Гущин И.В. Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

191

4.Березовская, Л.Г.Правовоерегулирование занятости населения в Рес-

публикеБеларусь:краткийкурслекций/Л.Г.Березовская.–Гродно,ГрГУ,2002.

5.Власов,В.И.КомментарийкЗакону«ОзанятостинаселениявРоссийс-

койФедерации»/В.И.Власов.– М.:Фонд«Правоваякультура»,1997.

6.Власов,В.И.Комментарий кзаконодательствуозанятости итрудоуст-

ройственаселения/В.И.Власов,О.М.Крапивин.–М.:НОРМА-ИНФА-М,1999.

7.Гаврилина,А.К.ОзанятостинаселениявРоссийскойФедерации/А.К.

Гаврилина//Хозяйствоиправо.–1995.–№7.

8.Гаврилина,А.К.Праваиобязанностибезработногогражданина/А.К.Гав-

рилина//Трудовоеправо.–1998.–№3.

9.Гончарова,В.Общественныеработы:зарубежныйопыт/В.Гончарова//

Социалистическийтруд.–1991.–№2.

10.Горбачева,Ж.А.Необходимость правового регулирования иосновные

чертытрудоустройства/Ж.А.Горбачева//ВестникМоск.ун-та.–Сер.11.Пра-

во.–1997.–№4.

11.Жарков,В.Инфраструктураобщественныхработ:какизучать,какраз-

вивать/В.Жарков,С.Смирнов//Человекитруд.–2001.–№1.

12.Каробкіна, Т.В.Паняццебеспрацоўнага паводле беларускага закана-

даўства/ Т.В.Каробкіна //Весці НАНБеларусі. – Сер. гуманітарныхнавук. –

1996.–№2.

13.Кучма,М.ОзанятостинаселениявРоссийскойФедерации/М.О.Куч-

ма//Хозяйствоиправо.–1994.–№9.

14.КучмаМ.ОзанятостинаселениявРоссийскойФедерации/М.Кучма,

А.Гаврилина//Хозяйствоиправо.–1995.–№4.

15.Кучма,М.ОзанятостинаселениявРоссийскойФедерации/М.Кучма,

Б.Шеломов//Хозяйствоиправо.–1994.–№10.

16.Медведев,О.М.Некоторыеправовые вопросы обеспечениязанятости

населения/О.М.Медведев//Государствоиправо.–1992.–№8.

17.Смирнов, С. Финансирование политики занятости наоснове страхо-

выхпринципов:задачинабудущее/С.Смирнов//Человекитруд.–2000.–№9.

18.Соловьев,А.А.Вопросызанятостиитрудоустройства/А.А.Соловьев.–

М.:ПРИОР,2000.

Îñíîâíûå íîðìàòèâíûå èñòî÷íèêè

1.КонвенцияМОТ№111«Дискриминациявобластитрудаизанятости»//

Международнаязащитаправисвободчеловека.Сб.документов.–М.:Юрид.лит.,

1990.

2.КонвенцияМОТ№122«Политикавобластизанятости»//Международ-

наязащитаправисвободчеловека.Сб.документов.–М.:Юрид.лит.,1990.

3.КонвенцияМОТ№168«Осодействиизанятостиизащитеотбезработи-

цы»//Человекитруд.–1992.–№2.

4.ОзанятостинаселенияРеспубликиБеларусь:ЗаконРесп.Беларусьот15

июня2006 г. № 125-З (вред. от 06.07.2009 г.) // Нац. реестрправовыхактов

Респ.Беларусь.–2006.–№94.–2/1222;2007.–№3.–2/1288.

5.ОгосударственнойслужбевРеспубликеБеларусь:ЗаконРесп.Беларусь

от 14 июня 2003 года (изм.от 02.06.2009г. № 20-З)// Нац. реестр правовых

актовРесп.Беларусь.–2003.–№70.–2/958;2006.–№78.–2/1208.

6.Овнешнейтрудовоймиграции:ЗаконРесп.Беларусьот17июня1998г.

№169-З(изм.от21.07.2008г.№417-З)//ВедомостиНациональногоСобрания

192

Респ.Беларусь.–1998.–№25–26.–Ст.430;Нац.реестрправовыхактовРесп.

