Гущин И.В. Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

251

нымиусловиямитруда,заненормированныйрабочийденьит.д.Недора-

боткавтечениерабочегодняможетповлечьзасобойопределенныепра-

вовыепоследствия–наложениевзысканияидругиесанкциипринали-

чиивиныработникавэтом.

Крабочемувремени,какправовойкатегории,относится нетольковремя,

когдаработникфактическивыполнялсвоюработу,ноивсетовремя,когдаон

находился напредприятии,вучреждении,организациивподчинениинанима-

теля,хотявэтотпериодинеработал(например,вовремяпростоя).

Рабочим временемпризнается также время опозданияна работу,

преждевременныйуходсработыит.д.,посколькуононаходитсявграни-

цахустановленногорабочеговремени.Иноетолкованиелишилобынани-

мателяправаюридическогооснованиядляналожениявзысканиявслу-

чаеотсутствиянаработепонеуважительнойпричинеилииспользование

рабочеговременинепосвоемуназначениюиповинеработника.

КонституциейРеспубликиБеларусьпредусмотреноправонаотдых.Это

правообеспечиваетсяустановлениемрабочейнедели, непревышающей40ча-

сов,сокращеннойпродолжительностьюработывночноевремя,предоставле-

ниемежегодныхоплачиваемыхотпусков,днейеженедельногоотдыха(ст.43).

Действующеетрудовоезаконодательствоустанавливаетвремяотды-

ха,еговидыизакрепляетнормурабочеговременикакверхнийпредел

егопродолжительности,мерутруда.Этамеравыступаеткакобщеуста-

новленноерабочее время нормальной продолжительности,которое не

можетпревышать40часоввнеделю(ст.43КонституцииРеспубликиБе-

ларусь,ст.112ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь).

Следовательно,40-часоваярабочаянеделярассматриваетсякак«по-

толок»рабочеговремени,которыйнеможетбытьпревышенниприкаких

обстоятельствахиникакимисоглашениями.

Внастоящеевремя законодательствомпредусмотреныследующие

видырабочеговремени:

1)нормальнаяпродолжительностьрабочеговремени;

2)сокращеннаяпродолжительностьрабочеговремени;

3)неполноерабочеевремя;

4)сверхурочноерабочеевремя;

5)ненормированныйрабочийдень.

Рабочеевремянормальнойпродолжительности выступаеткак об-

щаянормарабочеговремени(40-часоваярабочаянорма),котораяохва-

тываетнетолькоколичестворабочихчасов,ноидней:5-дневнаярабочая

неделя(сдвумявыходнымиднями)и6-дневнаярабочаянеделя(содним

выходнымднем),ираспространяетсянавсехработников,длякоторых

законодательствомустановленасокращеннаяпродолжительностьрабочего

временинезависимооттого,работаютлионивкачествепостоянных,се-

зонныхиливременныхработниковосновныхиливспомогательныхпро-

изводствнагосударственных,вобщественныхиликооперативныхпред-

приятиях,учреждениях,организациях.Нарядусэтимвыделяютсяидру-

гиевидырабочеговремени:сокращенноеинеполное.

252

13.2. Ïðàâîâîå ðåãóëèðîâàíèå ðàáî÷åãî âðåìåíè

Втрудовомправеприрегулированиирабочеговремениприменяют-

сямногиеюридическиепроцедуры.

Приустановлениивидоврабочеговременивконкретномпредприя-

тиинанимательводнихслучаяхсамостоятельно,авдругих–совместнос

профсоюзнымкомитетом,определяетоснованияустановлениясокращен-

ногоинеполногорабочеговременидляконкретныхкатегорийработников

иопределяетособенностиправовогорегулированияэтихвидоврабочего

времени,атакжеустанавливаеткритерии,покоторымотличаетсянепол-

ноерабочеевремяотсокращенного.Следуетиметьввиду,чтовТрудовом

кодексенормарабочеговремениприведенасуммарнозанеделю.Этообус-

ловливаетсятемобстоятельством,чтовнастоящеевремяприменяютсядва

видарабочихнедель:пятидневная–сдвумявыходнымиднямиишести-

дневная–соднимвыходнымднем.Взависимостиотвиданеделирабочее

времяподнямраспределяетсяпо-разному,нообщаяпродолжительность

рабочеговременизанеделюодинакова–40часоввнеделю.

