Назад
231
ностейипотребностейсемьи.Уровеньзаработнойплатыопределяетсясто-
имостьюжизни,сложившейсявданномрегионе,финансовымивозможнос-
тяминанимателейипроизводительностьютрудавданнойотрасли.Поэтому
заработнаяплатакакэкономическаякатегориявыполняетвоспроизводитель-
нуюроль,таккаквосстанавливаетспособностиработниковктруду,атакже
стимулирующуюроль,направленнуюнаповышениеэффективностиикаче-
стватруда,ирегулирующуюроль,таккаквоздействуетнасоотношениемеж-
дуспросомипредложениемрабочейсилыивлияетнауровеньзанятости
населениявгосударствеивданномрегионе.Заработнаяплатакакправовая
категорияпредставляетсобойэлемент трудовогоправоотношения.Факти-
ческиэтодеятельностьгосударстваинанимателейпоправовомурегулирова-
ниюотношенийвсферезаработнойплаты.Правовойаспектзаработнойпла-
тыотражаеттакойважныйпризнактрудовыхправоотношений,каквозмезд-
ность.Заданноеколичествоикачествозатраченногоживоготрудаработник
получаетсоответствующеевознаграждение.
Изучаязаработнуюплатукакправовуюкатегорию,необходимона-
учитьсяотличатьзаработнуюплатувстрогоюридическомсмыслеотга-
рантийныхикомпенсационныхвыплат.Дляэтогонеобходимознатьпри-
знаки,характеризующиезаработнуюплатукакглавныйэлементтрудово-
гоправоотношения:
1)зарплата–этовознаграждениезатруд,тоестьзавыполненную
работу;
2)выплачиваетсявденежнойформеивнатуральной;
3)должнасоответствоватьколичествуикачествузатраченноготруда;
4)основананазаранееустановленныхнормах(тарифныхставках,
окладах,сдельныхрасценках);
5)выплачиваетсяпоконечнымрезультатамтруда;
6)вучрежденияхиворганизацияхпроизводственнойсферыонавып-
лачиваетсязасчетсредств,заработанныхсамимтрудовымколлективом.
Различаютреальнуюикоммунальнуюзаработнуюплату.
Реальнаязаработнаяплата=индексростаноминальнойзаработной
платы,поделенныйнаиндексростаценнатоварыиуслуги.
Еслииндекспотребительскихценпревышает5%нарастающимито-
гомсмоментапредыдущейиндексации,топроизводитсяиндексацияза-
работнойплаты(ст.58ТКРеспубликиБеларусь).
ПорядокосуществленияиндексациипредусмотренИнструкцией«О
порядкеиндексациидоходовнаселениявсвязисростомценнапотреби-
тельские товары и услуги», утвержденной постановлением-приказом
МинтрудаиМинфинаРеспубликиБеларусьот18.03.1999г.№26/55.
Студентамследуетпомнить,чтозаконодательнозакрепленминималь-
ныйразмерзаработнойплаты,которыйопределяетсяисходяизминималь-
ногопотребительскогобюджетаиустанавливаетсяПравительствомРес-
публикиБеларусь.Порядокустановленияпрожиточногоминимумапре-
дусмотренЗакономот06.01.1999г.№239-3«Опрожиточномминимуме
вРеспубликеБеларусь».
232
Подпрожиточнымминимумомпонимаетсястоимостнаяоценкапо-
требительскойкорзины,атакжеобязательныеплатежиисборы.Сэтим
понятиемтесносвязанопонятие«потребительскаякорзина»,котораяпред-
ставляетсобойминимальныйнаборпродуктовпитания,непродовольствен-
ныхтоваровиуслуг,необходимыхдлясохраненияздоровьячеловекаи
обеспеченияегожизнедеятельности.
12.2. Òàðèôíàÿ ñèñòåìà çàðàáîòíîé ïëàòû.