Беларусь.2002.–№87.–2/883;2006.–№9.–2/1192.

7.Одополнительныхмерахпоповышениюзаработнойплатыипредостав-

лению льготныхкредитов отдельнымкатегориям работников:Указ Президента

Респ.Беларусьот27ноября2000г.,№631(сизм.от27.03.2007г.№147)//Нац.

реестрправовыхактовРесп.Беларусь.2000.–№112.–1/1810;2002.–№5.–1/

3368;2007.–№79.–1/8444.

8.ПоложениеоМинистерстветрудаисоциальнойзащитыРеспубликиБе-

ларусь:утв.постановлениемСоветаМинистровРесп.Беларусьот31окт.2001г.,

№1589(вред.от19.03.2009г.)// Нац.реестр правовыхактовРесп.Беларусь. –

2001.–№105.–5/9329;№119.–5/9578;2002.–№121.–5/11345;2003.–№34.–

5/12146;№35.–5/12161;2007.–№54.–5/24777.

9.Положениеоборганизациивременной занятостибезработноймолоде-

жи«Молодежнаяпрактика»:утв.постановлениемМинистерстватрудаРесп.Бе-

ларусьот16июля1998г.,№65(вред.от15.07.2009г.)//БюллетеньМинистер-

ства трудаРесп. Беларусь.– 1998.– № 8; Нац.реестр правовыхактов Респ.

Беларусь.–2002.–№37.–8/7882;2006.–№104.–8/14571.

10.Обутверждении Положения опорядкеиусловияхорганизации ифи-

нансирования временнойтрудовой занятостистуденческойиучащейся молоде-

живсвободноеотучебывремяивовремялетнихканикул:утв.постановлением

Министерстватруда и социальной защитыот 24мая2002г. №84 в(ред. от

14.05.2007г.)//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2002.–№69.–8/

8180;2005.–№61.–8/12446.

11.Оразмерепособийпобезработицеистипендийбывшимгосслужащим,

признаннымбезработными:разъяснениеМинистерстватрудаРесп.Беларусьот5

мар.1997г.№20//Бюллетеньнормативно-правовойинформации.–1997.–№9.

12. Обутверждении Положенияо целевойподготовке квалифицирован-

ныхрабочих(служащих)испециалистов:постановлениеСоветаМинистровРесп.

Беларусьот28.03.2000г.№406(вред.от01.06.2009г.)//Нац.реестрправовых

актовРесп.Беларусь.–2000.–№33.–5/2876.

13.ОвнесенииизмененийидополнениявПоложениеопорядкеиуслови-

яхпереселениябезработныхпонаправлениямгосударственнойслужбызанятос-

тиРеспубликиБеларусь: постановление МинистерстватрудаРесп.Беларусь от

01.03.2000г.№34//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2000.–№34.–

8/3098.

14.ОбутвержденииПоложенияопорядкеформированияииспользования

средствгосударственногофондасодействиязанятостив2005годуипризнании

утратившими силу частично илиполностью постановленийСовета Министров

РеспубликиБеларусьповопросамформирования ииспользования средствдан-

ногофонда:постановлениеСовета МинистровРесп.Беларусьот17.01.2005г.

№45//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2005.–№9.–5/15478.

15.Об утвержденииположений опорядке регистрациигражданбезработ-

нымииснятияихсучетаиопорядкеиусловияхоказанияматериальнойпомощи

безработномуичленамегосемьи,атакжегражданамвпериодпрофессиональной

подготовки,переподготовкии повышенияквалификации: постановлениеСовета

МинистровРесп.Беларусьот17нояб.2006г.№1549(вред.от19.05.2009г.)//

Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2006.–№190.–5/24246;2007.–

92.–5/25018.

16.Обосуществленииконтроляза соблюдениемзаконодательстваозаня-

тостинаселения:постановлениеМинистерстватрудаисоциальнойзащитыРесп.

Беларусьот26янв.2007г.№9//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–

2007.–№67.–8/15877.

