Гущин И.В. Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

141

Какуказановыше,срокиисчисляютсявкалендарныхпериодах–

минутах,часах,днях,неделях,месяцахигодах.Минутыуказываютна

продолжительность обеденногоперерыва на конкретном предприятии,

перерывовдляобогревания,дляотдыханапогрузочно-разгрузочныхра-

ботах,длякормленияребенкаидругие.Так,всоответствиисост.134ТК

РеспубликиБеларусьработникампредоставляетсявтечениерабочегодня

перерывдляотдыхаипитанияпродолжительностьюнеменее20минути

неболее2часов,которыйиспользуетсяработникомпосвоемуусмотре-

ниюиврабочеевремяневключается.

Времяпредоставленияперерываиегоконкретнаяпродолжительность

устанавливаютсяправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаилигра-

фикомработ(сменности)либопосоглашениюмеждуработникоминани-

мателем.

Время,необходимоедляприемапищинатехработах,гдепоусло-

виямпроизводстваперерывустановитьнельзя,предоставляетсяработ-

никувтечениерабочегодняивключаетсяврабочеевремя.Переченьта-

кихработ,порядокиместоприемапищиустанавливаютсянанимателем

всоответствиисколлективнымдоговором,соглашениемлибоправилами

внутреннеготрудовогораспорядка.

Однаконаотдельныхвидахработвсоответствиисост.135ТКРес-

публикиБеларусь,нарядусперерывомдляотдыхаипитания,предостав-

ляютсядополнительныеспециальныеперерывывтечениерабочегодня,

включаемыеврабочеевремя(перерывыдлякормленияребенка,дляобо-

гревания,дляотдыханапогрузочно-разгрузочныхработахидр.).Виды

этихработ,продолжительностьипорядокпредоставлениятакихпереры-

вовопределяютсяправиламивнутреннеготрудовогораспорядка.

Часыкаксрокитрудовогоправачастоиспользуютсядляопределе-

нияпродолжительностиотсутствияработниканарабочемместебезува-

жительныхпричин,атакжедлядругихслучаев,предусмотренныхвзако-

нодательстве.

Всоответствиисп.5ст.42ТКРеспубликиБеларусьпрогуломсчи-

таетсяотсутствиеработниканаработеболее3часоввтечениерабочего

днябезуважительныхпричин,втомчислеболее3часоввтечениерабо-

чегоднянеобязательноподряд.

Так,всоответствиисост.112ТКРеспубликиБеларусьполнаянорма

продолжительностирабочеговременинеможетпревышать40часоввне-

делю.Дляработников,занятыхнаработахсвреднымиусловиямитруда,

устанавливаетсясокращеннаяпродолжительностьрабочеговремени–не

более35часоввнеделю(ст.113ТКРеспубликиБеларусь).В соответ-

ствиисост.114ТКРеспубликиБеларусьдляработниковмоложе18лет

устанавливается сокращеннаяпродолжительность рабочего времени: в

возрастеот14до16лет–неболее23часоввнеделю,от16до18лет–не

более35часоввнеделю.Вэтойжестатьепредусмотренасокращенная

продолжительностьрабочеговремени–дляучащихсяобщеобразователь-

ныхшкол,профессионально-техническихучебныхзаведений,дляинва-

142

лидов1 и2 группы,а такжедлялиц,работающихвзоне эвакуации,в

связисавариейнаЧАЭС.Длянихустановленапродолжительностьрабо-

чеговремени,котораянедолжнапревышать35часоввнеделю.

Всоответствиисост.115ТКРеспубликиБеларусьпродолжитель-

ностьежедневнойработы(смены)неможетпревышать:

1)дляработниковввозрастеот14до16лет–4часа36минут,от16

до18лет–7часов;

2)дляучащихсяобщеобразовательныхшкол,профессионально-тех-

ническихучебныхзаведений,работающихвтечениеучебногогодавсво-

бодноеотучебывремя,ввозрастеот14до16лет–2часа18минут,в

возрастеот16до18лет–3часа30минут;

3)дляинвалидов1и2группы–7часов;

4)дляработающихвзонеэвакуации(всвязисповышеннымрадио-

активнымзагрязнениемтерритории),втомчислевременнонаправлен-

ныхиликомандированныхвэтизоны,–6часов.

