Гущин И.В. Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

241

егоживоготруда.Этивыплатыносят гарантийныйикомпенсационный

характериимеютцельюнедопуститьснижениеразмеразаработнойплаты

работникамвтехслучаях,когдаоносвобождаетсяотвыполнениясвоих

трудовыхобязанностей ив случаяхизменения обычныхусловий труда.

Необходимохорошоизучитьстст.90–106ТКРеспубликиБеларусь.Вст.

90указано,чтогарантии–этосредства,способыиусловия,спомощью

которыхобеспечиваетсяосуществлениепредоставленныхработникомправ

вобластисоциально-трудовыхотношений.Компенсации–денежныевып-

латы,установленныесцельюразмещенияработникамзатрат,связанныхс

выполнениемимитрудовыхобязанностей.

Изэтоговидно,чтоцельгарантийныхвыплат–предотвратитьвоз-

можностьутратызаработкаилиуменьшенияегоразмеравсвязисневы-

полнениемработникаминепоихвинесвоихтрудовыхфункций.

Гарантийными признаются выплаты,производимыеприневыпол-

ненииработыпопричинам,признаваемымзаконодательствомуважитель-

ными.Книмотносятся:

•гарантии дляработников,избранныхнавыборныедолжностив

государственныеорганы;

•гарантиидляработниковнавремявыполнениягосударственных

илиобщественныхобязанностей;

•гарантиидляработников,направляемыхдляповышенияквалифи-

кацииипереподготовки;

•гарантиидляработников,направляемыхнаобследованиеилиос-

мотрвмедицинскиеучреждения;

•гарантиидляработников,являющихсядонорами;

•гарантиидляработников–изобретателейирационализаторов.

Всеперечисленныегарантийныевыплатыпопричинамможноклас-

сифицироватьвследующиетригруппы:

1)зависящиеотпроизводстваилидействиянанимателей;

2)праваработниканаоплачиваемыйотпускигарантийныедоплаты;

3)независящиеотпроизводства,нонеобходимыедлягосударстваи

общества.

Сучетом этогок первойгруппеотносятсяследующиепятьвидов

гарантийныхвыплат:а)оплатапростояповиненанимателя,котораяпро-

изводится,еслиработникпредупредилнанимателяоначалепростоя.Од-

наковремяпростояповинеработникаоплатенеподлежит;б)оплатавре-

менивынужденногопрогуланезаконноуволенногоработникаприеговос-

становлениинаработе.Этовремяоплачиваетсявразмересреднегозара-

ботказавсевремявынужденногопрогулаилиразницывзаработке,если

работниквэтовремявыполнялнижеоплачиваемуюработу;в)оплатажен-

щинепри беременности за времявысвобождения ее по медицинскому

предписаниюоттяжелойработыспереводомнаболеелегкуюприусло-

вии, еслинаниматель неимеет возможности подыскатьэтойженщине

такуюработу.Вэтомслучаебеременнаяженщинаосвобождаетсяоття-

желойработынавсевремябеременностиссохранениемейсреднегоза-

242

работка;г)выплатавыходногопособияприувольненииработниказадей-

ствия,которыенемогутбытьпоставленыввинуработнику;д)сохране-

ниесреднегозаработказавысвобожденнымработникомдотрехмесяцев

напериодеготрудоустройствавсоответствиисТКРеспубликиБеларусь.

Втораягруппагарантийныхвыплатсвязанасоплатойтрудовыхисоци-

альныхотпусков.Кнейотносятсягарантийныевыплатывразмересреднего

заработказавремяежегодныхосновныхидополнительныхотпусков,втом

числесоциальныхотпусковдляучебы, атакжевыплатыработникам,на-

правленнымнанимателем,накурсыповышенияквалификации.Кэтойгруп-

пеотносятсяигарантийныедоплатызаперерывы,предоставляемыемате-

рямдлякормленияребенка,оплатакраткосрочныхперерывовдляобогрева-

ния,физкультпаузы,доплатаженщинамсельскойместностииподросткамза

сокращенноерабочеевремя,атакжеприпереводеработниканадругуюни-

жеоплачиваемуюработуиприпереводевсвязиструдовымувечьемповине

нанимателя.Сюдаотносятсяидоплаты,которыепроизводятсябеременным

икормящимматерямприпереводеихнаболеелегкуюработу.