193

17. Обутверждении Инструкцииопорядкеиусловияхвозмещения орга-

намгосударственнойслужбызанятостинаселениязатратнаобучение:постанов-

лениеМинистерстватрудаисоциальнойзащитыРесп.Беларусьот27февр.1996

г. №15 (в ред.от 30.11.2006 г. №150) // БНПИ. – 1996.– №6; Нац. реестр

правовыхактовРесп.Беларусь.–2007.–№6.–8/15514.

Çàäà÷è

1.Входе проверкисоблюдения законодательстваозанятостивООО

«Шанс»должностнымлицомгородского центразанятостинаселениябыли

выявленынарушениясроковуплатыплатежейвГосударственныйфондсодей-

ствиязанятости,сокрытиесуммзаработка,скоторыхпроизводятсяотчисле-

ния.Поокончаниипроверкибылсоставленакт.Вактеперечисленывыявлен-

ныенарушенияиустановленысроки,вкоторыеплательщикотчисленийобя-

занперечислитьсуммыдополнительныхплатежейипенюзавремяпросроч-

ки.ПредставительООО«Шанс»актнеподписалиобратилсясжалобойв

Управлениеобластнойслужбызанятостинаселения.Вжалобебылоуказано,

чтоООО«Шанс»считаетнезаконнымпривлечениекответственностизане-

своевременностьинеполнотуотчисленияплатежейвГосударственныйфонд

содействиязанятости,посколькуконтрольвэтойсфереосуществляетМини-

стерствопоналогамисборам,анегосударственнаяслужбазанятости.

Какова ответственность нанимателя за нарушения обязанности по

перечислению платежей в Государственный фонд содействия занятости?

Какие органы и в каком порядке проводят проверки по контролю за соблю-

дением законодательства о занятости населения? Как разрешить спор?

2.Ш.допризыванавоинскуюслужбуработалшоферомнагосудар-

ственном унитарном предприятии «Завод промышленных агрегатов».

Через4месяцапослеувольнениясвоинскойслужбыШ.обратилсявГрод-

ненскийгородскойцентрзанятостинаселениястребованиемпредоста-

витьему работу, поскольку, поего мнению, военнослужащим срочной

службы,уволеннымизВооруженныхСилРеспубликиБеларусь,гаранти-

руетсяпредоставлениепервогорабочегоместа.Работникцентразанятос-

тинаселенияпосоветовалШ.обратитьсянапрежнееместоработы.Ш.

заявил,чтоужеобращалсяназаводиполучилотказ,крометогоемуне

нравитсяработашофера,адругойспециальностиунегонет.

Относится ли Ш. к категории лиц, которым гарантируется пре-

доставление первого рабочего места в соответствии с трудовым зако-

нодательством? Какие гарантии предоставляются лицам, уволенным с

воинской службы? Какую помощь может оказать Ш. городской центр

занятости населения?

3.БезработныйП.былнаправленгородскимцентромзанятостинасе-

ленияназабронированноерабочееместо.Емубылапредложенадолжность

сменногомастера.П.отпредложеннойработыотказалсяипотребовалпри-

нятьегонадолжностьначальникаотделатехническогоконтроля,котораяв

этовремябылавакантной.Своетребованиеонобосновалтем,чтоунего

естьнеобходимоетехническоесреднееспециальноеобразованиеионрань-

194

шеработалнааналогичнойдолжности.Нанимательотказалсяпредоста-

витьП.работуначальникаотделатехническогоконтроля.

Обязан ли наниматель предложить безработному, направленному

в счет брони, все имеющиеся вакансии? Может ли быть наниматель

привлечен в данном случае к ответственности за отказ от заключения

трудового договора?

4. В государственную службузанятости обратился гражданин Л.

Уволенспоследнегоместаработывсвязисликвидациейорганизации.

Еговозраст–58лет.Трудовойстаж–40лет.Втечение12месяцев,пред-

шествующихначалубезработицы,еготрудовойстажсоставил40недель.

От чего зависит размер и срок выплаты пособия по безработице?

Имеет ли Л. право на пособие по безработице?