Ôîðìû, âèäû è ðàçìåðû çàðàáîòíîé ïëàòû
Внормативно-правовыхактахзакрепленымногиеюридическиепро-
цедуры,связанныесначислениемивыплатойзаработнойплатыработни-
кам.Получаютправовоезакреплениеипроцедуры,связанныесоплатой
труда. Порядок установлениясистемызаработной платы, размеров та-
рифныхставок,окладов,различноговидавыплатработникамучрежде-
ний,финансируемыхизбюджета,определяетсясоответствующимизако-
намиииныминормативнымиправовымиактами;работникамучрежде-
нийсосмешаннымфинансированием(бюджетноефинансированиеидо-
ходыотпредпринимательскойдеятельности)–законами,иныминорма-
тивнымиправовымиактами,коллективнымидоговорами,соглашениями,
локальныминормативнымиактамиучреждения(положенияопремиро-
вании,опорядкеиусловияхвыплатывознагражденияпоитогамработы
учреждениязагодидр.);работникамдругихорганизаций–коллективны-
мидоговорами,соглашениями,локальныминормативнымиактами,тру-
довымидоговорами.Системаоплатыистимулированиятрудаустанавли-
ваетсянанимателемсучетоммнениявыборногопрофсоюзногооргана.
Необходимохорошоусвоить,чтовусловияхрыночнойэкономики,к
которойперешлаРеспубликаБеларусь,применяютсядваметодарегули-
рованиязаработнойплаты.Соднойстороны,применяетсяметодгосудар-
ственного(централизованного)регулированиязаработнойплаты,который
включаетпрямоеикосвенноерегулирование.Широкоприменяетсятак-
жеметоддоговорногоилилокальногорегулированиязаработнойплаты,в
основекотороголежаттрехсторонниесоглашения–генеральные,тариф-
ныеиместные,коллективныедоговоры,заключаемыевучреждениях,и
индивидуальныетрудовыедоговорыиконтракты,которыезаключаетна-
нимательиработник.Следуетвернутьсяиповторитьтемусоциального
партнерства,атакжекпонятиюипорядкузаключениягенеральных,та-
рифных,местныхсоглашенийипорядкузаключенияколлективныхдого-
вороввучреждениях.Необходимознать,чтовосновезаработнойплаты
работниковлежиттарифнаясистема.Тарифнаясистемаоплатытруда
этосовокупностьнормативныхправовыхактов,спомощьюкоторыхосу-
ществляется дифференциация размеров заработнойплаты различных
группикатегорийработниковвзависимостиоткачественных(сложность,
условия труда)либоколичественных(интенсивностьтруда,производи-
тельность)показателейтруда.
233
Составнымичастямитарифнойсистемыявляютсяследующие:та-
рифно-квалификационныесправочники,тарифныесетки,тарифныестав-
ки,надбавкиидоплаты,списки(перечни)работсвреднымиитяжелыми
условиямитруда.Тарифно-квалификационныесправочники–этосисте-
матизированныеперечниработипрофессийилидолжностей,вкоторых
сформулированыосновныеквалификационныехарактеристикиитребо-
вания,предъявляемыесоответствующимкатегориямработников.Врес-
публикедействуетединыйтарифно-квалификационныйсправочникра-
ботипрофессийработников. КраткоонназываетсяЕТКС.Такжедей-
ствуетсправочникдолжностейруководителей,специалистовислужащих,
которыйкратконазываетсяКСД.Кромеэтого,действуетквалификацион-
ныйсправочникпрофессийработников,покоторыммогутустанавливаться
месячныеоклады.Всоответствиисуказаннымитарифно-квалификаци-
оннымисправочникамипроизводитсяотнесениевыполняемыхработк
конкретнымтарифнымразрядамипроизводитсяприсвоениеработнику
соответствующихквалификаций.Всеэтоосуществляетсявпорядке,оп-
ределяемомколлективнымидоговорамиилисоглашениями,атакжеса-
миминанимателями.Дляработниковвсоответствиистарифно-квалифи-
кационнымихарактеристикамипрофессийрабочихвтрехразделахсо-
держитсяосновнаяхарактеристикаработ,наиболеечастовстречающихся
напроизводстве,которыедолженуметьвыполнятьработник,ипредъяв-
ляютсятребованиякуровнютеоретическихипрактическихуменийизна-
ний.Здесьжеперечисляютсянаиболеетипичныедляданнойпрофессиии
разрядаработы,которыеспособенвыполнятьработник.Присвоениесо-
ответствующегоквалификационногоразряданаоснованииЕТКСпроиз-
водитсявзависимостиотсложностиработ,уровняквалификациипоре-
зультатам квалификационных экзаменов. Присвоениеили повышение
разрядарабочимоформляетсяприказомилираспоряжениемнанимателя.