Ктретьейгруппеотносятсягарантийныевыплатыоплатывремени

выполненияработникамигосударственныхилиобщественныхобязанно-

стей.Гарантийныевыплатыпредусмотреныработникам,которыеучаству-

ютвколлективныхпереговорахисоглашениях.Таким работникам со-

храняетсясреднийзаработок.

Необходимознатьвсенормызаконодательства,регулирующиепо-

рядоквыплаты гарантийныхдоплат работникам в периодих трудовой

деятельности: доплаты несовершеннолетним работникам,доплаты при

невыполнениинормвыработкиипродукции,оказавшейсябраком,допла-

тыприпереводах.

Следуетиметьввиду,чтогарантийныевыплатыпроизводятсявраз-

мересреднегозаработкаиличастиеголибов размеречасти тарифной

ставки(оклада).

Гарантийныедоплаты–этосуммы,выплачиваемыепривыполне-

нииработывсвязиспонижениемзаработнойплатынеповинеработни-

ка.Книмотносятся,например,доплатынесовершеннолетнимвсвязис

сокращениемихрабочеговремени,доплатыприпереводахнанижеопла-

чиваемуюработуит.д.

Следуетзнатьотличиегарантийныхвыплатоткомпенсационных;пос-

ледниепроизводятсявслучаях,предусмотренныхзаконодательством,для

возмещенияработникамрасходов,которыеонинесутвсвязисвыполнением

своейработыиливсвязиснеобходимостьюприбытьнаработувдругую

местность.Книмотносятсявыплаты:прислужебныхкомандировках;при

переводевдругуюместность;заиспользованиеинструментов,принадлежа-

щихработникам;в производственныхцелях; заневыданнуюбесплатную

спецодеждуиспецобувь,которыеработникиприобрелизасвойсчет,идр.

Посколькувзаконодательствеогарантийныхвыплатахчастоупот-

ребляется термин«средний заработок»,студентам следует уяснить это

понятиеипорядокисчислениясреднегозаработка.

243

Компенсационныминазываютсявыплаты,которыекомпенсируют

работникамихзатраты,связанныесвыполнениемтрудовыхобязаннос-

тей.Этивыплатывозмещают всерасходыработника,связанныескоман-

дировкой,переездомнаработувдругуюместность,заневыданнуюра-

ботникуполагающуюсяемуспецодежду,инструмент,когдаработникис-

пользовалсвоюодежду,свойинструментитранспортдляпередвижения.

Необходимознатьвсевидыкомпенсационныхвыплат,положенных

работнику.Этоследующиерасходы:расходыпооплатепроездаипрожи-

ваниявслучаекомандировки;заизноссвоегоинструмента,своейспецо-

дежды,заизноссвоегоавтомобиляидругихсредствпередвижения;за

вред отЧернобыльскойаварии.Минимальныйразмеркомпенсационных

выплатустанавливается Правительством республики. Дополнительные

расходымогутбытькомпенсированыработникомвслучаях,предусмот-

ренныхколлективнымиитрудовымидоговорами(контрактами).

Компенсациипредусмотреныпринаправленииработникавкоман-

дировку,которойназывается«поездкаработниканаопределенныйсрок

пораспоряжениюнанимателявдругуюместность».Несчитаетсякоман-

дировкойразъезднойхарактерработы.Прикомандировкеработникувоз-

мещаютсяследующиерасходы:оплатадорогивобаконца,какправило,

посреднемуклассутарифа;оплатажилья,еслиононепредоставляется

бесплатно.Суточныевовремякомандировкимыотносимкгарантийным

выплатам.Кчислукомпенсационныхвыплатотносятсяпроездныеису-

точные,которыевыплачиваютсяработникамприихнаправлениинапе-

реподготовку,повышениеквалификациивдругойнаселенныйпункт.

