354
Глава 9. Трудовой договор
Доказательством заведомой ложности распространения указанных сведений
могут стать письменные заявления работника работодателю об их не-
достоверности и сообщение представителями работодателя этих сведений
другим лицам, несмотря на письменное заявление работника;
♦ если при обработке персональных данных работника будет допущено уни-
жение его чести и достоинства в неприличной форме, например с использо-
ванием нецензурной брани (ст. 130);
♦ за незаконный сбор или распространение сведений о частной жизни работ-
ника, которые составляют его личную или семейную тайну, без его согласия
(ст. 137). Таким образом, наличие согласия работника на получение сведений о
частной жизни, составляющих его личную или семейную тайну, может стать
основанием для освобождения представителей работодателя, получивших
такие сведения, от уголовной ответственности, но не для признания их
действий соответствующими законодательству. Подчеркнем еще раз, что сбор
сведений о частной жизни работника запрещен в ст. 24 Конституции РФ;
♦ за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, теле-
графных или иных сообщений граждан (ст. 138). Получение персональных
данных с нарушением тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых,
телеграфных и иных сообщений, то есть получение сведений о работнике из
указанных источников, является основанием для привлечения представителей
работодателя, виновных в совершении указанных действий, к уголовной
ответственности;
♦ за неправомерный отказ должностного лица в предоставлении собранных в
установленном порядке документов и материалов, непосредственно затра-
гивающих права и свободы гражданина, в том числе в сфере труда, либо за
предоставление гражданину заведомо ложной или неполной информации, если
указанные деяния причинили вред правам и законным интересам граждан (ст.
140). Таким образом, отказ полномочного представителя работодателя,
являющегося должностным лицом, в предоставлении работнику персональных
данных, а также сообщение ему неполной или заведомо ложной информации о
персональных данных может стать поводом для его привлечения к уголовной
ответственности.
В ст. 13.14 КоАП установлена ответственность за разглашение информации,
доступ к которой ограничен (за исключением случаев, если разглашение такой
информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой
информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей.
К ответственности за данное правонарушение могут быть привлечены представители
работодателя, которые передали без законных оснований сведения о работнике
другим лицам. За данное правонарушение работодатель может быть привлечен к
административной ответственности в судебном порядке. Нарушение норм об
обработке персональных данных работников, которые включены в ТК РФ, является
нарушением трудового законодательства. В связи с чем лица, виновные в таком
нарушении, могут быть на основании ст. 5.27 КоАП привлечены к административной
ответственности. За правонарушения данного вида к ответственности