Гущин И.В. Трудовое право

231

ностейипотребностейсемьи.Уровеньзаработнойплатыопределяетсясто-

имостьюжизни,сложившейсявданномрегионе,финансовымивозможнос-

тяминанимателейипроизводительностьютрудавданнойотрасли.Поэтому

заработнаяплатакакэкономическаякатегориявыполняетвоспроизводитель-

нуюроль,таккаквосстанавливаетспособностиработниковктруду,атакже

стимулирующуюроль,направленнуюнаповышениеэффективностиикаче-

стватруда,ирегулирующуюроль,таккаквоздействуетнасоотношениемеж-

дуспросомипредложениемрабочейсилыивлияетнауровеньзанятости

населениявгосударствеивданномрегионе.Заработнаяплатакакправовая

категорияпредставляетсобойэлемент трудовогоправоотношения.Факти-

ческиэтодеятельностьгосударстваинанимателейпоправовомурегулирова-

ниюотношенийвсферезаработнойплаты.Правовойаспектзаработнойпла-

тыотражаеттакойважныйпризнактрудовыхправоотношений,каквозмезд-

ность.Заданноеколичествоикачествозатраченногоживоготрудаработник

получаетсоответствующеевознаграждение.

Изучаязаработнуюплатукакправовуюкатегорию,необходимона-

учитьсяотличатьзаработнуюплатувстрогоюридическомсмыслеотга-

рантийныхикомпенсационныхвыплат.Дляэтогонеобходимознатьпри-

знаки,характеризующиезаработнуюплатукакглавныйэлементтрудово-

гоправоотношения:

1)зарплата–этовознаграждениезатруд,тоестьзавыполненную

работу;

2)выплачиваетсявденежнойформеивнатуральной;

3)должнасоответствоватьколичествуикачествузатраченноготруда;

4)основананазаранееустановленныхнормах(тарифныхставках,

окладах,сдельныхрасценках);

5)выплачиваетсяпоконечнымрезультатамтруда;

6)вучрежденияхиворганизацияхпроизводственнойсферыонавып-

лачиваетсязасчетсредств,заработанныхсамимтрудовымколлективом.

Различаютреальнуюикоммунальнуюзаработнуюплату.

Реальнаязаработнаяплата=индексростаноминальнойзаработной

платы,поделенныйнаиндексростаценнатоварыиуслуги.

Еслииндекспотребительскихценпревышает5%нарастающимито-

гомсмоментапредыдущейиндексации,топроизводитсяиндексацияза-

работнойплаты(ст.58ТКРеспубликиБеларусь).

ПорядокосуществленияиндексациипредусмотренИнструкцией«О

порядкеиндексациидоходовнаселениявсвязисростомценнапотреби-

тельские товары и услуги», утвержденной постановлением-приказом

МинтрудаиМинфинаРеспубликиБеларусьот18.03.1999г.№26/55.

Студентамследуетпомнить,чтозаконодательнозакрепленминималь-

ныйразмерзаработнойплаты,которыйопределяетсяисходяизминималь-

ногопотребительскогобюджетаиустанавливаетсяПравительствомРес-

публикиБеларусь.Порядокустановленияпрожиточногоминимумапре-

дусмотренЗакономот06.01.1999г.№239-3«Опрожиточномминимуме

вРеспубликеБеларусь».

232

Подпрожиточнымминимумомпонимаетсястоимостнаяоценкапо-

требительскойкорзины,атакжеобязательныеплатежиисборы.Сэтим

понятиемтесносвязанопонятие«потребительскаякорзина»,котораяпред-

ставляетсобойминимальныйнаборпродуктовпитания,непродовольствен-

ныхтоваровиуслуг,необходимыхдлясохраненияздоровьячеловекаи

обеспеченияегожизнедеятельности.

12.2. Òàðèôíàÿ ñèñòåìà çàðàáîòíîé ïëàòû.

