Гущин И.В. Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

201

срокамвсепереводыделятсянавременныеипостоянные.Осуществлять-

сяпереводымогуткак поинициативеработника,такипо инициативе

нанимателя.Сучетомместапереводавыделяютпереводыутогоженани-

мателя,переводыкдругомунанимателю,переводывдругуюместность.

Каждыйвидпереводаимеетсвоиособенности.Например,перевод

надругуюпостояннуюработудопускаетсятолькоссоблюдениемтакой

юридическойпроцедуры,какполучениеписьменногосогласияработни-

ка,приэтомзаключаетсяновыйтрудовойдоговор.Длявременныхпере-

водовсделаноисключение.Вопределенныхзаконодательствомслучаях

онимогутосуществлятьсябезсогласияработника.

Наиболеераспространеныпереводыутогоженанимателя.Онимо-

гутбытьвызваныобъективнымиилисубъективнымипричинами.Осуще-

ствляютсяэтипереводыссоблюдениемтакойоченьважнойюридической

процедуры,какналичиеинициативылюбойизсторон.Пообщемуправи-

лупереводвозможенприналичиивзаимногосогласияработникаинани-

мателя.Однакоизэтогоправилаестьисключения.

Нанимательобязанперевестиработниканадругуюработувследу-

ющихслучаях:

–приувольнениипопп.1,2,3,6ст.42ТрудовогокодексаРеспубли-

киБеларусь;

–приналичиимедицинскогозаключенияонуждаемостивпредос-

тавлениидругойработы(ч.3ст.30,ст.264ТрудовогокодексаРеспублики

Беларусь).

Безсогласияработникавременныйпереводдопускаетсявслучаях

простояипроизводственнойнеобходимости(стст.33,34Трудовогоко-

дексаРеспубликиБеларусь).Необходимосравнитьпорядокиусловияпе-

реводавдвухэтихслучаяхпоследующейсхеме:1)основанияперевода;

2)характерработы,накоторуюпереводитсяработник;3)срокперевода;

4)гарантиипосохранениюзаработнойплаты.

Припереводекдругомунанимателюменяетсясторонатрудовогодого-

вора.Поэтомувюридическойлитературетакойпереводправильноквалифи-

цируюткакпрекращениеодноготрудовогодоговораизаключениедругого.

Следуетпоказатьотличиятакогопереводаотувольненияпособственному

желаниюработника,атакжеохарактеризоватьпорядокперевода.

Необходимообратитьвниманиенаособыеслучаиизменениятрудо-

вогодоговора при смене собственника или реорганизациинанимателя

(организации).Трудовыеотношениявэтихслучаяхссогласияработника

продолжаются. Поэтомузамена стороны трудового договоране влечет

безусловногоегорасторжения.

Припереводевдругуюместностьизменяетсяусловиетрудовогодо-

говораоместеработы.Нанимательнеможетводностороннемпорядке

изменитьэтоусловие.Поэтомуприотказеработникаотпереводатрудо-

войдоговорпрекращаетсяпоп.5ст.35ТрудовогокодексаРеспублики

Беларусьсвыплатойвыходногопособия.

Изменениеусловийтрудовогодоговорапроисходитприкомандиров-

ке.Служебной командировкойпризнаетсяпоездкаработникапораспо-

202

ряжениюнанимателянаопределенныйсроквдругуюместностьдлявы-

полненияслужебногозаданиявнеместаегопостояннойработы.Прико-

мандировкевременноменяетсяместовыполненияработы.Можетменяться

режим рабочеговремени. Следуетпоказать отличиямежду служебной

командировкойивременнымпереводомнаработувдругуюместность.

Однимизвидовизменениятрудовогодоговораявляетсяотстранениеот

работы.Вовремяотстраненияотработынанимательнеисполняетусловия

трудовогодоговораопредоставленииработыивыплатезаработнойплаты.