Верхнийпределнормальнойпродолжительностирабочеговремени

установленст.112ТК РеспубликиБеларусь.Этодаетвозможность уч-

реждениямиорганизациямлокальныминормативнымиактамиустанав-

ливатьпродолжительностьрабочейнеделименее40часов,например–

39.Еслинанимательневоспользовалсяпредоставленнымиемуправом

обуменьшениинормальнойпродолжительностирабочеговремени,нор-

мойсчитается40часоввнеделю.Всоответствииснейопределяетсяежед-

невнаяпродолжительностьработы,котораязакрепляетсявПравилахвнут-

реннеготрудовогораспорядкаконкретногоучреждения.

Следуетиметьввиду,чтовцентрализованномпорядкедляконкрет-

ных учрежденийустанавливаетсяпятидневнаярабочаянеделясдвумя

выходнымиднямиилишестидневная–соднимвыходнымднем.

Есливсоответствиисколлективнымдоговоромпринимаетсяреше-

ниеопереходена39-часовуюилиболеекороткуюрабочуюнеделю,тоон

должениметьввиду,чтотакойпереходосуществляетсябезсниженията-

рифныхставокидолжностныхокладов.Впротивномслучаеимеетместо

неуменьшение продолжительности рабочеговремени, а установление

неполногорабочеговремени,чтодопускаетсятолькоприсоблюденииус-

ловий,закрепленныхвст.118ТКРБ(неполноерабочеевремя).

Сокращенное рабочеевремя, установленноев законодательстве о

труде,обязательнодляисполнениявсеминанимателями(учреждениями)

независимоотихорганизационно-правовойформы. Нормируяпродол-

жительность рабочего времени, законодатель учитываетусловия труда

работников,характерихтрудовойдеятельности,аврядеслучаевифизи-

ологические особенностиорганизма некоторыхработников, устанавли-

ваядля нихсокращеннуюнормурабочего времени.Этоустановленное

закономдлянекоторыхкатегорийработниковрабочеевремяменеенор-

мальнойпродолжительности.Оноустанавливаетсядифференцированно

сучетомфизиологическихособенностейорганизмаиливредностиусло-

253

вийтруда.Приэтомследуетотметить,чтосокращениерабочеговремени

невлечетзасобойуменьшениязаработнойплаты.

Следуетотметить,чтосокращениерабочейнеделиможетпроизво-

дитьсятолькопожеланиюсамогоработника.Дляэтогодолжнабытьсо-

блюденатакаяюридическаяпроцедура,какписьменноеобращениера-

ботникакнанимателюстакойпросьбой.

Сокращенныйрабочийденьисоответственносокращеннаярабочая

неделявзависимостиотфизиологическихособенностейработникауста-

новленыдляработниковмоложе18лет.Сокращеннаяпродолжительность

рабочеговременидляработниковмоложе18летзаконодательнозакреп-

ленаст.114ТКРБ.Внейпредусмотрено,чтодляработниковмоложе18

летустанавливаетсясокращеннаяпродолжительностьрабочеговремени:

ввозрастеот14до16лет–неболее23часоввнеделю,от16до18лет–

неболее35часоввнеделю.

Продолжительностьрабочеговремениучащихся,совмещающихра-

ботусобучением,неможетпревышатьполовинымаксимальнойпродол-

жительностирабочеговремени,предусмотреннойвчастипервойнастоя-

щейстатьидлялицсоответствующеговозраста.Хотелосьбыобратить

внимание,чтозаконодательствомзакреплентольковерхнийпределпро-

должительностирабочейнедели–23часаи35часов.Изэтогоследует,

чтопродолжительностьрабочеговременидлялицмоложевосемнадцати

летможетбытьменьшеустановленнойзаконодательством.

ВсоответствиисЗакономРеспубликиБеларусь«Осоциальнойза-

щитеинвалидоввРеспубликеБеларусь»от11ноября1991г.(вред.от

29.10.2004г.№319-З)(ст.28)инвалидам1и2группыустанавливается

сокращеннаяпродолжительностьрабочеговременинеболее35часовв

неделю,апродолжительностьежедневнойработы(смены)неможетпре-

вышатьсемичасов.

Применительнокинвалидам3группымогутприменятьсястст.286

и287ТКРеспубликиБеларусь,которыерегулируютвопросы,связанные

сиспользованиемтрудаинвалидов.Законодательствозакрепляетособые

условияприеманаработуинвалидов,порядкатрудоустройства,особые

условиятруда,режимарабочеговремениивремениотдыха,иустанавли-

ваетсокращеннуюпродолжительностьрабочеговременивсоответствии

смедицинскимзаключением.

