проявить свои способности, тем самым возлагая на него большую от-
ветственность и наделяя его большими полномочиями.
Каковы же лишние движения, которые снижают прибавочную сто-
имость и от которых необходимо избавиться? Во-первых, это движения
рабочих, вызываемые потерями от перепроизводства. Все движения при
операциях с материалами между видами оборудования и технологичес-
кими стадиями, обусловленные наличием больших запасов, являются бес-
полезными. На «Toyota» удалось значительно снизить эти потери при
помощи системы, позволяющей в совершенстве осуществлять производ-
ство по принципу «точно вовремя». Однако даже в случае сокращения
потерь от перепроизводства это будет напрасно, если в результате об-
разуются потери от простоев рабочих. При производстве «точно вовре-
мя» даже при наличии избыточных мощностей оборудования произво-
дится ровно столько продукции, сколько было «вытянуто» с
последующего участка. Таким образом, поскольку оборудование и ра-
бочие взаимосвязаны, рабочие будут простаивать. С целью предотвра-
щения потерь из-за простоя были выполнены различные усовершенство-
вания, в частности был осуществлен перевод рабочих на обслуживание
нескольких станков с совмещением профессий; созданы автоматические
линии, не требующие контроля со стороны оператора.
Во-вторых, потери происходят, когда рабочим приходится выпол-
нять операции, по своей природе неудобные для человека. К ним отно-
сятся потенциально опасные и вредные для здоровья операции, а так-
же работы, требующие больших физических усилий и однообразные
повторяющиеся операции.
Эти виды работ и операций должны механизироваться, автомати-
зироваться и осуществляться без участия человека.
В-третьих, потери из-за лишних движений рабочих, вызванных не-
поладками или отказами оборудования. Потери такого рода значи-
тельно сокращены за счет введения на предприятиях «Toyota» прин-
ципа «дзидока».
Учитывать человеческий фактор принято во всем мире. На фирме
«Toyota» глубоко убеждены в том, что создание системы, при которой
японские рабочие могли бы активно участвовать в управлении произ-
водством и совершенствовании своих рабочих мест, а также полнос-
тью проявлять свои способности, послужит основой для формирования
среды, в которой уважение к человеку на самом высоком уровне.
Первым шагом в этом направлении является предоставление ра-
бочим корпорации права останавливать производственную линию, на
которой они работают. Даже на такой протяженной линии, какой яв-
ляется главный сборочный конвейер, в случае возникновения какого-
либо отклонения рабочий может остановить весь конвейер, нажав кноп-
514