Гущин И.В. Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

261

Статьей112ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьопределенвер-

хнийпределнедельнойнормыпродолжительностирабочеговремени–40

часов.Этапредельнаянормараспространяетсянавсехработниковнеза-

висимоотвидананимателя,категорииработниковит.д.

Работники,работающиенаусловияхнеполногорабочегодня,права

надополнительныйотпускзаненормированныйрабочийденьнеимеют,

посколькуониработаютснормированнымрабочимднем(4часавдень).

Следуетобратитьвниманиенатотфакт,чтопереработкасверхнор-

мырабочеговременинедолжнапревращатьненормированныйрабочий

деньвпостоянноудлиненный.Нанимателюнепредоставленоправорегу-

лярнопривлекатьработникасненормированнымрабочимднемкработе

вовнеурочноевремяилиобязыватьегопостоянноперерабатыватьсверх

установленнойнормальнойпродолжительностирабочеговремени.

Ненормированный рабочий день не устанавливаетсярабочим, за

исключениемводителейслужебныхлегковыхавтомобилей.

Необходимоусвоитьпонятиережимарабочеговременииегоотли-

чиеотрежимаработы;знать,какустанавливаетсявремяначалаиоконча-

нияработы;уяснить,в какихслучаяхдопускаетсяразделениерабочего

дняначасти.

Правовому регулированиюрежима рабочего времени посвящены

стст.123–131ТК.

Согласност.123ТКрежим рабочего времени – этопорядокраспре-

делениянанимателемустановленныхТрудовымкодексомдляработников

нормежедневнойиеженедельнойпродолжительностирабочеговремени

ивремениотдыханапротяжениисуток,недели,месяцаидругихкален-

дарныхпериодов.

Режимрабочеговремениимеетцельюобеспечить,соднойстороны,со-

блюдениеустановленныхнормрабочеговремени,сдругой–интересыработ-

никовисоблюдениеправилохранытруда.Поэтомувыбороптимальногоре-

жимаработы–однаизцентральныхзадачорганизациитруданапроизводстве.

Следуетразличатьрежимработы,которыйприменяетсяунанима-

теля,ирежимрабочеговремениконкретныхработников.Так,например,

организацияможетфункционироватьнепрерывно,аработники,естествен-

но,трудятсяпосменно.Режимрабочеговремениможетбытьединымдля

всехработниковлиборазличным(дляотдельныхструктурныхподразде-

лений,группработниковит.п.).

Режимрабочеговремениопределяетсялокальныминормативными

актами–правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаилиграфикомра-

бот(сменности).Приэтомграфикработ(сменности)утверждаетсянани-

мателемпосогласованиюспрофсоюзом.Установленныйрежимрабочего

временидоводитсядоведомаработниковнепозднееодногомесяцадо

введенияеговдействие.

Необходиморазличатьследующиеосновныевидырежимарабочего

времени:

а)режимрабочейнедели;

262

б)режимрабочегодня(рабочейсмены);

в)режимрабочеговремениприсменнойработе;

г)нестандартныережимырабочеговремени.Общийпорядокорга-

низацииэтогорежимаработыопределенст.125ТК.

Статья124ТКпредусматриваетдвавидарабочейнедели:

–пятидневнуюсдвумявыходнымиднями;

–шестидневнуюсоднимвыходнымднем.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается

нанимателемпосогласованиюспрофсоюзом.Такимобразом,Трудовой

кодекспризнаетравенстводвухвидоврабочейнеделиивозможностьсво-

бодноговыборалюбогоизних.

Режим рабочего дня.Режимрабочегодняопределяетвремяначала

иокончанияработы,атакжевремяперерывов.

Сменныйрежимработы. Сменныйрежимработы(вдвесменыи

более)вводитсяпоразличнымоснованиям:втехслучаях,когдадлитель-

ностьпроизводственногопроцессапревышаетдопустимуюпродолжитель-

ностьежедневнойработыпринеобходимостиболееэффективногоисполь-

зованияоборудованияидр.Сменныйрежимработыопределяетпоследо-

вательностьчередованияработниковпосменам.