Этисведенияоприсвоенииработникуквалификационногоразрядазано-
сятсявтрудовуюкнижкуработника.Квалификационныйсправочникдол-
жностейруководителей,специалистовислужащих(КСД)содержитква-
лификационные характеристикируководителей,специалистовислужа-
щих.Покаждойдолжностисодержитсятрираздела:«Должностныеобя-
занности»разделеперечисляютсяфункции,которыевозлагаютсяна
лицо, занимающееданнуюдолжность); «Должен знать» (указывается,
какимизнаниямидолженобладатьработник);«Квалификационныетре-
бования»(предусматриваетсяминимальныйуровеньобщейиспециаль-
нойподготовки,необходимойдлявыполненияработы).
Большоезначениедлясоответствиявыполняемыхобязанностейи
квалификацииработникавсоответствиисквалификационнымихаракте-
ристикамиимеетаттестационнаякомиссия,решениякоторойносятдля
нанимателярекомендательныйхарактер.
Необходимознать,чтохарактеристикиитребования,содержащиеся
втарифно-квалификационныхсправочниках,уточняютсяиконкретизи-
руютсянакаждом предприятиидолжностнымиинструкциямиконкрет-
234
ныхработников,которыеявляютсялокальныминормами,апоэтомуобя-
зательныдляисполнения.
Единая тарифная сеткаработников (ETC) является важнейшим
элементомтарифнойсистемы.Онапредставляетсобойсовокупностьква-
лификационныхразрядовисоответствующихимтарифныхкоэффициен-
тов,с помощьюкоторыхустанавливаетсязависимостьоплатытрудаот
квалификацииработников,сложностиработыиуровняуправления.По-
этомучерезтарифнуюсеткуопределяютсятарифныекоэффициенты,со-
отношенияоплатытрудакаждогоразрядакпервомуразряду.
Тарифный (квалификационный) разряд этопоказатель,характери-
зующийуровеньквалификацииработникаинаходящийсявпрямойзави-
симостиотстепенисложностииточностивыполняемыхработ,атакже
ответственностиработника.Начальныйуровеньквалификацииработни-
капризнаетсясоответствующимпервомуразряду.
Тарифный коэффициент –показатель,определяющийвосколькораз
тарифнаяставкавторогоипоследующегоразрядовсеткивышетарифной
ставкипервогоразряда.
ВРеспубликеБеларусьETC,действующаявнастоящеевремя,ут-
вержденапостановлениемМинистерстватрудаот23марта2001года
№21(сизм.идоп.от27мая2004г.№58).НазваннаявышеETCобяза-
тельнадлявсехорганизаций,финансируемыхизбюджетаипользующихся
государственнымидотациями.Онасостоитиз28тарифныхразрядов,а
дляпредприятийхозрасчетногосектораэкономики–из23тарифныхраз-
рядов.Следовательно,всоответствиисост.60ГКРеспубликиБеларусь
«Республиканскими тарифами оплаты труда являютсячасовыеи (или)
месячныетарифныеставкиидолжностныеоклады,определяющиеуров-
ниоплаты труда для конкретныхпрофессионально-квалификационных
группработниковорганизаций,финансируемыхизбюджетаипользую-
щихсягосударственнымидотациями.Иныенанимателиобязаныисполь-
зоватьреспубликанскиетарифыдлядифференциацииоплатытрудара-
ботниковкакминимальныегарантииразмеровоплатытруда.Республи-
канскиетарифыоплатытрудаопределяютсяпотарифнымкоэффициен-
тамЕдинойтарифнойсеткиработниковРеспубликиБеларусьиустанав-
ливаемойПравительствомРеспубликиБеларусьтарифнойставкеперво-
горазрядасучастиемпрофсоюзов».
