Гущин И.В. Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

281

мисоциальнымиотпускамизаконодателемпредусмотреныкратковремен-

ныеотпускабезсохранениязаработнойплаты,которыенанимательобя-

занпредоставитьработникувсоответствиисостатьей189ТКикратков-

ременныйотпускбезсохранениязаработнойплатыпосемейно-бытовым

причинам,дляработынаддиссертацией,написанияучебниковиподру-

гимпричинам,предоставляемыйподоговоренностимеждуработникоми

нанимателемвсоответствиисостатьей190ТК.Работникупоинициативе

нанимателяможетбытьтакжепредоставленотпускбезсохраненияилис

частичнымсохранениемзаработнойплаты.

Женщинампредоставляетсяотпускпобеременностииродампро-

должительностью70календарныхднейдородови56(вслучаеослож-

ненныхродовилирождениядвухиболеедетей–70)календарныхдней

послеродовсвыплатойзаэтотпериодпособияпогосударственномусо-

циальномустрахованию.Отпускпобеременностииродамисчисляется

суммарноипредоставляетсяженщинеполностьюнезависимоотчисла

дней,фактическииспользованныхдородов.

Женщинам,работающимнатерриториирадиоактивногозагрязне-

ния,предоставляетсяотпускпобеременностииродампродолжительнос-

тью90календарныхднейдородови56(вслучаяхосложненныхродов

илирождениядвухиболеедетей–70)календарныхднейпослеродов.

Приэтомобщаяпродолжительность отпусканеможетбытьменее146

(160)календарныхдней.

Дородовыйотпускпредоставляетсяссогласияженщинызапреде-

ламитерриториирадиоактивногозагрязненияспроведениемоздорови-

тельныхмероприятий.

Работающимженщинамнезависимооттрудовогостажапоихжела-

ниюнанимательобязанпредоставитьпослеперерывавработе,вызван-

ногородами,отпускпоуходузаребенкомдодостиженияимвозраста3

летсвыплатойзаэтотпериодежемесячногогосударственногопособия,

размерыиусловиявыплатыкоторогоустанавливаютсязаконодательством.

Отпускпредоставляетсяпописьменномузаявлениюматериребенка

иможетбытьиспользованеюполностьюлибопочастямлюбойпродол-

жительности.

Отпускпоуходузаребенкомдодостиженияимвозрастатрехлетвме-

стоматериребенкапредоставляетсяработающимотцуилидругимродствен-

никамребенка,априназначенииопеки–опекунуребенка.Приэтомзаними

сохраняетсяправонаполучениеежемесячногогосударственногопособия.

Пожеланиюэтихлицвпериоднахожденияихвотпускепоуходуза

ребенкомонимогутработатьпо основномуилидругомуместуработына

условияхнеполногорабочеговремени(неболееполовинымесячнойнормы

часов)инадомуссохранениемежемесячногогосударственногопособия.

Отпускпоуходузаребенкомдодостиженияимвозраста3летвклю-

чаетсявобщийстаж,атакжевстажработыпоспециальности,профес-

сии,должности,кромедающегоправонапенсиюзаработусособыми

условиямитрудаивыслугулет.

282

Встажработы,дающийправонапоследующиетрудовыеотпуска,

времяотпуска,указанноговнастоящейстатье,незасчитывается.

Нанимательобязанпожеланиюработникапредоставитьотпускбез

сохранениязаработнойплатыпродолжительностьюдо14календарных

днейследующимкатегориямработников:

–женщинам,имеющимдвухиболеедетейввозрастедо14летили

ребенка-инвалидаввозрастедо18лет;

–ветеранамВеликойОтечественнойвойныиветеранамбоевыхдей-

ствийнатерриториидругихгосударств;

–осуществляющимуходзабольнымчленомсемьивсоответствиис

медицинскимзаключением;

–инвалидам,работающимнапроизводствах,вцехахинаучастках,

специальнопредназначенныхдлятрудаэтихлиц;

–инымработникамвслучаях,предусмотренныхзаконодательством,

коллективнымдоговором,соглашением.Отпускапредоставляютсявте-

чениекалендарногогодавпериод,согласованныйсторонами.

