Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов

Подождите немного. Документ загружается.

412

Глава 11. Время отдыха

Таким образом, по истечении шести месяцев работы, то есть при наличии стажа

работы, дающего право на отпуск, работник получает право на отпуск за первый год

работы. Реализация данного права также не зависит от усмотрения работодателя,

поэтому при отказе работодателя предоставить отпуск по истечении первых шести

месяцев работы работник может реализовать право на отпуск самостоятельно, так

как его реализация в рассматриваемом случае не зависит от усмотрения работо-

дателя.

В ч. 3 ст. 122 ТК РФ перечислены категории работников, которым работодатель

обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы. К их числу отне-

сены: 1) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно

после него; 2) работники в возрасте до 18 лет; 3) работник, усыновивший ребенка

(детей) в возрасте до трех месяцев.

В федеральных законах могут быть названы и другие категории работников,

которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев

непрерывной работы в организации. Перечисленным в федеральном законе ра-

ботникам работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев

работы в организации. Отказ работодателя от исполнения данной обязанности

является основанием для реализации указанными в федеральном законе работниками

права на отпуск самостоятельно, так как время его предоставления не зависит от

усмотрения работодателя. Время предоставления таких отпусков определяют

перечисленные в федеральном законе работники путем подачи соответствующего

заявления работодателю.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое

время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых

отпусков, установленной в организации. Очередность предоставления оплачиваемых

отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ежегодно

работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной

организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных

нормативных актов, не позднее чем за две недели до наступления календарного года

(ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График является локальным нормативным актом, он распространяется как на

работников, работающих в организации, так и поступающих в нее на работу в те-

чение календарного года. В связи с чем график может быть обжалован в судебном

порядке, при этом работодатель должен доказать отсутствие дискриминационных

мотивов при его утверждении. Работодатель вправе вносить изменения в график

отпусков в том же порядке, в котором он утверждался. Такие изменения также могут

быть обжалованы в суде. Отсутствие в организации графика отпусков следует

рассматривать как предоставление работодателем работникам права самостоятельно

определить удобное для них время использования отпуска.

Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при

отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск.

Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив

работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели. Срок предупреждения

работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в ч. 3 ст. 123 ТК РФ.

Данный срок по аналогии может быть применен и для предупреждения работодателя

об использовании отпуска работником при отсутствии графика от-

§ 9. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления 413

пусков. Применение этого срока по аналогии обеспечивает равенство прав при

реализации права на отпуск.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст.

123 ТК РФ). Поэтому работодатель вправе, а работник обязан использовать отпуск в

установленное графиком отпусков время. В графике отпусков, как правило,

указываются месяц или месяцы использования работником отпуска. Однако

работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ обязан письменно предупредить

работника о начале отпуска не позднее чем за две недели. Несоблюдение работода-

телем данной обязанности позволяет перенести время использования отпуска на две

недели вперед с учетом установленного законодательством срока предупреждения

работника о его начале.

При составлении графика отпусков должно быть учтено право отдельных ка-

тегорий работников использовать отпуск в удобное для них время. Федеральные

законы к их числу относят несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов. В

соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск предос-

тавляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам

независимо от времени его работы в организации. Перечисленные в федеральном

законе работники должны представить работодателю до составления им графика

письменные заявления с указанием времени использования отпуска. В графике

отпусков время предоставления им отпуска должно быть определено в соответствии

с поданными работодателю заявлениями. В дальнейшем названные работники могут

изменить время использования отпуска лишь по соглашению с работодателем. В тех

случаях, когда обстоятельства, позволяющие работнику самостоятельно определить

время отпуска, наступили после утверждения графика отпусков, работник вправе

обратиться к работодателю с заявлением об изменении графика отпусков в части

установления ему времени отпуска. Данное заявление должно быть удовлетворено

либо путем внесения изменений в график отпусков, либо предоставлением работнику

отпуска не в соответствии с графиком отпусков, а в срок, указанный в заявлении

работника.