Ôîðìû, âèäû è ðàçìåðû çàðàáîòíîé ïëàòû

Внормативно-правовыхактахзакрепленымногиеюридическиепро-

цедуры,связанныесначислениемивыплатойзаработнойплатыработни-

кам.Получаютправовоезакреплениеипроцедуры,связанныесоплатой

труда. Порядок установлениясистемызаработной платы, размеров та-

рифныхставок,окладов,различноговидавыплатработникамучрежде-

ний,финансируемыхизбюджета,определяетсясоответствующимизако-

намиииныминормативнымиправовымиактами;работникамучрежде-

нийсосмешаннымфинансированием(бюджетноефинансированиеидо-

ходыотпредпринимательскойдеятельности)–законами,иныминорма-

тивнымиправовымиактами,коллективнымидоговорами,соглашениями,

локальныминормативнымиактамиучреждения(положенияопремиро-

вании,опорядкеиусловияхвыплатывознагражденияпоитогамработы

учреждениязагодидр.);работникамдругихорганизаций–коллективны-

мидоговорами,соглашениями,локальныминормативнымиактами,тру-

довымидоговорами.Системаоплатыистимулированиятрудаустанавли-

ваетсянанимателемсучетоммнениявыборногопрофсоюзногооргана.

Необходимохорошоусвоить,чтовусловияхрыночнойэкономики,к

которойперешлаРеспубликаБеларусь,применяютсядваметодарегули-

рованиязаработнойплаты.Соднойстороны,применяетсяметодгосудар-

ственного(централизованного)регулированиязаработнойплаты,который

включаетпрямоеикосвенноерегулирование.Широкоприменяетсятак-

жеметоддоговорногоилилокальногорегулированиязаработнойплаты,в

основекотороголежаттрехсторонниесоглашения–генеральные,тариф-

ныеиместные,коллективныедоговоры,заключаемыевучреждениях,и

индивидуальныетрудовыедоговорыиконтракты,которыезаключаетна-

нимательиработник.Следуетвернутьсяиповторитьтемусоциального

партнерства,атакжекпонятиюипорядкузаключениягенеральных,та-

рифных,местныхсоглашенийипорядкузаключенияколлективныхдого-

вороввучреждениях.Необходимознать,чтовосновезаработнойплаты

работниковлежиттарифнаясистема.Тарифнаясистемаоплатытруда–

этосовокупностьнормативныхправовыхактов,спомощьюкоторыхосу-

ществляется дифференциация размеров заработнойплаты различных

группикатегорийработниковвзависимостиоткачественных(сложность,

условия труда)либоколичественных(интенсивностьтруда,производи-

тельность)показателейтруда.

233

Составнымичастямитарифнойсистемыявляютсяследующие:та-

рифно-квалификационныесправочники,тарифныесетки,тарифныестав-

ки,надбавкиидоплаты,списки(перечни)работсвреднымиитяжелыми

условиямитруда.Тарифно-квалификационныесправочники–этосисте-

матизированныеперечниработипрофессийилидолжностей,вкоторых

сформулированыосновныеквалификационныехарактеристикиитребо-

вания,предъявляемыесоответствующимкатегориямработников.Врес-

публикедействуетединыйтарифно-квалификационныйсправочникра-

ботипрофессийработников. КраткоонназываетсяЕТКС.Такжедей-

ствуетсправочникдолжностейруководителей,специалистовислужащих,

которыйкратконазываетсяКСД.Кромеэтого,действуетквалификацион-

ныйсправочникпрофессийработников,покоторыммогутустанавливаться

месячныеоклады.Всоответствиисуказаннымитарифно-квалификаци-

оннымисправочникамипроизводитсяотнесениевыполняемыхработк

конкретнымтарифнымразрядамипроизводитсяприсвоениеработнику

соответствующихквалификаций.Всеэтоосуществляетсявпорядке,оп-

ределяемомколлективнымидоговорамиилисоглашениями,атакжеса-

миминанимателями.Дляработниковвсоответствиистарифно-квалифи-

кационнымихарактеристикамипрофессийрабочихвтрехразделахсо-

держитсяосновнаяхарактеристикаработ,наиболеечастовстречающихся

напроизводстве,которыедолженуметьвыполнятьработник,ипредъяв-

ляютсятребованиякуровнютеоретическихипрактическихуменийизна-

ний.Здесьжеперечисляютсянаиболеетипичныедляданнойпрофессиии

разрядаработы,которыеспособенвыполнятьработник.Присвоениесо-

ответствующегоквалификационногоразряданаоснованииЕТКСпроиз-

водитсявзависимостиотсложностиработ,уровняквалификациипоре-

зультатам квалификационных экзаменов. Присвоениеили повышение

разрядарабочимоформляетсяприказомилираспоряжениемнанимателя.