При сменной работе каждаягруппаработниковдолжнапроизво-

дитьработувтечениеустановленнойпродолжительностирабочеговре-

мени.Работникичередуютсяпосменамравномерно.Переходизодной

сменывдругуюдолженпроисходить,какправило,черезкаждуюнеделю

послевыходногодня.

Кнестандартнымрежимамрабочеговремениотносятся:суммиро-

ванныйучетрабочеговремени,разделениерабочегодняначасти,гибкое

рабочеевремя,вахтовыйметодорганизацииработидр.

Суммированный учет рабочего времени.Согласност.126ТКсум-

мированный учет рабочего времениможетприменятьсяв непрерывно

действующихорганизациях,атакжетам,гдепоусловиямпроизводства

(работы)невозможноилиэкономическинецелесообразнособлюдениеус-

тановленнойдляданной категорииработников ежедневнойили ежене-

дельнойпродолжительностирабочеговремени.

Присуммированномучетерабочеговремениустановленнаяпродол-

жительностьрабочегодняирабочейнеделиотрабатываетсяработником

всреднемзаучетныйпериод.Приэтомсуммачасоврабочеговремениза

учетныйпериоддолжнабытьравнанормечасовзаэтотпериод.Учетный

периодможетопределятьсякалендарнымиилиинымипериодамивзави-

симости отконкретныхусловий.Суммированныйучетрабочеговремени

вводитсянанимателемпосогласованиюспрофсоюзом.

Нормачасовежедневнойработы(смены),какправило,распределяет-

сятакимобразом,чтобыонабылаотработанаработникомприодномпере-

рыведляотдыхаипитанияпродолжительностьюнеболеедвухчасов.

Вместестем,согласност.127ТКрежимрабочеговремениможет

бытьразделеннаотдельныечастисперерывом,превышающимдвачаса,

263

либосдвумяиболееперерывами,включаяперерывдляотдыхаипитания,

общейпродолжительностьюрабочего времени неболеечетырех часов.

Времяперерывоввтечениерабочегодняврабочеевремяневключается.

Кчислуусловий,выступающихпричинамиразделениярабочегодня

начасти, относятся,например,невозможностьобеспечить равномерную

занятостьработниковнапротяжениивсегорабочегодня(смены),неравно-

мерностьзагрузкирабочеговремени,вызваннаяразличнымпотокомкли-

ентов(пассажиров) втечениерабочего дня, ит.п.Основанияипорядок

примененияраздробленногорабочегодняработниковотдельныхотраслей

(связи,автотранспортаидр.)уточняютсявспециальныхположениях.

Всоответствиисост.127ТКРеспубликиБеларусьрешениеоразде-

лениирабочегодняначастипринимаетсянанимателемпосогласованию

спрофсоюзом.

Гибкое рабочее времярегулируетсястст.128–131ТК.Режимгибкого

рабочеговремени–формаорганизациирабочеговремени,прикоторойдля

отдельныхработниковиликоллективовструктурныхподразделенийоргани-

зациидопускаетсявопределенныхпределахсаморегулированиеначала,окон-

чанияиобщейпродолжительностирабочегодня.Приэтомтребуетсяполная

отработкаустановленногозакономсуммарногоколичестварабочихчасовв

течениепринятогоучетногопериода(рабочегодня,недели,месяцаидр.).

Рассматриваемыйрежимустанавливаетсянанимателемпоиндиви-

дуальнымиликоллективнымпросьбампосогласованиюспрофсоюзом

приусловии,еслиэтоучитываетинтересыпроизводства,неприведетк

осложнениямвработеорганизации,ненарушитнормальнуюдеятельность

иритмичностьпроизводства,внешниесвязи.

Работники,переводимыенауказанныйрежим,непозднеечемзаме-

сяцдолжныбытьпроинформированыодатепереводанаданныйрежими

ознакомленысусловиямииспецификойработыподанномурежиму.