Срок использования работником отпуска может быть определен по соглашению

между работником и работодателем. Данное соглашение не должно ухудшать

положение работника по сравнению с законодательством, например, предусмат-

ривать предоставление отпуска меньшей продолжительности, чем гарантирована в

законодательстве.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена

работодателем не позднее чем за три дня до его начала. Невыполнение работода-

телем данной обязанности позволяет работнику требовать от него перенесения

времени начала отпуска с учетом нарушения сроков его оплаты. По согласованию

между работодателем и работником в этом случае может быть определена другая

дата начала отпуска. Но при этом должно быть соблюдено правило об оплате отпуска

не позднее чем за три дня до его начала.

В противном случае соглашение между работодателем и работником о дате от-

пуска будет ограничивать право работника на получение оплаты за три дня до его

начала, что запрещено ст. 9 ТК РФ.

Работник вправе требовать от работодателя продлить отпуск, который не был им

своевременно оплачен. Поскольку до такой оплаты нельзя признать, что работник

414

Глава 11. Время отдыха

пользовался оплачиваемым отпуском. В то время как у работодателя возникает

обязанность предоставить работнику именно оплачиваемый отпуск. Нарушение ра-

ботодателем правила об оплате отпуска за три дня до его начала может не позволить

работнику воспользоваться им по своему усмотрению, к примеру, выехать на отдых

за пределы населенного пункта, в котором он работает. Отсутствие у работника

возможности использовать время освобождения от работы по своему усмотрению не

позволяет включить его в понятие «время отдыха». В связи с чем у работодателя

возникает обязанность по обеспечению реализации права работника на использо-

вание времени отпуска по своему усмотрению. Данное право в рассматриваемой

ситуации может быть реализовано лишь при перенесении даты начала отпуска на

срок, приходящийся после оплаты отпуска. До этого времени работник пользовался

неоплачиваемым отпуском. Обязанность работодателя перенести отпуск с согласия

работника на другое время в случае его несвоевременной оплаты установлена ч. 2 ст.

124 ТК РФ.

§ 10. ЕЖЕГОДНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ

ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА И ПОРЯДОК

ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска призваны дополнять ежегодные

основные оплачиваемые отпуска. Основаниями для такого дополнения являются

перечисленные в законодательстве обстоятельства. Дополнительные отпуска следует

отличать от удлиненного основного оплачиваемого отпуска. Удлиненный отпуск

устанавливается для отдельных категорий работников, его продолжительность

превышает 28 календарных дней, она устанавливается законодательством.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска также

определяется в соответствии с действующим законодательством. Причем она оп-

ределяется не только в календарных, но и в рабочих днях по графику шестидневной

рабочей недели. Поэтому ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

выступает в качестве самостоятельной величины, которая суммируется с установ-

ленной законодательством продолжительностью ежегодного основного оплачивае-

мого отпуска. Таким образом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

суммируется с величиной в 28 календарных дней. Удлиненный отпуск не сумми-

руется, он сразу определяется в календарных днях. Например, постановлением

Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного

основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим

работникам» установлена продолжительность отпуска для работников образова-

тельных заведений 42 и 56 календарных дней в зависимости от занимаемой долж-

ности и вида образовательного учреждения. Для этих работников дополнительным

может стать отпуск, который суммируется соответственно с величинами 42 или 56

календарных дней, то есть с установленной для них продолжительностью основного

оплачиваемого отпуска.

Следовательно, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — непре-

рывное время отдыха, которое предоставляется работнику сверх установленной

§ 10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления 415

для него продолжительности основного оплачиваемого отпуска в предусмотренных

законодательством случаях.

В ч. 1 ст. 116 ТК РФ перечислены основания для предоставления ежегодных

дополнительных оплачиваемых отпусков. Такими основаниями являются: 1) работа с

вредными и (или) опасными условиями труда; 2) особый характер работы; 3) работа

на условиях ненормированного рабочего дня; 4) работа в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях. Данный перечень не является исчерпывающим,

дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены и по другим

основаниям, предусмотренным в законодательстве.