Посемейнобытовымпричинам,дляработынаддиссертацией,на-

писанияучебниковиподругимуважительнымпричинам,помимотех,

которыепредусмотренычастью1статьи189ТК,работникупоегопись-

менномузаявлениюможетбытьпредоставленвтечениекалендарногогода

отпускбезсохранениязаработнойплатынеболее30календарныхдней,

еслииноенепредусмотреноколлективнымдоговором,соглашением.

Уважительностьпричиноцениваетнаниматель, еслииноенепре-

дусмотреноколлективнымдоговором,соглашением.

Принеобходимостивременнойприостановкиработиливременного

уменьшенияихобъема,атакжеприотсутствиидругойработы,накото-

руюнеобходимовременноперевестиработникавсоответствиисмеди-

цинскимзаключением,нанимательвправессогласияработникапредос-

тавитьемуотпускбезсохраненияилисчастичнымсохранениемзаработ-

нойплаты,еслииноенепредусмотреноколлективнымдоговором,согла-

шением.

Подоговоренностимеждуработникоминанимателем,атакжевслу-

чаях,предусмотренныхколлективнымдоговором,нанимательвместоот-

пускабезсохранениязаработнойплаты(ст.190ТК)можетпредоставить

частьтрудовогоотпуска поправилам, установленным частью1статьи

174ТК.Продолжительностьтрудовыхисоциальныхотпусковисчисляет-

сяпообщемуправилувкалендарныхднях.Приэтомгосударственные

праздникиипраздничныедни(ч.1ст.147ТК),приходящиесянапериод

отпуска,вчислокалендарныхднейотпусканевключаютсяинеоплачи-

ваются.

Отпуска оформляютсяприказом (распоряжением, решением) или

запискойоботпуске,которыеподписываютсяотименинанимателяупол-

номоченнымимдолжностнымлицом.Примернаяформазапискиобот-

пускеутвержденапостановлением МинистерствафинансовРеспублики

Беларусьот18октября2000г.№110.

283

Такимобразом,измененияидополнениявТК,вступившиевсилу

26января2008г.,затронулитакиеинституты,кактрудовыеотпуска,ра-

бочеевремяит.п.Кромеэтого,закрепленряднорм,предусматривающих

повышение ответственностиработникови нанимателей за соблюдение

дисциплинытруда.

Увеличенапродолжительностьосновноготрудовогоотпускас21до

24дней.Приэтом,еслираньшенанимательмогувеличитьтакойотпуск

безособыхпроблем,тотеперьорганизацииидолжностиработников,для

которыхпродолжительностьосновногоотпускаможетбытьибольше24

дней,устанавливаютсятолькоПравительством.

Максимальнаяпродолжительностьдополнительныхотпусковзане-

нормированныйрабочийденьизастажработысоставит7и3днясоот-

ветственно.Однакооплачиватьсяданныеотпускатеперьбудутизсредств

предприятия.

Упраздненосновнойудлиненныйотпускдляпреподавателей,науч-

ныхработников,библиотекарей,учителей,медсестерит.д.Кстати,его

продолжительностьсоставлялаот28до56календарныхдней.Постанов-

лением СоветаМинистровбудетопределен переченьработников,кото-

рымустанавливаетсяотпускболее24дней.

Введено ограничение на заменуотпуска денежной компенсацией.

Теперьзаменеденежнойкомпенсациейбудетподлежатьчастьотпуска,

превышающаятолько21календарныйдень(ранее–7календарныхдней).

Заменаденежнойкомпенсациейотпусков,предоставляемых аван-

сом,дополнительныхотпусковзаработусвреднымии(или)опасными

условиямитрудаиза особыйхарактерработы, а такжедляотдельных

категорийработников,недопускается.

