56
К.Л. Сыроежкин
Казахстан – Китай: от приграничной торговли к стратегическому партнерству
Существенный «вклад» в китайскую трудовую миграцию
внесло и законодательство Республики Казахстан того периода.
Во-первых, отдельным городам республики оно предоставляло
право самостоятельной выдачи лицензий на трудовую деятель-
ность. А, во-вторых, было очень либерально по отношению к
иностранцам. Практически во всех случаях целью пребывания
их в Казахстане указывалось подписание контрактов, переговоры
и пр., причем срок пребывания составлял от 3-х до 6-ти месяцев,
а приезжать можно было многократно.
Иностранцы пользовались правом передвижения по всей
территории Казахстана, кроме закрытых районов, и посещения
любых населенных пунктов по своему усмотрению, а продол-
жительность пребывания в ходе одной поездки ограничивалась
только сроком действия визы.
Этим было грех не воспользоваться. И в строгом соответствии с
традицией и наработанной в других регионах мира практикой заре-
гистрированные на территории Казахстана китайские предприятия
начинают активное привлечение персонала, преимущественно,
ханьцев. Причем, самое парадоксальное заключалось в том, что
зарегистрированные как малые предприятия с численностью 5–20
человек, китайские ТОО ежегодно приглашали на работу персонал,
в 2–3 раза превышающий штатную численность.
В справке Генпрокуратуры по контролю за миграционны-
ми процессами, подготовленной в 2003 г., отмечалось, что в
1996–1997 гг. различными фирмами были приглашены 4750 и 883
ханьца, соответственно, из них не выехали из республики 1570
граждан КНР, в том числе: ТОО «Чилин» – 44 и 25 человек; ТОО
«И Чэн» – 34 и 20; ТОО «Юй Дэ» – 16 и 33; фирма «Орел» – 32
и 33; ТОО «Ши-Чи» – 26 и 14. Помимо этих фирм, в качестве
наиболее активных в плане приглашения в Казахстан граждан
КНР ханьской национальности в справке назывались следующие
ТОО: «Золотая стрела», «Ван Лицзе и компания», «Серебряный
орел Китая», «Солнечный свет», «Хуалун», «Шао Чен и К»,
«Маолин», «Сатурн», «Юнумут», «Янгуан» и «Айша» [39].