Режимгибкогорабочеговремениможетприменятьсядляотдельно-

гоработникаиликоллективовструктурныхподразделенийорганизаций.

Даннымрежимомдопускается(вопределенныхпределах)саморегулиро-

ваниеначалаиокончанияработы,ноприналичиидвухусловий:обяза-

тельнаяфиксациявремени,втечениекоторогочеловекдолженприсут-

ствоватьнаработе;отработкаустановленнойпродолжительностиежед-

невнойработыврамках40-часовойрабочейнедели.

Гибкоерабочеевремявключает:

1)переменное(гибкое)время–времявначалеивконцерабочего

дня(смены),впределахкоторогоработниквправеначинатьизаканчи-

ватьработупосвоемуусмотрению;

2)фиксированноевремя–времяобязательногоприсутствиянара-

ботевсехработающихпорежиму гибкогорабочего временив данном

подразделениипредприятия.Попродолжительности–этоосновнаячасть

рабочегодня;

3)перерывдляпитанияиотдыха,которыйобычноразделяетфикси-

рованноевремянадвепримерноравныечасти.Фактическаяегопродол-

жительностьневключаетсяврабочеевремя;

264

4)продолжительность(тип)учетногопериода,определяющаякален-

дарноевремя(месяц,неделяит.д.),втечениекоторогокаждымработни-

ком должна быть отработана установленная законодательством норма

рабочихчасов.

Косновнымособенностямрежимагибкогорабочеговремениотносят-

ся:1)являетсяспецифическойформойорганизациирабочеговремени,по-

зволяющейработникамсамостоятельноопределятьсрокиработысообразно

сосвоимисоциально-бытовыми,семейнымииинымиличнымипотребнос-

тямиисучетоминтересовпроизводства;2)можетприменятьсяповсеместно

какприпятидневнойишестидневнойрабочейнеделе,такипридругихре-

жимахработы(обограниченияхприменениярежимагибкогорабочеговре-

менисм.ст.131икомментарийкней);3)можетприменятьсякакдляотдель-

ныхработников,такидляколлективовструктурныхподразделенийоргани-

зации(цехов,отделов,секторовит.п.);4)смыслзаключаетсявсаморегули-

рованиивопределенныхпределахначала, окончанияиобщейпродолжи-

тельностирабочегодня;5)важнейшимусловиемвведенияявляетсяполная

отработкаустановленногозакономсуммарногоколичестварабочихчасовв

течениепринятогочетногопериода(рабочегодня,недели,месяцаидр.)(об

основныхвариантахрежимагибкого рабочеговременивзависимостиот

продолжительностиучетногопериодасм.ч.4ист.129икомментариикним);

6)дляеговведениянеобходимаинициатива«снизу»–индивидуальныеили

коллективныепросьбыработника(работников);7)введениеявляетсяправом

(нонеобязанностью)нанимателя,котороеонреализуетсучетомпроизвод-

ственныхинтересовивозможностей;8)устанавливаетсянанимателемпосо-

гласованиюспрофсоюзом;9)работникидолжныбытьпроинформированыо

датепереводанаэтотрежимиознакомленысоспецификойработыподанно-

мурежимунепозднее,чемзаодинмесяц;10)неприменяетсяпривыполне-

нииработывнеорганизации;11)применениеневлечетзасобойограниче-

нийтрудовыхправработников,записьвтрудовуюкнижкуневносится.

Режим ненормированного рабочего днязаключаетсявтом,чтора-

ботаруководителейинекоторыхдругихответственныхспециалистовили

категорийработниковнеподдаетсяточномуучету,всилучего(атакже

особенностейихдеятельности)этиработникимогутпривлекатьсяктруду

сверхнормальногорабочеговремени.Вопросорежимененормированно-

горабочегоднявнастоящеевремярешаетсянепосредственновколлек-

тивномдоговореилииномлокальномактелибовтрудовомдоговорера-

ботника.Наниматели,исходяизсвоихэкономическихвозможностей,в

порядкекомпенсацииобычнопредоставляютуказаннымработникамдо-

полнительный отпусксверхосновногоминимальногоотпуска,который

составляет21календарныйдень.