Порядок расторжения трудового договора. Основанияпрекращения

трудовогодоговораопределенывглаве4ТрудовогокодексаРеспубликиБе-

ларусь,атакжеглавах18,23,24,26,32,регулирующихособенноститруда

отдельныхкатегорийработников.Всоответствиисп.1.1ст.40ЗаконаРес-

публикиБеларусь«ОгосударственнойслужбевРеспубликеБеларусь»до-

полнительнымоснованиемпрекращениятрудовогодоговораявляетсядости-

жениегосударственнымслужащимпредельноговозраста,установленногодля

пребываниянагосударственнойслужбе.ДекретомПрезидентаРеспублики

Беларусьот26июня1999года№29(вред.от02.04.2007г.)«Одополнитель-

ныхмерахпосовершенствованиютрудовыхотношений,укреплениютрудо-

войиисполнительскойдисциплины»установленпереченьдополнительных

основанийрасторженияконтракта.Вположенияхиуставаходисциплине

могутсодержатьсядополнительныеоснованиярасторжениятрудовогодого-

ворасработниками,накоторыхонираспространяются.

В зависимостиот того,кто выступаетинициатором прекращения

трудовогодоговора,основанияобъединяютвследующиегруппы:

1)повзаимнойинициативесторон;

2)поинициативеработника;

3)поинициативенанимателя;

4)пообстоятельствам,независящимотволисторон.

Посоглашениюсторонможетбытьпрекращен любой договор.При

достижениидоговоренностимеждуработникоминанимателемнапрекра-

щениетрудовогодоговорапосоглашениюсторондоговоррасторгаетсяв

срок,определенныйсторонами.Аннулированиетакойдоговоренностимо-

жетиметьместолишьпривзаимномсогласиинанимателяиработника.

Необходимообратитьвниманиенато,чторасторжениетрудовогодого-

ворапоинициативеработникарегулируетсяст.40и41Трудовогокодекса

РеспубликиБеларусь.Пост.40можетбытьрасторгнутдоговор,заключен-

ныйнанеопределенныйсрок.Посрочномудоговоруработникобязуетсявы-

полнитьпорученнуюработувтечениевсегосрокадействиядоговора.Рас-

торжениетакогодоговорапо инициативеработника допускаетсятольков

исключительныхслучаяхпост.41ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь.

Расторжениетрудовогодоговорапожеланиюработникавозможно

толькоприусловии,чтоподачазаявленияобувольнениибыладоброволь-

ной.Работникимеетправодоистечениясрокапредупрежденияписьмен-

ноотозватьсвоезаявление,еслинаегоместонеприглашендругойработ-

ник,которомувсоответствиисзаконодательствомнеможетбытьотказа-

203

новзаключениитрудовогодоговора.Еслипоистечениисрокапредуп-

реждениятрудовойдоговорнебылрасторгнутиработникненастаивает

наувольнении,действиетрудовогодоговорасчитаетсяпродолженным.

Нахождениеработникавотпуске,атакжееговременнаянетрудоспособ-

ностьнепрепятствуютнанимателюрасторгнутьтрудовойдоговорсра-

ботникомпост.40Трудовогокодекса.

Изучаявопросырасторжениятрудовогодоговорапоинициативена-

нимателя,необходимоиметьввиду,чтотрудовоезаконодательствопредус-

матриваетдвавидатакихоснований:общиеидополнительные.По общим

основаниям(ст.42ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь)можетбыть

уволенлюбойработникнезависимоотвидатрудовогодоговора,характера

выполняемойработыилизанимаемойдолжности.Дополнительныеосно-

ваниярасторжениятрудовогодоговора(ст.47ТрудовогокодексаРеспубли-

киБеларусь)могутприменятьсятолькокспециальномукругусубъектов.

Необходимовнимательнопроанализироватьвсеоснованияипоря-

докрасторжениятрудовогодоговорапоинициативенанимателя.

Пооснованию,предусмотренномуп.1ст.47ТрудовогокодексаРес-

публикиБеларусь,можетбытьуволентолькоруководительорганизации

(обособленногоподразделения)любойорганизационно-правовойформы

иегозаместители,атакжеглавныйбухгалтериегозаместители.

