Гущин И.В. Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

221

29.Обизмененииипризнанииутратившимисилунекоторыхпостановле-

нийПравительстваРеспубликиБеларусь:постановлениеСоветаМинистровРесп.

Беларусьот28февр.2002г.№287(вред.от15.05.2007г.№604)//Нац.реестр

правовыхактовРесп.Беларусь. – 2002.– №30.–5/10072;2002. – №51. – 5/

10357;2003.–№115.–5/13153.

30.Обупорядочениитрудовойипредпринимательскойдеятельностиинос-

транныхграждани лицбез гражданства,временно проживающихна террито-

рииРеспубликиБеларусь:постановлениеСоветаМинистров Респ.Беларусьот

16сент.2002г.№1258(вред.от10.06.2008г.№831)//Нац.реестрправовых

актовРесп.Беларусь.–2002.–№107.–5/11123;2006.–№93.–5/22444.

31.ОбутвержденииИнструкцииопорядкеикритерияхопределениягруп-

пыипричиныинвалидности,перечнемедицинскихпоказаний,дающихправона

получениесоциальнойпенсиинадетей-инвалидовввозрастедо18лет,истепени

утраты их здоровья:постановлениеМинистерстваздравоохраненияРесп. Бела-

русь от25 октяб.2007 г.№ 97// Нац. реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–

2007.–№274.–8/17387.

32.Обутверждении Перечня легких видов работ, которыемогутвыпол-

нятьлицаввозрастеот14до16 лет:постановлениеМинистерстваздравоохра-

ненияРесп.Беларусьот29апр.2000г.№9//Нац.реестрправовыхактовРесп.

Беларусь.–2000.–№69.–8/3712.

33.ОбутвержденииПеречнясезонныхработ:постановлениеМинистерства

трудаРесп.Беларусьот14апр.2000г.№56(вред.от28.05.2007г.)//Нац.реестр

правовыхактовРесп.Беларусь.–2000.–№48.–8/3443;2006.–№8/14422.

34.ОбутвержденииПоложенияопорядкеиусловияхвозмещениязатратза

приобретенноеспециализированноеоборудованиеприсозданиирабочихместдля

использованиянанихтрудаинвалидовзасчетсредствгосударственногофондасо-

действиязанятости:постановлениеМинтрудаРесп.Беларусьот10июля2001г.

№81(вред.от14.05.2007г.№66)//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–

2001.–№79.–8/6438;2002.–№37.–8/7883;2003.–№64.–8/9596.

35. Об утверждениипримернойформыконтракта нанимателя с работни-

ками:постановлениеСоветаМинистровРесп.Беларусьот2авг.1999г.№1180

(вред.от10.12.2007г.№1710)//Собраниедекретов,указовПрезидентаипо-

становленийПравительстваРесп.Беларусь.–1999.–№22.–Ст.644;Нац.ре-

естрправовыхактов Респ.Беларусь. –2000. – № 8.– 5/2409;№ 56. – 5/3337;

2002.–№30.–5/10072;№51.–5/10357;2005.–№174.–5/16701.

36.ОбутвержденииПримернойформыконтрактаснаучнымиработниками:

постановлениеМинистерстватрудаРесп.Беларусьот15июля1997г.№64(вред.

от01.11.2005г.№146)//Бюллетеньнормативно-правовойинформации.–1997.–

№16;1998.–№17;Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–1999.–№74.–

8/858;2002.–№49.–8/8001;2005.–№8/13338.

37.Обутверждении Примерной формы трудовогодоговора: постановле-

ниеМинистерстватрудаРесп.Беларусьот27дек.1999г.№155//Нац.реестр

правовыхактовРесп.Беларусь.–2000.–№7.–8/2550.

38.Обутверждении Положенияопорядкезаключенияконтрактовсруко-

водителямисельскохозяйственных предприятий негосударственнойформысоб-

ственности: утв. постановлениемСоветаМинистровРесп. Беларусьот 12апр.

1995г.№199(вред.от10.12.2007г.№1710)//СобраниеуказовПрезидентаи

постановленийПравительстваРесп.Беларусь.–1995.–№11.–Ст.253; 1999.–

№14.–Ст.400;Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2000.–№2.–5/

2205;№8.–5/2409;2002.–№30.–5/10072;№34.–5/10134.

