Гущин И.В. Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

271

Законодательствомустановленыособенностипредоставленияежед-

невного(междусменного)отдыхавучрежденияхснепрерывнымпроиз-

водственнымпроцессом,вучреждениях,осуществляющихнепрерывное

обслуживаниенаселения,насезонныхпроизводствах,привахтовомме-

тодеорганизацииработ.Вэтомслучаеотдыхпредоставляетсявразлич-

ныедникалендарнойнеделипоочереднокаждойгруппеработниковсо-

гласнографикамработ(сменности)черезопределенноечислоднейрабо-

тыподряд.Недоиспользованныевуказанном случаечасыежедневного

(междусменного)отдыхасуммируютсяипредоставляютсяввидедопол-

нительныхсвободныхотработыднейвтечениеучетногопериода.

Продолжительностьеженедельногонепрерывногоотдыхаможетис-

числятьсявсреднемзаучетныйпериод(ст.138ТКРБ).

Такимобразом,заобщееправилопринято, чтоежедневный(между-

сменный)перерыввместесобеденнымперерывомнедолженбытьмень-

шедвойнойпродолжительностиработывпредшествующийперерывура-

бочийдень.

Важнымвидомвремениотдыхаявляетсяеженедельныйотдых.При

егопредоставленииработникамислужащимиспользуютсямногиепро-

цедуры,указанныениже.Правовоерегулированиевыходныхднейосуще-

ствляетсястст.136–146ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь.Право

навыходныедниимеютвсеработники,втомчислесненормированным

рабочим днем,временныеисезонные. Выходныедниработникможет

использоватьпосвоемуусмотрению.

Продолжительностьеженедельногонепрерывногоотдыхадолжнасо-

ставлятьнеменее42часовиисчисляетсясогласноправиламвнутреннего

трудовогораспорядкаилиграфикуработ(сменности)смоментаокончания

рабочегодня(смены)накануневыходногодня(выходныхдней)идомо-

ментаегоначалавпервыйпослевыходногодня(выходныхдней)рабочий

день.Примногосменномрежимеработы,атакжесуммированном учете

рабочеговремениминимальнаяпродолжительностьеженедельногоотдыха

можетисчислятьсявсреднемзаучетныйпериод(ст.138ТКРБ).

Основнуючастьеженедельногоотдыхасоставляютвыходныедни.

Вст.136ТКРБ«Выходныедни»закреплено,чтоприпятидневнойрабо-

чейнеделеработникампредоставляютсядвавыходныхднявнеделю,а

пришестидневнойрабочейнеделе–одинвыходнойдень.

Припятидневнойрабочейнеделеработникампредоставляютсядва

выходныхднякаждуюкалендарнуюнеделю,крометойнедели,когдавто-

ройвыходной, например, в одну изсуббот,графиком предусматривает

возмещениенедоработкидонедельнойнормырабочеговремени.

Общимвыходнымднемявляетсявоскресенье.Воскресеньеможет

бытьобъявленорабочимднемПрезидентомРеспубликиБеларусь,если

иноенепредусмотреноТрудовымкодексомРеспубликиБеларусь.Исклю-

чениякасаютсянепрерывнодействующихучрежденийиорганизаций,в

которыхвыходныеднипредоставляютсявразличныедникалендарной

недели поочереднокаждой группеработников согласнографику работ

272

(сменности)черезопределенноечислоднейработыподрядиорганиза-

ций,постояннообслуживающихнаселение в субботы ивоскресенья,в

которыхвыходнойденьустанавливаетсявдругойденьнеделивпорядке,

установленномзаконодательством,сучетомрекомендацийместныхис-

полнительныхираспорядительныхорганов.

Второйвыходнойденьприпятидневнойрабочейнеделепообщему

правилуопределяетсяграфикомичащевсегоприходитсянасубботу.Вме-

стестем,можетбытьпредусмотренопредоставлениевтороговыходного

днявпонедельник.

Работник,которыйнаходитсявслужебнойкомандировке,пользует-

сявыходнымиднямивсоответствиисправиламивнутреннеготрудового

распорядкаилиграфикомработ(сменности),установленнымиунанима-

теля,ккоторомуоннаправлен.Еслиработникспециальнокомандирован

длявыполненияработывсвойвыходнойденьлибообязываетсянанима-

телемвэтотденьвыехатьвкомандировку,топовозвращенииизкоман-

дировкиемупредоставляетсядругойденьотдыха.