Поп.2ст.47ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьмогутбыть

уволеныработники,непосредственнообслуживающиеденежныеимате-

риальныеценности(прием,хранение,транспортировкаит.п.),совершив-

шиевиновныедействия,которыедаютоснованиедляутратыдоверияк

этимработникамсосторонынанимателя.Приэтомнеимеетзначения,в

какомразмереработникнесетматериальнуюответственностьзаущерб,

причиненныйнанимателюприисполнениитрудовыхобязанностей,изак-

люченлиснимдоговорополнойматериальнойответственности.

Увольнениепоп. 3ст.47ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь

допустимовотношениитолькотехработников,втрудовуюфункциюко-

торыхвоспитательнаявходитвкачествеосновной,вчастности,учителя,

преподавателиучебныхзаведений,мастерапроизводственногообучения,

воспитателидетскихучреждений.Основаниемдлятакогоувольненияяв-

ляетсяаморальныйпроступок,несовместимыйспродолжениемвоспита-

тельнойдеятельностиисовершенныйкакв связи,такивнесвязисее

осуществлением.

Прирассмотренииискаовосстановлениинаработелица,уволенно-

гопоп.5ст.47Трудовогокодекса,судыисследуютфактыотом,относит-

сялиистецклицам,уполномоченнымнавыполнениегосударственных

функций иприравненным кним;обоснованноли кнемупредъявлены

нанимателемтребованияоподписанииписьменныхобязательствповы-

полнению мерпо предупреждениюкоррупции; соответствует ли текст

письменныхобязательствположениямЗаконаРеспубликиБеларусьот20

июля2006года№165-З«Оборьбескоррупцией»;вчемконкретновыра-

зилисьвиновныедействияистцаинеисполнениепринятыхобязательств.

204

Рассматриваяпорядокпрекращениятрудовогодоговорапообстоя-

тельствам,независящимотволисторон,следуетиметьввиду,чтопре-

кращениетрудовогодоговорапоэтимоснованиямявляетсянеправом,а

обязанностьюнанимателя.Следуетпроанализироватьвсепунктыст.44

ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь,обращаявниманиенадокумен-

ты,подтверждающиеоснованияпрекращениятрудовогодоговора.Необ-

ходимознать,какиенарушенияустановленныхправилприеманаработу

могутповлечьпрекращение трудовогодоговора,какие приговорысуда

исключаютвозможностьпродолженияработыит.д.

Вслучаепрекращениятрудовогодоговорабеззаконногооснования,

атакженезаконногоперевода,перемещения,изменениясущественных

условийтрудалибоотстраненияотработыработник подлежитвосста-

новлениюнапрежнейработе,напрежнемрабочемместеиемувосста-

навливаютсяпрежниесущественныеусловиятруда.Завремявынужден-

ногопрогулаиливыполнениянижеоплачиваемойработыработникувып-

лачиваетсясреднийзаработок,разницавзаработке.

Еслисудпосчитаетневозможнымилинецелесообразнымвосстанов-

лениеработникапопричинам,несвязаннымсустранениемдопущенных

нанимателемнарушенийзаконодательстваотрудеиливиновнымдействи-

емработника,онимеетправопредложитьиссогласияработникавозло-

житьнананимателяобязанностьвыплатитьработникувозмещениевраз-

мередесятикратногосреднемесячногозаработка.Такоевозмещениевып-

лачивается,вчастности,еслиорганизациявстадииликвидации,илипре-

кратилсвоюдеятельностьиндивидуальныйпредприниматель,илинаме-

стоистцапринятдругойработник,которомунеможетбытьотказанов

заключениитрудовогодоговора.

Кромевозмещенияутраченногоповиненанимателязаработкапри

незаконныхувольненияхипереводахработникувозмещаетсяморальный

вред,причиненныйуказаннымидействиями.