222

39.ОбутвержденииПоложенияоконтрактнойформенайманаработупе-

дагогических,медицинских и фармацевтическихработников(включая руково-

дителей),специалистовсельскогои жилищно-коммунального хозяйства, работ-

никовиспециалистовсистемыпотребительскойкооперацииврезультатеаварии

на ЧернобыльскойАЭС: утв.постановлением Министерстватруда Респ. Бела-

русьот23дек.1998г.№107(вред.от28.07.2006г.№83)//Бюллетеньнорма-

тивно-правовойинформацииРесп.Беларусь.–1999.–№3;Нац.реестрправо-

выхактовРесп.Беларусь.–1999.–№45.–8/378;Бюллетеньнормативно-пра-

вовойинформации.–2002.–№49.–8/8000;2006.–№8/14838.

40.Положение опорядке замещения должностей профессорско-препода-

вательскогосостава в высшихучебныхзаведениях РеспубликиБеларусь: утв.

приказомминистраобразованияинаукиРесп.Беларусьот15февр.1996г.,№58

(вред.от24.12.2004г.№8)//СборникнормативныхдокументовМинистерства

образованияинаукиРесп.Беларусь.–1996.–№7;Нац.реестрправовыхактов

Респ.Беларусь.–2000.–№58.–8/3586;2005.–№8/1136.

41.Положениеопорядкеиусловияхзаключенияконтрактовнанимателейс

работниками:утв.постановлениемСоветаМинистровРеспубликиБеларусьот25

сент.1999г.№1476(в ред.12.10.2007 г.№1710)//Собраниедекретов,указов

ПрезидентаипостановленийПравительстваРесп.Беларусь.–1999.–№28.– Ст.

805;Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2000.–№8.–5/2409;2002.–

№30.–5/10072.

42. Положениео порядкеиусловияхзаключения контрактовс научными

работниками,утв.постановлениемСоветаМинистровРесп.Беларусьот16июня

1997г.№718(вред.от10.12.2007г.№1710)//Собраниедекретов,указовПрези-

дентаипостановленийПравительстваРесп.Беларусь.–1997.–№17–18.–Ст.

635;1998.–№9.–Ст.238;№36.–Ст.930;1999.–№34.–Ст.1008;Нац.реестр

правовыхактовРесп.Беларусь.–2002.–№30.–5/10072.

43.Положениеопорядкеиусловияхзаключенияконтрактовсоспортсме-

нами-инструкторамии тренерами национальнойкомандыРеспубликиБеларусь

по видуспорта:утв.постановлением Министерстваспорта итуризма Респ.Бе-

ларусьиМинистерстватрудаРесп.Беларусьот31янв.2000 г.№1/9(вред.от

24.03.2008г.№10/54)//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2000.–№

41.–8/3314;2002.–№49.–8/7998;2006.–№8/14855.

44. Положениеопроизводственнойпрактикестудентоввысшихучебных

заведений РеспубликиБеларусь: утв.постановлением СоветаМинистровРесп.

Беларусьот30нояб.2000г.№1823(вред.от04.12.2008г.№1862)//Нац.реестр

правовыхактовРесп.Беларусь.–2000.–№114.–5/4671;2003.–№52.–5/12409;

2007.–№6.–5/04431.

45. Положениеоб условияхтруда работников-надомников,утв. постанов-

лениемМинистерства труда Респ. Беларусь от 11 апр. 2000 г.№ 48(вред. от

18.12.2008г.№194)//БюллетеньМинистерстватруда.–2000.–№5.

46. Положениеоб участиинесовершеннолетних учащихсявсельскохозяй-

ственныхработах,утв.постановлениемСовета МинистровРесп. Беларусьот 9

июня1999 г.№ 860,сизм.и доп.от14янв.2000г.№44 //Сборник декретов,

указов Президентаи постановленийПравительства Респ.Беларусь. –1999. –

№16.–Ст.468;Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2000.–№8.–5/2431.

47.Списоктекстильныхпроизводствипрофессий,работавкоторыхдает

работницамтекстильногопроизводства,занятымнастанках и машинах, право

напенсиюповозраступодостижении50летипристажеуказаннойработыне

менее20лет:утв.постановлениемМинистерствасоциальнойзащитыот17окт.

223

1997г.№134иМинистерствомтрудаот17окт.1997г.№96,сизм.идоп.от30

марта2000г.№42/54//Бюллетеньнормативно-правовойинформации.–1997.–

№23.–С.100;2000.–№15.–С.123.