Использование и учет рабочего времени.Основныеобязанности

работников и нанимателейпо эффективному использованию рабочего

времениустановленыст.132ТК.Работникиобязанывовремяприходить

наработуиполностьюиспользоватьустановленнуюзаконодательством

продолжительностьрабочеговременидлявыполнениясвоихобязаннос-

265

тей,ананимательобязансоздаватьусловиядляполногоипроизводитель-

ногоиспользованиярабочеговремени.

Врабочеевремявлюбыхучрежденияхзапрещеноотвлекатьработ-

никовотихнепосредственнойработы,освобождатьотработыдлявыпол-

ненияобщественныхобязанностейипроведениямероприятий,не свя-

занныхспроизводственнойдеятельностью,еслииноенепредусмотрено

законодательством,коллективнымдоговором,соглашением.

УказанныеобязанностиконкретизируютсявдругихстатьяхТрудо-

вогокодекса,иныхактахзаконодательства,локальныхнормативныхак-

тах,трудовыхдоговорах.

Учет рабочего времени.Учетрабочеговременидолженбытьорга-

низованукаждогонанимателя.Онявляетсясредствомконтролязавы-

полнениемработникамиустановленныхнормрабочеговремени,даетвоз-

можность выявлятьпотерирабочеговременииихпричины,позволяет

осуществлятьправильнуюорганизациюоплатытруда.Обязанностьна-

нимателяпоорганизацииучетарабочеговременипредусмотренаст.133

ТК.Нанимательобязанорганизоватьучетявкиработниковнаработуи

уходаснее.Доначалаработыкаждыйработникдолженвпорядке,уста-

новленномнанимателем,отметитьсвойприход,апоокончании–уход.

Учетявокнаработуиуходаснееведетсявтабеляхиспользования

рабочеговремениустановленнойформы,вгодовыхтабельныхкарточках

идругихдокументах.

Учетуподлежитфактическоерабочеевремя,котороесостоитизотрабо-

танногоинеотработанноговремени,включаемоговсоответствиисзаконода-

тельствомврабочеевремя.Всоставеотработанноговремениотдельноучиты-

ваетсявремясверхурочныхработ,повременнойработысдельщиков,служеб-

ныхкомандировокиработыпосовместительству.Всоставенеотработанного

временивыделяютсяоплачиваемоеинеоплачиваемоевремя,атакжепотери

рабочеговременикакповинеработника,такиприотсутствииеговины.

Фактическоерабочеевремяучитываетсясмоментаявкиработникана

местовыполненияработысогласноправиламвнутреннеготрудовогораспо-

рядка,графикуработ(сменности)илиособомууказаниюнанимателяидо

моментафактическогоосвобожденияотработывэтотрабочийдень(смену).

Какфактическиотработанноедолжноучитыватьсявремявыполне-

нияосновныхиподготовительныхопераций(получениенаряда,материа-

лов,инструментов,ознакомлениестехникой,документацией,подготовка

иуборкарабочегоместа,сдачаготовойпродукцииидр.),перерывов,пре-

дусмотренныхтехнологией, организациейтруда, правиламиеготехни-

ческогонормированияиохраны,априихотсутствии–нанимателемпо

согласованиюспрофсоюзом.

Âîïðîñû äëÿ ñàìîêîíòðîëÿ

1.Чтоследуетпониматьподрабочимвременемвсоциально-эконо-

мическомиправовомаспектах?

2.Какиезадачирешаетправовойинститутрабочеговремени?

266

3.Чтоучитываетсяприустановлениипродолжительностирабочего

времени?

4.Чтоявляетсяосновойдляисчислениярабочеговремениикакие

имеютсянормативырабочеговремени?