Отпускзаработусвреднымиусловиямитрудавнастоящеевремя

предоставляетсянаоснованииСпискапроизводств,цехов,профессийи

должностейсвреднымиусловиямитруда,работавкоторыхдаетправона

дополнительныйотпуск.Предоставлениеправанатакойвидкомпенса-

циинаправленонаснижениенеблагоприятноговлияниявредныхи(или)

опасныхусловийтруданаработников.

Статьей157ТКвводитсянормаотом,чтоданныйотпускбудетпре-

доставлятьсяработникупоитогаматтестацииконкретногорабочегомес-

тапоусловиямтруда.Продолжительностьотпускаипорядокегопредос-

тавления, а такжепорядок проведения аттестациибудут утверждаться

ПравительствомпосогласованиюсПрезидентомРеспубликиБеларусь.

Посколькудляпроведенияаттестациитребуетсявремя,предлагаетсяпе-

реходныйпериод–1год,втечениекоторогобудутпродолжатьдейство-

ватьсуществующиеправилаипринципыпредоставленияотпусковзара-

ботусвреднымии(или)опаснымиусловиямитруда.

Всвязисвнесениемизмененийвстатью174ТКотпускможетбыть

разделентольконадвечасти,еслииноенепредусмотреноколлективным

договором,соглашением.Приэтом,какиранее,одначастьдолжнабыть

неменьше14календарныхдней.

284

Порядокиусловияпредоставленияучебныхотпусковнеизменились.

Ноуменьшенаихпродолжительность,например,длязащитыдиплома–

со120календарныхднейдо90.

Согласноизменениям,внесеннымвстатью265ТК,нетолькомать,

ноиотец(опекун,попечитель)могутвоспользоватьсяоднимсвободным

отработыднем.Есливсемьевоспитываетсяребенок-инвалид,тоотцу

(опекуну,попечителю)предоставляетсяодинсвободныйотработыденьв

месяцсоплатойвразмересреднегодневногозаработказасчетсредств

государственногосоциальногострахования.

Есливсемьевоспитываютсядвоеиболеедетейввозрастедо16лет,

томатериилиотцутакжеполагаетсяодинсвободныйденьсоплатойна

условияхивразмерах,определенныхвколлективномдоговоре.

Есливсемьетроеиболеедетей,атакжеребенок-инвалид,тоиотцу,

иопекуну,ипопечителю,и,безусловно,материребенкапредоставляется

правонаодинсвободныйотработыденьвнеделюсоплатойвразмере

дневногозаработкавпорядкеинаусловиях,определяемыхПравительством.

Дополнениестатьи268ТКпозволитотцам,находящимсявотпускепо

уходузаребенкомввозрастедотрехлетвместоматери,пользоватьсятемиже

гарантиями,которыминаделеныженщины,имеющиеребенка.Поинициативе

нанимателянельзяуволить,втомчислеипосокращениючисленности,жен-

щину,воспитывающуюмаленькогоребенка.Есливотпускепоуходузаребен-

комнаходитсяотец,тонанеговполноймерераспространяетсяэтагарантия.

Согласноновомуправилунельзяработать«суткичерездвое».Это

связаносзапретомнаработувтечениедвухсменподряд.Продолжитель-

ностьсменынеможетпревышать12часов.

Снятыограниченияподопускукработевночноевремяженщин,име-

ющихдетейдотрехлет,новозможноэтотолькосихписьменногосогласия.

Âîïðîñû äëÿ ñàìîêîíòðîëÿ

1.Дайтепонятие«времениотдыха»какправовойкатегории.

2.Какиесуществуютвидывремениотдыха,предусмотренныезако-

нодательством?

3.Какиепредусмотреныперерывывтечениерабочегодня,какони

устанавливаютсяикаковаихпродолжительность?

4.Каковоправовоерегулированиееженедельногоотдыха?

5.Каковыособенностиправовогорегулированияпривлечениякра-

ботеввыходныедни?

6.Каковыособенностиправовогорегулированияпривлечениякра-

ботевпраздничныедни?

