И. В. Спасибо - Фатеева, наоборот, высказывает мне-
ние, что <при разрешении вопросов о наличии или
отсутствии полномочий у руководителя акционерного
общества на заключение сделок и последствий, связанных
с решением этого вопроса, следует исходить из института
представительства>. По ее мнению, полномочия руково-
дителя возникают на основании ст. 62 ГК, в силу закона,
который наделяет руководителя действовать от имени
общества. (*1). Трудно согласиться с данной точкой зрения,
поскольку руководитель ХО - это его единоличный орган,
должностное лицо, которое рассматривается в гражданско-
правовых отношениях как само юридическое лицо.
Находить гражданско - правовые отношения представи-
тельства в отношениях юридического лица и его органа -
это равносильно признанию, что юридическое лицо
вступило в отношения само с собой.
Полномочия органов ХО закреплены законодательно
и в учредительных документах общества. Отношения
между высшим и исполнительным органом ХО - это
отношения внутренние, корпоративные, а не гражданско-
правовые. Выход того или иного органа ХО за пределы своей
компетенции (*2) не должен иметь правовых последствий для
третьих лиц, участников гражданско - правовых отношений
с данным обществом (например, его контрагентов по
сделке). Если предоставить право общему собранию
акционеров, которое созывается один раз в год, (*3), требовать
(**1) Спасибо-Фатеева И.В. Акционерные общества: корпоративные право-
отношения. - Харьков: Право, 1998. - С. 153.
(**2) В приведенной выше ситуации исполнительный орган даже не допус-
тил превышения своих полномочий, просто впоследствии высший орган
поставил под сомнение целесообразность заключения конкретной сдел-
ки.
(**3) По предложению некоторых авторов такое право следует предоста-
вить не только общему собранию, но и каждому акционеру в интересах
АО.
-166-
в судебном порядке признания недействительными ряда
сделок, заключенных в течение этого года председателем
правления АО, то найдется ли в будущем хотя бы один
предприниматель, который будет заключать сделки с таким
обществом?
Подобные вопросы должны решаться исходя из
особенностей корпоративных отношений. Если у участников
имеются основания предполагать, что исполнительный
орган или его должностные лица действовали с наруше-
нием - неумышленным или злонамеренным - своих
полномочий или установленных целей деятельности, то
такие лица должны в судебном порядке привлекаться к
имущественной, (*1), а в случае необходимости и к
административной или уголовной ответственности. В
настоящее время механизм такой корпоративной
ответственности еще не достаточно сформирован, о чем уже
говорилось выше. О гражданско - правовой ответственности,
вытекающей из представительства, не может идти речь,
поскольку органы юридического лица не являются
субъектами гражданского права. Трудовое же право очень
лояльно определяет основания и пределы имущественной