стажа для определения размеров

пособий по беременности и родам, о чем речь пойдет ниже.

В страховой стаж для определения размеров пособий (по временной

нетрудоспособности, по беременности и родам) включаются периоды работы

застрахованного лица:

1) по трудовому договору;

2) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

3) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал

обязательному социальному страхованию.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае

совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж,

учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие

заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов

среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30

календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или

иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному

страхованию.