Такимобразом,обязательнымусловиемдляустановленияинвали-

дамтретьейгруппысокращенного рабочеговремениилисокращенной

рабочейнеделиявляетсямедицинскоезаключение.Оплататрудавэтих

случаяхосуществляетсяпропорциональноотработанномуими времени

иливзависимостиотвыработки.

Сокращеннаяпродолжительностьрабочеговремениустановленадля

работниковнаработахсвреднымиусловиямитруда.

Вст.113ТКРеспубликиБеларусьустановлено,чтодляработников,

занятыхнаработахсвреднымиусловиямитруда,устанавливаетсясокра-

щеннаяпродолжительностьрабочеговремени–неболее35часоввнеделю.

254

Общаяпродолжительностьрабочеговременипривключениивнего

временидоставкиработниковподземлюкместуработыиобратнонаее

поверхностьнеможетпревышать37часов45минутвнеделю.

Списокпроизводств,цехов,профессийидолжностейс вредными

условиямитруда,работавкоторыхдаетправонасокращеннуюпродол-

жительностьрабочеговремени,утверждаетсявпорядке,установленном

законодательством.

ВнастоящеевремядействуетСписокпроизводств,цехов,профес-

сийидолжностейсвреднымиусловиямитруда, работавкоторыхдает

правонасокращеннуюпродолжительностьрабочеговремениидополни-

тельныйотпуск,утвержденныйпостановлениемГосударственногокоми-

тетаРеспубликиБеларусьпотрудуисоциальнойзащитенаселенияот29

июля1994г.№89(вред.пост.Министерстватрудаисоциальнойзащиты

РеспубликиБеларусьот04.03.2002г.№24).

Подполнымрабочимднемпонимаетсявыполнениеработывуслови-

ях,предусмотренныхСписком,неменее80процентоврабочеговремени.

Всчетрабочеговременивключаютсятакжепериоды,затраченные

навыполнениеподготовительных,вспомогательных,текущихремонтных

работвнесвоегорабочегоместавцеляхобеспечениявыполненияработ-

никомтрудовыхфункций,предусмотренныхпроизводственно-технологи-

ческимидокументами.

Работники,профессииидолжностикоторыхневключенывСписок,

новыполняющиевотдельныедниработувпроизводствах,цехах,про-

фессияхидолжностяхсвреднымиусловиямитруда,предусмотренныхв

Списке,сокращеннаяпродолжительностьрабочеговремениустанавли-

ваетсявэтиднитойжепродолжительности,чтоиработникам,постоянно

занятымнаэтойработе.

Работникамспециализированныхучреждений,организаций,цехов,

участковидругихструктурныхподразделений(ремонтных,ремонтност-

роительных,монтажныхидр.),вспомогательныхиподсобныхцехов(ме-

ханического,энергетического,контрольно-измерительныхприборов,ав-

томатикиидр.)вдниихработывдействующихпроизводствах,цехахи

научасткахсвреднымиусловиямитруда,гдекакдляосновныхработни-

ков,такидляремонтногоиобслуживающегоперсоналаустановленСпис-

комсокращенныйрабочийдень,такжеустанавливаетсясокращеннаяпро-

должительностьрабочеговремени.

Важноезначениедлярешениявопросаосокращениирабочеговреме-

нидляработниковнаработахсвреднымиусловиямитрудаимеетраскры-

тиесодержанияпонятия«вредныеусловиятруда».ВПриложении№1по-

становленияМинистерстватрудаРеспубликиБеларусь№74от4сентября

1995г.«ОбутвержденииМетодикипроведенияаттестациирабочихмест

поусловиямтруда»даетсяопределениепонятия«вредныеусловиятруда»

(вред.постановленияМинистерстватрудаот26.05.2000г.№80).

Согласност.114Трудовогокодексапродолжительностьрабочеговре-

менинеболее35часоввнеделюопределенадляработающих взоне эваку-

255

ации(всвязисповышеннымрадиоактивнымзагрязнениемтерритории),в

томчислевременнонаправленныхиликомандированныхвэтизоны.