48. Списоктяжелыхработиработсвреднымиусловиямитруда,накоторых

запрещаетсяприменениетрудаженщин:утв.постановлениемСоветаМинистровРесп.

Беларусьот26мая2000г.№765,сизм.идоп.от16янв.2009г.№36//Нац.реестр

правовыхактовРесп.Беларусь.–2000.–№56.–5/3336;2002.–№32.–5/10103.

49. Типовыеправила внутреннеготрудового распорядка: утв. постановле-

нием Министерства трудаРесп. Беларусь от 5 апр. 2000 г.№ 46 (в ред. от

10.12.2008г.№187)//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2000.–№

46.–8/3389.

Çàäà÷è

1.КначальникуотделакадровУП«Хлебокондитерскийкомбинат»с

заявлениемоприеменаработуобратились:подросток17лет,окончивший

школу;молодойспециалист,направленныйнаработунадолжностьинжене-

рапоокончаниивуза.Спросьбойоприеменаработупосовместительству

обратилсябухгалтер,работающийвстоловоймедицинскогоинститута.

Какие документы должны представить вышеуказанные лица при

поступлении на работу? Как оформляется зачисление работников на

работу? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая

книжка на впервые поступающего на работу, где она должна хранить-

ся и какие сведения в нее вносятся?

2.Приосуществленииобщегонадзорапрокуроробнаружилвгосу-

дарственныхорганизацияхтакиефакты:а)назаводеработаютмужижена

С.:он–начальникцеха,она–зав.медпунктом;б)вкраеведческоммузее

работаютсупругиС.:он–директор,она–главныйбухгалтер;в)кафед-

ройдифференциальныхуравненийзаведуетпрофессорЛ.,ассистентом

этойкафедрыработаетегодочь.

Законна ли совместная служба родственников?

3.Б.былапринятанаработухудожником-оформителем.Присогласо-

ванииусловийдоговорастороныдоговорилисьопредварительномиспыта-

ниивтечение3-хмесяцев.ЧерезмесяцработыБ.былауволенапост.29

ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь.Невозражаяпротивувольнения,

Б.потребовалавыплатитьейзаработнуюплатуипремиюзамесяцработы.

Впроцессерассмотренияделавсудевыяснилось,чтописьменныйдоговор

сБ.небылзаключен,приказоприеменаработуизданнебыл,сфункцио-

нальнымиобязанностямиБ.небылаознакомлена.Поустнойдоговоренно-

стимеждудиректоромДворцакультурыиБ.ейдолжныбыливыплачивать

заработнуюплатувразмереполовинытарифнойставкидоистечениясрока

испытанияипоследующегозаключениятрудовогодоговора.

Какое решение должен вынести суд? Какие нарушения были допу-

щены при заключении трудового договора?

4.К.былапринятанадолжностьинженерапоналадкемашин.Для

изученияновойтехникиК.сразупослезаключениятрудовогодоговора

былакомандировананадвамесяцавдругойгород,гденаходилсязавод,

224

производившийэтимашины.ВтечениедвухмесяцевК.изучаланазаво-

деновыеконструкциимашин,затемвозвратиласьиприступилакработе.

Повозвращенииизкомандировкионаобнаружилаприказ,вкоторомей

назначалсямесячныйиспытательныйсрок.Поистечениимесячногосро-

каонабылауволенасработыкакневыдержавшаяиспытания.К.обрати-

ласьвсудсискомовосстановлениинаработе.Взаявлениионауказала,

чтозамечанийпоработенеимела.Крометого,онаявляетсяинвалидом3

группы,имеет2детей,нуждаетсявработе.

Правильны ли действия администрации? Каков порядок установ-

ления испытания при приеме на работу? Как решить спор?

5.Прочитаввгазетеобъявлениеотом,чтоООО«Партнер»требует-

сясторож,пенсионерА.обратилсявотделкадроворганизации.Началь-

никотделакадровотказалсяобсуждатьсА.условиятрудовогодоговора,

ссылаясьнаегопенсионныйвозраст.Считаяотказнеобоснованным,А.

обратилсясисковымзаявлениемвсуд,вкоторомпросилобязатьнанима-

телязаключитьснимтрудовойдоговор.Взаявлениионуказал,чтоему

действительно 65 лет, ноникаких медицинскихпротивопоказаний для

выполненияработыунегонет.Судьянепринялделокрассмотрению,

сославшисьнанеподведомственностьспорасуду.Отказбылобоснован

ссылкойнапп.2и3ч.3ст.241ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь.