Законодательствомпредусмотреныследующиеоснованияпривле-

чениякработеввыходныедни:

–попредложениюнанимателяссогласияработника,приэтомесли

кработеввыходнойденьпривлекаетсянесколькоработников,тонанима-

тельдолженполучитьсогласиеоткаждогоизних(необходимостьвыпол-

ненияработыввыходнойденьссогласияилипоинициативеработника

определяетнаниматель);

–всилупредписаниязакона(безсогласияработника,ст.143ТК)

нанимательвправепривлекатьработникакработеввыходнойденьбез

егосогласиявследующихисключительныхслучаяхдля:предотвращения

катастрофы,производственнойаварии,выполненияработ,необходимых

длянемедленногоустраненияихпоследствийилипоследствийстихийно-

гобедствия;предотвращениянесчастныхслучаев;устраненияслучайных

илинеожиданныхобстоятельств,которыемогутнарушитьилинарушили

нормальноефункционированиеводоснабжения,газоснабжения,отопле-

ния,освещения,канализации,транспорта,связи;оказаниямедицинским

персоналомэкстренноймедицинскойпомощи;

–попредложениюработникассогласиянанимателя.Всоответствии

сост.143ТКдопускаетсяпредельноеколичествовыходныхдней,кото-

рыемогутиспользоватьсядляпривлеченияработниковкработе–12вы-

ходныхднейвгоддлякаждогоработника,приэтомвпредельноеколиче-

ствовыходныхднейневключаютсявыходныедни,вкоторыеработник

привлекалсякработевсилупредписаниязакона.

Дляотдельныхкатегорийработниковприпривлеченииихкработев

указанныеднизаконодательствоустанавливаетдополнительныегарантии.

Законодательствоограничиваеткругработников,которыхнанима-

тельимеетправопривлекатькработеввыходныеднибезихсогласия.

Привлечениекработеввыходнойденьоформляетсяприказом(рас-

поряжением)нанимателяссоблюдением гарантий,установленныхдля

273

допускакработеввыходныеднидлянекоторыхкатегорийработников.

Немогутпривлекатьсякработеввыходныедниработникиввозрастедо

18лет(ст.176);беременныеженщиныиженщины,имеющиедетейввоз-

растедо3лет.Женщины,имеющиедетейввозрастеот3до14лет(детей-

инвалидовдо18лет),могутпривлекатьсякработеввыходныедниво

всехслучаяхприусловииихсогласия(ст.263);инвалиды–сихсогласия

иприусловии,чтотакаяработаимнезапрещенавсоответствиисмеди-

цинскимзаключением(ст.146ТК).

14.2. Òðóäîâûå è ñîöèàëüíûå îòïóñêà

Работавнерабочиедникомпенсируетсяоплатойвповышенномраз-

мере(ст.69ТК).Приэтом,еслиэтаработавыполняласьсверхмесячной

нормы рабочеговремени, работникупо его желанию предоставляется,

кромеповышеннойоплаты,другойденьотдыха.

Наиболеезначимымивидамивремениотдыхаявляютсятрудовыеи

социальныеотпуска,которыепредоставляютсярабочимислужащимпри

соблюденииследующихпроцедур.Подотпускомпонимаетсяосвобожде-

ниеработникаотработыпотрудовомудоговорунаопределенныйпериод

дляотдыхаииныхсоциальныхцелейссохранениемпрежнейработыи

заработнойплатывслучаях,предусмотренныхТрудовымкодексомРес-

публикиБеларусь(ст.150ТК).Трудовыеисоциальныеотпускапредус-

мотреныглавой12ТК.Работникиимеютправонауказанныеотпускапри

наличииоснований,предусмотренныхзаконодательством.

Правонаотпускнезависитоторганизационно-правовойформыорга-

низациииееформысобственности,занимаемойдолжности(руководитель,

специалист,рабочийит.д.),формыоплатытруда(сдельная,повременная),

режимаработы(ежедневная,шестидневнаярабочаянеделя,скользящийгра-

фикит.д.),условийтруда(обычные,вредные),срокатрудовогодоговора(на

определенный,нанеопределенныйсрок,навремявыполненияработы).

Исключениесоставляютвременныеработникииработники,заня-

тыенасезонныхработах,накоторыхэтоправонераспространяется.

