Тихомиров Ю.А. Административное право и процесс: полный курс
Подождите немного. Документ загружается.
положением, утверждаемым совместным постановлением органов
государственной власти области.
К государственному служащему области могут применяться
следующие виды поощрений: а) объявление благодарности; б) денежное
поощрение; в) объявление благодарности с денежным поощрением; г)
награждение ценным подарком; д) внеочередное присвоение
квалификационного разряда.
Денежное поощрение государственному служащему
выплачивается: а) за исполнение служебных заданий особой важности и
сложности; б) в связи с юбилеями. Государственному служащему
области при выходе на пенсию выплачивается вознаграждение в
размере среднемесячного заработка за каждый год государственной
службы, но не более чем за 20 лет службы. Среднемесячный заработок
исчисляется за последний год службы в порядке, предусмотренном
законодательством. Предусмотрена двукратная индексация выплат в
случае выхода государственного служащего на пенсию по инвалидности.
Поощрения применяются руководителем государственного органа и
оформляются соответствующим актом. Допускается соединение
нескольких мер поощрения. В течение срока действия дисциплинарного
взыскания поощрения не применяются.
Рассмотрим теперь гарантии успешной деятельности
государственного служащего и его социального обеспечения. Их
ограничение не способствует стабильности персонала и их эффективной
работы.
Государственному служащему в зависимости от условий
прохождения им государственной службы предоставляются в случаях и
порядке, установленных федеральными законами и законами субъектов
РФ, жилая площадь, служебный транспорт или денежная компенсация
транспортных расходов.
Государственному служащему возмещаются расходы и
предоставляются иные компенсации в связи со служебными
командировками, с приемом на государственную службу, переводом на
государственную должность государственной службы в другой
государственный орган, направлением на государственную службу в
другую местность, а также возмещаются связанные с этим транспортные
расходы и расходы на оплату усилья. Расходы, связанные с
предоставлением гарантий, производятся за счет средств
соответствующих бюджетов. Примечательно, что федеральными
законами и законами субъектов РФ могут быть предусмотрены и иные
гарантии для государственного служащего.
При ликвидации государственного органа или сокращении его
штата государственному служащему в случае невозможности
предоставления работы в том же государственном органе должна быть
предложена другая государственная должность в другом
государственном органе с учетом его профессии, квалификации и
занимаемой должности. При невозможности трудоустройства
государственному служащему, заключившему трудовой договор на
неопределенный срок, гарантируются переподготовка
(переквалификация) с сохранением на период переподготовки
(переквалификации) денежного содержания по занимаемой до
увольнения государственной должности государственной службы и
непрерывного 'трудового стажа, а также предоставление возможности
замещения иной государственной должности государственной службы.
Денежное содержание государственного служащего состоит из
должностного оклада, надбавок к должностному окладу за
квалификационный разряд, особые условия государственной службы,
выслугу лет, а также премий по результатам работы.
Размер должностного оклада, размеры и порядок установления
надбавок к должностному окладу государственного служащего
определяются федеральными законами и законами субъектов РФ.
Государственному служащему устанавливается ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных
дней. Для отдельных категорий государственных служащих
федеральными законами и законами субъектов РФ устанавливается
ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Сверх
ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим за
выслугу лет предоставляется в порядке и на условиях, определяемых
федеральными законами и законами субъектов РФ, дополнительный
оплачиваемый отпуск.
Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются
и по желанию государственного служащего могут предоставляться по
частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого
отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Государственному служащему может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное
не предусмотрено федеральным законом.
Государственный служащий имеет право на получение пенсии за
выслугу лет, назначенной в соответствии с федеральным законом. В
случае смерти, связанной с исполнением государственными служащими
должностных обязанностей, она выплачивается его семье.
Стаж государственной службы государственного служащего,
дающий право на получение надбавки за выслугу лет, дополнительный
оплачиваемый отпуск, назначение пенсии за выслугу лет и выплату
денежного вознаграждения при выходе на пенсию, включает в себя
время работы (в т.ч. на выборных должностях) в государственных
органах, на должностях в органах местного самоуправления.
Включение в стаж государственной службы государственного
служащего иных периодов трудовой деятельности осуществляется в
соответствии с федеральным законодательством и законами субъектов
РФ.