5. БезработныйИ.изъявилжеланиепереселитьсянановоеместо

жительстваиработывМогилевскуюобласть.Междуним,центромзаня-

тостииорганизациейбылзаключентрехстороннийдоговор.Поприбы-

тиинановоеместожительстваИ.обратилсякруководителюагрофирмы

«Салют»,кудаонбылприглашеннаработу.Однаконаработуегонепри-

няливсвязистем,чтонавакантноеместоужепринятработниксболь-

шимстажемработы.И.обратилсявместныйцентрзанятостистребова-

ниемотрудоустройствевагрофирму.

Как организуется переселение безработных на новое место жи-

тельства? Какие компенсации выплачиваются в связи с переездом? Ка-

кие органы и каким образом должны разрешить спор?

6.ПослеокончанияБрестскогогосударственногоуниверситетаС.прора-

боталвтечениегодаучителемматематикивсреднейшколе№2городаБара-

новичи.Узнавотом,чтовыпускникамгосударственныхвысшихучебныхза-

веденийпредоставляютсяльготныекредитынаприобретениедомашнегоиму-

щества,С.обратилсякдиректорушколыспросьбойходатайствоватьопредо-

ставленииемуэтогокредита.Директоршколызаявил,чтоС.былраспределен

наработувг.Барановичипоместужительствародителей,поэтомунеявляется

молодымспециалистом.Следовательно,емунемогутпредоставлятьсяльготы

игарантии,предусмотренныезаконодательствомдлямолодыхспециалистов.

Прав ли директор школы? Является ли С. молодым специалистом?

Имеет ли он право на предоставление льготного кредита?

Ãëàâà 11. ÏÎÍßÒÈÅ È ÏÎÐßÄÎÊ ÇÀÊËÞ×ÅÍÈß,

ÈÇÌÅÍÅÍÈß È ÏÐÅÊÐÀÙÅÍÈß ÒÐÓÄÎÂÎÃÎ ÄÎÃÎÂÎÐÀ

11.1. Ïîíÿòèå è âèäû òðóäîâûõ äîãîâîðîâ

Институттрудовогодоговораявляетсяважнейшимвособеннойчас-

титрудовогоправа.Внемобъединяютсянормы,регулирующиепорядок

заключения,измененияипрекращениятрудовогодоговора.Этинормы,в

своюочередь,являютсяпредметомизучениясоответствующегораздела

наукииучебнойдисциплины.

195

Согласност.1Трудового кодекса РеспубликиБеларусь«трудовой

договор–этосоглашениемеждуработникоминанимателем,всоответ-

ствиискоторымработникобязуетсявыполнятьработупоопределенной

однойилинесколькимпрофессиям,специальностямилидолжностямсо-

ответствующейквалификациисогласноштатномурасписаниюисоблю-

датьвнутреннийтрудовойраспорядок, ананимательобязуетсяпредос-

тавлятьработникуобусловленнуютрудовымдоговоромработу,обеспечи-

ватьусловиятруда,предусмотренныезаконодательствомотруде,локаль-

ныминормативнымиактамиисоглашениемсторон,своевременновып-

лачиватьработникузаработнуюплату».Вопределенииотраженыоснов-

ныеусловияиотличительныепризнакитрудовогодоговора.

Анализ признаковтрудовогодоговорапозволит отграничитьего от

гражданско-правовыхдоговоров,связанныхсприменениемтруда(договор

подряда,договорвозмездногооказанияуслуг,договор порученияи др.).

Приэтомследуетобратитьвниманиенаследующиечертытрудовогодого-

вора:а)предметомдоговораявляетсяработапоопределеннойпрофессии,

специальности,квалификацииилидолжности,т.е.трудкакпроцессисполь-

зованиярабочейсилычеловека;б)трудовойдоговорноситличныйхарак-

тер;в)работникдолженвыполнятьтрудовыеобязанностиподконтролем

нанимателяиподчинятьсяправиламвнутреннеготрудовогораспорядка;г)

нанимательотвечаетзаорганизациютрудаработникаиобеспечениездоро-

выхибезопасныхусловийтруда;д)размерзаработнойплатыработника

определяетсяпонормамирасценкам,установленнымтрудовымзаконода-

тельствомилокальныминормативнымиактаминанимателя.

Дополнительнымивнешнимипризнакамитрудовогодоговораявля-

ются:включениеработниковвтрудовойколлектив,учетрабочеговреме-

ни,регулярностьвыплатызаработнойплаты(нережедвухразвмесяцв

определенныедни).