Этисведенияоприсвоенииработникуквалификационногоразрядазано-

сятсявтрудовуюкнижкуработника.Квалификационныйсправочникдол-

жностейруководителей,специалистовислужащих(КСД)содержитква-

лификационные характеристикируководителей,специалистовислужа-

щих.Покаждойдолжностисодержитсятрираздела:«Должностныеобя-

занности»(вразделеперечисляютсяфункции,которыевозлагаютсяна

лицо, занимающееданнуюдолжность); «Должен знать» (указывается,

какимизнаниямидолженобладатьработник);«Квалификационныетре-

бования»(предусматриваетсяминимальныйуровеньобщейиспециаль-

нойподготовки,необходимойдлявыполненияработы).

Большоезначениедлясоответствиявыполняемыхобязанностейи

квалификацииработникавсоответствиисквалификационнымихаракте-

ристикамиимеетаттестационнаякомиссия,решениякоторойносятдля

нанимателярекомендательныйхарактер.

Необходимознать,чтохарактеристикиитребования,содержащиеся

втарифно-квалификационныхсправочниках,уточняютсяиконкретизи-

руютсянакаждом предприятиидолжностнымиинструкциямиконкрет-

234

ныхработников,которыеявляютсялокальныминормами,апоэтомуобя-

зательныдляисполнения.

Единая тарифная сеткаработников (ETC) является важнейшим

элементомтарифнойсистемы.Онапредставляетсобойсовокупностьква-

лификационныхразрядовисоответствующихимтарифныхкоэффициен-

тов,с помощьюкоторыхустанавливаетсязависимостьоплатытрудаот

квалификацииработников,сложностиработыиуровняуправления.По-

этомучерезтарифнуюсеткуопределяютсятарифныекоэффициенты,со-

отношенияоплатытрудакаждогоразрядакпервомуразряду.

Тарифный (квалификационный) разряд – этопоказатель,характери-

зующийуровеньквалификацииработникаинаходящийсявпрямойзави-

симостиотстепенисложностииточностивыполняемыхработ,атакже

ответственностиработника.Начальныйуровеньквалификацииработни-

капризнаетсясоответствующимпервомуразряду.

Тарифный коэффициент –показатель,определяющийвосколькораз

тарифнаяставкавторогоипоследующегоразрядовсеткивышетарифной

ставкипервогоразряда.

ВРеспубликеБеларусьETC,действующаявнастоящеевремя,ут-

вержденапостановлениемМинистерстватрудаот23марта2001года

№21(сизм.идоп.от27мая2004г.№58).НазваннаявышеETCобяза-

тельнадлявсехорганизаций,финансируемыхизбюджетаипользующихся

государственнымидотациями.Онасостоитиз28тарифныхразрядов,а

дляпредприятийхозрасчетногосектораэкономики–из23тарифныхраз-

рядов.Следовательно,всоответствиисост.60ГКРеспубликиБеларусь

«Республиканскими тарифами оплаты труда являютсячасовыеи (или)

месячныетарифныеставкиидолжностныеоклады,определяющиеуров-

ниоплаты труда для конкретныхпрофессионально-квалификационных

группработниковорганизаций,финансируемыхизбюджетаипользую-

щихсягосударственнымидотациями.Иныенанимателиобязаныисполь-

зоватьреспубликанскиетарифыдлядифференциацииоплатытрудара-

ботниковкакминимальныегарантииразмеровоплатытруда.Республи-

канскиетарифыоплатытрудаопределяютсяпотарифнымкоэффициен-

тамЕдинойтарифнойсеткиработниковРеспубликиБеларусьиустанав-

ливаемойПравительствомРеспубликиБеларусьтарифнойставкеперво-

горазрядасучастиемпрофсоюзов».