11.3. Ñèñòåìà þðèäè÷åñêèõ ïðîöåäóð, âîçíèêàþùèõ

ïðè çàêëþ÷åíèè òðóäîâûõ äîãîâîðîâ è êîíòðàêòîâ,

à òàêæå ïðè ðåãóëèðîâàíèè îñîáåííîñòåé ïðàâîâîãî

ðåãóëèðîâàíèÿ òðóäà îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ðàáîòíèêîâ

Вст.2Положенияопорядкеиусловияхзаключенияконтрактовна-

нимателейсработниками,утвержденногопостановлениемСоветаМини-

стровРеспубликиБеларусьот25сентября1999года№1476(вредакции

от24.07.2006г.)закрепленоследующееопределениеконтракта–этотру-

довойдоговор,заключаемыйвписьменнойформенаопределенныйвнем

срок,содержащийособенностипосравнениюсобщиминормамизаконо-

дательстваотрудеипредусматривающийконкретнуюминимальнуюком-

пенсациюзаухудшениеправовогоположенияработника.Вэтоположе-

ние28 февраля2005 года внесено изменениепостановлением Совета

МинистровРеспубликиБеларусь№221.Вп.5этогопостановленияука-

205

зано,чтоконтрактзаключаетсянасрокнеменееодногогода.Конкретный

срокконтрактаопределяетсяпосоглашениюсторон.Приэтомсрокпро-

дленияконтрактапоистечениисрокаегодействияработающимженщи-

нам,какправило,определяетсявпериоднахождениявотпуске:побере-

менностииродам–доокончанияданногоотпуска;поуходузаребенком–

додостиженияребенкомвозраста3лет.Срокдействияконтракта,заклю-

чаемогосработником,трудовойдоговорскоторымбылзаключеннанео-

пределенныйсрок,исрокпродленияконтракта поистечениисрокаего

действияработникам, добросовестноработающим и не допускающим

нарушениятрудовойиисполнительскойдисциплины,можетопределять-

ся:имеющимдлительныйстажработыворганизации,атакжевдругих

случаях,предусмотренныхколлективнымдоговоромиликонтрактом,–

продолжительностьюнеменее3лет;имеющимвысокийпрофессиональ-

ныйуровеньиквалификацию, –продолжительностью неменее5 лет;

достигшимпенсионноговозраста(женщины–53года,мужчины–58лет),

–неменеечемдодостиженияобщеустановленногопенсионноговозраста

иполученияправанапенсиюповозрасту.

Вэтом постановленииуказано, чтоконтрактзаключаетсяв пись-

меннойформевдвухэкземплярахихранитсяукаждойизсторон.

Контракт подписывается сторонами. Примернаяформаконтракта

утверждаетсяСоветомМинистровРеспубликиБеларусь.

Контрактявляетсяоснованиемдляизданияприказа(распоряжения,

постановления):оприеме(назначении)работниканаработу(должность);

озаключенииконтрактасработником,трудовойдоговорскоторымбыл

заключеннанеопределенныйсрок.

Контрактвступаетвсилусодняегоподписанияилииногоуказанно-

говнемсрока.

Вконтрактедолжныбытьуказанывкачествеобязательныхследую-

щиеусловия:датаподписания;местоработы;должность,профессия,спе-

циальностьработника;срокдействияконтракта;правасторон,втомчис-

леправонанимателянауменьшение(лишение)премийвсехвидовнеза-

висимоотпривлечениякдисциплинарнойответственностиза:отсутствие

нарабочемместебезуважительнойпричины;несвоевременноевыполне-

ниеилиневыполнениетрудовыхобязанностейбезуважительныхпричин;