Тарифные ставки и тарифные оклады –этовыраженныевденеж-
нойформеразмерыоплатытрударазличныхкатегорийработниковведи-
ницувремени–час,день,месяц.Этичасовые,дневныеимесячныета-
рифныеставкииокладыопределяютсявколлективныхдоговорахисо-
глашениях,атакжесамиминанимателями,адляорганизаций,финанси-
руемыхизбюджетаипользующихсягосударственнымидотациями,уста-
навливаютсяПравительствомРеспубликиБеларусьвсоответствиисчас-
тью1ст.61ТКРеспубликиБеларусьилидругимиорганами,уполномо-
ченнымиПравительством.Согласност.60ТКРеспубликиБеларусьрас-
считываемыевсоответствиистарифнымикоэффициентамиETCработ-
235
никовиустанавливаемойПравительствомтарифнойставкой1-горазряда
размерытарифныхставокидолжностныхокладовдляконкретныхпро-
фессионально-квалификационныхгруппработниковорганизаций,финан-
сируемыхизбюджетаипользующихсягосударственнымидотациями,яв-
ляютсяреспубликанскимитарифамиоплатытруда.
Тарифная ставка 1-го разрядапредставляетсобойисходнуюнор-
мативную величину, устанавливающую минимальныйуровень оплаты
наиболеепростоготрудавединицувремени.Дляопределениятарифной
ставки(оклада)конкретногоработникапроизводитсяумножениетариф-
нойставки1-горазряданасоответствующийтарифныйкоэффициент.Для
рабочихотдельныхпрофессий,нетарифицируемыхпоразрядам,исполь-
зуютсямесячныеоклады,определяемыепутемумножениятарифнойстав-
ки1-горазряданакратныеразмерыэтойставки.
Составнойчастьютарифнойсистемы РеспубликиБеларусьявляются
надбавкиидоплаты,играющиестимулирующуюрольвоплатетрудаотдель-
ныхкатегорийработников,работающихнаотдельныхвидахработ,производств
иотраслей.Этинадбавкиидоплатыбываютдвухвидов:централизованные,
устанавливаемыезаконодательством,илокальные,устанавливаемыеколлек-
тивнымидоговорами,соглашениямиитрудовымидоговорамииконтрактами.
Вцентрализованномпорядкеустанавливаютсянадбавкиидоплаты
заработувполевыхусловиях,заработы,имеющиеподвижныйиразъезд-
нойхарактер, заработу ипроживаниевзонеЧернобыльскойаварии,за
классностьиклассныйчинпрокурорско-следственнымработникам,зазва-
ниепопрофессии(например,дляводителейавтомобилей1-гои2-гоклас-
са,машинистовлокомотивов1,2,3классов),замастерствопопрофессии,
заученуюстепеньизвание.Выплатаэтихнадбавокидоплатноситобяза-
тельныйхарактер.Локальныминормамимогутбытьустановленынадбав-
киидоплаты,которыевыплачиваютсяработникамвсоответствиискол-
лективнымидоговорамиисоглашениями,которыераспространяютсялишь
наработникаданногоучрежденияиданногопроизводства.Важнымэле-
ментомтарифнойсистемыявляютсяспискипрофессийиработсвредными
итяжелымиусловиямитруда,покоторымиустанавливаютсяконкретным
работникамнадбавкизаэтинеблагоприятныеусловиятруда.
Изучаяразличныевопросыправовойорганизациизаработнойпла-
ты,следуетзнатьионормированиитруда,подкоторымпонимаетсяпро-
цесспроектирования,обоснованияиюридическогозакреплениянормтруда
сучетомконкретныхусловийпредприятия.Вэтойсвязиимнеобходимо
изучитьвидынормтруда,ихсодержаниеипорядокустановления,изме-
ненияиотмены,атакжеюридическоезначениенормтрудаиихместов
правовойорганизациизаработнойплаты.
Формы,системыиразмероплатытрудаработниковзакрепляютсяв
коллективныхдоговорахилииныхлокальныхнормативныхактах.
