282
Часть VI. Нахождение пути истинного
архетипов к характерной индивидуальности бренда, а затем дала краткое описа-
ние архетипов и архетипических сюжетов историй. Затем С. Ройер высказала
первичные соображения по поводу того, где можно было бы использовать архети-
пы как руководство к действию. То, что произошло далее, являло собой невероят-
ный пример того, как такой образ мышления может помочь организации признать
свои самые глубинные ценности, а затем и действовать на их основе.
Сразу же после презентации доктор Дженнифер Л. Хуази, президент March of
Dimes, заявила собравшимся о том, что, хорошо поразмыслив, она пришла к зак-
лючению о «душе» организации, и ей интересно, не отреагировал ли еще кто-ни-
будь на эту ситуацию точно так же. Она сообщила, что описала архетип, который
кажется ей базовым, на листке бумаги. Остальные собравшиеся сделали точно то
же самое. Когда они показали друг другу свои записи, чтобы ознакомиться с пло-
дами инстинктивных раздумий, на всех листках было написано одно и то же сло-
во — Герой.
Единодушие этого выбора поражало. Некоммерческие организации, занятые
помощью детям, почти неизбежно оказываются притянутыми к архетипу Забот-
ливого, и к той системе образности, которая окружает этот архетип. Исследова-
ния, посвященные вопросам конкуренции, лишь подтвердили высокую степень
распространения архетипа Заботливого в организациях, занимающихся оказани-
ем помощи детям. Даже March of Dimes на более ранних стадиях позиционирова-
ния своей деятельности избрала логотип корпорации, изображающий очертания
младенца в объятиях матери.
Но то, что заставило Дж. Хаузи и других административных работников орга-
низации написать слово «Герой» на своих листках бумаги, имело весьма незначи-
тельное отношение к эмоциям, окружающим образ Заботливого. Каждый день,
проходя через тихий вестибюль, неважно, обращая на это внимание или нет, но
они перелистывали страницы прошлого, глядя на искусственное легкое и заголов-
ки газет, кричащие о победе над полиомиелитом. И каждый день, отправляясь на
работу, они пытались одержать победу над их сегодняшними молчаливыми и не-
видимыми врагами: молодостью и невежеством, ведущими к патологической бе-
ременности, преждевременным родам, психическим и физическим врожденным
дефектам и смертям младенцев, которых можно было бы избежать. Независимо от
того, признавали это сотрудники организации или нет, они работали во имя герои-
ческого дела, и в знании этого факта заключалось нечто удивительно ценное и
вдохновляющее. Архетип Героя многое значил для них как для людей — он выра-
жал их общие ценности, лежащие в основе их общей деятельности. Но может ли
этот архетип сохранить свою эффективность в наш циничный век?
Дж. Хаузи не могла яснее выразиться по вопросу о потенциальных возможно-
стях подхода с точки зрения архетипов. После презентации и последовавшей
дискуссии она предостерегла собравшихся: «Это — очень мощный способ, не от-
носитесь к нему легкомысленно. Если мы пойдем по этому пути, если мы примем
архетип Героя, нам придется быть максимально заботливыми и ответственными.
Мы должны убедиться в том, что это — правильный для нас путь, правильное
дело, которому мы служим, правильное для общественности. Поэтому мы долж-
ны жить в соответствии с поставленной перед нами задачей».