Сокращенноерабочеевремяустановленодляотдельныхкатегорий

работниковумственноготруда,деятельностькоторыхсвязанасповышен-

ныминтеллектуальныминервнымнапряжением.Вст.114ТКРБпредус-

мотрено,чтозаконодательствомдляотдельныхкатегорийработников(учи-

телей,врачейидругих)устанавливаетсясокращеннаяпродолжительность

рабочеговремени.

Профессорам,доцентам,ассистентамипреподавателямвузовуста-

новленвсреднем6-часовойрабочийдень.Вуказанноевремявключается

учебная,научно-исследовательскаяиметодическаяработа.

Преподавателям,учителям,воспитателямидругимпедагогическим

работникам учреждений просвещения профессионально-технического

образования,среднихспециальныхучебныхзаведенийопределенанорма

часовпреподавательскойработыот3до6часоввденьисоответственно

от18до36часоввнеделю.Помимонепосредственнопреподавательской

работы,названныеработникивыполняютииныетрудовыефункции,ве-

дение соответствующей документации, проверку письменныхзаданий,

подготовкукзанятиямит.д.

Сокращеннаяпродолжительностьрабочеговремениустановленадля

медицинскихработников. Помимотех медицинскихработников,которым

сокращенноерабочеевремяустановленоповредностиусловийтрудавсоот-

ветствиисупоминавшимсяужеСписком,длязначительнойкатегорииработ-

никовздравоохранениясокращенноерабочеевремяпредусмотреноиными

нормативнымиактами.Например,работникамздравоохранениясокращен-

наяпродолжительностьрабочеговремениустановленапостановлениемМи-

нистерстваздравоохраненияРеспубликиБеларусьот5апреля2000г.№6«О

сокращеннойпродолжительностирабочеговремениорганизацийздравоох-

ранениялюбыхорганизационно-правовыхформсобственности».

Рабочеевремяуменьшаетсянаодинчаснаканунепраздничныхдней

(ст.116ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь).

Правилоосокращениипродолжительностиработынаканунегосу-

дарственныхпраздниковипраздничныхднейраспространяетсянавсе

категорииработников,втомчислеинаработниковссокращеннымрабо-

чимвременем.

Работаввыходнойдень(1или2днявнеделю)недопускается,кро-

мепосменнойработыиисключительныхслучаев.Работаввыходнойдень

компенсируетсяпредоставлениемдругогодняотдыхаилипосоглашению

сторонвденежнойформе,нонеменее,чемвдвойномразмере.Работав

праздничныеднитакженеразрешается,заисключениемработ,нетерпя-

щихотлагательства (коммунальноехозяйство,производствонепрерыв-

ногоцикла,срочныеремонтныеработыит.п.).

Приработевночноевремя(ночнымсчитаетсявремяс22часовдо6

часов)продолжительностьработысокращаетсянаодинчасссоответству-

ющимсокращениемрабочейнедели(ст.117ТКРеспубликиБеларусь).

256

Этоправилонераспространяетсянаработников,длякоторыхужеуста-

новленасокращеннаяпродолжительностьрабочеговремени,атакжеког-

датакоесокращениеневозможнопоусловиямпроизводства,втомчисле

внепрерывныхпроизводствах,илиеслиработникпринятдлявыполне-

нияработытольковночноевремя(ст.117ТК).

Кработевночноевремянедопускаются:

–беременныеженщины;

–женщины,имеющиедетейдо3лет;

–работникидо18лет;

–другиекатегорииработниковвсоответствиисзаконодательством;

–инвалидыприусловии,чтотакаяработанезапрещенаимвсоот-

ветствиисмедицинскимзаключением.

Неполноерабочеевремя –эточастьустановленнойпродолжитель-

ностирабочеговремени,определяемаяссоблюдениемтакойюридичес-

койпроцедуры,какналичиесоглашениямеждуконкретнымработником

инанимателемввиденеполного рабочегодня,рабочейнедели(напри-

мер,работапочетыречасатриразавнеделю).

Неполноерабочеевремяхарактеризуетсятем,чтопродолжительность

рабочеговременипосравнениюснормальнойуменьшена посоглашению

работникаснанимателем.

Неполноерабочеевремявводитсявинтересахтехлиц,которыепо

каким-либопричинамнемогутбытьзанятыполныйрабочийдень(женщи-

ны,имеющиемалолетнихдетей,лицаспониженнойтрудоспособностьюи

другие).Устанавливаетсянеполноерабочеевремяобычноссоблюдением

такойюридическойпроцедуры,какписьменнаяпросьбаработника.