Вотличиеоттрудовогоправагражданскимправомпроцесструдане

регулируется.Вгражданско-правовыхдоговорахтрудслужитлишьспо-

собомисполненияобязательств,предметомжедоговораявляетсярезуль-

таттруда.Поэтомуисполнительсаморганизуетсвойтруд,обеспечивает

егобезопасность,определяетвремявыполненияработы.Вслучаях,опре-

деленныхгражданскимзаконодательствомилидоговором,исполнитель

можетпривлечьдругихлицдляисполнениясвоихобязательств.

Следуетподчеркнутьорганизационноеиправовоезначениетрудо-

вогодоговора.Организационное значение трудового договорасостоитв

том,чтоонслужитправовойформойподбораирасстановкикадров,пе-

рераспределениятрудовыхресурсовпотерриторииРеспубликиБеларусь,

атакжесредствомстабилизациитрудовыхотношений.

Правовое значение трудового договорасостоитвследующем:

–трудовойдоговорявляетсясредствомреализациипринципасвобо-

дытруда–основноговтрудовомправе;

–трудовойдоговорявляетсяоднойизосновныхформреализации

праванатруд,закрепленнойст.41КонституцииРеспубликиБеларусь;

196

–трудовойдоговорявляетсяюридическимфактом,скоторымсвяза-

новозникновениетрудовыхправоотношений,аследовательно,основани-

емустановленияправовойсвязимеждуработникоминанимателем;

–трудовойдоговорслужитюридическойбазойдляфункционирова-

ниятрудовыхотношенийивозникновенияотношений,связанныхстру-

довыми;

–трудовойдоговорявляетсяиндивидуальнымрегуляторомусловий

трудаработникаунанимателя;

–трудовойдоговорконкретизируетправовоеположениесторонтру-

довогодоговора.

Сторонами трудового договора являются работник и наниматель.

Нанимателемможетбытьюридическоеилифизическоелицо,которому

законодательствомпредоставленоправозаключенияипрекращениятру-

довогодоговорасработником.Необходимовспомнитьосновныепризна-

киправосубъектностинанимателей,изученныевтеме«Трудовыеправо-

отношения».

Работникомможетбытьтолькофизическоелицо,достигшееопре-

деленногост.21ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьвозраста.Немогут

заключатьтрудовыедоговорылица,признанныенедееспособнымивслед-

ствиедушевнойболезни илислабоумия. Стороной трудового договора

могутбытьнетолькогражданеРеспубликиБеларусь,ноииностранцы,и

лицабезгражданства.

Вусловияхвозрастанияролииндивидуально-договорного регули-

рованиятрудаособоевниманиеследуетобратитьнасодержаниетрудово-

годоговора.Подсодержаниемпонимаютсяусловиятрудовогодоговора.

Внаукетрудовогоправаусловиятрудовогодоговораделятнапроиз-

водные,основныеидополнительные.

Производные условияопределяютсязаконодательствомилокальны-

минормативнымиактами.Нанимательинформируетработникаобэтих

условиях,ионипринимаютсяквыполнению.

Основные и дополнительные условиятрудовогодоговораопределя-

ютсянепосредственносамимидоговаривающимисясторонами.

Отличиемеждунимисостоитвтом,чтоосновные(обязательные)

условиядолжныоговариватьсяпризаключениилюбоготрудовогодого-

вора.Необходимостьвключениявдоговордополнительныхусловийза-

виситотусмотрениясторон.Ноеслионисогласованыивключенывтекст

договора,тотакжеобязательныдляисполнения,какиостальныеусло-

виятрудовогодоговора.

Следуетизучитьст.19Трудового кодекса РеспубликиБеларусь, в

которойсодержитсяпереченьобязательныхидополнительныхусловий

трудовогодоговора.Особоевниманиеследуетобратитьнасогласование

условийоместеработыитрудовойфункциииихконкретизациивтексте

трудовогодоговора.Приэтомследуетпоказатьотличиепонятий«место

работы»и«рабочееместо»,датьопределениетерминов«профессия»,«спе-

циальность»,«квалификация»,«должность».