Прав ли судья? Как решить спор? Каковы последствия необосно-

ванного отказа в заключении трудового договора?

6.СжалобойвпрокуратуруобратиласьФ.Онапросилаоказатьсодей-

ствиевустройственаработу.Изжалобыследовало,чтоФ.,вязальщице3

разряда,отказаливзаключениитрудовогодоговорапопричинебеременнос-

ти.Начальникотделакадровтрикотажнойфабрикимотивировалсвойотказ

взаключениитрудовогодоговоратем,чтовсвязисбеременностьюФ.не

сможетвыполнятьвустановленномобъеменормытруда.Крометого,через

несколькомесяцевейпридетсяискатьзаменунапериодотпускапоберемен-

ностииродамипоследующегоотпускапоуходузаребенкомдо3лет.

Что должен предпринять прокурор? Куда и в каком порядке мож-

но обжаловать отказ в заключении трудового договора?

7.Занарушениесроковдоставкигрузовбезуважительныхпричинрас-

поряжениемруководителяорганизациимастерутранспортногоцехаГ.был

объявленвыговор.Темжераспоряжениемзанимбылзакреплендругойав-

томобиль–ЗИЛ-130,предназначенныйдляуборкиснега.Г.обратилсявсудс

искомоботменераспоряженияоприменениикнемудисциплинарноговзыс-

кания,атакжеовосстановлениипрежнихсущественныхусловийтруда.За-

явленныетребованияГ.обосновалтем,чтоприприеменаработузанимбыл

закрепленавтомобильКамАЗ.РаботаянаЗИЛе,онвыполняетсовсемдру-

гуюработу,всвязисчемснизиласьегозаработнаяплата.

Законно ли распоряжение нанимателя? Подлежат ли удовлетво-

рению требования Г.? Какое решение должен вынести суд?

8.Распоряжениемначальникаинструментальногоцехатокарь5раз-

рядаП.былперемещенсодноготокарногостанканадругой,сдоплатой

225

допрежнегосреднегозаработкавтечениедвухмесяцевсодняперемеще-

ния.Егопрежнийстанокбылзакреплензавновьпринятымработником.

П.обратилсявКТСстребованиемопредоставленииработынапрежнем

рабочемместе.Взаявлениионуказал,чтоврезультатеперемещенияон

вынужденработатьнастаромстанке,которыйпостоянноломается.Это

ведеткпростоямиснижениюзаработнойплаты.Представительнанима-

теляв КТС заявил, что П. имеет вторуюпрофессию – наладчика, ив

случаеполомкистанкаможетсамегоотремонтировать.

Как решить спор?

9.В.иУ.работаливфотоателье.12апреля1999годаонибылиуво-

леныпоп.4ч.2ст.35ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьвсвязис

переводомкдругомунанимателю.ДиректорМП«Фокус»отказалсязак-

лючитьснимидоговор,ссылаясьнато,чтовсевакансииворганизации

заняты.Ссылаясьнаст.16ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь,В.и

У.потребовализаключитьснимитрудовойдоговор.Приразрешенииспора

всудедиректорМП«Фокус»пояснил,чтоВ.иУ.обращалиськнемус

заявлениямиопереводе,ионбылсогласен.Носпросьбойобувольнении

этихработниковвсвязиспереводомвфотоательеоннеобращался.По-

сколькувоговоренныесрокиВ.иУ.заключатьтрудовойдоговорнепри-

шли,навакантныеместабылипринятыдругиеработники.

Каков порядок перевода работника к другому нанимателю? Какое

решение должен принять суд?

10.А.работалнаРУП«Брестскийзаводметаллоизделий»гальвани-

ком.13августа1998годапораспоряжениюстаршегомастерагальваничес-

когоучасткабылпереведенналиниюхромирования.А.отпереводаотка-

зался,ссылаясьнато,чтоонникогданеработалналиниихромирования,

соответствующейподготовкинеимеливрезультатепереводауменьшалась

заработнаяплата.ПосколькуА.отказалсявыполнятьраспоряжениестар-

шегомастера,емубылобъявленвыговор,азатемонбылуволенпоп.4ст.

42ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь.А.обжаловалувольнениевсуд.

Приразрешенииспоравсудевыяснилось,чтопоручениеработыналинии

хромированияпроизведеновпределахкругаобязанностей,обусловленных

трудовымдоговором.Специальностьиквалификациянановойработене

изменились.Вместестем,работаводнусменубылазамененаработойв

двесмены,атакжеуменьшилсяразмерзаработнойплаты.