Неполноерабочеевремянельзяпутатьссокращеннойпродолжитель-

ностьюрабочеговремени,котораяявляетсяполноймеройпродолжитель-

ноститруда,установленнойзаконодательствомдляопределенныхкатего-

рийработниковилидляопределенныхусловийработы.Присокращенной

продолжительностирабочеговремениоплатапроизводитсякакзаполное

рабочеевремя,анепропорциональнопроработанномувремени.

Вопросынеполногорабочеговременирегламентируютсяст.118ТК

РеспубликиБеларусь.Всоответствиисуказаннойстатьейпосоглашению

междуработникоминанимателеммогутустанавливатьсякакприприеме

наработу,такивпоследствиинеполныйрабочийденьилинеполнаярабо-

чаянеделя.Работанаусловияхнеполногорабочеговремениустанавлива-

етсякакприприеменаработу,такивпоследствии,еслиработникоми

нанимателемдостигнутотакоесоглашение.

Помимо этого,согласно ст.289ТК РеспубликиБеларусьнанима-

тельобязанустанавливатьнеполныйрабочийденьилинеполнуюрабо-

чуюнеделю:

–пописьменнойпросьбебеременнойженщины,женщины,имею-

щейребенкаввозрастедо14лет(втомчисленаходящегосянаеепопече-

нии)илиосуществляющейуходзабольнымчленомсемьивсоответствии

смедицинскимзаключением;

257

–инвалидамвсоответствиисмедицинскимирекомендациями;

–приприеменаработупосовместительству;

–другимкатегориямработников,предусмотренныхколлективным

договором,соглашением.

Неполноерабочеевремяявляетсячастьюнормальнойпродолжитель-

ностирабочеговремени(полногоилисокращенного),поэтомуоплататруда

вэтихслучаяхпроизводитсяпропорциональноотработанномувремени

иливзависимостиотвыработки.

Круглиц,которымможетустанавливатьсянеполноерабочеевремя,

ничемнеограничен.

Регулируявопросынеполногорабочеговремени,трудовоеитрудо-

воепроцессуально-процедурноезаконодательствопредусматривает,чтов

однихслучаяхнанимательподоговоренностисработникомможетуста-

навливатьнеполноерабочеевремя,вдругих–нананимателявозлагается

обязанностьпопросьбеработникаустановитьнеполноерабочеевремя.

Приэтомэтаобязанностьдолжнабытьвыполненананимателемвнеза-

висимостиоттого,позволяютилинетпроизводственныеусловиядляус-

тановлениянеполногорабочеговремени.

Трудовымзаконодательствомустановленыслучаи,когданананима-

теляпопросьбеработникавозлагаетсяобязанностьустановитьработни-

кунеполноерабочеевремя.

Еслибеременныеженщиныиженщины,имеющиеребенкаввозрасте

до14лет(втомчисленаходящегосянапопечении),обратилиськнанимате-

люспросьбойустановитьнеполноерабочеевремя,тотакаяпросьбадляна-

нимателяявляетсяобязательной.Согласованиюмеждуработникоминани-

мателемподлежитрежимработынаусловияхнеполногорабочеговремени.

Всоответствиисзаконодательствомнананимателявозлагаетсяобя-

занностьустановитьнеполноерабочеевремяпопросьбеженщины,осу-

ществляющейуходзабольнымчленомсемьивсоответствиисмедицинс-

кимзаключением.Длятогочтобытакаяпросьбадлянанимателябыла

обязательной,необходимоналичиеодновременноследующихусловий:

а)исходяизграмматическоготолкованияст.289ТКРеспубликиБе-

ларусь,такоеправоможетбытьпредоставленотолькоженщине(встатье

289ТКРеспубликиБеларусьиспользуетсятермин«осуществляющей»);

б)уходженщинойдолженосуществлятьсязабольнымчленом се-

мьи.Еслиженщинаосуществляетуходзадругимиродственниками(не

относящимисякчленамеесемьи),тотребованиевэтомслучаеобуста-

новлениирежиманеполногорабочеговременинеявляетсядлянанимате-

ляобязательным;

в)необходимостьуходазабольнымчленомсемьидолжнабытьпод-

твержденамедицинскимзаключением.

Отсутствиехотябыодногоизназванныхусловийснимаетснанима-

теляобязанностьустанавливатьрежимнеполногорабочеговремени.