использованиегосударственногоимуществавнеслужебныхцелях;умень-

шениеработникуотпускавсоответствующемгодуначислоднейпрогула

илиумышленного неисполненияимтрудовыхобязанностейболеетрех

часоввтечениерабочегоднябезуважительныхпричин.Приэтомпро-

должительностьосновногоотпускадолжнабытьнеменее24календар-

ныхдней;понижениевклассе(звании)занарушениеправилвнутреннего

трудовогораспорядка(вкачестведисциплинарноговзыскания)насрок

до1годаилиинойсрок,предусмотренныйзаконодательством.Пониже-

ниевклассенедопускаетсяболеечемнаодинкласс,авзвании(специ-

альном,персональном)–ниже,чемнаоднуступень;обязанностииответ-

ственностьсторон,втомчислеполнаяматериальнаяответственностьза

206

ущерб,причиненныйнанимателюповинеработникаизлишнимиденеж-

нымивыплатами(заисключениемслучаевсчетнойошибки),неправиль-

нымучетомихранениемматериальныхилиденежныхценностей,иххи-

щением,уничтожением;условияорганизациииоплатытрудаработника

(сучетомрезультатовегоработы),предусматривающиезависимостьмер

поощренияотсоблюденияправилвнутреннеготрудовогораспорядка;до-

полнительныемерыстимулированиятруда,втомчисле:предоставление

работникудополнительногопоощрительногоотпускассохранениемза-

работнойплатыдопятикалендарныхдней;повышениетарифнойставки

(неболеечемна 50процентов, еслибольшийразмернепредусмотрен

законодательством).

Необходимообратитьвниманиенавопрососодержании,заключе-

нии,изменении и прекращенииконтрактовс отдельными категориями

работников:

–руководителямиорганизаций;

–служащимигосударственногоаппарата;

–работниками,выполняющимиработузаграницейиструдящими-

ся-мигрантами;

–работниками,выполняющимиработыназагрязненныхрадиоак-

тивнымивеществамитерриториях.

Всоответствиисост.252ТКРеспубликиБеларусьруководительорга-

низации–физическоелицо, котороевсилузаконаилиучредительных

документоворганизацииосуществляетруководствоорганизацией,втом

числевыполняетфункцииееединоличногоисполнительногооргана.По-

ложенияданнойглавыраспространяютсянаруководителейорганизаций

любыхорганизационно-правовыхформ,кромеслучаев,когдаруководи-

тельорганизацииявляетсяединственнымсобственникомимуществаорга-

низацииилииндивидуальнымпредпринимателем.

Следуетиметьввиду,чтотермин«руководительорганизации»при-

меняетсяшироко.Внеговключаются:руководительунитарногопредпри-

ятия,председателькооператива,генеральныйдиректор,директор,пред-

седательобществаидр.Кромеэтого,вТКРеспубликиБеларусь,помимо

главы18,руководителюорганизациипосвященыследующиестатьи:п.1

ст.27,ч.5ст.47,ст.48,ст.64,ст.201,п.2ст.403,ч.7ст.408.

Правовоерегулированиетрударуководителейучрежденийопреде-

ляется указанными статьямиТК Республики Беларусь, нормативными

актамизаконодательства,учредительнымидокументами,атакжетрудо-

вымдоговоромиликонтрактом.

Всоответствиисост.254ТКРеспубликиБеларусьтрудовойдоговор

сруководителеморганизациизаключаетсяссоблюдениеммногихюри-

дическихпроцедурсобственникомимуществаорганизациилибоуполно-

моченнымиморганомнасрок,установленныйучредительнымидокумен-

тамиорганизацииилисоглашениемсторон.Собственникимуществауч-

режденияилиуполномоченныйиморганвправеустанавливатьвучреди-

тельныхдокументахорганизациипроцедуры,предшествующиезаключе-

207

ниютрудовогодоговорасруководителеморганизации(проведениекон-

курса,избраниеилиназначениенадолжностьидр.).

Приприеменаработуруководителигосударственныхучрежденийобя-

заныпредставлятьДекларациюодоходахиимуществевсоответствиисУка-

зомПрезидентаРеспубликиБеларусьот6августа2003года№347«Онеко-

торыхвопросах,связанныхсдекларированиемфизическимилицамидохо-

довимуществаиисточниковденежныхсредств»(вред.от30.09.2005г.).

Руководительучрежденияпредставляетегоинтересывхозяйствен-

ныхидругихсудахбезпредоставлениядоверенности.Имзапрещается

выполнениеоплачиваемойработынаусловияхштатногосовместитель-

ства,кромепреподавательской,научнойилиинойтворческойдеятельно-

сти.Руководительучреждениянеможетвходитьвсоставорганов,осуще-

ствляющихфункциинадзораиконтролявданномучреждении.

Запричиненныйущербруководительучреждениявсоответствиисост.

