Гущин И.В. Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

471

б)предоставляетвозможностьработникаминанимателямсамосто-

ятельновырабатывать правилаповедения, объективнонеобходимые в

конкретныхусловияхданногоучреждения;

в)направленонаобеспечениеизащитутрудовыхправисвободра-

ботников.

4.Локальноеправотворчество–это:

а)составнаячастьобщейсистемытрудовогоправа;

б)сознательнаядеятельностьнанимателей,трудовыхколлективов,

ихпрофсоюзныхорганов,направленнаянасозданиеновыхлокальных

правовыхактов;

в)нормативныеакты,регулирующиетрудовыеотношенияпутемкон-

кретизацииидополнениясучетомспецификипроцессатрудавконкрет-

номучреждениивпределах,определяемыхзаконодательством.

5.Правотворческийлокальныйпроцесс–это:

а)юридическиустановленнаяпроцедурадеятельностинанимателей

итрудовыхколлективовповозведениюихволивконкретныйлокальный

нормативно-правовойакт;

б)последовательныестадииподготовки,обсуждения,утверждения

иопубликованияконкретноголокальногонормативно-правовогоакта;

в) согласование разработанного проектаконкретного локального

нормативногоакта.

Òåìà 10

1.Занятость–это:

а)развитиеисовершенствованиевидовтрудоустройства;

б)деятельностьгражданРеспубликиБеларусь,связаннаясудовлет-

ворениемличныхиобщественныхпотребностей,непротиворечащаяза-

конодательствуиприносящаяимзаработнуюплату,доход,вознагражде-

ниезавыполненнуюработу;

в)социальнаяподдержкасостороныгосударстваипомощьвтрудо-

устройстве.

2.Трудоустройство–это:

а)системаорганизационно-правовыхмер,направленныхнаобеспе-

чениезанятостинаселения;

б)любыеформыреализацииправанатруд;

в) поиск иполучениеработыспомощьюуполномоченныхна это

органов.

3.ДенежнаявыплатаизсредствГосударственногофондасодействия

занятости,предоставляемаягражданамсцельюсоциальнойподдержкив

периодвременнойнезанятости,это:

а)пособиепобезработице;

б)материальнаяпомощь;

в)компенсациярасходов.

4.Общедоступныевидывременнойтрудовойдеятельности,нетребую-

щие дополнительнойпрофессиональнойподготовки,имеющиесоциально

472

полезнуюориентациюисодействующиевключениювактивнуютрудовую

жизньбезработныхилиц,обращающихсяповопросамтрудоустройства,это:

а)бесплатнаяпрофессиональнаяподготовка;

б)общественныеработы;

в)оказаниепрофориентационныхуслуг.

5.Основнымисредствамиобеспечениявыпускниковработойявляются:

а)бронированиерабочихмест;

б)направлениенаработумолодыхспециалистоввсоответствиис

поступившимиотнанимателейзаявками;

в)заключениедоговоровоцелевойподготовкеспециалистов;

г)свободавыборародазанятийиработы;

д)получениебесплатнойинформациионаличиисвободныхрабо-

чихмест.

Òåìà 11

1.Соглашениемеждуработникоминанимателем,всоответствиис

которым работникобязуетсявыполнять работу по определеннойодной

илинесколькимпрофессиям,специальностямилидолжностямсоответ-

ствующейквалификации согласно штатному расписанию и соблюдать

внутреннийтрудовойраспорядок,ананимательобязуетсяпредоставлять

работникуобусловленнуютрудовымдоговоромработу,обеспечиватьус-

ловиятруда,предусмотренныезаконодательствомотруде, локальными

нормативнымиактамиисоглашениемсторон,своевременновыплачивать

работникузаработнуюплату,это:

а)трудовойдоговор;

б)гражданско-правовойдоговор;

в)трудовойконтракт.

2.Организационноезначениетрудовогодоговорасостоитвтом,чтоон:

а)являетсясредствомреализациипринципасвободытруда–основ-

ноговтрудовомправе;

б)являетсяоднойизосновныхформреализацииправанатруд,зак-

репленногост.41КонституцииРеспубликиБеларусь;

в)служитправовойформойподбораирасстановкикадров,перерас-

пределениятрудовыхресурсовпотерриторииРеспубликиБеларусь,атак-

жесредствомстабилизациитрудовыхотношений.

3.Нанимателемможетбыть:

а)толькофизическоелицо,достигшееопределенноговозраста;

б)юридическоеилифизическоелицо,которомузаконодательством

предоставленоправозаключенияипрекращениятрудовогодоговорасра-

ботником;

в)нетолькогражданеРеспубликиБеларусь,ноииностранцы,илица

безгражданства.