Что имело место в данном случае: перевод, перемещение или изме-

нение существенных условий труда? Были ли у нанимателя основания

для расторжения трудового договора? Как решить спор?

11.ШофераавтокомбинатаА.всвязисремонтомегоавтомашины

перевелинавремяпростоянаработувкачествеслесаря-наладчика.За

отказотпереводадиректоравтокомбинатауволилА.поп.5ст.42Трудо-

вогокодексаРеспубликиБеларусь.А.обратилсявсудсискомовосста-

новлениинаработе.

Был ли А. переведен на другую работу? Каков порядок перевода на

другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?

226

12.ВсвязисболезньюбухгалтераИ.,ееобязанностибылопоруче-

но выполнять С. Проработаводинмесяц, С. отказалась в дальнейшем

выполнятьобязанностиИ.,ссылаясьнато,чтоейнеустановилидоплату

засовмещениедолжностей.Главныйбухгалтерзаявила,чторечьвдан-

номслучаеидетнеосовмещениидолжностей,аопереводенадругую

работу,поэтомуправанадоплатуС.неимеет.Всвязисотказомвдаль-

нейшемвыполнятьобязанностиотсутствующегоработникаС.былобъяв-

ленвыговор.

Права ли администрация? Чем отличается перевод на другую ра-

боту от совмещения профессий (должностей)?

13.АссистенткафедрыанглийскойфилологииН.15августа2001

года отсутствовал на работеболее четырехчасови сорвал проведение

учебныхзанятий.Заведующийкафедройпредложилемунаписатьзаяв-

лениеобувольнениипособственномужеланию.Наоснованиизаявления

Н.от20августаонбылуволенсработыпост.40ТрудовогокодексаРес-

публикиБеларусь.10сентябряН.обратилсясискомвсуд,вкоторомпро-

силвосстановитьегонаработе,посколькуподачазаявленияобувольне-

ниипособственномужеланиюбылавынужденной.

Какое решение примет суд?

14.Л.работалтехнологомнаРУП«Кабельныйзавод».6июня2001

годабылуволензапрогулс29мая2001года.Считаяувольнениенезакон-

ным,таккакпрогулаоннесовершал,Л.просилсудизменитьформули-

ровкупричиныувольненияисчитатьегоуволеннымпоп.1ст.42Трудо-

вогокодекса,т.е.посокращениюштатаработников,атакжевзыскатьсред-

нийзаработокзавремявынужденногопрогулаивыходноепособие.При

рассмотренииделав судевыяснилось,чтоЛ. с 7 по21мая2001 года

находилсявсоциальномотпускекакучастникликвидациипоследствий

катастрофынаЧернобыльскойАЭС.Согласнографикупредоставления

отпусковтрудовойотпускЛ.долженбылбытьпредоставленвмае2001

года.Находясьв социальномотпуске,Л.15мая2001годаобратилсяс

письменнымзаявлениемкнанимателюопредоставленииемутрудового

отпускас22мая2001года.Впредоставлениитрудовогоотпускаистцу

былоотказано,нообэтомемунесообщили.С21маяпо29маяЛ.являл-

сянетрудоспособнымипроходилкурслечения,ас29мая2001годауехал

дляоздоровлениявсанаторий,полагая,чтонаходитсявтрудовомотпус-

ке.СудотказалЛ.вискеисходяизтого,чтоонсамовольноушелвотпуск,

совершивтемсамымпрогул.Л.обратилсяскассационнойжалобойвоб-

ластнойсуд.

Совершил ли Л. прогул? Может ли он быть уволен по сокращению

штатов? Какое решение должен принять областной суд?

15.М.работалавдолжностидиректораЦентракультурыидосуга.

Приказомзаведующегоотделомкультурырайисполкомаот1февраля2000

г.онауволенасработыпоп.4ст.42ТрудовогокодексаРеспубликиБела-

русь.Считаяувольнениенезаконным,посколькудисциплинарнымвзыс-

каниямподвергнутанеобоснованно,истицапросиласудвосстановитьее

227

впрежнейдолжностиивзыскатьоплатузавремявынужденногопрогула.

СудотказалМ.вискеовосстановлениинаработе.М.обратиласьскас-

сационнойжалобойвобластнойсуд.Изматериаловделавидно,чтоМ.