7.Определитепонятиеиклассификациюотпусков.

8.Дайтехарактеристикукаждоговидаотпуска.

9.Каковыправилаперенесенияотпусканадругоевремяиправила

досрочногоотзываработникаизотпуска?

10.Чтопредставляетсобойежегодныйосновнойотпускикаковпо-

рядокегопредоставления?

285

Òåìà äèïëîìíîé ðàáîòû

1.Времяотдыхавтрудовомправе.

Òåìû êóðñîâûõ ðàáîò

1.ОбщаяхарактеристикавремениотдыхапотрудовомуправуРес-

публикиБеларусь.

2.ПравонаотдыхпозаконодательствуРеспубликиБеларусь.

3.Видывремениотдыха.

4.Праваиобязанностинанимателяиработникаприорганизации

времениотдыха.

Ðåêîìåíäóåìàÿ ëèòåðàòóðà

1. Греченков, А.А.Трудовое право(Основные положениякурса): справ.

пособие/А.А.Греченков.–Минск:ТетраСистемс,1999.–79 с.

2. Гудель,В.В. Регулированиерабочего времении времениотдыха:что

планируется/В.В.Гудель//ПравоБеларуси.–2005.–№8.–С.36.

3.Кравченко,Е.В.Порядокпредоставлениявсехвидовотпусков/Е.В.Крав-

ченко//Бухучетвторговле.–2002.–№7.–С.28–38.

4.Лазарев,В.Суммированиеотпусков:комментарий/В.Лазарев//Закон-

ность.–1998.–№1.–С.15–19.

5.Масловская,В.Готовимсякотпуску/В.Масловская,А.Ганаго//БНПИ.–

2003.–№16.–С.8.

6.Миронов,В.И. Постатейныйкомментарий Трудовогокодекса Российс-

койФедерации/В.И.Миронов//Трудовоеправо.–2002.–№8.–С.12–70.

7.ТрудовоеправоРоссии:учеб.длявузов/отв.ред.Р.З.ЛившициЮ.П.Ор-

ловский.–М.:ИНФРА-М-НОРМА,1998.–480с.

8.ТрудовоеправоРоссии:учеб.длявузов//М.В.Молодцов,С.Ю.Голови-

на.–М.:Изд.НОРМА,2003.

9.Фуникова,А.Отпускнезагорами/А.Фуникова//БНПИ.–2001.–№13.–

С.32.

10.Чашин,А.Н.Квопросуоправомерностиосуществлениятрудовойдеятель-

ностивпериодочередногоотпуска/А.Н.Чашин//Юрист.–2005.–№3.–С.27.

11.Юридическийсправочникработникапокадрам/Б.А.Волков[идр.];под

общ.ред.Г.Б.Шишко.–2-еизд.,перераб.идоп.–Минск:Амалфея,1998.–768с.

12.КомментарийзаконодательстваотрудеРеспубликиБеларусь/Н.И.Яде-

вич[идр.].–Минск:«Правоиэкономика»,1996.–104с.

Îñíîâíûå íîðìàòèâíûå èñòî÷íèêè

1.Конвенция№14«Оеженедельномотдыхевпромышленности»,1921г.//

МеждународнаяОрганизациятрудаиправачеловека/авт.-сост.А.А.Войтик,рук.

проектаА.Е.Вашкевич.–Минск:Тесей,2002.–256с.

2.Конвенция№77«Омедицинскомосвидетельствованииподростковвпро-

мышленности»,1946г.//МеждународнаяОрганизациятрудаиправачеловека/

авт.-сост.А.А.Войтик,рук.проектаА.Е.Вашкевич.–Минск:Тесей,2002.–256с.

3.Конвенция №78 «О медицинскомосвидетельствованииподростков на

непромышленныхработах»,1946г.//МеждународнаяОрганизациятрудаипра-

286

вачеловека/авт.-сост.А.А. Войтик,рук. проектаА.Е.Вашкевич.–Минск: Те-

сей,2002.–256с.