Тарифные ставки и тарифные оклады –этовыраженныевденеж-

нойформеразмерыоплатытрударазличныхкатегорийработниковведи-

ницувремени–час,день,месяц.Этичасовые,дневныеимесячныета-

рифныеставкииокладыопределяютсявколлективныхдоговорахисо-

глашениях,атакжесамиминанимателями,адляорганизаций,финанси-

руемыхизбюджетаипользующихсягосударственнымидотациями,уста-

навливаютсяПравительствомРеспубликиБеларусьвсоответствиисчас-

тью1ст.61ТКРеспубликиБеларусьилидругимиорганами,уполномо-

ченнымиПравительством.Согласност.60ТКРеспубликиБеларусьрас-

считываемыевсоответствиистарифнымикоэффициентамиETCработ-

235

никовиустанавливаемойПравительствомтарифнойставкой1-горазряда

размерытарифныхставокидолжностныхокладовдляконкретныхпро-

фессионально-квалификационныхгруппработниковорганизаций,финан-

сируемыхизбюджетаипользующихсягосударственнымидотациями,яв-

ляютсяреспубликанскимитарифамиоплатытруда.

Тарифная ставка 1-го разрядапредставляетсобойисходнуюнор-

мативную величину, устанавливающую минимальныйуровень оплаты

наиболеепростоготрудавединицувремени.Дляопределениятарифной

ставки(оклада)конкретногоработникапроизводитсяумножениетариф-

нойставки1-горазряданасоответствующийтарифныйкоэффициент.Для

рабочихотдельныхпрофессий,нетарифицируемыхпоразрядам,исполь-

зуютсямесячныеоклады,определяемыепутемумножениятарифнойстав-

ки1-горазряданакратныеразмерыэтойставки.

Составнойчастьютарифнойсистемы РеспубликиБеларусьявляются

надбавкиидоплаты,играющиестимулирующуюрольвоплатетрудаотдель-

ныхкатегорийработников,работающихнаотдельныхвидахработ,производств

иотраслей.Этинадбавкиидоплатыбываютдвухвидов:централизованные,

устанавливаемыезаконодательством,илокальные,устанавливаемыеколлек-

тивнымидоговорами,соглашениямиитрудовымидоговорамииконтрактами.

Вцентрализованномпорядкеустанавливаютсянадбавкиидоплаты

заработувполевыхусловиях,заработы,имеющиеподвижныйиразъезд-

нойхарактер, заработу ипроживаниевзонеЧернобыльскойаварии,за

классностьиклассныйчинпрокурорско-следственнымработникам,зазва-

ниепопрофессии(например,дляводителейавтомобилей1-гои2-гоклас-

са,машинистовлокомотивов1,2,3классов),замастерствопопрофессии,

заученуюстепеньизвание.Выплатаэтихнадбавокидоплатноситобяза-

тельныйхарактер.Локальныминормамимогутбытьустановленынадбав-

киидоплаты,которыевыплачиваютсяработникамвсоответствиискол-

лективнымидоговорамиисоглашениями,которыераспространяютсялишь

наработникаданногоучрежденияиданногопроизводства.Важнымэле-

ментомтарифнойсистемыявляютсяспискипрофессийиработсвредными

итяжелымиусловиямитруда,покоторымиустанавливаютсяконкретным

работникамнадбавкизаэтинеблагоприятныеусловиятруда.

Изучаяразличныевопросыправовойорганизациизаработнойпла-

ты,следуетзнатьионормированиитруда,подкоторымпонимаетсяпро-

цесспроектирования,обоснованияиюридическогозакреплениянормтруда

сучетомконкретныхусловийпредприятия.Вэтойсвязиимнеобходимо

изучитьвидынормтруда,ихсодержаниеипорядокустановления,изме-

ненияиотмены,атакжеюридическоезначениенормтрудаиихместов

правовойорганизациизаработнойплаты.

Формы,системыиразмероплатытрудаработниковзакрепляютсяв

коллективныхдоговорахилииныхлокальныхнормативныхактах.

