НОВІТНЯ ПОЛІТОЛОГІЯ
51
годжувати міцну і дружну спільну роботу великої кількості людей в рамках радян-
ської організації». Але таких працівників потрібно було не тільки шукати, добира-
ти, виховувати, їх необхідно було десятки разів випробовувати, пересуваючи від
простих завдань до більш складних. Тільки таким чином, на думку Леніна, можна
було загартувати справжніх соціалістичних керівників.
Складно зараз вивчати цю працю Леніна. Є в ній такі положення, що не вихо-
дять за часові рамки написання. Але є й такі, що ніби відповідають на животрепетні
запитання нашого сьогодення. «Треба вміти знайти, — писав він, — у кожний осо-
бливий момент ту особливу ланку ланцюга, за яку треба всіма силами ухопитися,
щоб вдержати весь ланцюг і підготувати міцно перехід до дальшої ланки, причому
порядок ланок, їх форма, їх зчеплення, їх відмінність одна від одної в історичному
ланцюгу подій не такі прості, і не такі дурні, як у звичайному, ковалем зробленому
ланцюгу». На превеликий жаль, доводиться констатувати, що після смерті В. І. Ле-
ніна його думки і ідеї щодо механізму управління вимог до кадрів-управлінців були
забуті або фальсифіковані. В країні поступово склалася адміністративно-командна
система управління. Породжені відсутністю демократії в суспільстві культ особи,
порушення законності, сваволя і репресії 30-х років закріпили авторитарні методи
управління, поглибили відхід від ленінських ідеалів соціалізму. Нетерпимість до
всього того, що не освячено власною волею керівника, рапортоманія, бюрократизм,
підлабузництво, приписки, парадність, відомчий егоїзм, переслідування за критику
та інші порушення соціалістичної моралі і законності — це ті, далеко не всі, анти-
поди соціалізму, які мали місце в епоху волюнтаризму, суб’єктивізму і застою. Все
це породжувало пристосовницькі стереотипи поводження і викликало занепад інте-
ресів рядових громадян до суспільного життя.
Ми розуміємо, що нам потрібні не соціальні утопії, а чіткі орієнтири, об’єктивні
критерії суспільного розвитку, щоб не захлеснули, як не раз траплялося в минуло-
му, текучка і показуха.
Нам потрібно таке соціальне управління, щоб «мати економіку ефективну, гнуч-
ку, зорієнтовану на науково-технічний прогрес... мати магазини, заповнені товара-
ми різноманітного асортименту і високої якості... покінчити з ганебними чергами,
спекуляцією і закритими розподільниками... створити досить могутні стимули для
праці — у нас немає іншого вибору».
Демократія і соціалістичне народовладдя. «Якщо маса народу не матиме в своїх
руках усієї повноти державної влади, якщо залишиться в державі хоч яка-небудь влада,
народом не обрана, не змінювана, від народу цілком незалежна, то дійсне задоволення
назрілих і всіма усвідомлюваних потреб неможливе».
Питання нового типу народовладдя займало одне з провідних місць в теоретич-
ній і практичній діяльності В. І. Леніна.
Він зазначав, що в основі Рад лежить принцип самоврядування. Але можливість йо-
го реалізації в нашій країні була розрахована на довгий період. Для цього існували до-
сить серйозні причини: відносно низький рівень економічного розвитку, відсутність
елементарних навичок буржуазної демократії, голод, розруха, безграмотність і безку-
льтур’я мас, що дісталося Радянській владі в спадщину. Все це стримувало залучення
широких верств населення до участі в управлінні державою, «Низький культурний рі-
вень, — писав згодом В. І. Ленін, — робить те, що Ради, будучи за своєю програмою
органами управління через трудящих, насправді є органами управління для трудящих
через передову верству пролетаріату, але не через трудящі маси».