256ТКРеспубликиБеларусьнесетполнуюматериальнуюответственность.

Трудовойдоговориликонтрактсруководителямиучреждений,поми-

мооснований,предусмотренныхТКРеспубликиБеларусь,можетбытьтакже

прекращенпоследующимоснованиям:1)проведениевотношенииоргани-

зациипроцедурэкономическойнесостоятельности(банкротства);2)при-

нятиесобственникомимуществаучрежденияилиуполномоченнымимор-

ганомсоответствующегорешенияопрекращениитрудовогодоговора.

Припроведениипроцедурыэкономическойнесостоятельности–бан-

кротства вотношении организациитрудовойдоговор с руководителем

можетбытьрасторгнутпоинициативесобственникаимуществаоргани-

зацииилиуполномоченногоиморгана.Приэтомпорешениюсобствен-

никаимуществаорганизацииилиуполномоченногоиморганатрудовой

договорсруководителеморганизацииможетбытьрасторгнутдоистече-

ниясрокаегодействиявслучаеотсутствиявиновныхдействийданного

руководителя.Втакомслучаесобственникимуществаорганизацииили

уполномоченныйиморганвыплачиваетруководителюорганизацииком-

пенсациюзадосрочноерасторжениеснимтрудовогодоговоравразмере,

определяемомтрудовымдоговоромилитрудовымконтрактом.

Следуетиметь в виду,чторуководительучреждения имеетправо

досрочнорасторгнутьтрудовойдоговор,предупредивобэтомсобствен-

никаимуществаучрежденияилиуполномоченныйиморганвписьмен-

нойформенепозднее,чемзаодинмесяц.

Еслитрудовойдоговоррасторгаетсябезуважительныхпричин,ру-

ководительорганизациипотребованиюсобственникаимуществаучреж-

дения или уполномоченного им органа обязанвыплатить учреждению

компенсациювразмере, определяемом трудовым договором.К уважи-

тельнымпричинам,вчастности,относятся:1)достижениеруководите-

лемучрежденияпенсионноговозраста;2)болезнь,препятствующаяпро-

должению трудовойдеятельности; 3)необходимостьуходаза больным

членомсемьи;4)нарушениесобственникомимуществаорганизацииили

уполномоченнымиморганомусловийтрудовогодоговора.

208

Изучениевопросаособенностирегулированиятрудаженщинцеле-

сообразноначатьсусвоениясодержаниястст.32,41,42и45Конституции

РеспубликиБеларусь.

Всоответствиисост.32Конституцииравноправиеженщинвоблас-

титрудовыхотношений обеспечиваетсяпредоставлениемим равных с

мужчинамиправивозможностейвполучениипрофессиональнойподго-

товки,втруде,атакжегарантируетсясозданиеусловийдляохранытруда

женщиниихздоровья.

Важноезначениеимеетто,чтосучетомфизическихособенностейжен-

скогоорганизмавтрудовомзаконодательствепредусмотреныспециальные

нормыохранытрудаженщин,льготыидополнительныегарантииихтрудо-

выхправ.Вчастности,запрещаетсяприменениетрудаженщиннатяжелых

работахинаработахсвреднымиусловиямитруда,атакженаподземных

работах,кроменекоторыхподземныхработ(ст.262ТКРеспубликиБела-

русь).Списоктяжелыхработиработсвреднымиусловиямитруда,накото-

рыхзапрещается применениетруда женщин,утвержденпостановлением

СоветаМинистровРеспубликиБеларусьот26мая2000г.№765.Дляжен-

щинустановленыпредельныенормыподъемаиперемещениятяжестейвруч-

ную(постановлениеМинистерстватрудаРеспубликиБеларусьот8декабря

1997г.№111).

Особоевниманиедолжнобытьуделеноизучениюнормотрудебере-

менныхженщин,атакжеженщин,имеющихдетей.Длянихвтрудовом

законодательствеустановленыособыегарантииильготы.Кним,вчаст-

ности,относятся:

•гарантиипризаключенииипрекращениитрудовогодоговора(ст.