Изучаяформызаработнойплаты,необходимохорошоусвоить,чтоона
делитсянадвечасти–основнуюидополнительную.Основнуючастьзара-
ботнойплатысоставляеттарифнаяставкаилиоклад.Дополнительнаячасть
236
заработнойплатывключаетвсебядоплаты,надбавки,атакжепремии,кото-
рыеносятпостоянныйхарактер.Относительнопостоянныйхарактерносит
основнаячастьзаработнойплаты,в которуювключаютсязатратытрудав
пределахнормизаданий,атакжеуровеньквалификацииработника.
Однакоэтачастьзаработнойплатынеучитываеттакихпеременных
факторов,как длительностьвыполнениятрудовыхобязанностей восо-
бых условиях, дополнительные затраты труда, отношения работника к
выполнениютрудовыхобязанностей,усилия,затраченныенаповышение
квалификации.Дополнительнаячастьзаработнойплатыучитываетвсе
вышеназванныефакторы.Такоеделениезаработнойплатынаосновную
идополнительнуюпозволяетотграничитьееотвознагражденийподого-
ворамгражданско-правовогохарактера.Следуетразличатьзаработную
платувденежныхзнакахРеспубликиБеларусьивнатуральнойформе.
Такимобразом,формызаработнойплаты–этоспособыустановле-
ниязависимостиразмеразаработнойплатыработникаотзатраченного
имтруда,измеряемогоспомощьюопределенныхпоказателейилиизме-
рителейзатраттруда.
Рассматриваясистемызаработнойплаты,следуетобратитьвнима-
ниенанормативныеакты,регулирующиеих;знатьсодержаниекаждой
изсистем.Вэтойсвязинеобходимоучитывать,какиеизменениявнесены
впоследниегодывсодержаниетойилиинойсистемыоплатытруда;на-
пример,внастоящеевремяширокоераспространениеполучилабригад-
наяформаорганизациииоплатытруда,прикоторойбригадныйзарабо-
токраспределяетсяразличнымиспособами,втомчислеспомощьюко-
эффициента трудовогоучастия (КТУ); в основеповременной системы
заработнойплатымогутлежатьнормированныепроизводственныезада-
ния,нормыобслуживанияит.п.
Взависимостиотспособазатраттрударазличаютследующиесисте-
мыорганизациизаработнойплаты:основная,котораясостоитизповре-
меннойисдельной,идополнительная–изпремиальной.
Повременнаясистемаоплатытрудаприменяется,какправило,при
выплатезаработнойплатыруководителямпредприятий,специалистами
служащим.Онаможеттакжеприменятьсяивотношениирабочихвтом
случае,еслиневозможноилинецелесообразноустанавливатьнормывы-
работкилибоихвыполнениененаходитсявпрямойзависимостиотин-
тенсивноститрударабочего,либоеслиприоритетотдаетсякачествупро-
дукции,анеееколичеству.
Существуетпростаяповременнаясистемазаработнойплаты,кото-
раяначисляетсяпотарифнойставкеилитарифномуокладузафактичес-
киотработанноевремя,иповременно-премиальнаясистема,котораяна-
числяетсяпотарифнойставкеилитарифномуокладузафактическиотра-
ботанноевремя,дополняемоепремией.
Взависимостиотиспользованиянормативавремени студентдол-
женразличатьпомесячную,поденнуюипочасовуюповременнуюзара-
ботнуюплату.
237
Необходимознать, чтотакоесдельнаясистемазаработнойплаты.При
сдельнойоплатетрудазаработнаяплатаработникуилигруппеработников
начисляетсязакаждуюединицуизготовленнойпродукцииилизакаждую
единицуизделий,илизавыполнениеработы,выраженнойвопределенных
операциях,штуках, килограммах,кубическихметрах.Сдельнаясистема
оплатытрудаприменяетсявучреждениях,гдеосновнойцельюпроизвод-
стваявляетсяувеличениевыпускапродукции,увеличениевыработкиили
объемаработ,противустановленнойнормывсуществующихтехнических
иорганизационныхусловияхпроизводства.Сюдавключаетсяувеличение
выработкипродукцииилиобъемаработзасчетинтенсификациитрудара-
ботников,соблюдениеимитехнологическихрежимовитребованийбезо-
пасности,рациональноерасходованиесырья,материалов,энергии,атакже
улучшениякачествавыпускаемойпродукциииработ.
