Глава 7. Герой
113
игры. Следовательно, такие фирмы обрекают своих сотрудников на «выгорание»,
вследствие неписаных требований выполнять работу на высоком (и зачастую не-
разумном) уровне и ожиданий того, что хорошие сотрудники представляют со-
бой стоически работающие механизмы. Такие ожидания могут иметь смысл на
поле битвы, но наносят огромный вред в корпоративном мире. Солдаты всегда
получают знаки заслуг, а юристы в фирмах с жестким прессингом — далеко не
всегда. Более того, крестоносцы в некоммерческих организациях, движимые вы-
сокой миссией, могут работать так же упорно. Со временем чрезмерные требова-
ния ведут к сердечным приступам, рождают депрессии и ведут к распаду семей
(и, если родители пренебрегают детьми, то и к разрушению целых сообществ).
Однако высокоразвитые, здоровые организации-Герои воспитывают работни-
ков и команды, способные побеждать, точно так же, как это делают хорошие тре-
неры, направляющие усилия всей спортивной команды. Предполагается, что все
цели будут достигнуты, а стандарты соблюдены, но при этом хорошие работники
получают достойное вознаграждение, проходят прекрасное обучение, и их ценят
очень высоко. Следовательно, они заботятся о себе и друг о друге. Люди разделя-
ют чувство гордости от того, что принимают участие в победных операциях, и в
своей деятельности они искренне преданы качеству работы. Героические органи-
зации самого высокого уровня обладают принципами; их убеждения четко сфор-
мулированы, подтверждены практикой, а не являются просто риторически-
ми заявлениями.
Практически все организации-Герои хорошо мотивируют людей (подобно
тому, как тренер зажигает в сердцах членов своей команды жажду победы) и про-
буждают энергию людей, убеждая их, насколько важна победа в экономическом
соревновании. Работникам, подписавшимся под миссией организации, присуща
убежденность в том, что их усилия имеют смысл и что, несмотря на любые обсто-
ятельства, они не должны позволить своей команде проиграть.
Изначально Почтовая служба США имела героический бренд: «Ни снег, ни
дождь, ни жара, ни мрак ночи» не могли воспрепятствовать доставке почты.
К сожалению, эта героическая индивидуальность не сохранилась на адекватном
уровне. У Фреда Смита, основателя Federal Express, в середине 1960-х годов, ког-
да он был студентом Йельского университета, возникла идея создания почтовой
службы, которая доставляла бы почту в течение ночи. Когда он написал об этом
работу, та получила оценку «С», поскольку профессор счел идею невыполнимой.
Смиту было хорошо известно о способности Героя идти до конца. Он родился
с врожденным физическим дефектом, в молодости передвигался на костылях, но,
в конце концов научился не только ходить самостоятельно, но и играть в баскет-
бол и футбол. В итоге он оказался настолько здоровым, что смог командовать
взводом морской пехоты во Вьетнаме. Federal Express не добилась немедленного
успеха, но Смит верил в свою идею и держался за нее, вложив деньги в кампанию,
в которой был сделан упор на известном высказывании «FedEx — когда это абсо-
лютно необходимо, то должно оказаться там на следующее утро».
На первых порах маркетинговые кампании были адресованы менеджерам сред-
него и старшего звена, однако позднее они охватили секретарей и персонал, зани-
мающийся рассылкой почты. Первые рекламные выпуски рассказывали о реаль-