5.Вчемсостоитразличиемеждурабочимднемирабочейсменой?

6.Вкакихслучаяхпродолжительностьрабочеговремениустанав-

ливаетсяпосоглашениюмеждуадминистрациейиработником?

7.Охарактеризуйтенестандартныережимырабочеговремени.

8.Каковыособенностиправовогорегулированиявахтовогометода

организацииработ?

Òåìà äèïëîìíîé ðàáîòû

1.Рабочеевремявтрудовомправе.

Òåìû êóðñîâûõ ðàáîò

1.ОбщаяхарактеристикарабочеговременипотрудовомуправуРес-

публикиБеларусь.

2.Видырабочеговремени.

3.Правананимателяиработникаприорганизациирабочеговремени.

4.Режимрабочеговремени.

Ðåêîìåíäóåìàÿ ëèòåðàòóðà

1.Буянова,М.О.Рабочеевремя.Комментарийк КЗоТРФ/М.О.Буянова;

подред.К.П.Гусова.–М.:Проспект,1999.–621с.

2.Греченков, А.А.Трудовоеправо(Основные положения курса):справоч-

ноепособие/А.А.Греченков.–Минск:ТетраСистемс,1999.–79с.

3.Лазарчук,Е.А.Особенностиправовогорегулированиярабочеговремени

педагогических работников вузов/ Е.А.Лазарчук //Современные тенденции

кодификациизаконодательства(10летГПК,ХПК,ТКРеспубликиБеларусь):сб.

материаловМеждунар. науч.-практ.конф., Минск,6 ноября2009 г./ НЦЗПИ;

БГУ;редкол.:Т.А.Белова[идр.].–Минск:Белпринт,2009.–С.355–357.

4.Миронов,В.И. Постатейныйкомментарий Трудового кодекса Российс-

койФедерации/В.И.Миронов//Трудовоеправо.–2002.–№8.–С.12–70.

5.ТрудовоеправоРоссии:учеб.длявузов/отв.ред.Р.З.ЛившициЮ.П.Ор-

ловский.–М.:ИНФРА-М-НОРМА,1998.–480с.

6.ТрудовоеправоРоссии:учеб.длявузов/М.В.Молодцов,С.Ю.Голови-

на.–М.:Изд.НОРМА,2003.

7.Юридическийсправочникработникапокадрам/Б.А.Волков[идр.];под

общ.ред.Г.Б.Шишко.–2-еизд.,перераб.идоп.–Минск:Амалфея,1998.–768с.

8.Ядевич, Н.И.Комментарий законодательстваотрудеРеспублики Бела-

русь/Н.И.Ядевич[идр.].–Минск:«Правоиэкономика»,1996.–104с.

Îñíîâíûå íîðìàòèâíûå èñòî÷íèêè

1.Конвенция№14«Оеженедельномотдыхевпромышленности»1921г.

2.Конвенция№77«Омедицинскомосвидетельствованииподрост-

коввпромышленности»1946г.

267

3.Конвенция №78 «О медицинскомосвидетельствованииподростков на

непромышленныхработах» 1946 г.

4.Конвенция №79«О ночномтрудеподростковнанепромышленныхра-

ботах»1946 г.

5.Конвенция№103«Обохранематеринства»1952 г.

6.ОсоциальнойзащитеинвалидоввРеспубликеБеларусь:ЗаконРесп.Беларусь

от11нояб.1991г.№1224-ХII(вред.от17.07.2009г.№48-З)//ВедомостиВерхов.

СоветаРесп.Беларусь.–1994.–№8.–Ст.115;1996.–№21.–Ст.380;№22.–

Ст.392;Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2000.–№69.–2/193;2004.–

№174.–2/1068.

7.Обутверждениипорядкаосуществленияпрофсоюзамиобщественногокон-

тролязасоблюдениемзаконодательства отруде:постановлениеСоветаМинистров

Респ.Беларусьот23окт.2000г.№1640,сизм.идоп.от27июня2009г.№839//

Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2001.–№22.–5/5300;2003.–№1.–

5/11685.