Изучаяформызаработнойплаты,необходимохорошоусвоить,чтоона

делитсянадвечасти–основнуюидополнительную.Основнуючастьзара-

ботнойплатысоставляеттарифнаяставкаилиоклад.Дополнительнаячасть

236

заработнойплатывключаетвсебядоплаты,надбавки,атакжепремии,кото-

рыеносятпостоянныйхарактер.Относительнопостоянныйхарактерносит

основнаячастьзаработнойплаты,в которуювключаютсязатратытрудав

пределахнормизаданий,атакжеуровеньквалификацииработника.

Однакоэтачастьзаработнойплатынеучитываеттакихпеременных

факторов,как длительностьвыполнениятрудовыхобязанностей восо-

бых условиях, дополнительные затраты труда, отношения работника к

выполнениютрудовыхобязанностей,усилия,затраченныенаповышение

квалификации.Дополнительнаячастьзаработнойплатыучитываетвсе

вышеназванныефакторы.Такоеделениезаработнойплатынаосновную

идополнительнуюпозволяетотграничитьееотвознагражденийподого-

ворамгражданско-правовогохарактера.Следуетразличатьзаработную

платувденежныхзнакахРеспубликиБеларусьивнатуральнойформе.

Такимобразом,формызаработнойплаты–этоспособыустановле-

ниязависимостиразмеразаработнойплатыработникаотзатраченного

имтруда,измеряемогоспомощьюопределенныхпоказателейилиизме-

рителейзатраттруда.

Рассматриваясистемызаработнойплаты,следуетобратитьвнима-

ниенанормативныеакты,регулирующиеих;знатьсодержаниекаждой

изсистем.Вэтойсвязинеобходимоучитывать,какиеизменениявнесены

впоследниегодывсодержаниетойилиинойсистемыоплатытруда;на-

пример,внастоящеевремяширокоераспространениеполучилабригад-

наяформаорганизациииоплатытруда,прикоторойбригадныйзарабо-

токраспределяетсяразличнымиспособами,втомчислеспомощьюко-

эффициента трудовогоучастия (КТУ); в основеповременной системы

заработнойплатымогутлежатьнормированныепроизводственныезада-

ния,нормыобслуживанияит.п.

Взависимостиотспособазатраттрударазличаютследующиесисте-

мыорганизациизаработнойплаты:основная,котораясостоитизповре-

меннойисдельной,идополнительная–изпремиальной.

Повременнаясистемаоплатытрудаприменяется,какправило,при

выплатезаработнойплатыруководителямпредприятий,специалистами

служащим.Онаможеттакжеприменятьсяивотношениирабочихвтом

случае,еслиневозможноилинецелесообразноустанавливатьнормывы-

работкилибоихвыполнениененаходитсявпрямойзависимостиотин-

тенсивноститрударабочего,либоеслиприоритетотдаетсякачествупро-

дукции,анеееколичеству.

Существуетпростаяповременнаясистемазаработнойплаты,кото-

раяначисляетсяпотарифнойставкеилитарифномуокладузафактичес-

киотработанноевремя,иповременно-премиальнаясистема,котораяна-

числяетсяпотарифнойставкеилитарифномуокладузафактическиотра-

ботанноевремя,дополняемоепремией.

Взависимостиотиспользованиянормативавремени студентдол-

женразличатьпомесячную,поденнуюипочасовуюповременнуюзара-

ботнуюплату.

237

Необходимознать, чтотакоесдельнаясистемазаработнойплаты.При

сдельнойоплатетрудазаработнаяплатаработникуилигруппеработников

начисляетсязакаждуюединицуизготовленнойпродукцииилизакаждую

единицуизделий,илизавыполнениеработы,выраженнойвопределенных

операциях,штуках, килограммах,кубическихметрах.Сдельнаясистема

оплатытрудаприменяетсявучреждениях,гдеосновнойцельюпроизвод-

стваявляетсяувеличениевыпускапродукции,увеличениевыработкиили

объемаработ,противустановленнойнормывсуществующихтехнических

иорганизационныхусловияхпроизводства.Сюдавключаетсяувеличение

выработкипродукцииилиобъемаработзасчетинтенсификациитрудара-

ботников,соблюдениеимитехнологическихрежимовитребованийбезо-

пасности,рациональноерасходованиесырья,материалов,энергии,атакже

улучшениякачествавыпускаемойпродукциииработ.