Дляработников,занятыхнаработахсвреднымиусловиямитруда,

гдеустановлена сокращенная продолжительность рабочеговремени, а

такжедляработников,имеющихособыйхарактерработы,максимально

допустимаяпродолжительность ежедневнойработы (смены) не может

превышать:

1)при35-часовойрабочейнеделе–8часов;

2)при30-часовойименеерабочейнеделе–6часов.

Срокивтрудовомправемогутисчислятьсяднями.Приэтоммогут

употреблятьсяитакиетермины,какрабочийдень,рабочаясмена,атак-

жесутки,исчисляемыекак24-часовойотрезоквремени.Так,вст.77ТК

РеспубликиБеларусьуказано,чтоприувольненииработникавсевыпла-

ты,причитающиесяемуотнанимателя,производятсявденьувольнения.

Еслиработниквденьувольнениянеработал,тосоответствующиевыпла-

тыдолжныбытьпроизведенынепозднееследующегодняпослепредъяв-

ленияимтребованияорасчете.Вслучаеспораоразмерахвыплат,причи-

тающихсяработникуприувольнении,нанимательобязанвуказанныйсрок

выплатитьнеоспариваемуюимсумму.Заработнаяплата,неполученная

коднюсмертиработника,выдаетсячленамегосемьиилилицам,нахо-

дившимсянаиждивенииумершегонаденьегосмерти.

Вст.80ТКРеспубликиБеларусьуказано,чтоработникам,трудко-

торыхоплачиваетсясдельно,нанимательобязанвыдатьпоистечении5

днейпослеприеманаработурасчетныекнижки.

Срокфактическогопребываниявслужебнойкомандировкевсоот-

ветствиисост.94ТКРеспубликиБеларусьопределяетсяпоотметкамна

командировочномудостоверенииоднеприбытияивыбытияизместапре-

бывания.Здесьжеподчеркнуто,чтонаправлениевслужебнуюкоманди-

ровкунасроксвыше30календарныхднейдопускаетсятолькоссогласия

работника.Вэтойстатьеподчеркнуто,чтоднемвыбытиявслужебную

командировкусчитаетсяденьотправленияпоезда,самолета,автобусаили

другоготранспортногосредстваизместапостояннойработыкомандиро-

143

вочного,аднемприбытия–деньприездауказанноготранспортакместу

постояннойработы.При отправлениитранспортадо24часов включи-

тельноднемвыбытиясчитаютсятекущиесутки,ас0часовипозднее–

последующиесутки.

Вст.123ТКРеспубликиБеларусьуказано,чторежимрабочеговре-

мениопределяетвремяначалаиокончаниярабочегодня(смены),время

обеденногоидругихперерывов,последовательностьчередованияработ-

никовпосменам,рабочиеивыходныедни.

Втрудовомправеиспользуютсяинедельныесроки.Так,всоответ-

ствии сост. 124 ТК РеспубликиБеларусь регулируется пятидневная и

шестидневнаярабочаянеделя.Вэтойстатьеуказано,чтопятидневнаяс

двумявыходнымиднямиилишестидневнаясоднимвыходнымднемра-

бочаянеделяустанавливаетсянанимателемпосогласованиюспрофсою-

зом.Еслиприпятидневнойрабочейнеделесуммапятирабочихднейза

календарнуюнеделюменьшенедельнойнормы,неотработкавозмещает-

сяпомереееобразованиявотдельныенеделизасчетодногоилидвух(за

исключениемвоскресенья)выходныхдней,которыевграфикеработ(смен-

ности)планируютсякак рабочиедни.Сумма часов работыпографику

сменностиприпятидневнойишестидневнойрабочейнеделедолжнасо-

ответствоватьрасчетнойнормерабочеговременикаждогокалендарного

года,котораяустанавливаетсяПравительствомРеспубликиБеларусьили

уполномоченнымиморганом.