8.Осокращенной продолжительностирабочего времениработниковоргани-

зацийздравоохранения любыхорганизационно-правовыхформсобственности:по-

становлениеМинистерстваздравоохраненияРесп.Беларусьот5апр.2000г.№6//

Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2000.–№8/3379.

9.О донорствекрови иее компонентов: ЗаконРесп.Беларусь от31 янв.

1995г.(сизм.от14.06.2007г.№239-З)//ВедомостиВерхов.СоветаРесп.Бела-

русь. –1995. –№14.– Ст.134; Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–

2001.–№108.–2/807;2006.–№107.–2/1235.

10.ОбутвержденииИнструкцииопорядкеикритерияхопределениягруп-

пыи причины инвалидности,перечне медицинскихпоказаний,дающих право

на получениесоциальной пенсии надетей-инвалидов в возрастедо 18 лет, и

степениутратыихздоровья:постановлениеМинистерстваздравоохраненияРесп.

Беларусьот25окт.2007г.№97(вред.от21.07.2009г.)//Нац.реестрправовых

актовРесп.Беларусь.–2007.–№274.–8/17387.

Çàäà÷è

1.Нанимательперевелработниковэнергоцеханагибкийрежимра-

бочеговременибезсогласованияспрофсоюзом.Работникиобратилисьв

профком организации с требованием разъяснитьпорядокиспецифику

работыповведенномурежиму,сетуянато,чтоинициативанавведение

режимагибкоговремениотнихнеисходила.

Какой ответ должен дать профком?

2.Работанапредприятииснепрерывнымтехнологическимциклом

выполняетсякруглосуточно,пографику,четырьмясменами.Закалендар-

ныйгодсогласнографикакаждыйработникперерабатывает120–140

часовпосравнениюснормо-часамизаэтовремя.Администрацияопла-

чиваетэтичасыводинарномразмере.

Относятся ли переработанные часы к сверхурочным работам? Какое

основание необходимо для применения сверхурочных работ? Правильно ли про-

изведена администрацией предприятия оплата переработанного времени?

3.Начальникстроительно-монтажнойорганизациисамостоятельноус-

тановилсуммированныйучетрабочеговремени(помесячный),прикотором

268

работникамприходитсяработатьпографикуввыходныеидажевпразднич-

ныедни.ГруппарабочихобратиласьвКомитетпрофсоюзасжалобойнато,

чтоненормированныйрабочийденьнанихнеможетбытьраспространен.

На каких предприятиях, учреждениях, производствах и видах работ

допускается введение суммированного учета рабочего времени? Какая

разница между суммированным и помесячным учетом? Соответствует

ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабоче-

го времени для работников строительно-монтажной организации?

4.Водномизмедицинскихучреждениймеждуруководителемуч-

режденияиработником,М.,имеющей3-летнегоребенка,возниклираз-

ногласияпоповодупривлеченияеекработамвночноевремя.М.обрати-

ласьвКомитетпрофсоюзаспросьбойпомочьвсложившейсяситуации.

Как должен быть решен вопрос? Правы ли стороны?

5.Начальникцехавустнойформепредложилрабочимдвухпроиз-

водственныхучастковна2часаостатьсяпослесменыдляпроизводства

срочныхработ.Повыполнениипоручениярабочиеобратилиськдиректо-

рупредприятиястребованиемоплатитьимсверхсрочнуюработу.Однако

директоротказалимвоплате,обращаявниманиенатообстоятельство,

чторабочиеневозражалипоработатьдополнительно.

Какие нарушения трудового законодательства допущены? Долж-

на ли быть компенсирована указанная работа? В каком порядке?