В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом имеющихся у них

производственных и финансовых возможностей могут устанавливать дополни-

тельные по сравнению с законодательством оплачиваемые отпуска. Порядок и ус-

ловия предоставления таких отпусков определяются в коллективных договорах, иных

локальных актах организации, которые принимаются с учетом мнения выборного

органа первичной профсоюзной организации. Предоставление дополнительного

оплачиваемого отпуска улучшает положение работника по сравнению с

законодательством. Поэтому принятие таких локальных актов соответствует ст. 8, 9

ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными

условиями труда. К числу таких условий относятся: 1) подземные горные работы и

открытые горные работы в разрезах и на карьерах; 2) работы в зонах радиационного

заражения; 3) работы, связанные с неустранимым, неблагоприятным воздействием на

здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных

факторов. Минимальная продолжительность этих отпусков и условия их

предоставления определяются в порядке, установленном Правительством РФ с

учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-

трудовых отношений. Мнение данной Комиссии не является для Правительства РФ

обязательным, однако оно должно быть исследовано в качестве одного из

доказательств при рассмотрении заявления о признании нормативного акта

Правительства РФ недействующим полностью или в части.

В настоящее время дополнительные отпуска на подземных работах и открытых

горных работах в разрезах и карьерах предоставляются в соответствии с постанов-

лением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647 «Об увеличении

продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной

промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» продолжи-

тельностью от 4 до 24 календарных дней в зависимости от вида вредных и (или)

опасных работ, выполняемых работником.

Законом РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, под-

вергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

предусмотрено предоставление следующих дополнительных оплачиваемых отпус-

ков: 1) в зоне отселения — 14 календарных дней; 2) в зоне проживания с льготным

социально-экономическим статусом — 7 календарных дней; 3) работникам, прини-

мавшим участие в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы, — 14 ка-

лендарных дней.

416

Глава 11. Время отдыха

В настоящее время работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью от 6

до 36 рабочих дней в зависимости от вида выполняемой работы в соответствии с

Перечнем производств, цехов, профессий и должностей, утвержденным Госкомтруда

СССР и ВЦСПС 25 октября 1974 г. Данный отпуск переводится в календарные дни и

суммируется с величиной основного оплачиваемого отпуска, который в настоящее

время определяется в календарных днях. Отпуск в рабочих днях предоставляется по

графику шестидневной рабочей недели.

Поэтому шести дням отпуска в рабочих днях равно семь дней отпуска в кален-

дарных днях, так как к рабочим дням прибавляется один выходной, приходящийся на

каждые шесть дней работы. Поэтому продолжительность этого дополнительного

отпуска в новом исчислении составляет от 7 до 42 календарных дней.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд ко-

торых связан с особенностями, предоставляется ежегодный дополнительный оп-

лачиваемый отпуск за особый характер работы. Перечень категорий работников,

которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за

особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и

условия его предоставления определяются Правительством РФ. При предоставлении

отпуска за особые условия труда учитываются особенности выполнения трудовой

функции, связанной с получением сведений, составляющих государственную тайну,

с работой в отдельных государственных организациях, в частности, в суде,

прокуратуре, органах уголовно-исполнительной системы, при прохождении

государственной службы. Одной из разновидностей данного отпуска следует

признать дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются за

непрерывный стаж работы в указанных организациях. Например, судье на основании

п. 2 ст. 19 Закона PФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской

Федерации» предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с

учетом стажа работы по юридической профессии: 1) при стаже работы от 5 до 10 лет

— продолжительностью 5 рабочих дней; 2) при стаже работы от 10 до 15 лет — 10

рабочих дней; 3) при стаже работы свыше 15 лет — 15 рабочих дней. Данный отпуск

также пересчитывается в календарные дни.

За каждые шесть дней отпуска в рабочих днях предоставляется семь дней отпуска

в календарных днях. Поэтому при переводе пяти рабочих дней в календарные

получается пять календарных дней.

Дополнительный отпуск за стаж работы предоставляется и врачам общей прак-

тики, семейным врачам и медицинским сестрам при стаже работы более трех лет

продолжительностью три календарных дня (постановление Правительства РФ от 30

декабря 1998 г. № 1588).