Компенсацииприпереезденаработувдругуюместностьвыплачива-

ютсязасчетновогонанимателяиобычносостоятизследующихсумм:про-

ездныенаработникаипереезжающихснимчленовсемьи;расходыпопро-

возубагажа– наработника500 кг инакаждого члена семьи –150кг;

подъемныеввидеединовременногопособиявразмеремесячнойзаработ-

нойплатынаработникапоновомуместуработыиоднойчетвертоймесяч-

нойзаработнойплатынакаждогопереезжающегоснимчленасемьи.

Прииспользованииработникомличногоимущества(музыкальных

инструментов,автомашины,одеждыиинструментов)нанимательможет

компенсироватьработникувсерасходы–заамортизациюиспользуемого

инструмента,приборов,личноготранспортаидр.техническихсредств,

принадлежащихработнику.Работникаммогутвыплачиватьсякомпенса-

циипривынужденномнеполномрабочемвремени.Этоновыйвидком-

пенсаций,которыйимеетцельюпредотвращениемассовыхувольненийи

сохранениекадроввучреждениях.

Кчислугарантийныхикомпенсационныхвыплатмогутотноситься

идругиевыплаты,которыесогласенпроизводитьнанимательвсоответ-

ствиисколлективнымидоговорамиисоглашениями.

Вцеляхохранызаработнойплатытрудовоезаконодательство,кро-

мегарантийныхикомпенсационныхвыплат,включаетиограниченияудер-

жанийиззаработнойплаты,атакжесрокиипорядокеевыплаты.Удер-

244

жанияиззаработнойплатыработникавозможнысписьменногосогласия

работника,априотсутствиисогласия–порешениюсуда. Безсогласия

работникананимательимеетправопроизвестиследующиеудержанияиз

заработнойплатыработника:налоговивзносоввпенсионныйфонд;для

исполнениясудебныхрешенийидругихисполнительныхдокументов,в

том числе штрафов; для возвращения неизрасходованногоаванса или

выданноговсчетзаработнойплаты;сумм,излишневыплаченныхиз-за

счетнойошибки.Вэтихслучаях нанимательнепозднеемесяцасодня

исчислениясрокадлявозвращенияавансаилинеправильноначисленных

суммможетсделатьраспоряжениеобудержании.Приувольненииработ-

никапоеговиненанимательимеетправоудержатьсоответствующиесум-

мызанеотработанныеимднидляполученияотпуска.Нанимательимеет

правоудержатьсуммыввозмещениеущерба,причиненногоработником

нанимателю,еслиегоразмернепревышаетсреднемесячногозаработка.

Общийразмервсехудержанийнеможетпревышатьприкаждойвыплате

зарплаты20%,априисполнительныхлистах–50%.Приудержаниипо

несколькимисполнительнымлистамзаработникомвсежедолжнобыть

сохранено50%егозаработка.Однакоэтоограничениенераспространя-

етсянаработников,отбывающихисправительныеработы,ипривзыска-

нииалиментовнанесовершеннолетнихдетей.Студентдолжензнать,что

удержаниянельзяпроизводитьизвыходногопособия,компенсационных

ииныхвыплат,накоторыенеобращаетсявзысканиесогласнотрудовому

законодательству.

Âîïðîñû äëÿ ñàìîêîíòðîëÿ

1.Дайтеобщуюхарактеристикузаконодательства,регулирующего

отношениявсферезарплаты.

2.Назовитепринципыправовойорганизациизарплаты.

3.Назовитеотличиязарплатыотдругихвидовдоходов.

4.Нормированиетрудаисдельныерасценки.

5.Охарактеризуйтепорядоквыплатызаработнойплаты.

6.Правоваяохраназарплаты.

7.Охарактеризуйтевобщемпланедействующеетрудовоезаконода-

тельство,регулирующеегарантийныеикомпенсационныевыплаты.

8.КакВыпонимаетегарантийныевыплатыикомпенсационныевып-

латы.Вчемихразличие?

9.Раскройтепонятиекомпенсационныхигарантийныхвыплаткак

институтаотраслитрудовогоправа.

10.Раскройтепонятиегарантийныхикомпенсационныхвыплаткак

институтанаукитрудовогоправаикакразделаучебнойдисциплины.