Всоответствиисост.289ТКРБнананимателявозлагаетсяобязан-

ностьустанавливатьдляинвалидовнеполноерабочеевремяв соответ-

258

ствиисмедицинскимзаключением.Дляправильногопримененияданно-

гозаконодательногоположениянеобходимо,во-первых,чтобыработник

былинвалидом.Приэтомнеимеетзначениягруппаинвалидностиипри-

чинаинвалидности.Во-вторых,уработника(инвалида)должнобытьме-

дицинскоезаключение,вкотороминвалидууказываетсянанеобходимость

работывусловияхнеполногорабочеговремени.

Поаналогииприменяетсяч.4.ст.271,покоторойработающиеотцы,

другиеродственникиребенка,воспитывающиедетейбезматери,атакже

фактическиосуществляющиеуходзаребенкомдодостижениявозраста

трехлет,имеютправонагарантии,предоставляемыезаконодательством

иколлективнымидоговорами,соглашениямиработающимматерям.

Наоснованиич.4ст.185работающаяженщина,авслучаях,пре-

дусмотренныхзаконодательством,вместоматерипоусмотрениюсемьи

отецилидругойродственникребенка,фактическиосуществляющийуход

заребенкомдодостиженияимвозрастатрехлетпоихжеланиюмогут

работатьпоосновномуилидругомуместуработынаусловияхнеполного

рабочего времени(нонеболееполовинымесячнойнормы часов)и на

домуссохранениемежемесячногогосударственногопособия.

Такимобразом,трудовымзаконодательствомустанавливаютсяслу-

чаи,когдапожеланиюуказанныхвышеработниковнанимательобязан

устанавливатьнеполноерабочеевремя.Круглиц,имеющихназванную

льготу,можетбытьрасширенвколлективномдоговоре.

Онеполномрабочемвремени,каксущественномусловиитрудового

договора,должнобытьуказановприказенанимателяоприеменаработу.

Еслидоговоренностьдостигнутавпериодработынаданномпредприя-

тии,вучреждении,организации,тоонатакжедолжнаоформлятьсяпри-

казом,хотяустановлениеновогорежимаработывданномслучаенемо-

жетрассматриватьсякакпереводнадругуюработу.

Соглашениеонеполномрабочемвремениможетбытьзаключено:

а)нанеопределенныйсрок;

б)наопределенныйсрок;

в)налетнийпериод;

г)напериодучебыит.д.

Неполноерабочеевремяимеетместоприработепосовместитель-

ству,атакжевслучаях,когдаштатнымрасписаниемпредусмотренапо

определеннымдолжностямчастьставки(например,четверть,половина).

Работанаусловияхнеполногорабочеговремениневлечетдляра-

ботниковкаких-либоограниченийпродолжительноститрудовыхотпус-

ков,исчислениятрудовогостажаидругихтрудовыхправ.Сведенияоне-

полномрабочемвременивтрудовуюкнижкуработниканезаносятся.

Следуетотметитьтотфакт,чтоприработеработниканаусловиях

неполногорабочеговремениипривлечениикработезапределамиуста-

новленноговтрудовомдоговоревременитакаяработаоплатенеподле-

жит,хотясампорядокпривлеченияаналогиченпорядкупривлеченияк

сверхурочнымработам.

259

Сверхурочная работа(работа,выполненнаяработникомпопредло-

жению,распоряжениюилисведомананимателясверхустановленнойдля

негопродолжительностирабочеговремени,предусмотреннойправилами

внутреннегораспорядкаилиграфикасменности),какправило,недопус-

каются.Нанимательможетприбегатьксверхурочнымработамвисклю-

чительныхслучаях,предусмотренныхзаконодательством.

Сверхурочныеработыразрешаютсявследующихисключительных

случаях:

1)припроизводствеработдляпредотвращениякатастрофы,произ-

водственнойаварии,немедленногоустраненияихпоследствийилипо-

следствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев,

оказанияэкстренноймедицинскойпомощиработникамиучрежденийздра-

воохранения;

2)припроизводствеобщественнонеобходимыхработповодоснаб-

жению,газоснабжению,отоплению,освещению,канализации,транспор-

ту,связи–дляустраненияслучайныхилинеожиданныхобстоятельств,

нарушающихправильноеихфункционирование.

ТрудовойкодексРеспубликиБеларусьпредусматриваетпредельное

количествосверхурочныхработиограничениядляотдельныхкатегорий

работниковпосверхурочнымработам.