Следуетзнать,чтосдельнаясистемаоплатытрудаподразделяется
наследующиесистемы:прямуюсдельную,сдельно-премиальную,сдель-
но-прогрессивную,косвеннуюсдельнуюиаккордную.Припрямойсдель-
нойоплатетрудазаработокработникуначисляетсяпоустановленнымрас-
ценкамзакаждуюединицукачественнопроизведеннойпродукцииивы-
полняемойработы.Всоответствиисост.88ТКРеспубликиБеларусьпри
сдельнойоплатетрударасценкиопределяютсяисходяизустановленных
разрядов работы,тарифныхставоккладов) инормвыработкиорм
времени).Сдельнаярасценкаопределяетсяпутемделениячасовой(днев-
ной)тарифнойставки,соответствующейразрядувыполняемойработы,
начасовуюневную)нормувыработкиилипутемумножениячасовой
(дневной)тарифнойставки,соответствующейразрядувыполняемойра-
боты,наустановленнуюнормувременивчасахилиднях.
КромеповременнойисдельнойсистемзаработнойплатывРеспуб-
ликеБеларусь,широкоприменяетсяипремиальнаясистема.Онаприме-
няетсядлядополнительногостимулированияработниковзадостижения
какиндивидуальных,такиколлективныхпоказателейвсферепроизвод-
стваиегоэффективности.Студентдолженразличатьпремированиекак
элементсистемызаработнойплаты,когдаонослужитпостояннымсред-
ствомдополнительноговознаграждениязатрудипремированиекакмера
поощрениязатруд,котораяосуществляетсявнесистемызаработнойпла-
ты.Приэтомстудентуследуетзнать,чтолишитьработникапремиальной
частизаработнойплатынанимательнеможет,аразовыхпремий,кото-
рыевыплачиваютсяработникамвсоответствиислокальнымиположени-
ямиопремированииидепремировании,применяемыхнапредприятиях
различныхформсобственности,могутлишаться.
Следуеттакжехорошоусвоитьтучастьзаконодательства,регулиру-
ющегооплатуотдельнымкатегориямработниковпоитогамгодаилиза
конечныйрезультат.
Необходимознатьположениест.86ТКРеспубликиБеларусь,регули-
рующейнормытруда.Нормытруда–нормывыработки,времени,обслу-
живания,численности,нормированныезадания–устанавливаютсядляра-
238
ботниковвсоответствиисдостигнутымуровнемтехники,технологии,орга-
низациипроизводства итруда,адляотдельныхкатегорийработников
такжесучетомфизиологическихиполовозрастныхфакторов.Вусловиях
коллективныхформорганизациииоплатытрудамогутприменятьсятакже
укрепленныеикомплексныенормы.Норматрудаопределяетмерутруда,
которуюработникиобязанывыполнятьвопределенныйпромежутоквре-
мени.Этанорматрудаустанавливаетсядляотдельныхвидовработнараз-
ныхуровняхуправленияиделитсяпоназначению,уровнюобоснованнос-
ти,степениукрупнения,периодудействияисферераспространения.Нор-
мытрудаподразделяютсянамежотраслевые,отраслевыеиместные.По
срокудействия–напостоянные,временные,сезонныеиразовые.Посте-
пениукрупнения–наиндивидуальныеикомплексные,поуровнюобосно-
ванности–натехническиобоснованныеиопытнотатистическиеипона-
значению–нанормывремени,выработки,обслуживанияичисленности
работников.Межотраслевыенормытрударазрабатываютсянагосударствен-
номуровне,онипроходятапробациюнапредприятияхразличныхотраслей
ивводятсявдействиереспубликанскихоргановуправленияпотруду.От-
раслевыенормытрударазрабатываютсянаучнымиучреждениямиопреде-
ленныхотраслейипроходятапробациюнапредприятияхданнойотрасли.
