Мельниченко Р.Г. Адвокатская деятельность. Универсальные правила успеха

Подождите немного. Документ загружается.

дарства в деятельность адвокатов. Строгое соблюде-

ние этических норм всеми адвокатами делает их пове-

дение предсказуемым. И клиенты, и процессуальные

противники адвоката заранее знают, что все его после-

дующие действия будут этичными. Адвокатская этика

позволяет ликвидировать пробелы поверенного права.

Так, если отсутствует формально-определенная нор-

ма, адвокат руководствуется профессионально-этиче-

скими правилами.

К обременительной стороне требования о со-

блюдении адвокатской этики можно отнести риск

прекращения статуса адвоката в связи с неисполнени-

ем профессиональных этических правил.

Существует целый ряд обременений в финансо-

вом аспекте адвокатской деятельности (запрет зало-

га, цессии и т. п.). Эти финансовые запреты с такти-

ческой точки зрения зачастую «мешают» адвокату, но

стратегически делают адвокатские услуги более при-

влекательными.

8. Оказание адвокатских услуг в порядке ст. 51

УПК РФ. Имеется в виду обязанность адвоката (на-

значенный адвокат) оказывать юридические услуги за

счет государства. Государство оплачивает работу на-

значенного адвоката, что может послужить дополни-

тельной статьей его доходов. Однако зачастую уста-

новленный государством размер адвокатского гонора-

ра так незначителен, что он не вызывает интереса у

большинства адвокатов. Более того, чтобы не оказы-

вать услуги в порядке ст. 51 УПК РФ, адвокатам прихо-

дится выплачивать отступную тем адвокатам, которые

оказывают юридическую помощь в порядке ст. 51 УПК

РФ.

ГЛАВА 2. НАЧАЛО

АДВОКАТСКОЙ КАРЬЕРЫ

2.1. Уровень «закрытости»

адвокатской корпорации

Перед тем как выбрать в качестве своей будущей

работы профессию адвоката, необходимо изучить сте-

пень доступности этой корпорации для новых членов.

Дело в том, что по естественным законам развития пе-

ред любой юридической корпорацией стоит наиваж-

нейшая задача – обеспечить допуск в корпорацию

только тех, кто обладает качествами, которые необхо-

димы для лиц именно этой профессии. Однако слиш-

ком успешное выполнение этой задачи может приве-

сти к созданию абсолютно закрытых юридических кор-

пораций.

Все юридические корпорации можно классифици-

ровать по следующему основанию – доступность

новых членов к этому профессиональному сообще-

ству. По этой классификации можно выделить откры-

тые, ограниченные и закрытые юридические корпора-

ции. Уровень «открытости» юридической корпораций

складывается из нескольких компонентов.

1. Наличие юридических цензов для доступа в

эту корпорацию: наличие юридического образования,

юридического стажа, имущественный ценз и т. п.

2. Ограниченный или неограниченный количе-

ственный состав членов юридической корпорации.

3. Уровень доступа представителей иных юри-

дических профессий в эту корпорацию.

Движущей силой возрастания или снижения степени

закрытости корпорации является уровень ее монопо-

лизации. Уровень монополизации связан с той сферой

юридических услуг, оказание которых доступно исклю-

чительно представителям определенной юридической

корпорации. Здесь можно выделить два уровня моно-

полизации: частичная и полная. Частичная монополи-

зация устанавливает монополию на достаточно узкий

сегмент определенного вида юридических услуг. На-

пример, из всего рынка представительских услуг ад-

вокатам принадлежит исключительная монополия по

представительству (защите) лица на стадии предва-

рительного следствия. Нотариусам принадлежит мо-

нопольное право на удостоверение завещания и т. п.

Абсолютная монополия «изымает» из свободной кон-

куренции целый пласт юридических услуг, например,

правосудие в Российской Федерации осуществляется

только судом (ч. 1. ст. 118 Конституции РФ).

