334
Глава 9. Трудовой договор
В п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора названо
осуждение работника, исключающее продолжение прежней работы. Применение
данного основания прекращения трудового договора предполагает доказывание
следующих юридически значимых обстоятельств:
1) наличие вступившего в законную силу приговора суда. Приговор вступает в
законную силу после истечения срока, установленного для кассационного или
апелляционного обжалования, либо после признания его законным и
обоснованным судом кассационной или апелляционной инстанции;
2) отсутствие возможности продолжить с работником трудовые отношения
вследствие назначенной ему приговором суда меры наказания. Такая мера
может быть связана с запретом заниматься определенной деятельностью,
которая составляет содержание трудовой функции работника. В этом случае
работодатель может предложить работнику работу, не запрещенную при-
говором суда. Работнику может быть назначено наказание в виде лишения
свободы, что также исключает возможность выполнения им прежней работы.
Приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему
выполнение прежней работы, может быть отменен. После чего у работника
возникает право на восстановление на прежней работе, так как основание для
увольнения работника исчезает, что влечет за собой восстановление на-
рушенных прав, в том числе и на занятие прежнего рабочего места. Однако
возмещение убытков в этом случае должно производиться за счет государства.
Работник, занимающий должность уволенного по данному основанию
гражданина, после его восстановления на работе может быть уволен по п. 2 ст.
83 ТК РФ, так как основанием для восстановления работника на работе в
данном случае является решение вышестоящего суда об отмене приговора,
который послужил поводом для принятия решения об увольнении.
В п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора названо
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответ-
ствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федераль-
ным законодательством. Применение данного основания прекращения трудового
договора предполагает доказывание полного отсутствия у работника трудоспо-
собности в соответствии с медицинским заключением. В настоящее время МСЭК
(медико-социальная экспертная комиссия) может признать работника полностью
нетрудоспособным. Основанием для применения данного основания может стать
судебное решение о признании работника недееспособным, которое выносится с
использованием заключения судебно-психиатрической экспертизы. Недееспо-
собность работника, которая установлена вступившим в законную силу решением
суда, лишает работника статуса субъекта трудового права. Следовательно, данное
решение, которое вынесено в соответствии с заключением судебно-психиатриче-ской
экспертизы, и может служить относимым, допустимым, достоверным и достаточным
доказательством полного отсутствия у работника возможности выполнять
обязанности по трудовому договору.
В п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора названы
смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание
указанных лиц умершими или безвестно отсутствующими. Применение данно-