Следуетзнать,чтосдельнаясистемаоплатытрудаподразделяется

наследующиесистемы:прямуюсдельную,сдельно-премиальную,сдель-

но-прогрессивную,косвеннуюсдельнуюиаккордную.Припрямойсдель-

нойоплатетрудазаработокработникуначисляетсяпоустановленнымрас-

ценкамзакаждуюединицукачественнопроизведеннойпродукцииивы-

полняемойработы.Всоответствиисост.88ТКРеспубликиБеларусьпри

сдельнойоплатетрударасценкиопределяютсяисходяизустановленных

разрядов работы,тарифныхставок(окладов) инормвыработки(норм

времени).Сдельнаярасценкаопределяетсяпутемделениячасовой(днев-

ной)тарифнойставки,соответствующейразрядувыполняемойработы,

начасовую(дневную)нормувыработкиилипутемумножениячасовой

(дневной)тарифнойставки,соответствующейразрядувыполняемойра-

боты,наустановленнуюнормувременивчасахилиднях.

КромеповременнойисдельнойсистемзаработнойплатывРеспуб-

ликеБеларусь,широкоприменяетсяипремиальнаясистема.Онаприме-

няетсядлядополнительногостимулированияработниковзадостижения

какиндивидуальных,такиколлективныхпоказателейвсферепроизвод-

стваиегоэффективности.Студентдолженразличатьпремированиекак

элементсистемызаработнойплаты,когдаонослужитпостояннымсред-

ствомдополнительноговознаграждениязатрудипремированиекакмера

поощрениязатруд,котораяосуществляетсявнесистемызаработнойпла-

ты.Приэтомстудентуследуетзнать,чтолишитьработникапремиальной

частизаработнойплатынанимательнеможет,аразовыхпремий,кото-

рыевыплачиваютсяработникамвсоответствиислокальнымиположени-

ямиопремированииидепремировании,применяемыхнапредприятиях

различныхформсобственности,могутлишаться.

Следуеттакжехорошоусвоитьтучастьзаконодательства,регулиру-

ющегооплатуотдельнымкатегориямработниковпоитогамгодаилиза

конечныйрезультат.

Необходимознатьположениест.86ТКРеспубликиБеларусь,регули-

рующейнормытруда.Нормытруда–нормывыработки,времени,обслу-

живания,численности,нормированныезадания–устанавливаютсядляра-

238

ботниковвсоответствиисдостигнутымуровнемтехники,технологии,орга-

низациипроизводства итруда,адляотдельныхкатегорийработников –

такжесучетомфизиологическихиполовозрастныхфакторов.Вусловиях

коллективныхформорганизациииоплатытрудамогутприменятьсятакже

укрепленныеикомплексныенормы.Норматрудаопределяетмерутруда,

которуюработникиобязанывыполнятьвопределенныйпромежутоквре-

мени.Этанорматрудаустанавливаетсядляотдельныхвидовработнараз-

ныхуровняхуправленияиделитсяпоназначению,уровнюобоснованнос-

ти,степениукрупнения,периодудействияисферераспространения.Нор-

мытрудаподразделяютсянамежотраслевые,отраслевыеиместные.По

срокудействия–напостоянные,временные,сезонныеиразовые.Посте-

пениукрупнения–наиндивидуальныеикомплексные,поуровнюобосно-

ванности–натехническиобоснованныеиопытно-статистическиеипона-

значению–нанормывремени,выработки,обслуживанияичисленности

работников.Межотраслевыенормытрударазрабатываютсянагосударствен-

номуровне,онипроходятапробациюнапредприятияхразличныхотраслей

ивводятсявдействиереспубликанскихоргановуправленияпотруду.От-

раслевыенормытрударазрабатываютсянаучнымиучреждениямиопреде-

ленныхотраслейипроходятапробациюнапредприятияхданнойотрасли.