Важные государственные функции госслужащих требуют от них
добросовестности, честности и стараний по их реализации. Отступления
от нормативных требований недопустимы. Поэтому важны меры
ответственности государственного служащего. За неисполнение или
ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на
него обязанностей (должностной проступок) на государственного
служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющим
право назначать государственного служащего на государственную
должность государственной службы, следующие дисциплинарные
взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о
неполном служебном соответствии, увольнение. Государственный
служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно
(но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной
ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с
сохранением денежного содержания. Отстранение государственного
служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае
производится распоряжением руководителя. Порядок применения и
обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается федеральным
законом.
Государственный служащий в случае сомнения в правомерности
полученного им для исполнения распоряжения обязан в письменной
форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному
руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и
вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его
отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме
подтверждает указанное распоряжение, государственный служащий
обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение
является административно либо уголовно наказуемым деянием.
Ответственность за исполнение государственным служащим
неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение
руководитель.
Государственный служащий несет предусмотренную федеральным
законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к
нарушению прав и интересов граждан.
В системе государственной службы совершается, к сожалению,
немало преступлений. В УК РФ предусмотрены соответствующие составы
преступлений и меры ответственности за них. Глава 32 «Преступления
против порядка управления» содержит ряд статей, в т.ч. о применении
насилия в отношении представителя власти, его оскорблении,
незаконном пересечении государственной границы, приобретении или
сбыте официальных документов и государственных наград,
самоуправство. Глава 30 посвящена преступлениям против
государственной власти, интересов государственной службы и службы в
органах местного самоуправления. В ней есть статьи о злоупотреблении
должностными полномочиями, о превышении должностных полномочий,
присвоении полномочий должностного лица, о получении взяток,
служебном подлоге, халатности.
В примечании к ст. 285 указано, что должностными лицами в
статьях этой главы УК РФ признаются лица, постоянно, временно или по
специальному полномочию осуществляющие функции представителя
власти либо выполняющие организационно-распорядительные,
административно-хозяйственные функции в государственных органах,
государственных и муниципальных учреждениях, в войсках и воинских
формированиях. Такая нормативная характеристика совпадает с
приведенной выше характеристикой должностного лица и
свидетельствует о «понятийной близости» ряда институтов
административного и уголовного права.
Примечательно, что в УК РФ выделена гл. 23 «Преступления против
интересов службы в коммерческих и иных организациях». В ней
отражены элементы публичности. Статья 201 посвящена
злоупотреблению полномочиями: использование лицом, выполняющим
управленческие функции в коммерческой и иной организации, своих
полномочий вопреки законным интересам организации или других лиц,
если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и
законным интересам организаций и граждан либо охраняемым законом
интересам общества и государства. И ее надо активно применять на
практике.
§ 3. СТАТУС РУКОВОДИТЕЛЯ. ВСТУПЛЕНИЕ В ДОЛЖНОСТЬ
Руководитель государственного предприятия, учреждения и иной
организации - ключевая фигура. Его статус позволяет гибко и
оперативно осуществлять распорядительные, организационные и
контрольные функции, направлять работу управляющего коллектива и
коллектива в целом, официально представлять организацию вовне.
Соответствие статуса и нужный для этого «набор» свойств руководителя
способствуют эффективности управления на локальном уровне. И
поэтому определение статуса в законах, Подзаконных актах, уставах и
иных локальных актах (положениях, должностных инструкциях) имеет
первостепенное значение.
Не менее важно глубоко освоить все элементы статуса и правильно
их реализовать. Кроме общих актов руководитель должен хорошо знать
специальные нормативные акты: устав конкретного предприятия;
отраслевые и локальные правила внутреннего распорядка для рабочих и
служащих; положения о структурных подразделениях предприятия;
должностные характеристики (инструкции) заместителей директора и
руководителей подразделений предприятия, иных работников; решения
коллегии министерства, приказы и инструкции министра, иные
нормативные документы по вопросам деятельности предприятия.
Изучение общих и специальных нормативных актов позволяет глубоко
усвоить основные полномочия и ответственность руководителя.