Ãëàâà 14. ÏÐÀÂÎÂÎÅ ÐÅÃÓËÈÐÎÂÀÍÈÅ ÂÐÅÌÅÍÈ

ÎÒÄÛÕÀ

14.1. Ïîíÿòèå è ïîðÿäîê ïðåäîñòàâëåíèÿ ðàáîòíèêàì

îòäåëüíûõ âèäîâ âðåìåíè îòäûõà

ВоВсеобщейДекларацииправчеловека(ст.24)правогражданнаот-

дыхпровозглашеновкачественеотъемлемогоправакаждогочеловека.Пра-

вонаотдыхидосуг,включаяправонаразумноеограничениерабочегодняи

наоплачиваемыйпериодическийотпуск,закрепленовст.43Конституции

РеспубликиБеларусь.Правовоерегулированиевремениотдыхаосуществля-

етсяТрудовымкодексом,инымиактамизаконодательства,локальныминор-

мативнымиактами,трудовымииколлективнымидоговорами(контрактами).

Рабочеевремяивремяотдыха–этоявления,которыеболеецелесо-

образнорассматриватькаквзаимосвязанные,взаимозависимыеивзаи-

моисключающиедругдруга.

Отличительнымипризнакамивремениотдыхаявляются:

1)время,втечениекоторогозаконодательствоосвобождаетработ-

никакакоттрудовыхобязанностей,такигосударственныхпоручений;

2)время,котороеработникможетиспользоватьпосвоемуусмотре-

ниювцеляхудовлетворениясвоихинтересовивосстановленияработос-

пособности.

269

Втехслучаях,когдаработникнемогиспользоватьвнерабочеевре-

мяпосвоемуусмотрению(например,привыполнениигосударственных

илиобщественныхобязанностей),государствосохраняетзаработником

заработнуюплатувопределенномзаконодательствомразмереилипредо-

ставляетзавыполнениеобщественныхпорученийопределенныельготы,

напримердополнительныйоплачиваемыйотпуск,освобождениеотрабо-

ты,и,следовательно,несчитаетэтипериодывременемотдыха.

Всеостальноекалендарноевремя,свободноеотвыполнениятрудо-

выхобязанностей,считаетсявременемотдыха,хотявнеговключаетсяи

времяпроездакместуработыиобратно,времяудовлетворенияфизиоло-

гических(сон,питание)иэстетическихпотребностейит.д.

Сцельюобеспеченияохранытруда,восстановленияработоспособно-

сти,атакжекомпенсациибольшихпосравнениюснормальнымизатрат

труданаработахсвреднымиитяжелымиусловиямитрудазаконодатель-

створегламентируетчередованиерабочеговремениивремениотдыха,рас-

пределениесвободноговременимеждупериодамирабочеговремени.

Исходяизэтого,законодательствомустановленыследующиевиды

времениотдыха:

–перерывывтечениерабочегодня;

–ежедневный(междусменный)отдых;

–еженедельныевыходныедни;

–праздничныедни;

–отпуска.

Кперерывамвтечениерабочегодняотносятсяперерывыдляотды-

хаипитания,атакжедополнительныеспециальныеперерывынаотдель-

ныхвидахработ.

Перерывывтечениерабочегоднядляотдыхаипитания,порядоки

условияихпредоставлениязакрепленывст.134ТКРеспубликиБеларусь.

Законодательствоустанавливаетегоминимальнуюимаксимальную

продолжительность–неменее20минутинеболее2часов(напрактикев

большинствеслучаевперерывдлитсяот30минутдоодногочаса):время

предоставленияперерываиегоконкретнаяпродолжительностьустанав-

ливаютсяправилами внутреннеготрудового распорядка или графиком

работ(сменности)либопосоглашениюмеждуработникоминанимате-

лем;работникиспользуетперерывпосвоемуусмотрению,онвправеот-

лучатьсянаэтовремясместавыполненияработы;перерывневключает-

сяврабочеевремяиоплатенеподлежит.