Такой критерий закрытости юридической корпора-

ции, как уровень монополизации, поставлен на пер-

вое место не случайно. Этот критерий является базо-

вым, на его основе в дальнейшем выстраиваются и все

другие показатели закрытости корпорации. Так, моно-

полия приводит к росту количества кандидатов для

вступления в монопольную корпорацию, что, в свою

очередь, приводит к ужесточению цензов для досту-

па в нее новых членов. Внешняя монополия побужда-

ет жестко ограничивать количественный состав чле-

нов самой корпорации в целях ограничения внутри-

корпоративной конкуренции. Монопольно высокие до-

ходы членов корпорации-монополиста побуждают за-

крывать ее от представителей других профессий с це-

лью продвижения в нее «своих людей» и т. п.

Перечисленные выше три компонента, определяю-

щие закрытость корпорации, содержат в себе ряд со-

ставляющих, и поэтому рассмотрим их более подроб-

но.

Цензы доступа – самая значительная по количе-

ству составляющих часть, влияющая на закрытость

юридической корпорации. Отечественное законода-

тельство выделяет следующие цензы доступа в юри-

дическую профессию: образовательный ценз, наличие

юридического стажа, гражданство, экзаменационный

ценз.

1. Образовательный ценз. Член юридической кор-

порации как лицо, осуществляющее свою деятель-

ность в юридической сфере, должен обладать позна-

ниями в этой области. Данное качество закон призна-

ет за лицами, имеющими высшее юридическое обра-

зование либо ученую степень по юридической специ-

альности. С 2009 г. российские вузы могут давать выс-

шее образование двух видов:

S высшее профессиональное образование, под-

тверждаемое присвоением лицу квалификации (степе-

ни) «бакалавр»;

S высшее профессиональное образование, под-

тверждаемое присвоением лицу квалификации (степе-

ни) «магистр».

Какой ступени необходимо достичь для поступле-

ния в ту или иную юридическую корпорацию? На се-

годняшний день для этого достаточно обладать степе-

нью бакалавра. Однако представители некоторых юри-

дических корпораций (суд, прокуратура) уже однознач-

но высказались о том, что «бакалаврам в их рядах

не место». То есть в скором времени лишь магистры

смогут стать судьями и прокурорами. Ознакомившись

с проектом образовательной программы степени ма-

гистр, могу констатировать следующее: эта програм-

ма рассчитана скорее на получение образования буду-

щим ученым или преподавателям. Эта программа не

подходит для подготовки практикующих юристов.

2. Юридический стаж. Бесспорно, что будущий

член юридической корпорации кроме теоретических,

должен обладать и практическими знаниями в обла-

сти, выбранной им юридической сферы. Здесь можно

выделить два критерия: место и время прохождения

практики.

По месту прохождения практики можно выделить

два подхода. Согласно первому в стаж работы по

юридической профессии включается работа на долж-

ностях, для замещения которых необходимо высшее

юридическое образование (открытый список). По это-

му пути пошла, например, адвокатская корпорация.

Второй подход заключается в том, что кандидат дол-

жен обладать стажем работы в той корпорации, чле-

ном которой он собирается стать. Например, будущий

нотариус должен пройти стажировку в государствен-

ной нотариальной конторе или у нотариуса, занимаю-

щегося частной практикой (закрытый список). В этой

связи необходимо отметить следующее обстоятель-

ство: де-юре в некоторых корпорациях, например, су-

дебной, установлен открытый список, но де-факто в

работе квалификационных судейских комиссий приме-

няется его закрытый вариант.

Бесспорно, что открытый список свидетельствует о

большей открытости этой корпорации, а закрытый со-

ответственно характерен закрытым корпорациям.

Время прохождения стажировки различно у каждой

корпорации. Срок варьируется от одного года (нотари-

ат) до пяти лет (суд). Естественно, чем больше необ-

ходимый стаж, тем меньшее количество лиц им обла-

дает, и, следовательно, эта юридическая корпорация

будет являться более закрытой.