Теперь кратко назовем основные полномочия руководителя на
примере директора государственного предприятия. Руководитель имеет
право и обязан реализовать следующие основные полномочия: а)
правильно руководить всеми видами деятельности предприятия на
основе применения методов программирования, экономических
нормативов; б) четко организовать работу и взаимодействие
подразделений, труд подчиненных, обеспечить внедрение научной
организации труда; в) осуществлять организационно-технические
мероприятия по совершенствованию управления производством, его
структуры, нести ответственность за нерациональное расходование
средств; г) обеспечить экономное и эффективное использование
материальных ресурсов, привлекать инвестиции, заключать выгодные
договоры; д) строго соблюдать требования законности; е) обеспечить
выполнение коллективом производственных заданий, рост
производительности труда, повышение эффективности производства и
качества работы; ж) требовать соблюдения трудовой дисциплины,
принимать необходимые меры к укреплению порядка и предотвращению
потерь рабочего времени; з) воспитывать у подчиненных высокие
деловые качества, поддерживать их полезную инициативу и
общественную активность; и) вовлекать подчиненных в процесс
самоуправления; к) обеспечивать правильное применение принципа
социальной справедливости; л) сочетать требовательность к
подчиненным с заботой о них, быть чутким к людям, их нуждам и
запросам, поощрять работников, отличившихся при выполнении
трудовых обязанностей, строго взыскивать с нарушителей трудовой
дисциплины; м) учитывать мнения и предложения трудовых коллективов
при принятии решений; информировать коллективы о своей работе,
принятых решениях и ходе их выполнения; н) подавать подчиненным
пример образцового исполнения служебного долга и достойного
поведения как на службе, так и вне службы; о) принимать решения по
основным вопросам управления, производства и труда; в пределах своей
компетенции издавать приказы и другие акты, отменять приказы
руководителей производственных единиц, если они противоречат
законодательству; п) действовать без доверенности от имени
предприятия и представлять его в иных организациях; р) распоряжаться
в соответствии с законодательством имуществом предприятия, заключать
договоры, выдавать доверенности (в т.ч. и с правом передоверия),
открывать в банках расчетные и др. счета предприятия; с) принимать в
соответствии с трудовым законодательством на работу и увольнять с
работы работников в пределах установленной номенклатуры, применять
меры поощрения и налагать взыскания на работников; т) устанавливать
компетенцию заместителей и других руководящих работников; у)
утверждать штатное расписание для руководящих, инженерно-
технических работников и др. служащих аппарата управления, исходя из
фонда заработной платы, определенного по утвержденному нормативу.
Поэтому и строгие меры ответственности руководителей
объяснимы, ведь от их работы зависит труд коллективов.
Заместители директора в пределах своей компетенции действуют
от имени предприятия, представляют его в других учреждениях и
организациях, могут совершать хозяйственные операции и заключать
договоры без доверенности, а также выдавать доверенности работникам
объединения. Кроме этого, принадлежащие предприятию права и
возложенные на него обязанности осуществляются директором и по
установленному распределению обязанностей - его заместителями и
другими должностными лицами, в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, - совместно, по согласованию или с
участием соответствующего профсоюзного органа или трудовым
коллективом непосредственно путем рассмотрения и решения вопросов
на общем собрании.
Особую остроту имеет невыполнение обязанностей по отношению к
работникам (См.: А.И. Стовцева, Н.Н. Шсптулина - Ответственность
руководителя организации за нарушение законодательства о труде. - М.:
Проспект, 2000).
Дисциплинарная ответственность руководителя наступает за
нарушения обязанностей службы, за неприятие решений и т.п.
Руководители и их заместители несут материальную
ответственность в следующих случаях: а) если ущерб объединению
(предприятию) причинен излишними денежнъ1.ми выплатами,
неправильной постановкой учета и хранения материальных или
денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению
простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений,
уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей; б)
виновности в незаконном увольнении или переводе работников на
другую работу.
КоАП предусматривает привлечение руководителя к
административной ответственности за совершение следующих
проступков: а) нарушение законодательства о труде и законодательства
об охране труда (ст. 41); б) нарушение правил охраны водных ресурсов
(ст. 57); в) ввод в эксплуатацию производственных объектов без
устройств, предотвращающих вредное воздействие на леса (ст. 70); г)
повреждение леса сточными водами, химическими веществами,
вредными выбросами, отходами и отбросами (ст. 71); д) выброс
загрязняющих веществ в атмосферу с превышением нормативов или без
разрешения и вредное физическое воздействие на атмосферный воздух
(ст. 77); е) расточительное расходование электрической и тепловой
энергии (ст. 90); ж) самоуправство (ст. 166); з) нарушение
обязательных требований государственных стандартов, правил
обязательной сертификации, нарушение требований нормативных
документов по обеспечению единства измерений (ст. ПО); и) прием на
работу без паспорта или без прописки (ст. 181).
Выше говорилось о мерах уголовной ответственности за
преступления в сфере управления и государственной службы.