181
я нахожу новые методы продвижения // сделала не только то, что необходимо по
инструкции // сделал то, что было запланировано и немного больше.
Я - состояние: отношения к реципиенту: хочу быть нужной // ко мне относятся
плохо // ко мне относятся несправедливо // относятся высокомерно // негативное
отношение // предвзятое отношение // не замечают и принижают достоинство // не
прислушиваются к мнению и не ценят // когда ко мне относятся недоброжелательно //
когда не уделяют время, не интересуются проблемами, не выслушивают // когда не
уважают // на меня повышали голос // когда относятся несправедливо, воспринимаю это
болезненно // если меняется отношение, чаще всего в худшую сторону // когда унижают,
оскорбляют // если унижают, не оценивают по достоинству // когда расслабляюсь и,
естественно, «получаю по шее» // делают замечания // когда унижают, обижают // мне
льстят // мне не дают нормально работать, думать // не замечают // когда пытаются в
чем-то переубедить (если очень навязчиво) // постоянно критикуют // относятся
недоброжелательно // когда относятся без внимания // относятся неуважительно // мне
не доверяют // мне мешали // чувствую себя лишней // нервничаю // мне становится
скучно // накапливается моральная усталость // когда сдают нервы; кризис // что-то
мешает быть самой собой //спад настроения, чувство вины // тупею // тяжелый день //
нет желания работать; недоволен // стою на месте // плохое настроение; болею // все
валится из рук // тупею от одной и той же работы, выполняемой на протяжении пяти
лет, и все мои знания, полученные в институте, не востребованы сполна // плохое
самочувствие // с утра было попорчено настроение кем-то из руководителей //
состояние «стопора» // неудовлетворенность от прожитого дня, усталость // когда все
валится из рук // когда «руки опускаются» // вхожу в депрессию // нет желания // не знаю,
что будет; состояние напряженности //портится настроение и сложно продолжать
это дело; деградирую // иногда появляется страх // тупею и становлюсь
раздражительной // я стою на месте // я ошибаюсь // не сделал что хотел.
Опасение также вызывает отсутствие человеческих отношений: не хочу быть
отработанным материалом // не хочу быть грубой // превращаюсь в механического
робота // не хочу быть простым (тупым) исполнителем // роботом; несправедливость:
не всё было справедливо // отсутствие мотивации (несправедливое вознаграждение) //
несправедливость.
В целом большинство высказываний так или иначе относится к сфере
взаимоотношений, можно заметить зависимость от руководителя, который, по мнению
подчиненных, должен организовывать работу, распределять задания, следить за
условиями труда, оценивать полученный результат и прочее. Это говорит о том, что
большинство из подчиненных относятся к русскому общинному типу сознания.
Таким образом, можно отметить, что в проанализированных текстах отражаются
разные ценностные приоритеты, которые определяют принадлежность к разным
культурам, что является, на наш взгляд, одной из основных причин непонимания между
руководителями и подчиненными в сфере среднего и мелкого бизнеса.
Избежать противостояния в этом случае может общий язык и общие ценности,
цели, которые должны определяться и задаваться общей корпоративной
(организационной) культурой. Необходимость единого видения и подхода (которые могут
закрепляться в миссии, стратегических принципах, заповедях или установках) осознается
при анализе внешних и внутренних контактов. До последнего времени внимание
уделялось в большей степени внешним контактам, однако все большее количество
руководителей осознают влияние внутренних коммуникаций на взаимодействие с
внешней средой; появилось деление на внешних и внутренних клиентов (сами сотрудники
организации).
Не умаляя значение других составляющих корпоративной культуры, таких как
символы, герои, легенды, особое внимание мы обращаем на миссию организации,
поскольку именно она определяет направленность внимания всех сотрудников, в том
числе и при отборе внешней информации. Так, если миссия компании в том, чтобы делать
самые быстрые перевозки, то основное внимание будет направлено на увеличение