408
роны идут на заключение договоренностей лишь в отношении проведе-
ния совместных конкурентных приемов против третьей стороны. При
таком согласительном status quo тактика действий обеих компаний мо-
жет быть определена как сложная тактическая согласительная асиммет-
рия.
Априорное применение тактики согласия обычно опирается на
стратегические мотивы, лежащие в основе таких стратегий конкурент-
ного поведения компаний, как компромиссное сотрудничество и коо-
перативная солидарность. Данные стратегии всегда предполагают ис-
пользование рассматриваемой тактической модели конкурентного пове-
дения субъектов бизнеса. В первом случае модели согласия точно соот-
ветствуют тактическим подходам к реализации избираемой стратегии. В
процессе применения они испытывают влияние со стороны наступа-
тельных и оборонительных прагматических мотивов конкурентного по-
ведения, но имеют при этом самодостаточное значение.
Во втором случае они уравновешивают модели наступления или
обороны. Приверженцы кооперативной солидарности фактически вы-
нуждены скрещивать с рассматриваемыми моделями свои наступатель-
ные и оборонительные действия, толкающие их на кооперацию с други-
ми субъектами бизнеса ради противостояния общим противникам. В ре-
зультате скрещивания рождается сложный гибрид взаимно осуществ-
ляемых партнерами тактических конкурентных действий, в котором
можно обнаружить сразу признаки и согласия, и наступления, и оборо-
ны. Данный гибрид нельзя считать комбинацией приемов конкурентного
поведения, перед нами третий тип модели согласительной тактики
конкурентного поведения - модель внутрипартнерских отношений со
смещением акцентов при проведении конкурентных действий. То, что
хорошо стратегически, не всегда легко реализуется, когда вероятные
партнеры по альянсу приступают к попыткам обрести кооперативную
солидарность на деле
98
.
98
Внутренняя жизнь данного тактического гибрида рельефно очерчена в уже не раз
упоминавшемся учебнике А.А. Томпсона и А. Дж. Стрикленда: «Эффективная коор-
динация между независимыми компаниями, которые имеют различную мотивацию
и, может быть, противоречащие друг другу цели – сложная задача, требующая мно-
гочисленных встреч, большого количества людей, чтобы определить, что необходи-
мо разделить, что оставить в своей собственности и каким образом соглашение бу-
дет действовать. Союзникам, возможно, придется преодолеть также языковой и
культурный барьеры. Затраты времени, которые необходимы менеджерам фирм на
встречи, достижение взаимного доверия, координацию, велики. Часто в самом разга-
ре переговоров обнаруживается, что у партнеров существенно различаются взгляды
на функционирование альянса, кроме того, их цели не совпадают и даже противоре-
чат друг другу, так же как и стратегии. Напряжение в отношениях возрастает, рабо-
чие отношения становятся прохладными и надежды на выгоды так и не материали-
зуются. Часто сложно бывает сотрудничать с противником в сферах, остро реаги-
рующих на конкурентные усилия, поэтому возникает вопрос о взаимном доверии и о