268ТКРеспубликиБеларусь);

•переводнаболеелегкуюработубеременныхженщиниженщин,име-

ющихдетейввозрастедополуторалет(ст.264ТКРеспубликиБеларусь);

•льготыигарантиивобластирабочеговремени,времениотдыха:зап-

рещаетсяпривлечениекработамвночноевремя,ксверхурочнымработам,

работамвгосударственныепраздникиипраздничныедни,работамввыход-

ныедниинаправлениевслужебнуюкомандировкубеременныхженщини

женщин,имеющихдетейввозрастедотрехлет.Женщины,имеющиедетей

ввозрастеот3до14лет(детей-инвалидовдо18лет)могутпривлекатьсяк

ночным,сверхурочным работам,работам вгосударственныепраздникии

праздничныедни,работамввыходныедниинаправлятьсявслужебнуюко-

мандировкутолькосихсогласия(ст.263ТКРеспубликиБеларусь);

•женщинам,имеющимдетейввозрастедополуторалет,предостав-

ляются,помимообщегоперерывадляотдыхаипитания,дополнительные

перерывыдлякормленияребенка(ст.267ТКРеспубликиБеларусь);

•правонанеполноерабочеевремя(ст.118ТКРеспубликиБеларусь);

•правонадополнительныйсвободныйотработыдень(ст.265ТК

РеспубликиБеларусь);

•правонасоциальныеотпуска:отпускпобеременностииродам(ст.

184ТКРеспубликиБеларусь);отпускпоуходузаребенкомдотрехлет

209

(ст.185ТКРеспубликиБеларусь);льготыпопредоставлениюежегодных

трудовыхотпусков,предоставлениеотпускавлетнеевремя(ст.168ТК

РеспубликиБеларусь);предоставлениеотпускабезсохранениязаработ-

нойплаты(ст.189ТКРеспубликиБеларусь).

Льготы,предоставляемыезаконодательствомработающимженщи-

нам-матерям,распространяютсянаотцов,воспитывающихдетейбезма-

тери(всвязисеесмертью,лишениемродительскихправ,длительным–

болеемесяцапребываниемвлечебномучрежденииидругимпричинам),

атакженаопекунов(попечителей)детейсоответствующеговозраста(ст.

271ТКРеспубликиБеларусь).

Трудовойдоговорсмолодежьюможетбытьзаключенпоследости-

женияими16лет(ст.21Трудовогокодекса).Допускаетсявнекоторых

случаяхприемнаработуобучающихсявобразовательныхучреждениях

для выполнениялегкого труда,не причиняющеговреда здоровьюине

нарушающегопроцессаобучения,всвободноеотучебывремяс14-летне-

говозрастассогласияродителей,усыновителейилипопечителей(ст.272

ТКРеспубликиБеларусь).

Необходимоиметьввиду,чтонесовершеннолетние(недостигшие

18-летнеговозраста)приравниваютсявтрудовыхотношенияхвправахк

совершеннолетним,авобластиохранытруда,рабочеговремени,отпус-

ковинекоторыхдругихусловийтрудапользуютсяльготами,установлен-

нымиТрудовымкодексомРеспубликиБеларусь.

Следуеттакжеобратитьвниманиенанекоторыеособенностирегули-

рованиятрудамолодежи.Натакихработниковраспространяютсянормы:

–осокращенномрабочемвремени:ввозрастеот14до16лет–не

более23часоввнеделюспродолжительностьюежедневнойработы(сме-

ны)4часа36минут,аработникамот16до18лет–неболее35часовв

неделюспродолжительностьюежедневнойработы(смены)7часов;для

учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических

учебныхзаведений,работающихвтечениеучебногогодавсвободноеот

учебывремя,неможетпревышатьполовинымаксимальнойпродолжи-

тельностирабочеговременивнеделюдлялицсоответствующеговозрас-

таспродолжительностьюежедневнойработы(смены)длялицот14до16

лет–2часа18минутиот16до18лет–3часа30минут;