Онивводятсявдействиереспубликанскиморганомгосударственногоуп-

равления,вчьемведениинаходятсяпредприятиясоответствующейоблас-

ти.Местныенормытрударазрабатываютсяивводятсявдействиенапред-

приятияхилипроизводствахдляотдельныхработнанимателем.Всоответ-

ствиисост.87ТКРеспубликиБеларусьустановление,замена,пересмотр

нормтрудапроизводятсянанимателемсучастиемпрофсоюзов.Отаком

установлении,заменеилипересмотренормтрудаработникидолжныбыть

извещенынепозднее,чемзаодинмесяц.

Необходимообратитьвниманиенаоплатутрудаприотклоненияхот

условийработы,предусмотренныхтарифами(оплатабрака,простоя,оп-

лата труда при совмещении профессий(должностей), многостаночном

обслуживанииит.д.).Необходимоизучитьусловияипорядоквыплаты

вознагражденияпоитогамгодовойработыучреждения.

Посколькувтрудовомзаконодательствесреднийзаработокимеетваж-

ноезначениеиприменимвсамыхразныхслучаях,студентамнеобходимо

знатьэтислучаииразличныеспособыисчислениясреднегозаработка.

Трудовым законодательствомустанавливаютсясрокиипериодич-

ностьвыплатызаработнойплаты,атакжеместовыплаты.

Трудовымзаконодательствомустановленысоответствующиеюриди-

ческиепроцедуры,определяющиепорядок,местоисрокивыплатызара-

ботнойплаты.Приеевыплатенанимательобязанвписьменнойформе

извещатькаждогоработникаосоставныхчастяхзаработнойплаты,при-

читающейсяемузасоответствующийпериод,размерахиоснованияхпро-

изведенныхудержаний,атакжеобобщейденежнойсумме,подлежащей

выплате.Формарасчетноголисткаутверждаетсянанимателемсучетом

мненияпредставительногоорганаработников.

239

Заработнаяплата выплачивается работнику,какправило, в месте

выполненияимработылибоперечисляетсянауказанныйработникомсчет

вбанкенаусловиях,определенныхколлективнымилитрудовымдогово-

ром.Местоисрокивыплатызаработнойплатывнеденежнойформетак-

жеопределяютсяэтимидоговорами.

Пообщемуправилузаработнаяплатавыплачиваетсянепосредствен-

ноработнику,заисключениемслучаев,когдаинойспособвыплатыпре-

дусматриваетсязакономилитрудовымдоговором.Так,вслучаесмерти

работниказаработнаяплата,неполученнаякоднюсмерти,выдаетсячле-

намегосемьиилилицу,находящемусянаиждивенииумершего.Выдача

втакомслучаепроизводитсянепозднеенедельногосрокасодняподачи

соответствующихдокументов.

Заработнаяплатавыплачиваетсянереже,чемкаждыеполмесяца,в

день,установленныйправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорга-

низации,коллективнымдоговором,трудовымдоговором.Дляотдельных

категорийработниковзакономмогутбытьустановленыиныесрокивып-

латызаработнойплаты(например,развмесяц,еженедельно).

Присовпаденииднявыплатысвыходнымилинерабочимпразднич-

нымднемвыплатапроизводитсянаканунеэтогодня.Оплатаотпускапро-

изводитсянепозднее,чемзатриднядоегоначала.

Установленпорядокисчислениясреднегозаработка,применяемый

во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, независимо от

формысобственностииоторганизационно-правовыхформ.Особеннос-

типорядкаисчислениясреднегозаработка,закрепленногоТрудовымко-

дексом,определяютсяПравительствомРеспубликиБеларусь.

Дляопределениясреднегозаработкаучитываютсявсепредусмот-

ренныесистемойоплатытрудавидывыплат,применяемыевсоответству-

ющейорганизациинезависимоотисточниковэтихвыплат.Прилюбом

режимеработырасчетсреднегозаработкаработникапроизводитсяисхо-

дяизфактическиначисленнойемузаработнойплатыифактическиотра-

ботанноговремениза12месяцев,предшествующихднювыплаты.

Средний дневнойзаработокдляоплаты отпусковивыплаты ком-

пенсацийзанеиспользованныеотпускаисчисляетсязапоследниетрика-

лендарныхмесяца путемделениясуммы начисленнойзаработнойпла-

тына3ина29,6(среднемесячноечислокалендарныхдней).