Всоответствиисост.122ТКРБсверхурочныеработынедолжны

превышатьдлякаждогоработникачетырехчасоввтечение2днейподряд

и120часоввгод.

Врамкахданнойтемыследуетобратитьвниманиенато,какаярабо-

та,выполненнаясверхустановленнойпродолжительностирабочеговре-

мени,сверхурочнойнепризнается.Сверхурочнойнепризнаетсяработа,

выполненная:

–поинициативесамогоработникабезпредложения,распоряжения

иливедомананимателя;

–работникамиснеполнымрабочимвременемвпределахполного

рабочегодня(смены);

–работникамипосовместительствуутогоженанимателяприис-

полнениидругойтрудовойфункции,атакжеудругогонанимателясверх

времениосновнойработы;

–работниками-надомниками.

Трудовойкодекспредусматриваеттриразличныхоснованияприме-

нениясверхурочныхработ:

–согласиеработника(общееправило);

–предписаниезакона(безсогласияработника);

–условиеколлективногодоговора,соглашения(безсогласияработника).

Правосокращать(нонеувеличивать)предельноеколичествосверху-

рочныхработпредоставленоПравительствуРеспубликиБеларусь.

Сверхурочные работыподлежатучету потиповой формеТ-15 на

основедокументов,оформленныхнапроизводствотакихработ,суказа-

ниемвнихотработанноговремениидругихданных,необходимыхдля

260

определениядоплатзаэтичасыработы. Привлечениексверхурочным

работамдопускаетсятолькоссогласияработника,заисключениемслуча-

ев,предусмотренныхзаконодательством.

Ксверхурочнымработамнедопускаются:

–беременныеженщиныиженщины,имеющиедетейдо3лет;

–работникимоложе18лет;

–работники,обучающиесябезотрываотпроизводствавобщеобразова-

тельныхипрофессионально-техническихучебныхзаведениях,вднизанятий;

–освобожденныеотсверхурочныхработвсоответствиисмедицин-

скимзаключением;

–другиекатегорииработниковвсоответствиисзаконодательством.

Женщины,имеющиедетейот3до14лет(детей-инвалидовдо18

лет),иинвалидымогутпривлекатьсяксверхурочнымработамтолькос

их согласия,причеминвалидытолько в случае,когдатакиеработы не

запрещеныимвсоответствиисмедицинскимзаключением.

Основнойкомпенсациейзаработувсверхурочноевремяявляется

дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику

можеттакжепредоставлятьсядругойденьотдыха(ст.69ТК).

Особоевниманиедолжнобытьуделеноправовомурегулированию

ненормированногорабочегодня.Необходимоуяснитьособенностипра-

вовогоположенияработниковсненормированнымрабочимднем,атак-

жепорядокегоустановления.

Привыполненииработынаусловияхнеполногорабочеговремени

предельнаянормапродолжительностирабочейнеделиуменьшается(т.е.

становитсяменее40часоввнеделю).Продолжительностьрабочеговре-

мениработникамсненормированнымрабочимднемнеможетбытьмень-

шеустановленнойзаконодательством(т.е.неменее40часоввнеделю).

Ненормированныйрабочийденьнеозначает,чтооннеограничивается

нормойрабочеговремени.Согласност.112ТКполнаянормапродолжи-

тельностирабочеговременинеможетпревышать40часоввнеделю(для

отдельныхкатегорийработниковпродолжительностьсокращается).

Ненормированный рабочий день –этоустановленноезаконодатель-

ствомусловиетруда,состоящеевтом,чтоработникивотдельныерабо-

чиеднивсилупроизводственнойнеобходимостиобязанывыполнятьсвои

трудовыефункциипораспоряжениюнанимателяилипосвоейинициати-

ве во внеурочное время, которое в порядкеисключения непризнается

сверхурочныминекомпенсируетсякаксверхурочноевремя.Вкачестве

компенсациизанагрузкувовнеурочноевремяработникампредоставля-

етсядополнительныйотпускзаненормированныйрабочийдень.

СогласноТрудовомукодексуРеспубликиБеларусь(ст.158)работни-

камсненормированнымрабочимднемпредоставляетсязаработусверх

нормальнойпродолжительностирабочеговременидополнительный от-

пускдо14календарныхдней.Приэтомследуетиметьввиду, что продол-

жительностьрабочеговремениработниковсненормированнымрабочим

днемнеможетбытьменьшеустановленнойзаконодательством.