Правонаотпускнаобщихоснованияхимеютивнештатныеработ-

ники,тоестьте, которыенесостоят в списочномсоставе учреждения,

еслиониработаютпотрудовомусоглашениювпорядкетрудовыхотно-

шенийиподлежатгосударственномусоциальномустрахованию.

Работающиепосовместительствуимеютправонаотпусккакпоос-

новной,такипосовмещающейработе,причемотпускадолжныпредос-

тавлятьсяодновременно(см.постановлениеот26октября1998г.№88).

Нопосколькуиспользованиеотпускавовремяпрохожденияпрактикии

посленееучебнымипланаминепредусматривается,практикантамвып-

лачиваетсяденежнаякомпенсациязанеиспользованныйотпускпропор-

циональноотработанномувремени.Еслипрактикапродолжаетсяменее

двух месяцев, то студенты,учащиеся рассматриваются как временные

работникииправомнаотпускилизаменуегоденежнойкомпенсациейне

пользуются.

274

Правоработниканаотпускзависитотисчислениястажаработы,даю-

щегоправонаотпуск.Встажработы,дающийправонаотпуск,включаются:

1.Фактическипроработанноевремя:

–времявыполнениятрудовыхобязанностей(втомчислеипериод

испытания)всвоейорганизации;

–времянахождениявкомандировке;

–времяпроизводственногообучения;

–времявнедренияизобретенийит.д.

Изобщегоправилаовключениивстаждляотпускафактическипро-

работанноговременисделаноодноисключение.Еслиработникотбывает

поприговорусуданаказаниеввидеисправительныхработ,тоэтотпериод

встаждляотпусканевключается.

2.Время,когдаработникфактическинеработал,нозанимсохраня-

лосьместоработы(должность)изаработнаяплатаполностьюиличас-

тично(втомчислевремяоплаченноговынужденногопрогулапривосста-

новлениинаработе).Например,выполнениеработникамигосударствен-

ныхилиобщественныхобязанностей,явкаповызовуворганыдознания

ипредварительногоследствиякпрокурору,всудвкачествесвидетеля,

эксперта,специалиста,переводчикаит.д.

3.Время,когдаработникфактическинеработал,носохранялзасо-

бойместоработы(должность)иполучалпособиепогосударственному

социальномустрахованию,заисключениемотпускапоуходузаребенком

додостиженияимвозраста3лет.

4.Другиепериодывремени,предусмотренныезаконодательством.

Вновойредакциистатьи150ТКРеспубликиБеларусьуказано,что

работникампредоставляютсяследующиевидыотпусков:

1)трудовыеотпуска:основнойотпуск,дополнительныеотпуска;

2)социальныеотпуска:побеременностииродам,поуходузадетьми,

всвязисобучениембезотрываотпроизводства,всвязискатастрофойна

ЧАЭС,поуважительнымпричинамличногоисемейногохарактера.

Трудовойотпускпредоставляетсязаработувтечениегода(ежегод-

но)всвязиструдовойдеятельностьюработникаипредназначаетсядля

отдыхаивосстановленияработоспособности,укрепленияздоровьяииных

личныхпотребностейработника(ст.153ТК),причемрабочийгодисчис-

ляетсясодняпоступленияработниканаработукданномунанимателю.В

системетрудовыхотпусковразличаютсяосновнойотпуск(минимальный

илиудлиненный)идополнительныйотпуск.

Следуетиметьввиду,чтосамоназваниестатьи155ТКРеспублики

БеларусьиеесодержаниеизмененыЗакономРеспубликиБеларусьот20

июля2007г.№272-З.Ранееэтастатьяназывалась«Продолжительность

основногоотпуска».Вновойредакциист.155ТКпредусмотрено,чтопро-

должительностьосновногоотпусканеможетбытьменее24календарных

дней.Введенотакоепонятие,какосновнойотпускпродолжительностью

неменее24календарныхдней.

Частью2статьи155ТКустановлено,что перечниорганизациии

должностей,атакжекатегорииработниковспродолжительностьюоснов-

275

ногоотпускаболее24календарныхдней,условияпредоставленияикон-

кретнаяпродолжительностьэтогоотпускаустанавливаютсяПравитель-

ствомпосогласованиюсПрезидентомРеспубликиБеларусь.В связис

этимСоветуМинистровРеспубликиБеларусьпорученовтечение6меся-

цевсодняофициальногоопубликованияобеспечитьприведениезаконо-

дательстваРеспубликиБеларусьвсоответствиесзаконом,принятьнеоб-

ходимыемерыдляреализацииегоположений.