Всоответствиисост.408ТКРеспубликиБеларусь,регулирующей

порядок возмещенияущерба, причиненного нанимателю, указано, что

распоряжение нанимателя об удержании из заработнойплаты ущерба,

превышающегосреднемесячныйзаработок,должнобытьсделанонепо-

зднеедвухнедельсодняобнаруженияпричиненногоработникомущерба

иобращенокисполнениюнеранеедесятиднейсоднясообщенияобэтом

работнику.

Всоответствиисост.423ТКРеспубликиБеларусьсреднемесячный

заработокопределяетсязапоследние12месяцевработы,предшествую-

щихтрудовомуувечьюилиутрателибо снижениютрудоспособностив

связиструдовымувечьем.Вслучаепрофессиональногозаболеваниясред-

немесячныйзаработокможетопределятьсятакжеза12последнихмеся-

цевработы, предшествующихпрекращению работы, повлекшей такое

заболевание.

Втрудовомправеиспользуютсятакиетермины,какпроцессуаль-

ныеипроцедурныесроки–квартал,полугодие,год.

Всоответствиисост. 17ТКРеспубликиБеларусьсроктрудового

договора может исчислятьсякак: неопределенныйсрок; определенный

срок,нонеболеепятилет(трудовойконтракт);времявыполнениясезон-

ныхивременныхработ.Срочныйтрудовойдоговор заключаетсяв тех

случаях,когдатрудовыеотношениянемогутбытьустановленынанео-

пределенныйсрок.Трудовойдоговорнавремявыполненияопределенной

работызаключаетсявслучаях,когдавремязавершенияработынеможет

144

бытьопределеноточно.Трудовойдоговор навремя выполнениясезон-

ныхработ,нонесвышесемимесяцев,заключаетсявслучаях,когдарабо-

тывсилуприродныхиклиматическихусловиймогутвыполнятьсятоль-

ковтечениеопределенногосезона.

Так,ст.34ТКРеспубликиБеларусьрегулируетвременныйперевод

работниковвслучаепростоя.Вэтойстатьеуказано,чтопростоемпризна-

етсявременное(срокомнеболеешестимесяцев)отсутствиеработыпо

причинепроизводственногоилиэкономическогохарактера.

Вст.139ТКРеспубликиБеларусьуказано,чтовотдельныхслучаях

вкачествеучетногопериодамогутприменятьсятакжерабочаядекада,

рабочийкварталсаналогичнымиусловиямиотработки,рабочийгод,а

такжедругиевариантырежимовгибкогорабочеговремени,удобныедля

нанимателяиработника.

Вст.163ТКРеспубликиБеларусьуказано,чторабочийгод,закото-

рыйпредоставляетсятрудовойотпуск,–промежутоквремени,равныйпо

продолжительностикалендарномугоду,ноисчисляемыйдлякаждогора-

ботникасодняприеманаработу.Врабочийгодвсоответствиисост.164

ТКРеспубликиБеларусьвключаетсяфактическиотработанноевремя.

Однакоеслисуммапериодов,включаемыхврабочийгод,согласно

ст.164ТКРеспубликиБеларусьменьше12полныхкалендарныхмеся-

цев,рабочийгодработникасдвигаетсянанедостающеевремя.Трудовые

отпускавсоответствиисост.166ТКРеспубликиБеларусьпредоставля-

ютсязапервыйрабочийгоднеранее,чемчерезшестьмесяцевработыу

нанимателя.Однакоэтастатьядопускаетвозможностьпредоставления

первого трудового отпуска по желаниюработника доистеченияшести

месяцевработы.Такоеправоимеютженщиныпередотпускомпобере-

менностииродамилипослеродов,работникимоложе18лет,участники

иинвалидыВеликойОтечественнойвойныидругиеработники,окото-

рыхидетречьвст.166ТКРеспубликиБеларусь.

Следуетотметить,чтотрудовыеотпуска(основнойидополнитель-

ный)завторойипоследующийгодыработыпредоставляютсявлюбое

времярабочегогодавсоответствиисочередностьюпредоставленияот-

пусковсогласноихграфику.

