продолжают регулироваться обычным правом, которое имеет свои особенности не только
у различных народов и племенных групп, но и у отдельных общин. Проводится работа по
приведению в систему обычного права путем унификации гражданско-правовых обычаев
по группам населения. В группы включаются жители со сходными правовыми
принципами. Например, население, где принят обычай наследовать по отцовской линии,
включается в первую группу; вторую группу составляют жители, у которых наследование
идет по материнской линии. Правительство стремится придать обычному праву
письменную форму путем издания деклараций, приказов Президента, при составлении
которых происходит отбор норм обычного права и смешение их с правовыми нормами и
институтами европейского происхождения. Результатом кодификации явился
систематизированный свод норм обычного права по вопросам семейных и отчасти
гражданско-правовых отношений.
В материковой части Танзании мусульманское и обычное право очень тесно
переплетаются, что еще более усложняет систему правового регулирования.
Развитие экономического законодательства с 1967 г. строилось в соответствии с
принципами социалистической ориентации. В частности, была проведена
национализация иностранных предприятий (1973 г.). В середине 1980-х гг. после провала
ряда социально-экономических экспериментов Танзания встала на путь развития
рыночной экономики. Правительство приватизирует государственные предприятия,
старается привлечь иностранных инвесторов. В 1990 г. издан Национальный закон о
поощрении и защите инвестиций (National Investment Promotion and Protection Act),
учредивший Центр поощрения инвестиций. В 1997 г. парламент принял обновленный
Закон об инвестициях (Investment Act), в соответствии с котором Центр поощрения
инвестиций преобразован в Танзанийский инвестиционный центр.
Трудовое законодательство в Танзании не кодифицировано. В период
независимости в нем произведены важные изменения: ограничено право нанимателей
свободно увольнять рабочих (1964); укреплено структурное единство профсоюзов (1964).
Одновременно усилился государственный контроль над профсоюзами и забастовками
(1967); повысилось значение коллективных договоров (1970); введена практика участия
трудящихся в управлении предприятиями (1970, 1976).
В настоящее время работники имеют право на забастовку, однако после сложной
примирительной процедуры, последняя стадия которой проходит в Индустриальном суде,
находящемся в ведении Министерства труда и развития молодежи.
Законодательство не устанавливает стандартной продолжительности рабочей
недели. Только для государственных служащих предусмотрена 40-часовая 5-дневная
рабочая неделя.
Уголовное право и процесс
В Танзании применяются два кодекса: УК Танганьики 1930 г. (в материковой части
страны) и УК Занзибара 1934 г. (на островной части).
УК Танганьики представляет собой "типовой" для ряда африканских стран кодекс,
следующий специальной модели колониального уголовного кодекса, разработанной в
1920-х гг. Министерством колоний Великобритании на основе УК Квинсленда 1899 г. и УК
Нигерии 1916 г. Он состоит из двух частей. Первая (общие положения) включает 6 глав -
предварительные положения, толкование, применение, общие положения об уголовной
ответственности, участники преступления, наказание. Вторая часть делится на 9
разделов: I - преступления против общественного порядка, II преступления против
порядка управления, III - преступления, приносящие вред всему обществу, IV -
преступления против личности, V - преступления против собственности, VI - повреждение
собственности, VII - подлоги и фальшивомонетничество, VIII - коррупция, IX - покушение,
сговор и соучастие после факта совершения преступления.
В 1972 г. принята поправка к Закону о минимальном наказании 1963 г., которая
устранила из данного нормативного акта порку, поскольку она рассматривалась как
"антисоциалистическая" мера.
Уголовный кодекс предусматривает смертную казнь за измену и за убийство; за
второе преступление это обязательная мера наказания.