ПостановлениемПравительствабудутутвержденыперечниоргани-

зацийидолжностей,категорииработников,укоторыхпродолжительность

основноготрудовогоотпускабудетболее24календарныхдней.

ЗакономизТКисключенастатья156,котораяпредусматривалаправо

напредоставлениеосновныхудлиненныхотпусковиихпродолжительность.

Следуетподчеркнуть,чтоназваниестатьи157ТКРеспубликиБела-

русь«Дополнительныеотпусказаработусвреднымиусловиямитруда»

замененона«Дополнительныеотпусказаработусвреднымии(или)опас-

нымиусловиямитрудаизаособыйхарактерработы».

Если ТК впрежней редакции предусматривал правона дополни-

тельныйотпусктолькозаработусвреднымиусловиямитруда,тоновая

редакциястатьи157ТКпредусматриваетдополнительныеотпусказара-

ботусвреднымии(или)опаснымиусловиямитрудаизаособыйхарактер

работы.Порядок,условияпредоставленияуказанныхотпусковиихпро-

должительность,атакжепорядокпроведенияаттестациирабочихмест

поусловиямтрудаутверждаютсяПравительствомРеспубликиБеларусь

посогласованиюсПрезидентомРеспубликиБеларусь.

Новойредакциейстатей158–160ТКРеспубликиБеларусьустанов-

леныдополнительныеотпусказаненормированныйрабочийдень,запро-

должительныйстажработыипоощрительныеотпуска.Встатье158ТК

работникамсненормированнымрабочимднемнанимательзасчетсоб-

ственныхсредствустанавливаетдополнительныйотпускпродолжитель-

ностьюдосемикалендарныхдней.Работникам,имеющимпродолжитель-

ныйстажработыводномучреждении,отрасли,всоответствиисостатьей

159 ТК наниматель за счетсобственных средствможет устанавливать

дополнительныйотпускдотрехкалендарныхдней.Дополнительныепо-

ощрительныеотпускамогутустанавливатьсявсоответствиисостатьей

160ТКзасчетсобственныхсредствнанимателя,коллективнымдогово-

ром,соглашениемилинанимателемвсемработникам,отдельнымихка-

тегориям(поспециальностямивидампроизводств,работ,структурных

подразделений),аперсонально–трудовымдоговором.

Всоответствиисновойредакциейстатьи166ТКРеспубликиБела-

русьтрудовыеотпуска(основнойидополнительный)запервыйрабочий

годпредоставляютсянеранее,чемчерезшестьмесяцевработыунани-

мателя,заисключениемслучаев,предусмотренныхнастоящейстатьей.

Доистеченияшестимесяцевработынанимательобязанпредоста-

витьтрудовыеотпускапожеланиюработника:

–женщинампередотпускомпобеременностииродамилипосленего;

–лицаммоложе18лет;

276

–работникам,принятымнаработувпорядкеперевода;

–совместителям,еслитрудовойотпускпоосновномуместуработы

приходитсянапериоддошестимесяцевработыпосовместительству;

–участникамВеликойОтечественнойвойны;

–женщинам,имеющимдвухиболеедетейввозрастедо14летили

ребенка-инвалидаввозрастедо18лет;

–работникам,обучающимсяввечерних(сменных)общеобразователь-

ныхучрежденияхиучреждениях,обеспечивающихполучениепрофессио-

нально-технического,среднегоспециального,высшегоипослевузовского

образования,ввечернейилизаочнойформеполученияобразования;

–вдругихслучаях,предусмотренныхколлективнымдоговором,со-

глашениемилитрудовымдоговором.

Работающимженам(мужьям)военнослужащихпоихжеланиютру-

довойотпускпредоставляетсяодновременносотпускомихмужей(жен).

Допускаетсяпредоставлениеотпускапропорциональноотработан-

нойчастирабочегогода,нонеменее14календарныхдней.