11.Раскройтепонятие командировки.Каковпорядокнаправления

работниковвкомандировку?

12.Укажите,какиесуммыприкомандировках,выплачиваемыера-

ботнику,носятназваниегарантийныхикомпенсационныхвыплат?

245

13.Укажите,каковпорядоквыплатыподъемныхнаработникаина

членовегосемьиприпереводахвдругуюместностьикдругомунанима-

телю,месторасположениякоторогонаходитсявдругойместности.

14.Раскройтепорядоквыплатыработникамкомпенсационныхсумм за

использованиеимивработесвоихинструментов,спецодежды,транспорта.

Òåìà äèïëîìíîé ðàáîòû

1.Правовоерегулированиезаработнойплатыработниковвданной

отраслинародногохозяйства.

Òåìû êóðñîâûõ ðàáîò

1.Понятиеивидызаработнойплатыпотрудовомуправу.

2.Особенностиправовогорегулированиятарифнойставкииорга-

низацииоплатытрудаработниковданнойотраслинародногохозяйства.

3.Системыоплатытруда.

4.Порядоквыплатызаработнойплаты.

Ðåêîìåíäóåìàÿ ëèòåðàòóðà

1.Быков,A.M.Командировки/А.М.Быков.–М.,1989.

2.Власов,В.И.Оправовомаспектенесвоевременнойвыплатызаработной

платыработникам/В.И.Власов//Юридическиймир.–1999.–№11.

3.Гавриленко,В.Г.Служебныекомандировки/В.Г.Гавриленко,Н.И.Яде-

вич;редкол.:В.Г.Гавриленко[идр.].–Юрид.справочник.Прил.кжурналу«Право

иэкономика».–Минск,1998.

4.Голованова,Е.А. Гарантиирабочимислужащимприувольнении/Е.А.

Голованова.–М.: Юрид.литература, 1975.

5. Зайкин, А.Д. Экономико-правовоерегулирование труда и заработной

платы/А.Д.Зайкин,К.С.Ремизов.–М.,1999.

6.Кривой, В.ИТрудовой кодексРеспублики Беларусь:постатейный ком-

ментарий.В9кн.Кн.3.Гл.6«Заработнаяплата»/В.И.Кривой,А.В.Соснов.–

Минск:Технопринт,2000.

7.Кривой, В.И.Трудовой кодексРеспублики Беларусь:постатейныйком-

ментарий.В9кн.Гл.9«Гарантииикомпенсации»/В.И.Кривой,А.В.Соснов.–

Минск:Технопринт,2000.

8.Кучма,М.И.Оплататрудавновыхусловияххозяйствования/М.И.Куч-

ма.–М.,1988.

9.Кучма, М.И.Гарантии икомпенсации/М.И.Кучма, Е.А.Хлыстова. –

М.:Профиздат, 1982.

10.Локтев,В.Проблемыреформированиязаработнойплатывреспублике/

В.Локтев,Л.Алексеенко//Аховапрацы.–1997.–№8.–С.16–19.

11.Матусевич,В.И.Формыисистемыоплатытрудавусловияхпереходак

рыночнымотношениям/В.И.Матусевич[идр.].–Минск:НИИТруда,1996.

12. Некоторыевопросы заработной платывстранахспереходной эконо-

микой.–М.,1999.

13. Нуртдинова,А.Заработная плата. Государственноеи коллективно-до-

говорноерегулирование/А.Нуртдинова//Правоиэкономика.–1999.–№7.

246

14.Оплататрудаработниковбюджетнойсферы.–М.,1998.

15.Оплататруда:защитаправработников.–М., 1998.

16.Островский,Л.Я.Нормированиетрударабочихислужащих/Л.Я.Ос-

тровский.–Минск,1986.

17.Петров,В.И.Защитаправрабочихислужащих/В.И.Петров,Я.И.Секарэ.–

Кишинев:Картямолдовеняскэ,1978.

18.Скачкова,Г.С.Своевременнаявыплатазаработнойплаты:вопросыте-

орииипрактики/Г.С.Скачкова//Юридический мир.–1997.–№8.