доувольненияпривлекаласькдисциплинарнойответственностидважды:

18 ноябряи 30декабря1999года. Изприказа от1 февраля2000 года

видно,чтоуволенаонасработызасистематическоебезуважительных

причиннеисполнениеобязанностей,возложенныхнанеетрудовымдого-

вором.Поводомкувольнениюистицыпослужилирезультатыпроверки

объемаработпопротивопожарнойобработкечердачныхпомещенийЦен-

тракультурыидосуга,впроцессекоторойобнаруженозавышениевыпол-

ненныхработ.Какследуетизматериаловдела,установленныепроверкой

нарушенияМ.допущенывсентябре1999года,орезультатахпроверки

нанимателюсталоизвестно29декабря1999года.

Какое определение должен вынести областной суд по жалобе М.?

16.Г.работаланашвейнойфабрикешвеей-мотористкой.30апреляею

былополученозаключениеврачебно-консультационнойкомиссииотом,что

ейрекомендуетсяпосостояниюздоровьяработа,несвязаннаясшумоми

поднятиемтяжестей.ВсвязисэтимзаключениемГ.былапереведенанара-

ботупонумерациикроя.Г.напереводнесогласилась,ссылаясьнато,чтона

новомместееенеустраиваетрежимработыиразмерзаработнойплаты.Г.

написалазаявлениеодобровольномсогласииработатьшвеей-мотористкой,

несмотряназаключениеВКК,ипросилапредоставитьейпрежнююработу.

Посколькукновойработеонанеприступила,ееуволилисработыссогласия

профкомапоп.5ст.42ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь.Г.обрати-

ласьсискомовосстановлениинаработевкачествешвеи-мотористки.

Какое решение должен вынести суд? Дайте правовую оценку по-

зиций сторон спора.

17.С.работаламаляром-штукатуромвстроительнойорганизации.11

ноября2001годаонасломаланогуинаходиласьнабольничномдо5мая

2002года.Выйдянаработу6мая2002года,онаузнала,чтоуволенасэтого

днясработыпоп.6ст.42ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь.Виско-

вомзаявлениивсудС.указала,чтосчитаетувольнениенезаконным,по-

сколькумногиеработникивзимнийпериодбыливнеоплачиваемыхотпус-

ках,работыбыломалоибезнеемоглиобойтись.Представительнанимате-

лявсудезаявил,чтоиз-заболезниС.унихбылисорванысрокивыполне-

нияработподоговорам.Поэтомуееувольнениебылообоснованным.

Какое решение должен вынести суд?

18.К.работалабуфетчицейвстоловойОАО«Комбинатстроитель-

ныхматериалов».Приказомот16мая2000годаонабылауволенасрабо-

тыпоп.7ст.42ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьзапоявлениена

работевсостоянииалкогольногоопьянения.К.обратиласьвсудсискомо

восстановлениинаработе,выплатезаработнойплатызавремявынуж-

денногопрогула,возмещенииморальноговреда.Приразрешенииделав

судевыяснилось,чтоК.былауволеназато,что10мая2000годапосле

обеденногоперерывапришланаработувнетрезвомсостоянии.Этотфакт

228

всудеподтверждалисослуживцыпоработе.К.категорическиотвергала

употреблениеспиртного10мая2000годавовремяобеда.Поеесловам,в

этотденьонапришланаработупослеобеденногоперерывана10минут

позже,таккакпокупалафруктывсоседнеммагазине.Увольнение,поее

мнению,явилосьследствиемнеприязненныхотношений,сложившихсяс

другимиработникамииз-заеекритическихвыступленийвихадресисо-

общениявпрокуратуруонарушенииимиправилторговли.Фактыобра-

щениявпрокуратуруипоследующихпровероквсудеподтвердились.В

качествесвидетеляподелубыладопрошенапродавщицаовощногомага-

зина,котораяпоказала,что10мая2000годаК.покупалаунееапельсины

ибылатрезвой.КматериаламделабылоприобщенозаявлениеК.наимя

директоракомбината спросьбой опереводеее надругую работуиз-за

неприязненныхотношений,сложившихсявтрудовомколлективе.

Какие доказательства могут подтверждать состояние алкоголь-

ного опьянения? Оцените позиции сторон спора? Были ли допущены на-

нимателем процессуальные нарушения при увольнении К.? Подлежат

ли удовлетворению требования К.?