Длязащитытрудовыхправисвободработников,каквидноизвы-

шеизложенного,установленаисковаядавность,которойназываетсясрок,

установленныйтрудовымпроцессуально-процедурнымзаконодательством

длязащитынарушенныхсубъективныхправисвободработников.Такая

защитаосуществляетсяпутемпредъявленияработникамиискавсудили

другойорган,разрешающийжалобыработников.Вискеработников,на-

правленныхназащитусвоихтрудовыхправисвобод,содержитсяодно-

временнодватребования:однообращеноксуду,призванномувпринуди-

тельномпорядкезащититьнарушенноеправоработников;адругое–к

нанимателюлибодругомуоргану,созданномуворганизациинанимате-

лем,которыйнарушилсубъективноеправоработника.Правонапредъяв-

лениеисканазываетсяправомнаисквпроцессуальномсмысле,аправо

145

наудовлетворениесодержащегосявнемтребования–правомнаискв

материальномсмысле.Условиемпримененияправилобисковойдавнос-

тиявляетсянарушениепринадлежащегоработникусубъективноготрудо-

вогоитрудовогопроцессуальногоправанеисполнениемсоответствующей

емуобязанности.Втакомслучаеучастникутрудовогоотношениядляосу-

ществлениянарушенноготрудовогоправатрудовоезаконодательствопре-

доставляетопределенноевремя,втечениекоторогоонможетобратиться

всудилидругойспециальносозданныйорганоприменениимерприну-

дительногохарактеракнанимателюилидругомусубъекту,которыйнару-

шилтрудовыеправаисвободыработника.Следуетподчеркнуть,чтонор-

мы,определяющиепродолжительностьсроковвтрудовомправеипоря-

докихисчисления,являютсяимперативными.Стороныневправесвоим

соглашениемудлинятьилисокращатьпродолжительностьсроковдавнос-

ти,определятьмоментотсчета,изменятьпорядокисчисления,основания

приостановленияиперерываихтечения.Вместестем,исковаядавность,

применяемаявтрудовомправе,определяетсянанимателемиспециально

созданными органами, разрешающими трудовые споры и конфликты,

применяетсянепоихсобственнойинициативе,атолько позаявлению

работника.Исковаядавность,устанавливаяпределыосуществлениятре-

бований работников озащите ихнарушенногосубъективного прававо

времени,обеспечиваетсвоевременноепредъявлениеискаидругихтребо-

ванийзаинтересованнойстороне–нанимателю,вноситясностьиопреде-

ленностьвосуществлениеизащитуправработниковиобеспечиваетис-

полнениеобязанностейнанимателем.Нормытрудовогозаконодательства

обисковойдавностинедопускают,чтобыправоработников,нарушенное

нанимателем,неопределеннодолгонаходилосьподугрозойегонезащи-

щенности.Применениеисковойдавностивданномслучаеспособствует

всестороннему,полномуиобъективномувыяснениюобстоятельств,изло-

женныхвискеилижалобеработниковприихрассмотрениисоответству-

ющиморганом.Срокиисковойдавностиподразделяютсянаобщиеиспе-

циальные.Согласност.197ГКРеспубликиБеларусьобщийсрокисковой

давностиустановленпродолжительностьювтригода.Специальныесро-

киисковойдавностиустановленынормамитрудовогозаконодательства.

Они,какправило,болеесокращенные.Этисрокимогутприостанавли-

ватьсяприналичииобстоятельств, которыемогутслужитьоснованием

дляихприостановления.Конкретныйпереченьтакихобстоятельстввтру-

довомправенеустановлен.Вкаждомконкретномслучаетакиеобстоя-

тельствамогутбытьрассмотренысудомилидругиморганом,разрешаю-

щимкакиндивидуальные,такиколлективныетрудовыеспорыработни-

ков.Перерывсрокаисковойдавностиможетозначать,чтоприналичии

определенныхоснованийеготечениеможетпрекращатьсявовсе.Одним

изоснованийперерываисковойдавностиявляетсяпредъявлениеискаили

соответствующейжалобывсудидругиеорганы,рассматривающиетакие

споры. Вторым основанием перерыва течения срока исковойдавности

146

являетсясовершениенанимателемилидругимобязаннымсубъектомдей-

ствий,направленныхназащитутрудовыхправисвободработников.Та-

киедействиясвидетельствуютопризнаниинанимателемидругиморга-

ном,чтоонидопустилисоответствующеенарушениеконкретногосубъек-

тивногоправаработника.