4.Конвенция №79«О ночномтрудеподростковнанепромышленныхра-

ботах», 1946 г. // Международная Организациятруда иправа человека / авт.-

сост.А.А.Войтик,рук.проектаА.Е.Вашкевич.–Минск:Тесей,2002.–256с.

5.Конвенция № 103 «Обохране материнства»,1952 г.//Международная

Организациятрудаиправачеловека/авт.-сост.А.А.Войтик,рук.проектаА.Е.Ваш-

кевич.–Минск:Тесей,2002.–256с.

6.ОгосударственныхпраздникахипраздничныхдняхвРеспубликеБела-

русь:УказПрезидентаРесп.Беларусьот26мар.1998г.№157,сизм.идоп.от5

нояб.2002 г. № 557 //Собраниедекретов,указовПрезидентаипостановлений

ПравительстваРесп.Беларусь.–1998.–№18.–Ст.470;Нац.реестрправовых

актовРесп.Беларусь.–2002.–№125.–1/4138.

Çàäà÷è

1.С.работаетнагосударственномпредприятии,летом2008годасамосто-

ятельнопоступилназаочноеотделениеБГУ.Всентябретогожегодавсвязис

началомэкзаменационнойсессиидиректорпредприятияотказалС.всоциаль-

номотпускенавремяучебывсвязистем,чтонапредприятиинекомуработать.

Прав ли наниматель?

2.М.поступилавинститут,ейприслалисправку-вызовнасессию,

гдесказано:«Всоответствиисост.216ТКРеспубликиБеларусьпрошу

предоставитьдополнительный оплачиваемыйотпускнапериодустано-

вочныхзанятийит.д.».

Может ли наниматель предоставить М. дополнительный оплачи-

ваемый отпуск и что для этого нужно? Должна ли М. после окончания

института отработать в учреждении определенный срок за то, что

ей предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск?

3.9месяцеввгодуинженер-программистМ.работаетна0,75ставки.

Имеет ли он право на дополнительные 7 календарных дней к отпуску?

4.М.,работающаяпотрудовомудоговору,обратиласьксвоемузаве-

дующемуспросьбойпредоставитьейдополнительныйсвободныйотрабо-

тыдень.Своюпросьбуонамотивироваланеобходимостьюуходазадеть-

ми,которыхбылотрое,амладшемуисполнилось5лет.Впредоставлении

дополнительногосвободногодняейбылоотказанопопричине того,что

штатработниковмал,аработымного.М.стойжепросьбойобратиласьк

начальникууправления,вструктурекоторогонаходилосьучреждение.

Прав ли заведующий? Как должен поступить начальник управле-

ния? Как, по вашему мнению, должен быть решен вопрос об установле-

нии дополнительного свободного от работы дня?

5.Работникбылуволенвследствиенедостаточнойквалификациидо

окончаниятогорабочегогода,всчеткоторогоонужеполучилотпуск.За

неотработанныедниотпускананимательпроизвелудержаниеиззаработ-

нойплатыработника.

Прав ли наниматель? В каких случаях наниматель не имеет право

производить удержания из заработной платы?

287

Ãëàâà 15. ÒÐÓÄÎÂÀß ÄÈÑÖÈÏËÈÍÀ

15.1. Ïîíÿòèå è ïðàâîâûå ôîðìû ðåãóëèðîâàíèÿ

òðóäîâîé äèñöèïëèíû

Трудоваядисциплина– сознательноедобросовестноевыполнение

работникомсвоихтрудовыхобязанностей,добровольноесоблюдениеус-

тановленногопорядка,своевременноеиточноеисполнениеприказови

распоряженийнанимателя.

Дисциплинутрудаможнорассматриватькакправовуюкатегорию,со-

держаниекоторойопределяетсясовокупностьюнормтрудовогоправа,регули-

рующихвнутреннийтрудовойраспорядок,устанавливающихтрудовыеобя-

занностиработниковинанимателя,определяющихмерыпоощрениязауспехи

втрудеиответственностьзавиновноеневыполнениеэтихобязанностей.