Отпускзавторойипоследующийгодыработыможетпредоставляться

влюбоевремярабочегогодавсоответствиисочередностьюпредоставле-

нияотпусков.Трудовойотпускможетбыть:

–предоставлендосрочновслучаенеожиданнойприостановкирабо-

тывсвязисаварией,стихийнымбедствиемидругиминепредвиденными

обстоятельствами;

–перенесенилипродленвтечениетекущегорабочегогодаприна-

ступлениипричин,перечисленныхвчасти1 статьи171ТК,доначала

трудовогоотпускаиливовремяего;

–перенесеннаследующийрабочийгодвисключительныхслучаях,

предусмотренныхзаконодательством,приусловиисогласияработникана

такойпереносипредоставленииоставшейсячаститрудовогоотпускадо

окончаниятекущегорабочего года продолжительностьюнеменеесеми

календарныхдней;

–разделенначастисучетомтого,чтоодначастьдолжнабытьне

менее14календарныхдней;

–прерванссогласияработника,заисключениемотзываработников

моложе18летиработников,занятыхнаработахсвреднымиусловиями

труда, при условии предоставлениянеиспользованнойчасти отпуска в

течениетекущегорабочегогодаилиприсоединениякотпускузаследую-

щийрабочийгодлибокомпенсациивденежнойформе,еслииноенепре-

дусмотреноколлективнымдоговором;

–сокращенпопричинепрогулабезуважительныхпричиннаколи-

честводнейпрогулаприусловиипродолжительноститрудовогоотпуска

неменее21календарногодня.

Работникам,занятымнаработахсвреднымиусловиямитруда,всо-

ответствиисоСпискомпроизводств, цехов, профессийидолжностейс

вреднымиусловиямитрудадаетсяправонадополнительныйотпуск,не-

зависимоотведомственнойподчиненностииформсобственностиорга-

низации.

277

ПолныйдополнительныйотпусксогласноСпискупредоставляется

работникам,фактическипроработавшимвпроизводствах,цехах,профес-

сияхидолжностяхсвреднымиусловиямитруданеменее11месяцевпу-

темприсоединенияегокосновномуминимальному отпускупродолжи-

тельностью21календарныйдень.

Предусматривается,чтовстажработы,дающийправонаполучениедо-

полнительногоотпусказаработусвреднымиусловиямитруда,включаются:

–периодвременнойнетрудоспособности;

–времяотпускапобеременностииродам,времявыполненияработ

припереводебеременныхженщиннаболеелегкуюработу,атакжепри

переводенаболеелегкуюработуженщин,имеющихдетейввозрастедо

полуторалет;

–времявыполнениягосударственныхиобщественныхобязаннос-

тей.Приисчислениистажа,дающегоправонадополнительныйотпускза

работусвреднымиусловиямитруда,какпри6-дневной,такипри5-днев-

нойрабочейнеделечислополныхмесяцевработы определяетсяпутем

делениясуммарногочисладнейтакойработывтечениерабочегогодана

среднемесячноечислорабочихдней.Приэтомостатокдней,составляю-

щий15календарныхднейиболее,округляетсядополногомесяца,асо-

ставляющийменее15календарныхдней–изподсчетаисключается.

Втомслучае,когдаработникпроработал меньше11 месяцев,до-

полнительныйотпускпредоставляетсяпропорциональнопроработанно-

мувременилибополностью,еслиежегодный(основной)отпускпредос-

тавляетсяавансом.

Еслиуработникаправонаосновнойидополнительныйежегодные

отпускавозникаетвразноевремя,тоэтиотпускапредоставляютсяему

одновременноивполномобъеме.Приэтомстажработы,дающийправо

наосновнойотпусквсчетследующегорабочегогода,исчисляетсяраз-

дельнокакпоосновному,такиподополнительномуежегодномуотпуску.

Втехслучаях,когдаработникивтечениерабочегогодаработалив

разныхпроизводствах,цехах,профессияхидолжностях,заработувко-

торыхдополнительныйотпускпредоставляетсяразнойпродолжительно-

сти,подсчетвремени,проработанногововредныхусловияхтруда,произ-

водитсяотдельнопокаждойработе.

Еслиработникимеетправонаполучениедополнительногоотпуска

за работусвреднымиусловиями трудапонесколькимоснованиям, от-

пускпредоставляетсяпоодномуизэтихоснований,дающемуправона

дополнительныйотпускбольшейпродолжительности.

Дополнительныйотпускежегоднопредоставляетсяработникам,за-

нятымвотдельныхотрасляхнародногохозяйстваиимеющимпродолжи-

тельныйстажработыводнойорганизации:

–рабочиморганизацийгражданскойавиации;

–работникам,занятымвлегкойпромышленности;

–работникампредприятийиорганизацийчернойицветнойметал-

лургии;

278

–рабочимислужащим,занятымвосновнойинеосновнойдеятель-

ностиорганизацийотраслей:промышленности,строительства,связи,сель-

скогохозяйства,транспорта;

–инымработникамвслучаях,предусмотренныхзаконодательством.