Онивводятсявдействиереспубликанскиморганомгосударственногоуп-
равления,вчьемведениинаходятсяпредприятиясоответствующейоблас-
ти.Местныенормытрударазрабатываютсяивводятсявдействиенапред-
приятияхилипроизводствахдляотдельныхработнанимателем.Всоответ-
ствиисост.87ТКРеспубликиБеларусьустановление,замена,пересмотр
нормтрудапроизводятсянанимателемсучастиемпрофсоюзов.Отаком
установлении,заменеилипересмотренормтрудаработникидолжныбыть
извещенынепозднее,чемзаодинмесяц.
Необходимообратитьвниманиенаоплатутрудаприотклоненияхот
условийработы,предусмотренныхтарифами(оплатабрака,простоя,оп-
лата труда при совмещении профессийолжностей), многостаночном
обслуживанииит.д.).Необходимоизучитьусловияипорядоквыплаты
вознагражденияпоитогамгодовойработыучреждения.
Посколькувтрудовомзаконодательствесреднийзаработокимеетваж-
ноезначениеиприменимвсамыхразныхслучаях,студентамнеобходимо
знатьэтислучаииразличныеспособыисчислениясреднегозаработка.
Трудовым законодательствомустанавливаютсясрокиипериодич-
ностьвыплатызаработнойплаты,атакжеместовыплаты.
Трудовымзаконодательствомустановленысоответствующиеюриди-
ческиепроцедуры,определяющиепорядок,местоисрокивыплатызара-
ботнойплаты.Приеевыплатенанимательобязанвписьменнойформе
извещатькаждогоработникаосоставныхчастяхзаработнойплаты,при-
читающейсяемузасоответствующийпериод,размерахиоснованияхпро-
изведенныхудержаний,атакжеобобщейденежнойсумме,подлежащей
выплате.Формарасчетноголисткаутверждаетсянанимателемсучетом
мненияпредставительногоорганаработников.
239
Заработнаяплата выплачивается работнику,какправило, в месте
выполненияимработылибоперечисляетсянауказанныйработникомсчет
вбанкенаусловиях,определенныхколлективнымилитрудовымдогово-
ром.Местоисрокивыплатызаработнойплатывнеденежнойформетак-
жеопределяютсяэтимидоговорами.
Пообщемуправилузаработнаяплатавыплачиваетсянепосредствен-
ноработнику,заисключениемслучаев,когдаинойспособвыплатыпре-
дусматриваетсязакономилитрудовымдоговором.Так,вслучаесмерти
работниказаработнаяплата,неполученнаякоднюсмерти,выдаетсячле-
намегосемьиилилицу,находящемусянаиждивенииумершего.Выдача
втакомслучаепроизводитсянепозднеенедельногосрокасодняподачи
соответствующихдокументов.
Заработнаяплатавыплачиваетсянереже,чемкаждыеполмесяца,в
день,установленныйправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорга-
низации,коллективнымдоговором,трудовымдоговором.Дляотдельных
категорийработниковзакономмогутбытьустановленыиныесрокивып-
латызаработнойплаты(например,развмесяц,еженедельно).
Присовпаденииднявыплатысвыходнымилинерабочимпразднич-
нымднемвыплатапроизводитсянаканунеэтогодня.Оплатаотпускапро-
изводитсянепозднее,чемзатриднядоегоначала.
Установленпорядокисчислениясреднегозаработка,применяемый
во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, независимо от
формысобственностииоторганизационно-правовыхформ.Особеннос-
типорядкаисчислениясреднегозаработка,закрепленногоТрудовымко-
дексом,определяютсяПравительствомРеспубликиБеларусь.
Дляопределениясреднегозаработкаучитываютсявсепредусмот-
ренныесистемойоплатытрудавидывыплат,применяемыевсоответству-
ющейорганизациинезависимоотисточниковэтихвыплат.Прилюбом
режимеработырасчетсреднегозаработкаработникапроизводитсяисхо-
дяизфактическиначисленнойемузаработнойплатыифактическиотра-
ботанноговремениза12месяцев,предшествующихднювыплаты.
Средний дневнойзаработокдляоплаты отпусковивыплаты ком-
пенсацийзанеиспользованныеотпускаисчисляетсязапоследниетрика-
лендарныхмесяца путемделениясуммы начисленнойзаработнойпла-
тына3ина29,6(среднемесячноечислокалендарныхдней).