Отпуск за особые условия труда установлен работникам лесной промышленности

и лесного хозяйства в соответствии с Перечнем работ, профессий и должностей,

утвержденным 29 октября 1980 г. Госкомтруда СССР и ВЦСПС. Работникам,

работающим в многосменном режиме, должен предоставляться отпуск продолжи-

тельностью четыре календарных дня.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О госу-

дарственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих

§ 10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления 417

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим

и прожива ющим в указанных районах, предоставляется ежегодный оплачиваемый

дополнительный отпуск следующей продолжительности: 1) в районах Крайнего

Севера — 24 календарных дня; 2) в приравненных к ним местностях — 16 кален-

дарных дней; 3) в других северных регионах — 8 календарных дней. Продолжи-

тельность этого отпуска также должна быть переведена в календарные дни путем ее

увеличения на один день за каждые шесть дней отпуска в рабочих днях. Такой

перевод осуществлен для первых двух видов отпусков в ст. 321 ТК РФ.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, про-

должительность которого определяется коллективным договором или правилами

внутреннего трудового распорядка работодателя и который не может быть меньше

трех календарных дней. В случаях, когда такой отпуск не предоставляется, пере-

работка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с

письменного согласия работника повышенной оплатой, установленной для оплаты

сверхурочных работ. Продолжительность дополнительного отпуска работника с

ненормированным рабочим днем не может быть меньше переработанного времени.

Но в любом случае этот отпуск не может быть меньше трех календарных дней. При

предоставлении отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в качестве

компенсации переработанных часов они не оплачиваются, но в дальнейшем за

переработку предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, исходя из

среднего заработка работника. С согласия работника этот отпуск может быть заменен

повышенной оплатой, установленной для компенсации сверхурочных работ.

В соответствии с ч. 2 ст. 119 ТК РФ порядок и условия предоставления отпуска

работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из

федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях,

финансируемых из регионального бюджета, — органами власти соответствующего

субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами

местного самоуправления.

Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 утверждены

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ра-

ботникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет

средств федерального бюджета. В п. 3 указанных Правил говорится о том, что

продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям

устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и за-

висит от объема работы, степени напряженности труда, возможности выполнять

работником свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжитель-

ности рабочего времени. Установленная в правилах внутреннего трудового распо-

рядка организации, финансируемой из федерального бюджета, продолжительность

дополнительного оплачиваемого отпуска для работников с ненормированным ра-

бочим днем становится обязательной для предоставления. То есть работник имеет

право на отпуск установленной в правилах внутреннего трудового распорядка

продолжительности независимо от количества переработанного времени. Однако,

если продолжительность отпуска не компенсирует переработанные работником часы,

они должны быть либо оплачены в повышенном размере, установленном для

418

Глава 11. Время отдыха

оплаты сверхурочных работ, либо компенсированы путем предоставления допол-

нительного отпуска, оплачиваемого по среднему заработку работника.

Приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 4

января 2003 г. № 1 «О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных

оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС»

работникам данного Фонда установлены следующие отпуска: 1) директору, замес-

тителям директора, руководителю службы информационно-технического обеспе-

чения системы ОМС, начальникам управлений и их заместителям, начальнику

информационно-вычислительного центра и его заместителям продолжительностью

42 календарных дня, включая 14 календарных дней дополнительного отпуска; 2)

советнику и консультанту директора, начальникам отделов и их заместителям — 40

календарных дней, включая 12 календарных дней дополнительного отпуска; 3)

главным и ведущим специалистам, секретарям директора и правления, пресс-

секретарю — 38 календарных дней, включая 10 календарных дней дополнительного

отпуска; 4) водителям — 34 календарных дня, включая 6 календарных дней

дополнительного отпуска. Указанная продолжительность дополнительного отпуска

за ненормированный рабочий день перечисленным работникам также гарантирована

независимо от количества переработанных часов. Однако в части, превышающей

предоставленный дополнительный отпуск, переработка рабочего времени должна

быть компенсирована либо повышенной оплатой, либо предоставлением

дополнительных дней отпуска сверх установленной данным приказом

продолжительности.