197

Наиболеераспространеннымдополнительнымусловиемтрудового

договораявляетсяусловиеопредварительномиспытании.Статьи28,29

ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьопределяютцели,срокипредва-

рительногоиспытания,особенностизаключенияирасторжениятрудово-

годоговораспредварительнымиспытанием.Сторонамимогутвключать-

сявтрудовойдоговоридругиедополнительныеусловия,еслионинеухуд-

шаютположениеработникапосравнениюсзаконодательствомотрудеи

локальныминормами.

Традиционнымоснованиемклассификациитрудовыхдоговоровяв-

ляетсясрок,накоторыйонизаключаются.Поэтомупризнакуможновы-

делитьдвегруппыдоговоров:

–трудовыедоговоры,заключенныенанеопределенныйсрок;

–срочныетрудовыедоговоры.

11.2. Ñèñòåìà þðèäè÷åñêèõ ïðîöåäóð, âîçíèêàþùèõ

ïðè çàêëþ÷åíèè, èçìåíåíèè è ïðåêðàùåíèè òðóäîâûõ

äîãîâîðîâ

Призаключении,измененииипрекращениитрудовогодоговорапри-

меняютсяразличноговидаюридическиепроцедуры.Особенноэтипро-

цедурывозникаютпривыборевидатрудовогодоговора.Приэтомважно

учитыватьобщееправило,сформулированноевч.2ст.17Трудовогоко-

дексаРеспубликиБеларусь:«Срочныйтрудовойдоговорзаключаетсяв

случаях,когдатрудовыеотношениянемогутбытьустановленынанео-

пределенныйсроксучетомхарактерапредстоящейработыилиусловий

еевыполнения,атакжевслучаях,предусмотренныхТрудовымкодексом».

Поэтому,еслитрудовойдоговорпрекращенпомотивамистечениясрока

иработникоспариваеттакоеувольнение,законностьпрекращениятрудо-

вогодоговорадолжнаоцениватьсясудомсучетомвыполнениянанимате-

лемтребованийч.2ст.17ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь.

Исключениемизэтогоправилаявляетсяконтракт.Общийпорядоки

условия заключения контрактов регулируются Декретом Президента

РеспубликиБеларусьот26июля1999г.№29«Одополнительныхмерах

посовершенствованиютрудовыхотношений,укреплениютрудовойиис-

полнительскойдисциплины».Контрактявляетсяразновидностьюсроч-

ноготрудовогодоговора.Однаковотличиеотдругихсрочныхтрудовых

договоровконтрактможетзаключатьсяидлявыполненияработы,кото-

раяноситпостоянныйхарактер.

Вгруппубессрочныхвключаютсяследующиедоговоры:обычный

трудовойдоговор,трудовыедоговорысмолодымиспециалистами,работ-

никами–надомниками,домашнимиработниками,трудовыедоговорыо

работепосовместительству,трудовыедоговорыдлязанятиядолжностей,

замещаемыхпоконкурсу.

Ксрочнымотносятсятрудовыедоговоры,заключенныенаопреде-

ленныйсрок(неболее5лет);навремявыполненияопределеннойрабо-

198

ты;навремявыполненияобязанностейвременноотсутствующегоработ-

ника;трудовыедоговорысруководителямиорганизаций,сезонными,вре-

меннымиработниками;трудовыедоговоры,заключаемыевпорядкеорга-

низованногонабораипереселениябезработныхпонаправлениямгосу-

дарственнойслужбызанятости,атакжеконтракты.

Следуетпоказатьотличиявправовом положенииработников,зак-

лючившихсрочныеибессрочныедоговоры.

Дляэтогопроанализируемнормы,регулирующиеюридическиепро-

цедурызаключениядоговора,атакжеопределяющиегарантиииограни-

ченияприприеменаработу.Преждевсего,необходимоознакомитьсяс

перечнемкатегорийграждан,длякоторыхзаконодательствомустановле-

ныдополнительныегарантиипризаключениитрудовогодоговора(ч.1

ст.16ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь).Вместестем,следуетиметь

ввиду,чтооспариватьвсуденеобоснованныйотказнанимателявприеме

наработумогутнетолькоэтилица,ноидругиегражданевсоответствии

сост.60КонституцииРеспубликиБеларусь.Признавнезаконнымотказв

приеменаработу,судвыноситрешение,обязывающеенанимателязак-

лючитьтрудовойдоговор.