4.Законодательствомилокальныминормативнымиактамиопреде-

ляются:

а)производныеусловиятрудовогодоговора;

473

б)основныеусловиятрудовогодоговора;

в)дополнительныеусловиятрудовогодоговора.

5.Вслучаях,когдатрудовыеотношениянемогутбытьустановлены

нанеопределенныйсроксучетомхарактерапредстоящейработыилиус-

ловийеевыполнения,заключается:

а)срочныйтрудовойдоговор;

б)трудовойдоговорнанеопределенныйсрок;

в)контракт.

6.Основнымдокументом,подтверждающимтрудовуюдеятельность

работника,является:

а)трудовойдоговор;

б)трудоваякнижка;

в)профсоюзныйбилет.

7.Подизменениемтрудовогодоговорапонимается:

а)недействительностьотдельныхусловийтрудовогодоговора;

б)изменениеусловийтрудовогодоговора;

в)изменениеместаработыилитрудовойфункции.

8.Поездкаработникапораспоряжениюнанимателянаопределен-

ныйсроквдругуюместность длявыполненияслужебногозаданиявне

местаегопостояннойработы–это:

а)перевод;

б)перемещение;

в)служебнаякомандировка;

г)изменениесущественныхусловийтруда.

Òåìà 12

1.Заработнаяплата–это:

а)совокупностьвознаграждений,исчисляемыхвденежныхедини-

цахили(и)натуральнойформе,которыенанимательобязанвыплатить

работникузафактическивыполненнуюработу,атакжезапериоды,вклю-

чаемыеврабочеевремя;

б) важнейшийинститут отраслитрудового права, институт науки

трудовогоправа,разделучебнойдисциплины;

в)суммазнанийозаработнойплатекакинститутеотраслитрудово-

гоправаикакинститутенаукитрудовогоправа.

2.Какэкономическаякатегориязаработнаяплатапредставляетсобой:

а)стоимостьжизни,сложившуюсявданномрегионе,финансовые

возможностинанимателейипроизводительностьтрудавданнойотрасли;

б)цену,вкоторуюпревращаетсястоимостьрабочейсилы;

в)стимулирующуюроль,направленнуюнаповышениеэффективно-

стиикачестватруда.

3.Трехсторонниесоглашениялежатвоснове:

а)прямогорегулированиязаработнойплаты;

б)косвенногорегулированиязаработнойплаты;

в)договорногоилилокальногорегулирования.

474

4.Тарифнаясистемаоплатытруда–это:

а)совокупностьнормативныхправовыхактов,спомощьюкоторых

осуществляетсядифференциацияразмеровзаработнойплатыразличных

группикатегорийработниковвзависимостиоткачественныхлибоколи-

чественныхпоказателейтруда;

б)систематизированныеперечниработипрофессийилидолжностей,

вкоторыхсформулированыосновныеквалификационныехарактеристики

итребования,предъявляемыесоответствующимкатегориямработников;

в)отнесениевыполняемыхработкконкретнымтарифнымразрядам

иприсвоениеработникусоответствующихквалификаций.

5.Показатель,характеризующийуровеньквалификацииработника

инаходящийсявпрямойзависимостиотстепенисложностииточности

выполняемыхработ,атакжеответственностиработника,это:

а)тарифнаясетка;

б)тарифный(квалификационный)разряд;

в)тарифныйкоэффициент.

6.Основнуючастьзаработнойплатысоставляют:

а)доплаты;

б)надбавки;

в)премии;

г)тарифнаяставкаилиоклад.

7.Повременнаясистемаоплатытрудаприменяется:

а)привыплатезаработнойплатыработникуилигруппеработниковза

каждуюединицуизготовленнойпродукцииилизакаждуюединицуизделий;

б)привыплатезаработнойплатыруководителямпредприятий,спе-

циалистамислужащим;

в)длядополнительногостимулированияработниковзадостижения

какиндивидуальных,такиколлективныхпоказателейвсферепроизвод-

стваиегоэффективности.

8.Поназначениюнормытрудаподразделяютсяна:

а)постоянные,временные,сезонныеиразовые;

б)индивидуальныеикомплексные;

в)техническиобоснованныеиопытно-статистические;

г)нормывремени,выработки,обслуживанияичисленностиработников.

Òåìà 13

1.Рабочеевремя–это:

а)время,втечениекоторогоработниквсоответствиисзакономили

наегоосноведолженвыполнятьсвоитрудовыеобязанности;

б)время,втечениекоторогоработниквсоответствииструдовым,кол-

лективнымдоговорами,правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаобя-

заннаходитьсянарабочемместеивыполнятьсвоитрудовыеобязанности;

в)фактическиотработанноевремя.