19.А.работаладиспетчеромавтопредприятиярайпотребсоюза.2ап-

реля2002годабылауволенасработыпоп.1ст.42ТрудовогокодексаРес-

публикиБеларусь(всвязиссокращениемдолжности).Утверждаявиско-

вомзаявлении,чтоонауволенавпериодбеременности,просиласудвос-

становитьеенаработеивзыскатьсреднийзаработокзавремявынужден-

ногопрогула.Решениемсуда15июня2002годавудовлетворениитребова-

нийА.былоотказано.Отказывая виске,судсослался нато,чтоА.без

уважительныхпричинпропустиласрокиисковойдавностидляобращения

всудсискомовосстановлениинаработе.Крометого,помнениюсуда,то

обстоятельство,чтоА.наденьувольнениябылабеременной,неявляется

основаниемдлявосстановлениянаработе,таккакниадминистрации,ни

самойА.наденьувольненияобэтомнебылоизвестно.Висковомзаявле-

нииА.указаларядпричин,покоторымпропущенсрокисковойдавности:

обращениепоповодуувольнениявпрокуратуру,болезньистационарное

лечениес30апреляпо25июня.

Какие сроки исковой давности установлены по делам о прекраще-

нии трудового договора? Законно ли решение суда?

20.Начальникпланово-экономического отдела ОАО«Агрегатный

завод»З.былуволенпоп.1ст.47ТрудовогокодексаРеспубликиБела-

русьвсвязиснарушениемсроковпредоставленияотчетностиза2000год.

СувольнениемЗ.несогласилсяипослеполучениятрудовойкнижкиоб-

ратилсясискомвсудовосстановлениинаработе.Взаявлениионуказал,

чтодействительнонарушилсрокипредставленияотчетов,нообъясняется

этоуважительнымисемейнымипричинами:болезньюдетейижены.

Кто может быть уволен по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Респуб-

лики Беларусь? Какое решение должен вынести суд?

21.К.работалавБрестскойгорветстанцииведущимветврачом-те-

рапевтом.Приказомот15декабря1999годауволенасданнойработыс

229

16декабря1999годапоп.2ст.47ТрудовогокодексаРеспубликиБела-

русьвсвязисутратойдоверия.Считаяувольнениенезаконным,К.обра-

тиласьсисковымзаявлениемвсуд,вкоторомпросилавосстановитьеена

прежнее местоработы ивзыскатьсреднемесячный заработокзавремя

вынужденногопрогула.ВзаявленииК.указала,чтовееобязанностивет-

врачаневходилонепосредственноеобслуживаниеденежныхилиматери-

альныхценностей,договорополнойматериальнойответственностисней

незаключался.Изматериаловделавидно,чтоК.работалавБрестской

горветстанциипоборьбесболезнямиживотныхведущимветврачом-те-

рапевтом.ВсоответствиисдолжностнойинструкциейК.,нарядусобя-

занностями ветврача, вправе была выдавать в установленном порядке

ветеринарныесвидетельстваисправки,такжебылаответственназапра-

вильностьведенияжурналаучетабольныхживотныхилечебныхмероп-

риятий.Работаявдолжностиведущеговрача-терапевта,К.получалапод

отчетизветаптекигорветстанциимедикаменты,вакцины,перевязочные

материалыидругиеценности.Приэтомсписаниепроизводилосьнепра-

вильно,безучетафактическогорасходованияибезсоответствующейре-

гистрациивжурнале.Такжезаоказаниевгорветстанцииуслугистица

получалаотгражданденьги.

Кто может быть уволен по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Респуб-

лики Беларусь? Имеет ли значение при расторжении трудового догово-

ра по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь факт заключе-

ния договора о полной материальной ответственности? Решите спор.

22.УчительницамладшихклассовсреднейшколыС.уволенассо-

гласияпрофкомапоп.3ст.42ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь.

Причинойувольненияпослужилипроступки,свидетельствующиеотом,

чтоонавеласебянеправильновколлективе,грубоотносиласькучени-

кам,систематическиоскорбляласоседей,устраиваласкандалыиссоры.

Правильна ли формулировка причины увольнения С.? Может ли суд

изменить формулировку причины увольнений? Подлежит ли С. восста-

новлению на работе?