Вст.193ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьданоопределение

трудовойдисциплины.Трудовая дисциплина –обязательноедлявсехра-

ботниковподчинениеустановленномутрудовомураспорядкуинадлежа-

щеевыполнениесвоихобязанностей.

Важнымаспектомсодержаниятрудовойдисциплиныявляетсяуста-

новленноеКонституциейРеспубликиБеларусьпринципиальноеположе-

ниеоравенствеправиобязанностейработников,участвующихвтрудо-

вомпроцессе.Вгл.13ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьобъедине-

нынормы,регламентирующиетрудовуюдисциплину.

Работникинесутответственностьзасоблюдениетрудовыхобязан-

ностей,ананиматель–заобеспечениепроизводственнойдисциплиныв

полномобъеме.

Правовымиформамирегулированиятрудовойдисциплиныявляются:

1.Глава13ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь;Типовыепра-

вилавнутреннеготрудовогораспорядка;отраслевыеправилавнутренне-

го трудовогораспорядка; правила внутреннего распорядкаконкретных

учреждений(локальные).

2.УставыиПоложенияодисциплине:

–Уставодисциплинеработниковвнутреннеговодноготранспорта

РеспубликиБеларусь;

–Дисциплинарныйуставоргановиподразделенийпочрезвычай-

нымситуациямРеспубликиБеларусь;

–Дисциплинарный уставдолжностныхлицтаможенныхорганов

РеспубликиБеларусь;

–ДисциплинарныйуставоргановвнутреннихделРеспубликиБеларусь;

–ПоложениеопрохождениислужбыворганахпрокуратурыРеспуб-

ликиБеларусь.

3.Техническиеправилаиинструкции:Инструкцияопорядкеобес-

печенияработниковспецодеждой,спецобувьюидругимисредствамиин-

дивидуальнойзащиты.

4.Должностныеинструкцииработников.

Мерамиобеспечениянадлежащейтрудовойдисциплиныунанима-

теляявляютсяразличныесредствавоздействиянаповедениеработников.

288

Кработникамприменяютсяразличныеметоды,способствующиеподдер-

жаниюопределенногонеобходимогообществууровнядисциплинытруда.

Выделяютдванаиболеехарактерныхсточкизрениявоздействиянауча-

стниковтрудовогоколлективаметодаукреплениятрудовойдисциплины:

убеждениеипринуждение.

Убеждение – методвоздействия,стимулирующийсубъектаправак

такомуповедению,котороесоответствуетеговоле.Убеждениенаправле-

нонавоспитаниесознательностиработников,нозависитотихюриди-

ческойграмотности:чемвышеправоваякультураработников,темвыше

ихсознание,пониманиезначениязаконовичеткоеихсоблюдение.

Методомукреплениятрудовойдисциплиныявляетсяпринуждение –

такойметодвоздействия,которыйобеспечиваетсовершениетехилииных

действийсубъектовправавопрекиихволе.Принуждениереализуетсяче-

резприменениеруководителемсвоихвластныхполномочийприопреде-

ленныхусловиях,предусмотренныхзаконом.

Принуждениекакметодукреплениятрудовойдисциплиныприме-

няетсяреже,чемметодубеждения.Существуютнекоторыеособенности

примененияметодапринуждения:1)онприменяетсявотношенииработ-

ников,которые,находясьвтрудовомправоотношении,посвоейвинена-

рушаютпринятыенасебятрудовыеобязанности;2)применяемыеприну-

дительныемерызанарушениетрудовыхобязанностейустановленызако-

ном; нормативные правовыеакты, регулирующиедисциплинарную от-

ветственность,несодержатуказания,закакоенарушениеследуетприме-

нятьтуилиинуюмерудисциплинарноговоздействия;3)дисциплинарная

ответственностьработниковзанеисполнениеилиненадлежащееиспол-

нениетрудовыхобязанностейвозникаетпереднанимателемкакстороной

трудовогодоговора.