2.Общаянормарабочеговременисоставляет:

а)30часоввнеделю;

475

б)50часоввнеделю;

в)40часоввнеделю.

3.Обязательнымусловиемдляустановленияинвалидам3группысокра-

щенногорабочеговремениилисокращеннойрабочейнеделиявляется:

а)трудоваякнижка;

б)медицинскоезаключение;

в)распоряжениенанимателя.

4.Неполноерабочеевремя–это:

а)частьустановленнойпродолжительностирабочеговремени,оп-

ределяемаяссоблюдениемтакойюридическойпроцедуры,какналичие

соглашениямеждуконкретнымработникоминанимателемввиденепол-

ногорабочегодня,рабочейнедели;

б)частьнормальнойпродолжительностирабочеговремени(полно-

гоилисокращенного).

5.Соглашениеонеполномрабочемвремениможетбытьзаключено:

а)нанеопределенныйсрок;

б)наопределенныйсрок;

в)налетнийпериод;

г)напериодучебы.

6. Работа, выполненная работником по предложению, распоряже-

ниюилисведомананимателясверхустановленнойдлянегопродолжи-

тельностирабочего времени, предусмотреннойправиламивнутреннего

распорядкаилиграфикасменности,–это:

а)работавночноевремя;

б)работавпраздничныедни;

в)сверхурочнаяработа.

7. Порядокраспределениянанимателем установленныхТрудовым

кодексом для работниковнорм ежедневнойи еженедельнойпродолжи-

тельностирабочеговремениивремениотдыханапротяжениисуток,не-

дели,месяцаидругихкалендарныхпериодов,–это:

а)режимненормированногорабочегодня;

б)режимрабочеговремени;

в)режимрабочегодня;

г)суммированныйучетрабочеговремени.

Òåìà 14

1.Отличительнымипризнакамивремениотдыхаявляются:

а)время,котороесостоитизотработанногоинеотработанноговремени;

б)времявыполненияосновныхиподготовительныхопераций,пе-

рерывов,предусмотренныхтехнологией,организациейтруда,правилами

еготехническогонормированияиохраны,априихотсутствии–нанима-

телемпосогласованиюспрофсоюзом;

в)время,втечениекоторогозаконодательствоосвобождаетработ-

никакакоттрудовыхобязанностей,такигосударственныхпоручений;

г)время,котороеработникможетиспользоватьпосвоемуусмотрениюв

целяхудовлетворениясвоихинтересовивосстановленияработоспособности.

476

2.Законодательствомустановленыследующиевидывремениотдыха:

а)перерывывтечениерабочегодня;

б)ежедневный(междусменный)отдых;

в)еженедельныевыходныедни;

г)праздничныедни;

д)отпуск;

е)перерывнапитаниеиотдых;

ж)гибкоерабочеевремя.

3.Времядляотдыхавпериодмеждуокончаниемрабочегодня(ра-

бочейсмены)иначаломследующегорабочегодня(рабочейсмены)–это:

а)перерывывтечениерабочегодня;

б)ежедневный(междусменный)отдых;

в)еженедельныевыходныедни.

4.Оплатойвповышенномразмерекомпенсируется:

а)работавнерабочиедни;

б)работавночноевремя;

в)работавпраздники.

5.Освобождениеработникаотработыпотрудовомудоговорунаоп-

ределенныйпериоддляотдыхаииныхсоциальныхцелейссохранением

прежнейработыизаработнойплаты–это:

а)ежедневный(междусменный)отдых;

б)еженедельныевыходныедни;

в)отпуск.

6.Заработувтечениегода(ежегодно)всвязиструдовойдеятельно-

стьюработникадляотдыхаивосстановленияработоспособности,укреп-

ленияздоровьяииныхличныхпотребностейпредоставляется:

а)трудовойотпуск;

б)социальныйотпуск;

в)дополнительныйотпуск.

7.Отпускпоуважительнымпричинамличногоисемейногохарак-

тераявляетсявидом:

а)дополнительногоотпуска;

б)социальногоотпуска;

в)трудовогоотпуска.

Òåìà 15

1.Трудоваядисциплина–это:

а)сознательноедобросовестноевыполнениеработникомсвоихтру-

довыхобязанностей;

б)добровольноесоблюдениеустановленногопорядка,своевремен-

ноеиточноеисполнениеприказовираспоряженийнанимателя;

в)обязательное для всех работниковподчинение установленному

трудовомураспорядкуинадлежащеевыполнениесвоихобязанностей.