Нельзя не заметить, что продолжительность дополнительного оплачиваемого

отпуска за ненормированный рабочий день в названных нормативных актах связана с

занимаемой работником должностью, хотя законодательство гарантирует равенство

прав и свобод человека и гражданина, в том числе и в сфере труда, независимо от

должностного положения. Поэтому правовым критерием для определения про-

должительности отпуска за ненормированный рабочий день является количество

отработанных сверх нормальной части рабочего времени часов. Данная переработка

прогнозируется при установлении в организации компенсации за работу в режиме

ненормированного рабочего дня. Такой прогноз должен строиться на объеме

функциональных обязанностей работника, потребности выполнения им трудовой

функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Нормативные правовые акты об установлении компенсации за ненормированный

рабочий день федерального уровня могут быть обжалованы на предмет их

несоответствия федеральным законам в ВС РФ. С заявлением об этом могут обра-

титься лица, на которых они распространяются, а также организации, обладающие

полномочиями выступать в защиту неопределенного круга лиц.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает одновременно с пра-

вом на основной отпуск. В связи с чем у работодателя возникает обязанность в уста-

новленные законодательством сроки предоставить работнику не только основной

отпуск, но и дополнительный. Отказ от предоставления дополнительного отпуска в

установленные законодательством сроки, например по окончании рабочего года,

позволяет работнику самостоятельно реализовать право как на основной, так и на

дополнительный отпуск. Таким образом, основные и дополнительные ежегодные

оплачиваемые отпуска имеют единый порядок предоставления.

§ 11. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

419

§ 11. ПРОДЛЕНИЕ И ПЕРЕНЕСЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Установленные законодательством варианты продления и перенесения отпусков

распространяются как на основные, так и на дополнительные ежегодные оплачи-

ваемые отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен

быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом

пожелания работника, в случаях: 1) временной нетрудоспособности; 2) исполнения

работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных

обязанностей, влекущих освобождение работника от работы; 3) в других случаях,

предусмотренных законами, локальными нормативными правовыми актами ра-

ботодателя. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, при-

ходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят, они

компенсируются в порядке, установленном ч. 4 ст. 112 ТК РФ. Поэтому отпуск

увеличивается на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период

его предоставления.

При наступлении временной нетрудоспособности, выполнении государственных

обязанностей с освобождением от работы основные и дополнительные ежегодные

оплачиваемые отпуска продлеваются на дни временной нетрудоспособности или

исполнения государственных обязанностей, связанных с необходимостью ос-

вобождения от работы, или их использование переносится на другой срок работода-

телем с учетом пожеланий работника. Поэтому после получения соответствующих

документов работодатель обязан продлить отпуск на количество дней временной

нетрудоспособности или исполнения государственных обязанностей с освобож-

дением от работы с соблюдением правила об исключении приходящихся на этот

период нерабочих праздничных дней из отпуска или перенести их использование на

другое время с учетом волеизъявления работника. Работник вправе обратиться к

работодателю с заявлением о продлении отпуска в указанных случаях с приложением

соответствующих документов (листка временной нетрудоспособности, справки

государственного органа о выполнении государственных обязанностей, в частности

присяжного заседателя). После чего работодатель обязан продлить отпуск. Такое

продление может состояться и после фактического использования работником

отпуска с учетом указанных дней. По согласованию с работником работодатель

вправе перенести использование этих дней на другое время.

В федеральных и региональных законах, локальных актах организации могут

быть предусмотрены иные случаи продления ежегодных оплачиваемых основного и

дополнительных отпусков с соблюдением правила о недопустимости ухудшения

положения работников в сравнении с законодательством.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работо-

дателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была про-

изведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска

позднее чем за две недели (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Невыполнение работодателем

обязанности предупредить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две

недели позволяет работнику требовать перенесения даты начала отпуска на две

недели вперед с учетом нарушения работодателем сроков предупреждения. Данное

420

Глава 11. Время отдыха

предупреждение должно быть сделано в письменной форме. Несоблюдение рабо-

тодателем простой письменной формы лишает его права при возникновении спора

ссылаться на свидетельские показания для подтверждения предупреждения работ-

ника о дате начала отпуска. Работодатель и работник могут заключить соглашение о

новой дате начала отпуска. Отсутствие такого соглашения позволяет работнику

требовать продления отпуска на две недели с учетом нарушенного работодателем

срока предупреждения. В этом случае право на продление отпуска может быть реали-

зовано работником путем обращения в соответствующую инспекцию труда и суд.

Несвоевременная оплата отпуска позволяет работнику требовать его продления на

основании ч. 9 ст. 136 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя оплатить

отпуск не менее чем за три дня до начала. Оплачиваемым может быть признан лишь

отпуск, который оплачен предварительно до его начала. До проведения такой оплаты

работник пользуется неоплачиваемым отпуском. В связи с чем оплачиваемый отпуск

должен исчисляться с момента его оплаты. Поэтому отпуск подлежит продлению на

количество календарных дней, использованных работником до его оплаты.