Всоответствиисновойредакциейстатьи168ТКРеспубликиБела-

русьочередностьпредоставлениятрудовыхотпусковустанавливаетсядля

коллективаработниковграфикомтрудовыхотпусков,утверждаемымна-

нимателемпосогласованиюспрофсоюзом,либонанимателемпосогла-

сованиюсработникомвслучаеотсутствияпрофсоюза.

Графиктрудовыхотпусковсоставляетсянакалендарныйгоднепо-

зднее5январяилииногосрока,установленногоколлективнымдогово-

ром,соглашениемлибосогласованногонанимателемспрофсоюзомидо-

водитсядосведениявсехработников.

Датаначалатрудовогоотпускаопределяетсяподоговоренностимеж-

дуработникоминанимателем.

Присоставленииграфикатрудовыхотпусковнанимательобязанзап-

ланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

–лицаммоложе18лет;

–ветеранамВеликойОтечественнойвойныиветеранамбоевыхдей-

ствийнатерриториидругихгосударств;

–женщинам,имеющимдвухиболеедетейввозрастедо14летили

ребенка-инвалидаввозрастедо18лет;

–работникам,заболевшимиперенесшимлучевуюболезньвслед-

ствиекатастрофынаЧернобыльскойАЭС;

–работникам,ставшиминвалидамивследствиекатастрофынаЧер-

нобыльскойАЭС;

–работникам,принимавшимучастиевликвидациипоследствийка-

тастрофынаЧернобыльскойАЭСв1986–1989гг.взонеэвакуации(от-

чуждения),в1986–1987гг.–взонепервоочередногоотселенияилив

зонепоследующегоотселения;

–работникам,эвакуированнымиотселеннымиззонэвакуации(от-

чуждения),первоочередногоотселенияипоследующегоотселения,атак-

жесамостоятельнопокинувшимэтизоныпослеавариинаЧернобыльс-

койАЭС;

–донорам, которым выданы знаки «ПочетныйдонорРеспублики

Беларусь»,«ПочетныйдонорСССР»,«ПочетныйдоноробществаКрас-

ногоКрестаБССР»;

–вдругихслучаях,предусмотренныхколлективнымилитрудовым

договором;

в определенный период:

–работникам,обучающимсяввечерних(сменных)общеобразова-

тельныхучрежденияхиучреждениях,обеспечивающихполучениепро-

фессионально-технического,среднегоспециального,высшегоипослеву-

зовскогообразования,ввечернейизаочнойформахполученияобразова-

279

ния–передиливпериодпрохождениятекущейиитоговойаттестации,

сдачикандидатскихэкзаменов,атакжевовремяканикулвучреждении

образования;

–работникам,женыкоторыхнаходятсявотпускепобеременностии

родам,впериодэтогоотпуска;

–работающимпосовместительству–одновременнострудовымот-

пускомпоосновнойработе;

–учителям(преподавателям)общеобразовательныхучрежденийиуч-

реждений,обеспечивающихполучениепрофессионально-технического,сред-

негоспециального,высшегоипослевузовскогообразования,специальныхучеб-

но-воспитательныхучреждений,специальныхучрежденийобразования,спе-

циализированныхучрежденийпроизводственногообучения–влетнеевремя;

–женщинампередотпускомпобеременностииродамилипосленего;

–работающимженам(мужьям)военнослужащих–одновременнос

отпускомихмужей(жен).

Приустановлениипродолжительностидополнительногоотпускапо

каждойдолжностинеобходимоприниматьвовниманиекругобязаннос-

тей(объемработы), выполняемых тем илииным работником,а также

необходимостьвыполнениявполномобъемевозложенныхнанеготрудо-

выхобязанностейвотдельныедниработысверхустановленногодлядан-

нойкатегорииработниковнормальногорабочеговремени.

Нанимательобязанпредоставлятьработникутрудовойотпуск,как

правило,втечениекаждогорабочегогода(ежегодно).