Трудовойраспорядокдляработниковопределяетсялокальныминор-

мативнымиактами.Наиболеедетальнуюконкретизациюосновныеправа

работникови нанимателяполучают в правилах внутреннеготрудового

распорядка,уставахиположенияходисциплине,штатныхрасписаниях,

должностныхинструкцияхработников,графикахработ,отпусков,поло-

женияхиинструкцияхпоохранетрудаитехникебезопасности,коллек-

тивныхдоговорахисоглашениях.Особоеместозанимаютправила внут-

реннего трудового распорядка.ПостановлениемМинистерстватрудаРес-

публикиБеларусьот5апреля2000г.№46утвержденыТиповыеправила

внутреннегораспорядка,которыеявляютсяобразцомдляразработкиот-

раслевыхиместныхправил.Отраслевыеправилавнутреннеготрудового

распорядкаотражаютспецифическиеусловиятруда(режимработы,до-

полнительныемерыпоохранетрудаитехникебезопасности)вкаждой

отдельнойотраслинародногохозяйства.

Нарядусэтимони немогутустанавливатьдополнительныемеры

дисциплинарныхвзысканий.Правилавнутреннеготрудовогораспорядка

являютсялокальнымнормативнымактомимогутвключатьследующие

разделы:общиеположения;порядокприемаи увольненияработников;

289

обязанностиработников;обязанностинанимателя;рабочеевремяиего

использование;поощрениязауспехивработе;ответственностьзанару-

шениетрудовойдисциплины.Каждыйработникдолженбытьознакомлен

справиламивнутреннеготрудовогораспорядкаприпоступлениинарабо-

ту,сизменениямиидополнениями,внесеннымивних.

Вотрасляхнародногохозяйства,гдесоблюдениетрудовойдисцип-

линыимеетособоважноезначение,действуютуставыиположенияодис-

циплине.Уставыиположенияодисциплинеявляютсяспециальнымиве-

домственнымиактамииобеспечиваютчеткуювнутриведомственнуюорга-

низациютруда,соблюдениетрудовойдисциплины.

15.2. Ïîîùðèòåëüíûå þðèäè÷åñêèå ìåðû,

íàïðàâëåííûå íà ñîáëþäåíèå òðóäîâîé äèñöèïëèíû

Большоезначениедляукреплениятрудовойдисциплинывконкрет-

номучреждении,независимоотформсобственности,имеетпоощрение

работниковзауспехивработе.Поощрениемвтрудовомправеявляется

публичноеоказание почета конкретному члену трудового коллектива в

соответствующейформе,предусмотреннойнормойтрудовогоправа,кол-

лективнымдоговором,правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаи

другиминормативнымиактами.Следовательно,поощрениезауспехив

работе–этопубличноепризнаниезаслугсосторонынанимателя,оказа-

ниеработникамобщественного почетаза достигнутыеуспехи в труде.

Поощрениеможетбытькакматериальным,такиморальным.

Всоответствиисост.196ТКРеспубликиБеларусьнанимательвправе

поощрятьработников.Видыпоощренийработниковзатрудопределяют-

сяколлективнымдоговором, соглашениемилиправилами внутреннего

распорядка,атакжеуставамииположениямиодисциплине.Заособые

трудовыезаслугипередобществомигосударствомработникимогутбыть

представленыкгосударственнымнаградамвсоответствиисзаконом.

За трудовые успехи, которые по своей общественнойзначимости

выходятзарамкиконкретногоучрежденияиорганизации(заособыетру-

довыезаслуги),работникипредставляютсявсоответствующиеорганык

поощрению,награждениюгосударственныминаградами.Государствен-

ныминаградамиРеспубликиБеларусьявляютсяордена,медали,почет-

ныезвания.Высшейстепеньюотличияявляетсяприсвоениезвания«Ге-

ройБеларуси».Квидампоощрениязаособыетрудовыезаслугиотносят-

сятакжегосударственныепремии,благодарностиПрезидентаРеспубли-

киБеларусьиСоветаМинистровРеспубликиБеларусь.