Âîïðîñû äëÿ ñàìîêîíòðîëÿ

1.Раскройтепонятиесроковвтрудовомправе.

2.Назовитевидысроковвтрудовомправе.

3.Каковпорядокисчислениясроков?

4.Чтотакоесрокисковойдавности?

5.Порядокприостановления,прерыванияивосстановлениясрокови

исковойдавностипоспорам,возникающимизтрудовыхправоотношений.

Òåìà äèïëîìíîé ðàáîòû

1.Срокивтрудовомправе.

Òåìû êóðñîâûõ ðàáîò

1.Понятиесроковвтрудовомправе.

2.Видысроковвтрудовомправе.

3.Порядокисчислениясроковвтрудовомправе.

4.Исковаядавностьприрегулированиииндивидуальныхиколлек-

тивныхтрудовыхспоровработников.

Ðåêîìåíäóåìàÿ ëèòåðàòóðà

1.Кеник,К.И.Практикумпотрудовомуправу:учеб.пособие/К.И.Кеник,

Т.Н.Важенкова.–Минск:Амалфея,2002.–336с.

2. Климович, А.А. Сроки разрешенияколлективных трудовых споров /

А.А.Климович//ПравоБеларуси.– 2003.–№30.–С.85.

3.КомментарийкТрудовомукодексуРеспубликиБеларусь/подобщ.ред.

Г.А.Василевича.–Минск:Амалфея, 2000.–1072с.

4.Практикумпотрудовомуправу:учеб.пособие/И.В.Гущин[идр.];подобщ.

ред.И.В.Гущина.–Минск:Дикта,2004.–416с.

5.Романкевич, Л.Порядокисрокиприменения дисциплинарныхвзыска-

ний/Л.Романкевич//БНПИ.–2004.–№21.–С.82.

6.Трудовоеправо:учеб./В.И.Семенков[идр.];подобщ.ред.В.И.Семен-

кова.–2-еизд.,перераб.идоп.–Минск:Амалфея,2002.–672с.

7.Трудовоеправо:учеб./В.И.Семенков[идр.];подобщ.ред.СеменковаВ.И.–

Минск:Амалфея,1997.–592с.

8. Трудовоепроцессуальное право:учеб. /под общ.ред. И.В.Гущина. –

Минск:Тесей,2008.–467с.

147

Îñíîâíûå íîðìàòèâíûå èñòî÷íèêè

1.Гражданскийпроцессуальныйкодекс:КодексРесп.Беларусьот26июля

1999г.№ 296-З (в ред. от 17.07.2009г.) // Нац. реестр правовых актов Респ.

Беларусь.–1999.–№80.–2/70.

2.ОзанятостинаселенияРеспубликиБеларусь:ЗаконРесп.Беларусьот15

июня2006 г. № 125-З (вред. от 06.07.2009 г.) // Нац. реестрправовыхактов

Респ.Беларусь.–2006.–№94.–2/1222;2007.–№3.–2/1288.

3.Онекоторыхмерахпоупорядочениюдеятельностиполитических партий,

профессиональныхсоюзов,иныхобщественных объединений:Декрет Президента

Респ.Беларусьот26янв.1999г.№2(вред.от06.10.2006г.№605)//Нац.реестр

правовыхактовРесп.Беларусь.–1999.–№9.–1/65;2006.–№166.–1/7989.

4.ОпредпринимательствевРеспубликеБеларусь:ЗаконРесп.Беларусь от

28мая1991г.№813-XII,сизм.идоп.от15января1992г.,№1419-XII(вред.от

26.12.2007г.)//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2001.–№ 2/290.

5.Опрофессиональныхсоюзах:ЗаконРесп.Беларусьот22апр.1992г.№1605-

XII(вред.от10.05.2007г.)//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2001.–

№23.–2/335.