Среднийдневнойзаработокдляотпусков,предоставляемыхврабо-

чихднях,вслучаях,предусмотренныхТрудовымкодексом,атакжедля

выплатыкомпенсацийзанеиспользованныеотпускаопределяетсяпутем

делениясуммыначисленнойзаработнойплатынаколичестворабочихдней

покалендарюшестидневнойрабочейнедели.

Важноподчеркнуть,чтовколлективномдоговоремогутбытьуста-

новленыииныеправиларасчетасреднегозаработка,ноприусловии,что

онинеухудшаютположениеработника.

Предусмотренипорядокрасчетаприувольнении.Выплатавсехсумм,

причитающихсяработнику,производитсявденьувольнения.Еслиработ-

240

никвэтотденьнеработал,тосоответствующиесуммыдолжныбытьвып-

лаченынепозднееследующегодняпослепредъявленияуволеннымтре-

бованияорасчете.Есливозникаетспороразмерахсумм,причитающих-

сяработникуприувольнении,нанимательобязанвуказанныевышесро-

кивыплатитьнеоспариваемуюимсумму.

Оплататрударуководителейорганизаций,ихзаместителейиглавных

бухгалтеровосуществляетсясиспользованиемпроцедур,устанавливаемых

Правительствомдляорганизаций,финансируемыхизбюджета;органами

государственнойвластииуправления–дляорганизаций,финансируемых

изместногобюджета;органамиместногосамоуправления–дляорганиза-

ций,финансируемыхизместногобюджета;соглашениемсторонтрудового

договора–длядругихорганизаций.

Учитывая,чтозаработнаяплатаявляетсяглавнымисточникомудов-

летворенияматериальныхидуховныхпотребностейработниковиихсе-

мей,трудовоепроцессуально-процедурноезаконодательствострогоохра-

няетправонаееполучение.Удержанияиззаработнойплатыдопускаются

тольковслучаях,прямопредусмотренныхвзаконодательстве.Поэтому

студентамнеобходимознатьслучаи,прикоторыхдопускаютсятакиеудер-

жания,размерыипорядокудержаний.

СледуетизучитьследующиестатьиТКРеспубликиБеларусь,которые

регулируют:оплатутруда привыполненииработразличнойквалификации–

ст. 66;оплатутрудаработниковприсовмещениипрофессий(должностей)и

привыполненииобязанностейвременноотсутствующихработников–ст.67;

оплатутрудапривременномзаместительстве–ст.68;оплатутрудаработников

засверхурочноевремя,вгосударственныепраздники,впраздничныеивыход-

ныедни–ст.69;оплатутрудаработниковвночноевремяипримногосменной

работе–ст.70;оплатутрудаприневыполнениинормвыработки,браке,про-

стое,атакжеприосвоенииновыхпроизводств(продукции)–ст.71;сохране-

ниезаработнойплатыприпереводеиперемещениинадругуюпостоянную

нижеоплачиваемуюработу–ст.72;срокиипериодичностьвыплатызаработ-

нойплаты–ст.73;местовыплатызаработнойплаты–ст.75;срокирасчета

приувольнениях–ст.77;ответственностьзазадержкурасчетовпозаработной

платеприувольненияхиответственностьзазадержкувыдачитрудовойкниж-

киработнику–стст.78–79.Оченьважно,чтобыстудентыизучилисодержа-

ниестатей107–109ТКРеспубликиБеларусь,которыерегулируюттакиеслож-

ныевопросы,какудержаниеиззаработнойплаты,ограничениеразмеровудер-

жанийизнее,запрещениеудержанийизвыходногопособия,компенсацион-

ныхииныхвыплат,накоторыесогласнозаконодательствунеобращаетсявзыс-

кание.

12.3. Ïðàâîâîå ðåãóëèðîâàíèå ãàðàíòèéíûõ è

êîìïåíñàöèîííûõ âûïëàò ðàáîòíèêàì

Трудовоезаконодательствов РеспубликеБеларусьпредусматривает

множество юридическихпроцедур,связанных сденежными выплатами

работникам,несвязанныминесоизмеримымсзатратамиработниковсво-

Гущин И.В. Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.