3. Гражданство. Корпорация может быть закрыта

для иностранцев и лиц без гражданства. Так, только

граждане Российской Федерации могут стать россий-

скими судьями и нотариусами, а для адвокатского со-

общества гражданство кандидата юридически не име-

ет значения.

4. Экзаменационный ценз. Одним из цензов до-

ступа к какой-либо юридической профессии является

обязанность кандидата успешно сдать квалификаци-

онный экзамен. Данный ценз установлен для вступле-

ния в следующие юридические корпорации: адвокат-

ская, судебная, нотариальная. Анализ состава и по-

рядка формирования этих комиссий поможет опреде-

лить степень закрытости или открытости каждой юри-

дической корпорации. Сравним комиссии по несколь-

ким критериям.

Количественный состав квалификационных ко-

миссий достаточно разнообразен. Он варьируется

от пяти до двадцати членов. В одном случае коли-

чественный состав твердо установлен законодатель-

ством, например, квалификационная комиссия для

приема экзаменов у будущих адвокатов жестко регла-

ментирована в тринадцать участников. В другом слу-

чае устанавливается минимальное количество членов

комиссии. Например, нотариальная комиссия должна

состоять не менее чем из пяти участников. И третий ва-

риант, когда, например, количественный состав комис-

сии по приему экзаменов у судей устанавливается в

каждом субъекте Российской Федерации соответству-

ющей квалификационной коллегией. Считается, что,

чем больше численный состав комиссии, тем более

демократичной она является. Во-первых, чем больше

численный состав комиссии, тем больший круг лиц из

других юридических профессий может быть привлечен

к ее работе. Во-вторых, большой состав членов комис-

сии затрудняет подкуп ее членов. Однако с другой сто-

роны большой состав комиссии затрудняет ее рабо-

ту (проблема кворума) и возможность качественного

опроса кандидата. Так, в некоторых адвокатских квали-

фикационных комиссиях внутренними актами ограни-

чено право ее членов задавать вопросы кандидату (не

более одного). То есть количественный состав квали-

фикационных комиссий незначительно влияет на сте-

пень закрытости корпорации.

Более важным фактором оценки деятельности ква-

лификационной комиссии является ее качественный

состав. Дело в том, что костяк каждой квалификаци-

онной комиссии составляют члены той корпорации,

в которую осуществляется прием кандидатов (корен-

ные члены комиссии). Чем большее пропорциональ-

ное соотношение этих лиц к общему составу комиссии,

тем более закрытой является корпорация. В состав но-

тариальной комиссии включаются равное количество

представителей органа юстиции и нотариальной пала-

ты, а также, по согласованию, ученые-юристы и пред-

ставители судейского сообщества, то есть в этой ко-

миссии доля нотариусов не должна превышать 50 %

от всего состава комиссии. В адвокатской комиссии до-

ля адвокатов составляет уже 53,8 % (семь адвокатов,

два представителя субъекта федерации, два предста-

вителя юстиции, два судьи). Самой закрытой, исходя

из взятого критерия, является судейская комиссия, где

доля судей не должна быть менее 75 %.

Практика показала, что большой процент корен-

ных членов комиссии существенно влияет на

процессы закрытия корпорации. Дело в том, что

коренные члены комиссии быстро объединяются и на-

чинают диктовать свою волю другим ее участникам.

Это положение напоминает ситуацию, складывающу-

юся с миноритарными акционерами в акционерных об-

ществах, которые юридически обладают правом голо-

са, но фактически не могут влиять на принятие реше-

ния. Думается, что состав квалификационных комис-

сий не должен включать более 25 % коренных членов.

В работе квалификационных комиссий нельзя не от-

метить одну особенность. Дело в том, что некоренные

члены комиссии довольно неохотно принимают уча-

стие в ее работе. Довольно часто при приеме экзаме-