Ограниченияпризаключениитрудовогодоговораустанавливаются

трудовымзаконодательствоминормамидругихотраслейправа.Рекомен-

дуетсяизучитьнормы,запрещающие:

–работублизкихродственников(ст.27ТрудовогокодексаРеспубли-

киБеларусь);

–применениетрудаженщиниподростковнаработахсвреднымии

тяжелымиусловиямитруда(стст.262,274ТрудовогокодексаРеспублики

Беларусь);

–работупосовместительствудляотдельныхкатегорийработников

(ст.348ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь);

–работулиц,которыеприговоромсудалишеныправазаниматьоп-

ределенныедолжностиилизаниматьсяопределеннойдеятельностью(стст.

29,31УКРеспубликиБеларусь).

Призаключениитрудовогодоговорананимательобязансоблюдать

многиеюридическиепроцедуры,включаяиобязанностьпотребовать,а

гражданиндолженпредъявитьнанимателюдокументы,предусмотренные

ст.26ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь.Безэтихдокументовпри-

емнаработунедопускается.Последостижениясогласияповсемуслови-

ям,предложеннымсторонами,составляетсяписьменныйтекстдоговора

иподписываетсясторонами.Следуетобратитьвниманиенато,чтовсилу

ст.25ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьип.7постановленияПле-

нумаВерховногоСудаРеспубликиБеларусьот29марта2001г.№2«О

некоторыхвопросахприменениясудамизаконодательстваотруде»фак-

тическоедопущениеработникакработедолжностнымлицомнанимате-

ля,уполномоченным осуществлятьприем на работу, приравниваетсяк

фактузаключениятрудовогодоговора.Приемнаработукакнаосновании

письменноготрудовогодоговора,такивслучаефактическогодопущения

199

кработе(непозднеетрехднейпослепредъявлениятребованияработни-

ка,профсоюза)оформляетсяприказом(распоряжением)нанимателя.

Основнымдокументом,подтверждающимтрудовуюдеятельностьра-

ботника,являетсятрудовая книжка.Трудовыекнижкизаводятсянавсех

работников,проработавшихунанимателяболеепятидней.Порядокведения

трудовыхкнижекрегулируетсяИнструкцией,утвержденнойпостановлением

МинистерстватрудаРеспубликиБеларусьот9марта1998года№30.

Нарушениеправил,определяющихпорядокзаключениятрудового

договораиегосодержание,можетповлечьнедействительностьтрудового

договораиотдельныхегоусловий.Следуетизучитьстст.22,23Трудового

кодексаРеспубликиБеларусьиобратитьвниманиенаоснованияпризна-

ниятрудовогодоговораиегоусловийнедействительными.Стребовани-

емопризнаниидоговоранедействительнымвправеобратитьсявсудна-

ниматель,работник,законные представителинесовершеннолетнего ра-

ботника,прокуроридругиелицавсоответствиисправилами,установ-

леннымиглавой11ист.81ГражданскогопроцессуальногокодексаРес-

публикиБеларусь. Если трудовой договор признан недействительным,

заработнаяплатазафактическивыполненнуюработунеподлежитвоз-

врату.Недействительностьотдельныхусловийтрудовогодоговораневле-

четнедействительноститрудовогодоговоравцелом.

Подизменениемтрудовогодоговорапонимаетсяизменениеегоус-

ловий.Взависимостиоттого,какоеименноусловиетрудовогодоговора

меняется,различаютпонятия«перевод»,«перемещение»,«изменениесу-

щественныхусловийтруда».