19.Скородулин,Д.В.ПроблемыправовогорегулированияоплатытрудавРес-

публикеБеларусьнасовременномэтапе/Д.В.Скородулин//Современныетенденции

кодификациизаконодательства(10летГПК,ХПК,ТКРеспубликиБеларусь):сб.мате-

риаловМеждунар.науч.-практ.конф.,Минск,6ноября2009г.НЦЗПИ;БГУ/редкол.:

Т.А.Белова[идр.].–Минск:Белпринт,2009.–С.370–376.

20. Широкова, Л.Компенсации заработувэкспериментальных климати-

ческихусловиях/Л.Широкова//Человекитруд.–1995.–№8.

Îñíîâíûå íîðìàòèâíûå èñòî÷íèêè

1.ИзбирательныйкодексРеспубликиБеларусьот11февраля2000г.№370-З

(сизм. от06.10.2006 г.№ 166-З)//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–

2000.–№25.–2/145;2006.–№166.–2/1263.

2.ИнструкцияопорядкепримененияединойтарифнойсеткиработниковРес-

публикиБеларусь,утв.постановлениемМинистерстватруда исоциальнойзащиты

Респ.Беларусьот20сент.2002г.№123(сизм.от22.12.2006г.№162)//Нац.реестр

правовыхактовРесп.Беларусь.–2002.–№140.–8/8828;2007.–№43.–8/15743.

3.Овсеобщейвоинскойобязанностиивоеннойслужбе:ЗаконРесп.Беларусь

от5нояб.1992г.(сизм.от19.07.2006г.№150-З)//ВедомостиВерховноогоСовета

Респ.Беларусь.–1992.–№29.–Ст.501;1995.–№22–23.–Ст.309;1999.–№21.–

Ст.341;Звязда.–2003.–31июля.–№187–188;2006.–№114.–2/1247.

4.О донорствекрови иее компонентов: ЗаконРесп.Беларусь от31 янв.

1995г.(сизм.от29.06.2006 г.№137-З)//ВедомостиВерховногоСоветаРесп.

Беларусь.–1995.–№14.– Ст.134;Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–

2001.–№108.–2/807;2006.–№107.–2/1235.

5.Одополнительныхмерахпосовершенствованиюоплатытрудаработни-

ковотраслейэкономики:постановлениеСоветаМинистровРесп.Беларусьот24

дек.1998г.№1972(сизм.от15.09.2004г.№1142)//Собраниедекретов,указов

ПрезидентаипостановленийПравительстваРесп. Беларусь.–1998. –№ 36. –

Ст.931;1999.–№27.–Ст.771;Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–

2001.–№23.–5/5351;2002.–№89.–5/10892;2004.–№154.–5/14847.

6.Окомпенсациирасходов,связанныхсдонорствомкрови:постановление

КабинетаМинистров Респ.Беларусь от30 дек. 1995г. №710, сизм. идоп. //

СобраниеуказовПрезидентаипостановленийКабинетаМинистровРесп.Бела-

русь.–1995.–№36.– Ст.900; Нац.реестр правовыхактовРесп. Беларусь. –

2001.–№170.–5/6428;2002.–№82.–5/10802.

7.О мерахпосовершенствованиюоплатытрудаработников организаций,

финансируемыхизбюджетаипользующихсягосударственнымидотациями:поста-

новление Министерства трудаРесп. Беларусьот21 янв. 2000г. № 6(сизм. от

14.03.2007г.№32)//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2000.–№29.–

8/2761;2003.–№61.–8/9567;2007.–№92.–8/16109.

247

8.Оминимальныхпотребительских бюджетахдляразличныхсоциально-

демографических группнаселения: постановление Министерстватрудаи соци-

альнойзащитыРесп.Беларусьот19июля2002г.№101//Нац.реестрправовых

актовРесп.Беларусь.–2002.–№85.–8/8360.

9.Опорядкеиндексациидоходовнаселениявсвязисростомценнапотребитель-

скиетоварыиуслуги:инструкция,утв.постановлением-приказомМинтрудаиМинфи-

наРесп.Беларусьот18марта1999г.№26/55(сизм.от17.07.2000г.№102)//Нац.

реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–1999.–№33.–№8/219;2000.–№30.–8/

3015;№74.–8/3756;2000.–№74.–8/3756.

10.ОпрожиточномминимумевРеспубликеБеларусь:ЗаконРесп.Беларусьот

6янв.1999г.№239-3//ВедомостиНац.собранияРесп.Беларусь.–1999.–№4.–

Ст.91.

11.ОстатуседепутатаПалатыпредставителей,членаСовета Республики

Национального собранияРеспубликиБеларусь:ЗаконРесп.Беларусьот4нояб.

1998г.(сизм.от30.12.2006г.№198-З)//ВедамасціНац.СходуРэсп.Беларусь.–

1998.–№35.–Ст.516;2000.–№24.–Ст.320;Нац.реестрправовыхактовРесп.

Беларусь.–2007.–№4.–2/1292.

12.Обустановленииипорядкеповышенияразмераминимальнойзаработ-

нойплаты:ЗаконРесп.Беларусьот17июля2002г.№124-3//Нац.реестрправо-

выхактовРесп.Беларусь.–2002.–№84.–2/873.

13.Обутвержденииположенияорегулированиитрудаработников,направ-

ленныхнаработувучреждения РеспубликиБеларусьзаграницей,игарантиях и

компенсацияхприслужебныхкомандировкахзаграницу:постановлениеМинистер-

стватрудаРесп.Беларусьот14апр.2000г.№55(сизм.от18.12.2006г.№160)//

Нац.реестр правовыхактовРесп.Беларусь.–2000.–№116.–8/4462;2002.–№

130.–8/8769;2001.–№96.–8/7388;2007.–№28.–8/15590.

14.Положениеорезервномфондезаработнойплаты,утв.постановлением

СоветаМинистровРесп.Беларусьот28апр.2000г.№605//Нац.реестрправо-

выхактовРесп.Беларусь.–2000.–№46.–5/3103.

Çàäà÷è

1.БухгалтерИ.зачасдоокончаниярабочегодняушелсработы,за

чтоадминистрацияфабрикипосогласованиюспрофсоюзныморганом

частичнолишилаеговознагражденияпорезультатамработыпредприя-

тиязагод.И.несогласилсясрешениемадминистрации,полагая,чтоли-

шитьеготакоговознаграждения(полностьюиличастично)занарушение

трудовойдисциплинынельзя,таккакподобнаямеранепредусмотрена.В

связисэтимонобратилсявКТСсзаявлениемовыплатеемуэтоговоз-

награжденияполностью.

Какое решение должна принять КТС?

2.СлесарьмашиностроительногозаводаЗ.былуволенсработыпо

сокращениюштата.Производяснимокончательныйрасчет,администра-

цияудержалаизегозаработнойплатызанеотработанныедниотпуска,

который ониспользовал до увольнения. Считая это увольнениенепра-

вильным,З.обратилсявКТСспросьбойобязатьадминистрациюзавода

выплатитьемузаработнуюплатуполностью.

Подлежит ли просьба З. удовлетворению?

248

3.Всвязиспроизводственнойнеобходимостьюбригадасантехников

былапривлеченакработеввыходнойденьивпраздничный–7ноября.

Как следует компенсировать им работу в выходной и праздничный дни?

4.ЗаместительначальникаотделаС.былназначени.о.начальника

отделанавремяотпусканачальника.

Как подлежит оплачивать труд С.?

5.Бригадарабочих,состоящаяизшестичеловек,изготовила70де-

талейпридневнойнормевыработки50деталей.Вбригадедвоерабочих

имеютIIIразряд,трое–IVиодин–V.Дневнаятарифнаяставкасдель-

щикаIIIразрядасоставляет5000руб.,IV–6000руб.,Vразряда–7000

руб.Всечленыбригадыпроработалиполныйрабочиймесяц.Подсчитай-

тедневнойзаработокбригадыикаждогочленабригадывдвухвариан-

тах:пообщебригаднойипоиндивидуальнымсдельнымрасценкам.

Как распределяется бригадный заработок между членами брига-

ды с помощью КТУ (коэффициента трудового участия)?

