233
ниями, получаемыми студентов в образовательном учреждении и требова-
ниями работодателей. Выходящий поток трудовых ресурсов обладает
большой спецификой, следовательно, необходимо учитывать, во-первых,
срок подготовки специалистов, а, во-вторых, существенные различия, ко-
торые могут быть у молодых специалистов (так как выпускник, закончив-
ший образовательное учреждение с успешной защитой может обладать
различным потенциалом, и его качественные параметры могут не соответ-
ствовать потребностям заказчика). Таким образом, при организации обу-
чения по данной системе, с одной стороны, повышается адаптивность об-
разовательных учреждений на основе востребованности специалистов
конкретными организациями и соответственно фактического, а не номи-
нального трудоустройства выпускников, а с другой стороны, учитывая
время необходимое на подготовку специалистов с требуемыми параметра-
ми, велика вероятность ситуации, в которой организация возьмет на работу
специалистов уже имеющихся на рынке труда, так как временной интер-
вал, необходимый для завершения подготовки специалистов, значителен и
тем самым откажется от заключения договора с образовательным учреж-
дением.. Рассмотрев схемы деятельности ОУ как «тянущей» и «толкаю-
щей» систем, можно сделать вывод о необходимости комбинации двух
этих подходов с учетом всего многообразия реализуемых образовательным
учреждением программ. Например, для коротких программ, семинаров и
тренингов образовательный процесс может быть организован в соответст-
вии с принципами «тянущей» системы, так как образовательный процесс
начинается фактически после комплектования групп, то есть после посту-
пления в систему заявки. Для очного, заочного и очно-заочного обучения
целесообразно использовать комбинацию – общий принцип организации
образовательного процесса «толкающее» производство, но на определен-
ном этапе, например при выборе студентами специализации, часть студен-
тов начинают обучаться, уже имея связи или заявку со стороны предпри-
ятия, то есть по «тянущей» системе.
Механизмом проектирования образовательного процесса должно при
любом подходе выступать системно-синергетическое управление, которое
позволяет обеспечить нелинейное взаимодействие, организуя согласован-
ную деятельность преподавателя и студентов (слушателей), создавая усло-
вия для генерации нового знания и многовариантности путей развития
субъектов, поддерживая гибкий баланс информационного) и персонифици-
рованного (личного) подходов. Открытость образовательного процесса, спо-
собствуя взаимообогащению информационной образовательной среды и
личностного знания субъектов образовательного процесса, предопределяет
его саморазвитие и содержание, эффективность образовательного процесса.
Дидактические основы совершенствования образовательного про-
цесса современного вуза должны базироваться на методологических под-
ходах, педагогических концепциях и принципах (системный синергизм,