Висключительныхслучаях,когдапредоставлениеполноготрудово-

гоотпускаработникувтекущемрабочемгодуможетнеблагоприятноот-

разиться на нормальной деятельности организации, индивидуального

предпринимателя,допускаетсяссогласияработникапереносчастиотпуска

наследующийрабочийгод.

Оставшаясячастьтрудовогоотпусканеможетбытьменее14кален-

дарныхднейипредоставляетсядоокончаниятекущегорабочегогода.

Переносимаячастьтрудовогоотпускапожеланиюработникаприсое-

диняетсякотпускузаследующийрабочийгодилииспользуетсяотдельно.

Запрещаетсянепредоставлениетрудовогоотпускаработникам мо-

ложе18летиработникам,имеющимправонадополнительныйотпускв

связисвреднымии(или)опаснымиусловиямитруда.

Трудовойотпускможетбытьперенесенилипродлен:

–привременнойнетрудоспособностиработника;

–принаступлениисрокаотпускапобеременностииродам;

–вслучаепривлеченияработникаквыполнениюгосударственных

обязанностейсправомнаосвобождениеотработы;

–присовпадениитрудовогоотпускасотпускомвсвязисобучением

(еслиработникоформилтакойотпускпередтрудовымотпускомиливо

времяпоследнегопослеполучениявызоваучрежденияобразования);

–вслучаяхневыплатыработникувустановленныйсрокзаработной

платызавремяотпуска;

280

–ссогласиясторон, а также в других случаях, предусмотренных

законодательствомиликоллективнымдоговором.

Еслипричины,перечисленныевчасти1настоящейстатьи,наступа-

ютвовремятрудовогоотпуска,онпродлеваетсянасоответствующеечис-

локалендарныхднейлибопожеланиюработниканеиспользованнаячасть

отпускапереноситсянадругойсогласованныйснанимателемсроктеку-

щегорабочегогода.

Еслиперечисленныепричинынаступилидоначалатрудовогоотпус-

ка,отпускпожеланиюработникапереноситсянадругоевремятекущего

рабочегогода,определяемоеподоговоренностимеждуработникомина-

нимателем.

Работникобязануведомитьнанимателяопричинах,препятствую-

щихиспользованиютрудовогоотпускавзапланированныйсрок,ивреме-

нипродленияотпуска.

Всоответствиисостатьей161ТКзапрещеназаменаотпускаденеж-

ной компенсацией. Вэтойстатьеуказано, чточасть трудовогоотпуска

(основногоидополнительного),превышающая21календарныйдень,по

соглашениюмеждуработникоминанимателемможетбытьзамененаде-

нежнойкомпенсацией.

Заменаденежнойкомпенсациейотпусков,предоставляемых аван-

сом,беременнымженщинам,работникам,признанныминвалидами,ра-

ботникаммоложе18летиработникамвзонахрадиоактивногозагрязне-

нияврезультатекатастрофынаЧернобыльскойАЭС,атакжедополни-

тельныхотпусковзаработусвреднымии(или)опаснымиусловиямитру-

даизаособыйхарактерработы,недопускается.

Важнымвидомвремениотдыха,котороепредоставляетсяработни-

кам,являютсясоциальныеотпуска.Ихпредоставлениетакжесопровож-

даетсяюридическимипроцедурами.

Социальныеотпускапредоставляютсяработникамвцеляхсоздания

благоприятныхусловийдляматеринства,уходазадетьми,образования

безотрываотпроизводства,удовлетворениясемейно-бытовыхпотребно-

стейидлядругихсоциальныхцелейсверхтрудовогоотпускассохране-

ниемзаработникомтрудовогоместаинезависимоотпродолжительнос-

ти,местаивидаработыиорганизационно-правовойформыорганизации.

Навремясоциальныхотпусковсохраняетсяпрежняяработаивслу-

чаях,предусмотренныхТКиликоллективнымдоговором,соглашением,–

заработнаяплата.

Социальные отпускапредоставляются сверхтрудовогоотпусказа

тоткалендарныйгод,вкоторомработникимеетнанихправо.Вслучае

неиспользованиясоциальногоотпускавтекущемкалендарномгодуонне

переноситсянаследующийрабочийгодинезаменяетсяденежнойком-

пенсацией,втомчислеприувольнении.

Законодательствомпредусмотреныследующиеоплачиваемыесоци-

альныеотпуска:побеременностииродам(ст.184ТК);поуходузаребен-

комдодостиженияимвозраста3лет(ст.185ТК).Вместесоплачиваемы-