Согласност.20ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьнаниматель

невправетребоватьотработникавыполненияработы,необусловленной

трудовымдоговором,заисключениемслучаев,предусмотренныхзаконо-

дательнымиактами.Вэтойстатьенашелзакреплениепринципопреде-

ленноститрудовойфункции.Работникпотрудовомудоговорупринимает

насебяобязанностьвыполнятьуконкретногонанимателяработупоопре-

деленнойпрофессии,специальности,должности.Изменениеместарабо-

тыилитрудовойфункциизаконодательопределяеткакпереводнадругую

работу.Пост.30ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьпереводомпри-

знаетсяпоручениенанимателемработникуработыподругойпрофессии,

специальности, квалификации,должности (за исключением изменения

наименованияпрофессии,должности)посравнениюсобусловленнымив

трудовомдоговоре,атакжепоручениеработыудругогонанимателялибо

вдругойместности(заисключениемслужебнойкомандировки).

Однакосущественноеизменениевнесеновстатью30ТК.Онокаса-

ется работников,которые обязанывозмещать расходыпо содержанию

детей,находящихсянагосударственномобеспечении.Предусмотрено,что

такиеработникизаненадлежащеевыполнениетрудовыхобязанностей,

нарушениетрудовойдисциплинымогутбытьпереведенынанимателемс

согласияорганов государственнойслужбызанятостинаселениянадру-

гуюработу.

200

Уточненыположенияонеобходимостизаключениятрудовогодого-

ворапри переводе.Установлено,чтоприпереводена другуюработуу

тогоженанимателясработникомзаключаетсятрудовойдоговорссоблю-

дениемтребованийст.18и19ТК.

Вотличиеотпереводаперемещениемпризнаетсяпоручениенани-

мателемработникупрежнейработынановомрабочемместекаквтом

же,такидругомструктурномподразделении,заисключениемобособлен-

ного,надругоммеханизмеилиагрегате,новпределахспециальности,

квалификацииилидолжностиссохранениемусловийтруда,обусловлен-

ныхтрудовымдоговором(ст.31ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь).

Такимобразом, при перемещениименяетсятолькорабочееместо. Ос-

тальныеусловиятрудовогодоговорадолжнысохраняться.

Разграничениепонятий«перевод»и«перемещение»имеетважное

практическоезначение.Переводдопускаетсятолькоссоблюдениемтакой

важнойюридическойпроцедуры, как получение письменного согласия

работника,кромевременногопереводавсвязиспроизводственнойнеоб-

ходимостьюипростоем.Наперемещениесогласияработниканетребует-

ся.Поэтомуотказотпереводаследуетрасцениватькакправомерноепове-

дениеработника(заисключениемслучаев,установленныхзаконодатель-

ством),аотказотперемещения–какнарушениетрудовойдисциплины,

закоторымможетпоследоватьувольнение.

Общимдляэтихвидовизменениятрудовогодоговораявляетсято,

чтопереводиперемещениеработниканедопускаются,еслиэтопротиво-

показаноемупосостояниюздоровьявсоответствиисмедицинскимзак-

лючениемилитребованиемзаконодательства.Сравниваяпереводипере-

мещение, необходимопоказать отличия процедуры иоформленияэтих

видовизменениятрудовогодоговора.

Действующеетрудовое законодательство допускает возможность

одностороннегоизменениянанимателемусловийтрудовогодоговора,кро-

меместаработыитрудовойфункции.Речьидетобизменениисуществен-

ныхусловийтрудапост.32ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь.Су-

щественнымиусловиями трудапризнаютсясистемыиразмерыоплаты

труда,гарантии,режимработы,разряд,наименованиепрофессии,долж-

ности,установлениеилиотменанеполногорабочеговремени,совмеще-

ниепрофессийидругиеусловия,устанавливаемыевсоответствиисТру-

довымкодексомРеспубликиБеларусь.

Гарантиейдляработникавэтихслучаяхявляется,во-первых,предус-

мотреннаязакономнеобходимостьобоснованиянанимателемпричинизме-

нениясущественныхусловийтруда,во-вторых,обязанностьнанимателяпре-

дупредитьработникаобизмененииписьменнозаодинмесяц.Вместестем,

отказработникаотпродолженияработысизменившимисясущественными

условиямитруданегарантируетсохранениярабочегоместа.Трудовойдого-

ворпрекращаетсяпоп.5ст.35ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь.

Изучаявопросовидахпереводов,следуетуяснить,чтоклассифика-

цияпереводовзависитотизбранногоклассифицирующегопризнака.По