–озапретеприменениятрудалицмоложе18летнатяжелыхрабо-

тахинаработахсвреднымииопаснымиусловиямитруда,наподземных

игорныхработах.СписокданныхработутверждаетсяПравительством

РеспубликиБеларусьилиуполномоченнымиморганом(ст.274ТКРес-

публикиБеларусь);

–озапретенаподъемиперемещениенесовершеннолетнимитяжес-

тейвручную,превышающихустановленныедлянихпредельныенормы,

которыеустанавливаютсяПравительствомРеспубликиБеларусьилиупол-

номоченнымиморганом(ст.274ТКРеспубликиБеларусь);

–опредварительныхиежегодныхмедицинскихосмотрахдодости-

женияработником18-летнеговозраста(ст.275ТКРеспубликиБеларусь);

210

–озапретенапривлечениенесовершеннолетнихкночнымисверху-

рочнымработам,работамвгосударственныепраздникиипраздничные

дни(ст.276ТКРеспубликиБеларусь);

–онормахвыработкидлямолодыхработников(ст.278ТКРеспуб-

ликиБеларусь);

–обоплатетрудаработниковмоложе18летприсокращеннойпро-

должительностиежедневнойработы(ст.279ТКРеспубликиБеларусь);

–опредоставлениипервого рабочего меставыпускникамвысших,

среднихспециальныхипрофессионально-техническихучебныхзаведений

всоответствиисполученнойспециальностью,профессиейиквалификаци-

ей,еслидопоступлениявучебноезаведениеонинесостояливтрудовых

отношениях,атакжевоеннослужащимсрочнойслужбы,уволеннымизВо-

оруженныхСилРеспубликиБеларусь,намоментпризыванасрочнуюслужбу

несостоявшимвтрудовыхотношениях(ст.281ТКРеспубликиБеларусь);

–одополнительныхгарантияхработникаммоложе18летприрас-

торжениитрудовогодоговорапоинициативенанимателя(ст.282ТКРес-

публикиБеларусь)идругие.

Средиправовыхнорм,регулирующихтрудотдельныхкатегорийра-

ботников,нормы,относящиесякрегулированиютрудаинвалидов,занима-

ютособоеместо.ВРеспубликеБеларусьинвалидысоставляютзначитель-

нуюсоциальнуюгруппу,нуждающуюсявособойпомощи,вниманиииза-

ботесостороныгосударства.ОбщаячисленностьинвалидоввРеспублике

Беларусьдостигаетсвыше450тыс.человек,которыеполучаютпенсиипо

инвалидностилибо повозрасту. Государствопроявляет особуюзаботу о

трудоустройстве инвалидов, обеспечивая полную занятость сучетом их

физическихвозможностей.Ведьприинвалидностисущественнонаруша-

ютсянетолькобиологическиефункцииорганизма,носнижаетсяисоци-

альнаяактивностьчеловека.Преодолениепоследствийинвалидности,вос-

становлениеутраченныхжизненныхфункцийпомогаетинвалидустатьпол-

ноценнымчленомобщества.Вданномпроцессеособуюрольиграеттрудо-

ваядеятельность,котораяоказываетположительноевлияниенажизньин-

валида,даетемуощущениевостребованностисостороныобщества.

Группаинвалидностиустанавливаетсявзависимостиотстепениог-

раниченияжизнедеятельности,нуждаемостивпостоянномуходеивоз-

можностизанятиятрудовойдеятельностью.Критерииопределенияинва-

лидностиустановленыИнструкциейпоопределениюгруппыинвалидно-

сти,утвержденнойМинистерствомздравоохраненияРеспубликиБеларусь

от12августа2002года№61.ВЗаконеот17октября1994года№3317-

XII«Опредупрежденииинвалидностииреабилитацииинвалидов»(вред.

от 20.07.2006 г.) приведеноопределение понятия«реабилитация», под

которойпонимаетсяпроцесс,имеющийцельюпомочьинвалидамдостиг-

нутьоптимальногофизического,интеллектуального,психическогоисо-

циальногоуровнядеятельностииподдерживатьего,предоставивимтем

самымвозможностьдляизмененияихжизниирасширениярамокнеза-

висимости.