6.СотрудникОВДбылкомандированвзонурадиоактивногозагряз-

ненияврезультатеЧернобыльскойкатастрофына1месяц.

Каков порядок оплаты труда данного сотрудника?

7.СтаршийнаучныйсотрудниклабораториизаконодательстваприБре-

стскомгосударственномуниверситетеЗ.потребовалуректораповышения

должностногоокладана20%,ссылаясьнапостановлениеМинтрудаРеспуб-

ликиБеларусь21января2000года№6«Омерахпосовершенствованию

условийоплатытрудаработниковорганизаций,финансируемыхизбюджета

ипользующихсягосударственнымидотациями».РекторЗ.отказал.

Правомерны ли действия ректора?

8. Работнику обувной фабрикиК. выплатили заработную платув

видепроизводимойпродукции–детскойобувью.К.обратилсястребова-

ниемкруководителюфабрикивыплатитьемузаработнуюплатувденеж-

нойформе.Директортребованиеотклонил,ссылаясьнато,чтоуфабри-

кинетденежныхсредств.

Как следует разрешить данную ситуацию? Каковы условия заме-

ны денежной формы оплаты натуральной?

9.Всентябре2009годабылапроизведенаиндексацияоплатытрудара-

ботниковнародногохозяйства.Работникиодногоизметаллургическихзаво-

довсчитали,чтоэтамеранеотражаетуровеньинфляции,сложившийсякдан-

номувремени.Ониобратилиськадминистрацииспросьбойувеличитьразмер

индексацииоплатытруда.Администрацияотказала вудовлетворенииэтой

просьбыработников,ссылаясьнато,чтоиндексацияпроизводитсяпозакону.

Кто и каким образом может решить вопрос о повышении размера

индексации?

10.КассирШ.написалазаявлениеозаменетрудовогоотпускаде-

нежнойкомпенсацией.

Будет ли учитываться сумма отпускных за дни недоиспользован-

ной части отпуска при подсчете заработной платы для оплаты следу-

ющего отпуска, если этот месяц приходится на период, за который

исчисляется отпуск?

249

11.ПриказомдиректораэкономистП.быланаправленавслужеб-

нуюкомандировку,однакоП.отказаласьоттаковой,ссылаясьнато,чтоу

неенесовершеннолетниедети10и13лет.

Права ли П.? Какие категории работников могут быть направле-

ны в служебную командировку только с их согласия?

12.РаботникЯ.былнаправленвслужебнуюкомандировкус10по

20мая.Я.пособственнойинициативевыехалвкомандировкувечером8

мая.Поприездуонпотребовалоплатитьсуточныеирасходыпонайму

жилогопомещенияс9по20мая,атакжеоплатитьрасходыпоприезду.

Администрацияотказала Я. возместить суточныеи расходы по найму

жилогопомещенияза9маяирасходыпопроездунаместокомандиров-

ки,ссылаясьнато,чтокомандированЯ.с10мая.

Как разрешить спор?

13.Я.былнаправленвслужебнуюкомандировкувг.Москвус1по

15ноября.

Какие выплаты и в какой валюте должны быть предоставлены Я.?

14.Р.былнаправленвдекабремесяцевкомандировкуна10днейв

г.Минскина5днейвпоселокЯгодный.

Какие расходы и в каком размере должны быть ему возмещены?

15.ДоцентТ.былнаправленнаработупереводомизфилиалавузаг.

Барановичивфилиалвузаг.Могилевапопредварительнойдоговоренности.

Какие компенсации должны быть выплачены Т.?

16.Из-заотсутствиянаскладешелкоткацкойфабрикиспецодежды

грузчикуЛ. еене предоставили, хотяона полагаласьему бесплатно, и

поэтомуему пришлоськупитьее засвойсчет.Через двенеделипосле

покупкиЛ.обратилсякадминистрацииспросьбойоплатитьемуприоб-

ретеннуюспецодежду.

Должна ли администрация удовлетворить просьбу Л.?