Трудовойкодекснепредусматриваетконкретныхвидовпоощрения

работников.Такиевидыпоощрениямогутсодержатьсявколлективных

договорах,заключаемыхвконкретномучреждениииорганизации,вмес-

тныхправилахвнутреннеготрудовогораспорядка,атакжевлокальных

нормахопремированииидепремировании,всоответствующихдолжнос-

тныхинструкциях. За образцовое выполнение трудовых обязанностей,

290

повышение производительноститруда,улучшениекачествапродукции,

продолжительную ибезупречнуюработу,новаторствов трудеидругие

достижения в работе предусмотрены следующие меры поощрения: 1)

объявление благодарности;2)выдачапремии; 3)награждениеценным

подарком;4)награждениеПочетнойграмотой;5)занесениевКнигупо-

чета,наДоскупочета.Правилапримененияпоощренияопределяютсяв

коллективномдоговоре,ПВТР.Так,влокальныхнормативныхактахчас-

топредусматриваетсяувеличениеразмеровпремийзаосновныерезуль-

татыхозяйственнойдеятельности,увеличениеразмероввознаграждения

за общие итогиработыучреждения, направление на учебу свыплатой

стипендиизасчетучрежденияидр.

Такимобразом,поощренияработниковвразличныхформахявляют-

сяэлементоминститутадисциплинытруда.Этоопределеннаяформаобще-

ственногопризнаниязаслугконкретногоработника,награждениеиоказа-

ниеемупочетавсвязисдостигнутымиимуспехамивтруде,влекущими

предоставлениеопределенныхльготипреимуществ.Однакоматериальное

поощрениезадостигнутыеуспехивработенеобходимоотличатьотпоощ-

рительныхвознагражденийзатруд,напримерприпремиальнойсистеме

оплатытруда.Следуетиметьввиду,чтопремиальныевыплатыпроизво-

дятсяэквивалентноколичествуикачествузатраченноготруда,завыполне-

ниеустановленныхзакономпоказателейпремирования.Материальноепо-

ощрениевыплачиваетсясверхсистемыоплатытруда,включаяипремииза

особыедостижениявтруде.Поэтомупоощрениеработников,устанавлива-

емоеадминистрацией учрежденийиорганизаций,самостоятельно либо

совместноспрофсоюзнымкомитетомимеетюридическийхарактер,значе-

ниекоторогосостоитвтом,чтонормативныеправовыеактыпредусматри-

ваютпредоставлениепочета,уважения,льготипреимуществвобластисо-

циально-культурного,жилищно-бытовогообслуживанияработников,атакже

продвиженияихпоработе,котороекасаетсявпервуюочередьтехработни-

ков, которые добросовестно выполняютсвои трудовыеобязанности,что

соответствуетст.196ТКРеспубликиБеларусь.

Привыдвиженииработниковкпоощрениюследуетиметьввидусле-

дующиеюридическиепроцедуры,направленныенаукреплениетрудовой

дисциплины.Представитьработникакпоощрениюимеютправоегонепос-

редственныеруководители.Этомогутбытьначальникицехов,начальники

производственныхотделений,мастера,бригадиры,ввузах–заведующие

кафедрами,деканы,руководителидругихструктурныхподразделений.Фор-

мапредставлениякпоощрениюможетбытьразличной.Этоможетбыть

ходатайство,письменнаяпросьба,отношениеидругиеформыпредставле-

нийработникакпоощрению.Кпоощрениюработниковмогутпредстав-

лятьтрудовыеколлективыструктурныхподразделенийитрудовойколлек-

тивучреждениявцелом,атакжеученыесоветыфакультетовивузов.

Основаниемк поощрениюработника можетслужить образцовое

выполнениеимтрудовыхобязанностей,повышениепроизводительности

еготруда,улучшениекачествапродукции,которуювыпускаетприпомо-