Натехработах,гдепоусловиямпроизводстваперерывустановить

нельзя,работникудолжнабытьпредоставленавозможностьприемапищи

втечениерабочеговремени.Переченьтакихработ,порядокиместопри-

емапищиустанавливаютсянанимателемвсоответствиисколлективным

договором,соглашениемлибоправиламивнутреннеготрудовогораспо-

рядка.Перерывдляотдыхаипитаниядолженпредоставляться,какпра-

вило,черезчетыречасапосленачалаработы.

Такимобразом,ТрудовойКодексРеспубликиБеларусьзакрепляет

лишьосновныеположенияопорядкеирежимеуказанногоперерыва,пре-

270

доставляя широкие возможности для решения конкретныхвопросов с

учетомместныхусловийвлокальномпорядке.

Отперерывадляотдыхаипитаниянеобходимоотличатьдополни-

тельныеспециальныеперерывынаотдельныхвидахработ,предоставля-

емыенарядусперерывомдляотдыхаипитания,которыевключаютсяв

рабочеевремяиподлежатоплате.Книмотносятсяперерывыдлякормле-

нияребенка,дляобогреванияприработевхолодноевремягоданаоткры-

томвоздухеиливзакрытыхнеобогреваемыхпомещениях,дляотдыхана

погрузочно-разгрузочныхработахидр.Видыэтихработ,продолжитель-

ностьипорядокпредоставлениятакихперерывовопределяютсяправи-

ламивнутреннеготрудовогораспорядка(ст.135ТК).

Следующимвидомотдыхаявляетсяежедневныйотдых.Ежедневный

отдыхможноопределитькаквремядляотдыхавпериодмеждуокончанием

рабочегодня(рабочейсмены)иначаломследующегорабочегодня(рабочей

смены).Всоответствиисч.2ст.125ТКРеспубликиБеларусьрежимрабоче-

говремениприсменнойработеопределяетсяграфикомсменностивсоответ-

ствиисостатьей123ТК.Приэтомпродолжительностьсменыдляотдельных

категорийработниковможетустанавливатьсяПравительствомРеспублики

Беларусь.Работникичередуютсяпосменамравномерно,работавтечение

двухсменподрядзапрещается.Продолжительностьежедневногоотдыха(меж-

дусменами)должнабытьвместесвременемперерывадляотдыхаипитания

неменеедвойнойпродолжительностивремениработывпредшествующий

отдыхурабочийдень.Дляобеспеченияэтойпродолжительностиежедневно-

гоотдыхазаконодательствомустановленотребованиеравномерногочередо-

ваниясмен(ст.125ТК).Например,при7-часовойрабочейсменеипродол-

жительностиобеденного перерыва1часпродолжительностьежедневного

отдыхадолжнасоставлятьнеменее16часов.Еслипродолжительностьсме-

ныпографикубольше8 часов,длительностьежедневногоотдыхамежду

сменамиуменьшается,чтокомпенсируетсязасчетувеличенияеженедельно-

гоотдыха.Переход изоднойсменывдругуюопределяетсяграфикамисмен-

ности,утвержденныминанимателемпосогласованиюспрофсоюзом.Осно-

ваниемдлявведениясменногорежимаявляютсяслучаи,когдадлительность

производственногопроцессапревышаетдопустимуюзаконодательствомпро-

должительностьежедневнойработыодногоработника.Соблюдениеграфи-

ковсменности–обоюднаяобязанностькакнанимателя,такиработника.

Продолжительностьежедневного(междусменного)отдыханаходитсяв

зависимостиотпродолжительностирабочейсмены.Приэтомпри8-часовой

продолжительностисменыминимальнаяпродолжительностьежедневногоот-

дыхамеждусменамивместесовременемперерывадляотдыхаипитаниядол-

жнасоставлятьнеменее16часов.Приневозможностисоблюденияминималь-

нойпродолжительностиежедневногоотдыхамеждусменамиегоуменьшение

должнокомпенсироватьсяувеличениемеженедельногонепрерывногоотдыха.

Напроизводствахссуммированнымучетомрабочеговременитак-

жедолжнобытьобеспеченополучениеработникамиежедневногоотдыха

указаннойпродолжительности.