6.Огосударственной регистрациииликвидации(прекращениядеятельности)

субъектовхозяйствования:ДекретПрезидентаРесп.Беларусьот16янв.2009г.№1//

Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2009.–№17.–1/10418.

7.Процессуально-исполнительный кодекс РеспубликиБеларусь об адми-

нистративныхправонарушениях/Нац.центрправовойинформацииРесп.Бела-

русь.–Минск,2007.–448с.

8.ТрудовойкодексРеспубликиБеларусьот26.07.1999г.№296-З(вред.от

29.06.2006г.)//Нац.центрправовойинформацииРесп.Беларусь.–1999.–192с.;

Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2006.–№106.–2/1230.

9.Уголовный кодексРеспубликиБеларусь:КодексРесп.Беларусьот9июля

1999г.№275-З(вред.от15.07.2009г.)//Нац.реестрправовыхактовРесп.Бела-

русь.–1999.–№76.–2/50;ВедомостиНац.собранияРесп.Беларусь.–1999.–

№24.–Ст.420;Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2002.–№55.–2/847;

2002.–№75.–2/861;2003.–№8.–2/922;2003.–№80.–2/969;2003.–№83.–

2/974;2006.–№122.–2/1259.

Ãëàâà 7. ÞÐÈÄÈ×ÅÑÊÈÅ ÏÐÎÖÅÄÓÐÛ,

ÏÐÈÌÅÍßÅÌÛÅ Â ÒÐÓÄÎÂÎÌ ÏÐÀÂÅ

7.1. Ïîíÿòèå è âèäû ïðîöåäóð, ïðèìåíÿåìûõ

â òðóäîâîì ïðàâå

Нормытрудовогоправакакотраслиправареализуютсявконкрет-

ныхправоотношениях.Фактическиэто–регуляторывсехвозникающих

трудовыхитесносвязанныхснимиобщественныхотношений.

Реализацияэтихнормпроисходитзадолгодозаключенияработни-

комтрудовогодоговораиликонтрактасконкретнымнанимателем.При

обращениигражданвслужбузанятостиимоказываетсянеобходимаяпо-

мощьвтрудоустройствепутемнаправленияихкконкретномунанимате-

лю.Поокончаниисредних,среднихспециальныхивысшихучебныхза-

148

ведениймолодыеспециалистыраспределяютсясоответствующимикомис-

сиямиуказанныхучебныхзаведений.Всевыпускникиимеютправона

первоерабочееместо,еслионидопоступлениявучебноезаведениенигде

неработали.Приобращениикконкретномунанимателюработникподает

письменноезаявлениеспросьбойпринятьегонаработупоконкретной

профессии,специальностивсоответствиисквалификацией,полученной

вучебномзаведении. Согласиенанимателяпринятьданногоработника

наработувыражаетсявконкретномприказе.Сработникомзаключается

трудовойконтрактилитрудовойдоговор.

Принарушениитрудовыхправисвободработниковнанимателем

работникимогутиспользоватьразличныеспособыихзащиты.Такими

способамивсоответствиисост.7Гражданско-процессуальногокодекса

РеспубликиБеларусьявляются:признаниеправа;присуждениекиспол-

нениюобязанностей,восстановлениенарушенногоправаилизапреталибо

пресечениедействий,ведущихкнарушениюправа;обеспечениевозник-

новения,изменения,прекращенияправоотношений;установлениефакта,

имеющегоюридическоезначение,атакжедругиепредусмотренныезако-

нодательствомспособы

Применениеперечисленныхспособовзащитынарушенныхтрудо-

выхправисвободработниковосуществляетсявразличныхформах.Так,

всоответствиисост.233ТКРеспубликиБеларусьзащитатрудовыхправ

работниковвозможнакаквсудебном,такивнесудебномпорядках(ко-

миссиипотрудовымспорам).

Вст.251ТКРеспубликиБеларусьуказано,чтонанимателипосо-

глашениюспрофсоюзамимогутсоздаватьорганыпримирения,сотруд-

ничестваиарбитражадляурегулированияиндивидуальныхиколлектив-

ныхтрудовыхспоров.Порядокработыуказанныхоргановопределяется

создавшимиихсторонами. Приэтом недолжноограничиваться право

работниканасудебнуюзащиту.