2.Методвоздействия,стимулирующийсубъектаправактакомупо-

ведению,котороесоответствуетеговоле,–это:

477

а)убеждение;

б)принуждение;

в)выговор.

3. Публичное признаниезаслуг состороны нанимателя, оказание

работникамобщественногопочетазадостигнутыеуспехивтруде–это:

а)премирование;

б)поощрениезауспехивработе;

в)награждение;

г)объявлениеблагодарности.

4.Дисциплинарныйпроступок–это:

а) применяемоенанимателемправовоесредствопринужденияра-

ботникакисполнениютрудовыхобязанностей;

б)законнаяформавоздействиянанарушителейтрудовойдисципли-

ны,предусматривающаяответственностьработниковпереднанимателем;

в)противоправное,виновноенеисполнениеилиненадлежащееис-

полнениеработникомсвоихтрудовыхобязанностей.

5.Засистематическоенарушениеслужебнойдисциплиныкдолжно-

стномулицуможетбытьпримененодисциплинарноевзысканиеввиде:

а)штрафа;

б)выговора;

в)увольнения.

Òåìà 16

1.Вопросыохранытрудаприменительноковсемработникамрегла-

ментируют:

а)специальныепроцедуры;

б)общиепроцедуры;

в)межотраслевыепроцедуры;

г)отраслевыепроцедуры;

д)территориальныепроцедуры;

е)локальныепроцедуры.

2.Охранатруда–это:

а)расследованиенесчастныхслучаевнапроизводстве;

б)системаобеспечениябезопасностижизнииздоровьяработников

впроцессетрудовойдеятельности;

в)обеспечениеработниковспециальнойодеждой,специальнойобу-

вьюидругимисредствамииндивидуальнойзащиты.

3.Вслучаях,когдабезопасностьработнеможетбытьобеспечена

конструкциейиразмещениемоборудования,организациейпроизводствен-

ныхпроцессов,архитектурно-планировочнымирешениямиисредствами

коллективнойзащиты,должныприменяться:

а)средстваиндивидуальнойзащиты;

б)средстваколлективнойзащиты.

4.Объективнаядокументальнаяфиксациякаждогонесчастногослу-

чая–это:

478

а)расследованиенесчастногослучая;

б)учетнесчастныхслучаев;

в)предотвращениетравматизмаипрофессиональныхзаболеваний.

5.Ответственностьзаорганизациюисвоевременноерасследование

иучетнесчастныхслучаев,разработкуиреализациюмероприятийпоус-

транениюпричинэтихнесчастныхслучаевнесет:

а)работник;

б)наниматель;

в)профсоюз;

г)страхователь.

6.Специальномурасследованиюподлежатнесчастныеслучаи:

а)сработником,временнопереведеннымнаработукдругомунани-

мателю;

б)слицом,направленнымнаобщественныеработы;

в) с лицомпри ликвидации последствий чрезвычайныхситуаций

техногенногоиприродногохарактера;

г)происшедшиеодновременносдвумяиболееработниками,неза-

висимооттяжестиполученныхтравм;

д)сосмертельнымисходом;

е)стяжелымисходом.

Òåìà 17

1.Профессиональноеобучениенапроизводствепроводится:

а) безотрываотпроизводствавсреднихпрофессионально-техни-

ческихучилищах,ввечернихизаочныхвысшихисреднихспециальных

учебныхзаведениях;

б)впределахрабочеговремени,установленноготрудовымзаконо-

дательством для работников соответствующих возрастов,профессий и

производств;

в)наподготовительныхотделенияхпривысшихучебныхзаведениях.

2.Социальныеоплачиваемыеотпускапредоставляются:

а)дляработников,совмещающихработусобучением;

б)дляработников,поступающихввысшиеисредниеспециальные

учебныезаведения;

в)успешнообучающимсяучащимсяистудентам.

3.Работникам,обучающимсябезотрываотпроизводствавсредних

общеобразовательныхвечерних(сменных)школах,трудовыеотпускамо-

гутпредоставляться:

а)посогласованиюснанимателем;

б)поихжеланию;

в)поихжеланиюстакимрасчетом,чтобыонимоглибытьисполь-

зованыдоначалаучебныхзанятийвшколах.

4.Отпускбезсохранениязаработнойплатыпредоставляется:

а) работникам, которыедопущенык вступительнымэкзаменам в

высшиеисредниеспециальныеучебныезаведения;

479

б)работникам,обучающимсябезотрываотпроизводствавсредних

общеобразовательныхвечерних(сменных)школах;

в)работникам,которыеобучаютсявпрофессионально-технических

учебныхзаведениях.