Работодатель и работник могут заключить соглашение о перенесении или продлении

несвоевременно оплаченного отпуска. Отказ работодателя от заключения такого

соглашения позволяет работнику требовать реализации права на оплачиваемый

отпуск через государственную инспекцию труда и суд, а также использовать дни

отдыха самостоятельно, если их предоставление не зависит от усмотрения

работодателя.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может

неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя, допускается с

согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом

запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. В связи с чем

перенесенный работнику отпуск должен быть использован им до истечения 12 ме-

сяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. В ч. 4 ст. 124

ТК РФ запрещено переносить отпуск на следующий рабочий год работникам в воз-

расте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда.

В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые об-

стоятельства, доказанность которых позволяет признать законным и обоснованным

решение о перенесении отпуска работнику:

1) наличие факторов, которые могут неблагоприятно отразиться в целом на

работе работодателя, при предоставлении работнику отпуска в текущем ра-

бочем году. Данное обстоятельство может быть подтверждено сведениями,

подтверждающими непосредственную связь выполняемых работником тру-

довых обязанностей с работой работодателя;

2) наличие добровольного волеизъявления работника на данное перенесение.

Рассматриваемое обстоятельство может быть подтверждено исключительно

письменным заявлением работника. Отсутствие письменного заявления

работника с согласием на перенесение отпуска при возникновении спора

лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания для под-

тверждения волеизъявления работника на использование отпуска в другом

рабочем году;

§ 12. Разделение отпуска на части, отзыв работника из отпуска

421

3) использование работником как основного, так и дополнительного ежегодного

оплачиваемого отпуска не позднее 12 месяцев со дня окончания рабочего года,

за который предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска;

4) отсутствие запретов на перенесение отпуска конкретному работнику. К числу

таких запретов, как уже отмечалось, относится запрет на перенесение отпуска

несовершеннолетним работникам, а также работникам, работающим на

работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Недоказанность каждого из рассмотренных обстоятельств позволяет государст-

венной инспекции труда, суду признать решение о переносе отпуска незаконным и

(или) необоснованным. Решение о переносе отпуска должно оформляться распо-

ряжением полномочного представителя работодателя, в котором следует отражать

перечисленные юридически значимые обстоятельства, в частности время предос-

тавления перенесенного отпуска. Отсутствие такого распоряжения свидетельствует о

незаконности решения о переносе отпуска, так как ни одно из названных обстоя-

тельств не подтверждено допустимым доказательством. Таким доказательством яв-

ляется обоснованный приказ о переносе отпуска на следующий рабочий год.

§ 12. РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ЧАСТИ, ОТЗЫВ

РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА

На основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем

ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы

одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В

законодательстве определена конкретно лишь продолжительность одной из частей

отпуска. Однако отпуск, как один из видов времени отдыха, отличается своей

продолжительностью. Поэтому любая часть времени отдыха может быть признана

отпуском только в том случае, если продолжительность непрерывного отдыха, пре-

доставляемого работнику, не меньше шести календарных дней.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части каждая часть должна

быть предоставлена в текущем рабочем году, за который предоставляется отпуск.

Данное правило также распространяется как на основной, так и на дополнительный

ежегодный оплачиваемый отпуск. Несоблюдение этого правила означает, что часть

отпуска перенесена на следующий рабочий год. Данное перенесение требует

соблюдения рассмотренных правил о перенесении отпусков.

В связи с изложенным соглашение о разделении отпуска на части может быть

признано законным и обоснованным при доказанности следующих юридически

значимых обстоятельств:

1) наличие добровольного волеизъявления работника и работодателя на разде-

ление ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Данное обстоятельство

подтверждается соглашением между работником и полномочным представи-

телем работодателя, заключенным в письменной форме. Такое соглашение

может стать приложением к трудовому договору работника, в нем следует

отражать и другие юридически значимые обстоятельства. Отсутствие пись-

менного соглашения при возникновении спора лишает его стороны права

ссылаться на свидетельские показания для подтверждения его условий;