Среднийдневнойзаработокдляотпусков,предоставляемыхврабо-
чихднях,вслучаях,предусмотренныхТрудовымкодексом,атакжедля
выплатыкомпенсацийзанеиспользованныеотпускаопределяетсяпутем
делениясуммыначисленнойзаработнойплатынаколичестворабочихдней
покалендарюшестидневнойрабочейнедели.
Важноподчеркнуть,чтовколлективномдоговоремогутбытьуста-
новленыииныеправиларасчетасреднегозаработка,ноприусловии,что
онинеухудшаютположениеработника.
Предусмотренипорядокрасчетаприувольнении.Выплатавсехсумм,
причитающихсяработнику,производитсявденьувольнения.Еслиработ-
240
никвэтотденьнеработал,тосоответствующиесуммыдолжныбытьвып-
лаченынепозднееследующегодняпослепредъявленияуволеннымтре-
бованияорасчете.Есливозникаетспороразмерахсумм,причитающих-
сяработникуприувольнении,нанимательобязанвуказанныевышесро-
кивыплатитьнеоспариваемуюимсумму.
Оплататрударуководителейорганизаций,ихзаместителейиглавных
бухгалтеровосуществляетсясиспользованиемпроцедур,устанавливаемых
Правительствомдляорганизаций,финансируемыхизбюджета;органами
государственнойвластииуправления–дляорганизаций,финансируемых
изместногобюджета;органамиместногосамоуправления–дляорганиза-
ций,финансируемыхизместногобюджета;соглашениемсторонтрудового
договора–длядругихорганизаций.
Учитывая,чтозаработнаяплатаявляетсяглавнымисточникомудов-
летворенияматериальныхидуховныхпотребностейработниковиихсе-
мей,трудовоепроцессуально-процедурноезаконодательствострогоохра-
няетправонаееполучение.Удержанияиззаработнойплатыдопускаются
тольковслучаях,прямопредусмотренныхвзаконодательстве.Поэтому
студентамнеобходимознатьслучаи,прикоторыхдопускаютсятакиеудер-
жания,размерыипорядокудержаний.
СледуетизучитьследующиестатьиТКРеспубликиБеларусь,которые
регулируют:оплатутруда привыполненииработразличнойквалификации
ст. 66;оплатутрудаработниковприсовмещениипрофессийолжностей)и
привыполненииобязанностейвременноотсутствующихработников–ст.67;
оплатутрудапривременномзаместительстве–ст.68;оплатутрудаработников
засверхурочноевремя,вгосударственныепраздники,впраздничныеивыход-
ныедни–ст.69;оплатутрудаработниковвночноевремяипримногосменной
работе–ст.70;оплатутрудаприневыполнениинормвыработки,браке,про-
стое,атакжеприосвоенииновыхпроизводств(продукции)–ст.71;сохране-
ниезаработнойплатыприпереводеиперемещениинадругуюпостоянную
нижеоплачиваемуюработу–ст.72;срокиипериодичностьвыплатызаработ-
нойплаты–ст.73;местовыплатызаработнойплаты–ст.75;срокирасчета
приувольненияхст.77;ответственностьзазадержкурасчетовпозаработной
платеприувольненияхиответственностьзазадержкувыдачитрудовойкниж-
киработнику–стст.78–79.Оченьважно,чтобыстудентыизучилисодержа-
ниестатей107–109ТКРеспубликиБеларусь,которыерегулируюттакиеслож-
ныевопросы,какудержаниеиззаработнойплаты,ограничениеразмеровудер-
жанийизнее,запрещениеудержанийизвыходногопособия,компенсацион-
ныхииныхвыплат,накоторыесогласнозаконодательствунеобращаетсявзыс-
кание.
12.3. Ïðàâîâîå ðåãóëèðîâàíèå ãàðàíòèéíûõ è
êîìïåíñàöèîííûõ âûïëàò ðàáîòíèêàì
Трудовоезаконодательствов РеспубликеБеларусьпредусматривает
множество юридическихпроцедур,связанных сденежными выплатами
работникам,несвязанныминесоизмеримымсзатратамиработниковсво-