Ãëàâà 13. ÞÐÈÄÈ×ÅÑÊÈÅ ÏÐÎÖÅÄÓÐÛ,

ÂÎÇÍÈÊÀÞÙÈÅ ÏÐÈ ÐÅÃÓËÈÐÎÂÀÍÈÈ ÐÀÁÎ×ÅÃÎ

ÂÐÅÌÅÍÈ

13.1. Ïîíÿòèå è âèäû ðàáî÷åãî âðåìåíè

Изучениеданнойтемыследуетначинатьсвопросовобщейхаракте-

ристикирабочеговремени.

Трудоваядеятельностьлюдейпривсемеемногообразииизмеряется

количествомзатраченноготруда.Вкачестветакогоизмерителязатрат,ре-

сурсов,эффективностисамогопроцесса«живоготруда»выступаетрабочее

время.Какмера«живоготруда»оноприсущевсякомутруду,независимоот

егоформы,индивидуальностиидр.,чтопозволяетиспользоватьпонятие

рабочеговременинетольковтрудовомправе,ноивэкономике,социоло-

гии,физиологииипсихологиитруда,другихобластяхзнаний.

250

Следуетуяснитьпонятиерабочеговремениивыявитьегоотличи-

тельныепризнаки.

Правовоерегулированиерабочеговремениимеетбольшоезначение.

Втечениерабочеговременисоздаютсяматериальныеидуховныеценно-

сти–основаблагосостояниявсегообществаиотдельныхегочленов.Это

времяпредполагаетотработкукаждымработникомустановленнойдлянего

мерытрудавсобственныхинтересах,интересахнанимателяиобщества

вцелом.Крометого,продолжительностьрабочеговременипредопреде-

ляетипродолжительностьвремениотдыха,котороеостаетсяуработника

послеработыикотороеонможетиспользоватьпосвоемуусмотрению.

Рабочеевремяпотрудовомуправупринятоопределятькаквремя,в

течениекоторогоработниквсоответствиисзакономилинаегооснове

(правилавнутреннеготрудовогораспорядка,графикисменности,усло-

виятрудовогодоговора)долженвыполнятьсвоитрудовыеобязанности.

Рабочеевремясостоитизфактическиотработанноговремени(вте-

чениесмены)и(вустановленныхслучаях)времени,когдаработаневы-

полнялась:простойнеповинеработника,оплачиваемыеперерывывте-

чениерабочейсменыидр.

Рабочим считаетсявремя,втечениекоторогоработниквсоответ-

ствиис трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего

трудовогораспорядкаобязаннаходитьсянарабочемместеивыполнять

своитрудовыеобязанности.

Термин«рабочеевремя»употребляетсявтрудовомзаконодательстве

втрехзначениях:

а)какнормапродолжительноститрудаработников.Вэтомзначении

рабочеевремяпредставляетсобойустановленнуюзаконодательствоммеру

продолжительноститрудаработниковвтечениеопределенногокалендар-

ногопериода.Например,40-часоваярабочаянеделя;

б)каквремя,втечениекоторогоработникдолженвыполнятьтрудо-

вую функцию в конкретном трудовом правоотношении.Рабочее время

(времяработы)определяетсяздесьправиламивнутреннеготрудовогорас-

порядкаконкретногоучрежденияиорганизации,атакже(ввидеисклю-

чения)специальнымиуказанияминанимателяовыходенаработувнеус-

тановленного распорядкаили графика(сверхурочная работа,работа в

выходнойдень,работавпраздничныйденьит.д.);

в)какфактическипроработанноевремя,т.е.каквремя,втечениеко-

торогоработникфактическинаходилсянарабочемместевраспоряжении

нанимателя.Рабочеевремя,втечениекоторогоработникдолженвыпол-

нятьсвоиобязанности,невсегдасовпадаетсфактическиотработанным

временем.Фактическое–этореальнозатраченноекаждымотдельнымра-

ботникомвремя,определяющееегоконкретноеучастиевтрудовомпроцес-

сеиотношениексвоимобязанностям.Ономожетсовпадатьсовсемрабо-

чимвременемилисегонормой,аможетбытьименьше,ибольшеее.

Всоответствиисфактическиотработаннымвременемпроизводится

оплататруда,предоставляютсядополнительныеотпускавсвязисвред-