23.У.работалаэкономистом ООО«Новыетехнологии». Когдаей

исполнилось54года,онапопросилауволитьеепоп.1ст.42Трудового

кодекса Республики Беларусь– сокращениештатов. Своюпросьбу она

объяснилатем,чтосможетполучитьдосрочнуюпенсиюповозрасту,если

будет увольнениепо этомуоснованию. Руководительорганизации был

согласенудовлетворитьпросьбуУ.,стойоговоркой,чтоонанебудетпре-

тендоватьнавыходноепособиевразмере3среднемесячныхзаработков.

Послеувольненияпоп.1ст.42ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьи

оформленияпенсииповозрастуУ.обратиласьвсудстребованиемовып-

латевыходногопособиявсоответствиисост.48ТрудовогокодексаРес-

публикиБеларусь. Прирассмотрении дела в судепредставитель ООО

«Новыетехнологии»заявил,чтоникакогосокращенияштатоввихорга-

низациинебыло,потомунавыходноепособиеУ.праванеимеет.

Как решить спор?

230

Ãëàâà 12. ÇÀÐÀÁÎÒÍÀß ÏËÀÒÀ

12.1. Ïîíÿòèå çàðàáîòíîé ïëàòû.

Çàêîíîäàòåëüñòâî, ðåãóëèðóþùåå çàðàáîòíóþ ïëàòó

Вст.57ТКРеспубликиБеларусьуказано,чтозаработнаяплата–со-

вокупностьвознаграждений,исчисляемыхвденежныхединицахили(и)

натуральнойформе,которыенанимательобязанвыплатитьработникуза

фактическивыполненнуюработу,атакжезапериоды,включаемыеврабо-

чеевремя.Однаконеобходимознать,чтотермин«заработнаяплата»мо-

жетрассматриватьсякакважнейшийинститутотраслитрудовогоправа,как

институтнаукитрудовогоправа,какразделучебнойдисциплины.Какин-

ститутотраслизаработнаяплатапредставляетсобойобширнуюсовокуп-

ностьправовыхнорм,регулирующихвсеотношениявсферезаработной

платы.ВэтусовокупностьвключаютсязаконыРеспубликиБеларусь,дек-

ретыиуказыПрезидентаРеспубликиБеларусь,постановленияПравитель-

стваРеспубликиБеларусь,инструкцииминистерствигоскомитетов,поста-

новленияирешенияместныхоргановсамоуправления.Сюдажевключа-

ютсяилокальныенормы,регулирующиезаработнуюплатувконкретном

учреждении.Заработнаяплатакакинститутнаукитрудовогоправавключа-

етвсебяученияозаработнойплате,о еесистемахиформах,ученияо

тарифнойсистемеиееэлементах.Этотинститутнаукивырабатываетос-

новныетермины,применяемыеприизучениизаработнойплаты,даетсрав-

нительныезнанияозаработнойплатевРеспубликеБеларусьивстранах

ближнегоидальнегозарубежьяидругиенаучныепроблемы.

Заработнаяплатакакразделучебнойдисциплиныпредставляетсо-

бойсуммузнанийозаработнойплате какинститутеотраслитрудового

праваикакинститутенаукитрудовогоправа,которуюдолженполучить

студент,изучаяданныйразделучебника.

Заработнуюплатуследуетрассматриватькакэкономическуюикакпра-

вовуюкатегории.Какэкономическаякатегориязаработнаяплатапредстав-

ляетсобойцену,вкоторуюпревращаетсястоимостьрабочейсилы.Следова-

тельно,восновезаработнойплатылежатэкономическиераспределительные

отношения.ВРеспубликеБеларусьимеютсядвеформыраспределения–это

общественныефондыпотребленияизаработнаяплата.Есливосновезара-

ботнойплатылежитвозмездноеначало,товосновеобщественныхфондов

потреблениятакоевозмездноеначалоотсутствует.Общественныефондыпо-

требленияраспределяютсясредигражданРеспубликиБеларусьввидести-

пендийстудентам,пенсийипособийгражданам,ввидебесплатногомеди-

цинскоголеченияиобслуживания.Такоераспределениеосуществляетсяна

безвозмездныхначалахвпорядкесоциальнойаллиментации.Посколькув

основезаработнойплатылежитвозмездноеначало,тодлянанимателейэто

платазарабочуюсилу,издержки,котораясоставляетоднуизстатейрасходов

всебестоимостипроизводимыхтоваровиуслуг.Поэтомуразмерзаработной

платынедолженбытьнижестоимостиопределенногонаборатоваровиус-

луг,которыйнеобходимработникамдляобеспеченияихжизненныхпотреб-