5.Длясдачивыпускныхэкзаменовработникампредоставляетсядопол-

нительныйотпускбезсохранениязаработнойплатыпродолжительностью:

а)неменее15дней;

б)неменее10дней;

в)неменее7дней.

Òåìà 18

1.Индивидуальныетрудовыеспоры–это:

а) несовпадениеэкономическихинтересов работниковсэкономи-

ческимиинтересамипредпринимателявтрудовыхотношениях;

б)наличиепробеловвзаконодательстве,отставаниеотдельныхнорм

законодательстваотбурноразвивающихсяобщественныхотношенийпо

организациитруда,коллизииправовыхнорм;

в)разногласия,возникающиеворганизацияхмеждуработниками,с

однойстороны,инанимателем–сдругой,повопросам,связаннымспри-

менениемзаконодательстваотруде,коллективногоитрудовогодогово-

ров,иныхсоглашенийотруде.

2.Индивидуальныетрудовыеспорыповопросамприменениязаконо-

дательстваотруде,коллективногодоговора,соглашениярассматриваются:

а)нанимателем;

б)комиссиямипотрудовымспорамисудами;

в)профсоюзами;

г)судами.

3.Регулируемаяправомдеятельностьспециализированныхорганов

ивозникающаяприэтомсистемапроцессуальныхправоотношениймеж-

дуэтимиорганами,субъектамиспораиинымилицами,участвующимив

разбирательстве,это:

а)установленныйзакономпорядокрассмотрениятрудовыхспоров;

б)процессуальноеразбирательствоиндивидуальныхтрудовыхспоров;

в)урегулированиеиндивидуальныхтрудовыхспоров.

4.Последовательнымрассмотрениемспоравкомиссиипотрудовым

спорамивслучаенеразрешенияразногласий–всуде,характеризуется:

а)общийпорядоксудебногоразбирательства;

б)судебныйпорядоксудебногоразбирательства;

в)особыйпорядоксудебногоразбирательства.

5.КТСобязанарассмотретьтрудовойспор:

а)в10-дневныйсроксодняподачизаявления;

б)в7-дневныйсроксодняподачизаявления;

в)в5-дневныйсроксодняподачизаявления.

6. Комиссияпо трудовым спорам прирассмотрении конкретного

спораможетвынестиодноизследующихрешений:

а)обудовлетворениитребованийработникавполномобъеме;

480

б)очастичномихудовлетворении;

в)оботказевудовлетворениитребований;

г)опереводеработниканадругуюдолжность;

д)обувольненииработника.

Òåìà 19

1.Правовоймеханизмсоциальногопартнерствасостоитиз:

а)регулятивнойиохранительнойчастей;

б)правовойинеправовойчастей;

в)государственнойичастнойчастей.

2.Коллективныйтрудовойспор–это:

а)нарушениеустановленныхгарантийикомпенсаций;

б)неурегулированныеразногласиясторонколлективныхтрудовых

отношенийпоповодуустановления,изменениясоциально-экономичес-

кихусловийтрудаибытаработников,заключения,изменения,исполне-

ниялибопрекращенияколлективныхдоговоров,соглашений;

в)ухудшение социально-экономическихусловийтрудаи бытара-

ботников.

3.Предметомколлективныхтрудовыхспоровявляется:

а)неисполнениеработникамитрудовыхобязанностей;

б)разногласияпризаключении,измененииилипрекращениикол-

лективногодоговора;

в)праваиинтересыработников,поповодукоторыхвозниклиразно-

гласияусторон.

4.Процесс выработки сторонами коллективного трудового спора

компромиссногорешения–это:

а)забастовка;

б)примирение;

в)согласование.

5.Оказаниепомощисторонамвпоискахвзаимоприемлемогореше-

нияпоурегулированиюколлективноготрудовогоспора–главнаяфункция:

а)посредника;

б)примирительнойкомиссии;

в)судебногооргана.

6.Оказаниепомощисторонамспоравпоискахвзаимоприемлемого

решенияпоурегулированиюспоранаосновеконструктивногодиалогас

соблюдениемпринципаравноправиясторон–главнаязадача:

а)примирительнойкомиссии;

б)посредника;

в)трудовогоарбитража.

7.Сложнаяюридическаяпроцедура,котораяфактическипредстав-

ляет собой временный добровольныйотказ (полностью или частично)

работниковотвыполнениятрудовыхобязанностей–это:

а)примирение;

б)забастовка;

в)прекращениеспора.