Перечисленныевнесудебныеисудебныеорганы,осуществляющие

защитутрудовыхправисвободработников,применяютразличныепро-

цедуры,спомощьюкоторыхреализуютсянетолькоматериальныенормы

трудовогоправа,ноинормытрудовогопроцессуально-процедурногопра-

вакакотраслиправа.

ВБольшомюридическомсловареподредакциейА.Я.СухареваиВ.Е.

Крутскихуказано,чтопроцедура(отлатинскогоprocedo–продвигаюсь)–

этоустановленныйпорядокведения,рассмотрениякаких-либодел

.Втру-

довомправеимеютместомногиепроцедуры,направленныенавозникнове-

ние,изменениеипрекращениетрудовыхправиобязанностейкакработни-

ков,такинанимателей.Ониустанавливаютпорядокприеманаработура-

ботников,определяютимконкретнуютрудовуюфункциюспредоставлением

рабочегоместаивключениемвсписочныйсоставтрудовогоколлектива.При

ГражданскийпроцессуальныйкодексРеспубликиБеларусь.–Минск:Амалфея,2000.–С.17.

Большойюридическийсловарь.–Москва,2002.–С.502.

149

помощисоответствующихпроцедурнанимательимеетправотребоватьот

работниковсоблюденияправилвнутреннеготрудовогораспорядка,обеспе-

чениясохранностисобственностинанимателя,хранениякоммерческойтай-

ны,требованийотработникавыполнениянормвыработки,соблюдениятру-

довойиисполнительскойдисциплины,правилохранытрудаипроизводствен-

нойсанитарии. Указанныепроцедурыотдельнымиавтораминазываются

юридическими.Так,вучебномпособии«Трудовоепроцедурно-процессуаль-

ноеправо»под редакциейВ.Н.Скобелкинаисследовалисьпонятие,роль,

классификацияимеханизмюридическихпроцедур

.Вназванномучебном

пособииуказано:«Правоваяпроцедурапредставляетсобойособыйнорма-

тивноустановленныйпорядокосуществленияюридическойдеятельности,

обеспечивающийреализациюматериальныхнормтрудовогоправаиосно-

ванныхнанихматериальныхинематериальныхправоотношений»

Фактическиюридическиепроцедуры–этоформыжизнииосуще-

ствлениянормтрудовогоматериальногоправа.Ониобеспечиваютзащи-

ту,охрануивосстановлениетрудовыхправисвободсубъектовнетолько

втрудовыхматериальных,ноивпроцессуально-процедурныхтрудовых

правоотношениях.

Внесудебная и судебная формы защиты трудовых прави свобод

субъектовтрудовыхправоотношенийвесьмаэффективнывопределенной

сфере,ноониимеютсвоиособенности.Внесудебныйпорядокрассмотре-

нияиндивидуальных иколлективныхтрудовыхспоров черезпримире-

ние,посредничествоитрудовойарбитраж;соглашениястороноператив-

но иприминимальномсодействии государстваэффективно защищают

трудовыеправасубъектовтрудовыхправоотношений.

Однаконаиболееэффективнойисовершеннойформойзащитытрудо-

выхправисвободработниковинанимателейявляетсясудебнаяформаих

защиты.Этосоответствуетст.60КонституцииРеспубликиБеларусь,гдеука-

зано,что«каждомугарантируетсязащитаегоправисвободкомпетентным,

независимымибеспристрастнымсудомвопределенныезакономсроки»

Всеюридическиепроцедуры,аихмножество,направленынареализа-

циюконкретнойнормытрудовогоправа,онирешаютвкаждомконкретном

случаеопределенныезадачи.Порядокснятияипогашениядисциплинарного

взысканияподробноурегулированст.203ТКРеспубликиБеларусь.

Многиеюридическиепроцедурымогутбытьвыработаныобществен-

нымиипрофсоюзнымиорганами,конкурснымиидругимикомиссиями,

ученымисоветами.Поэтомувсеюридическиепроцедуры,применяемые

втрудовомправе,можноназыватьправовымиинеправовыми.

Теюридическиепроцедуры,которыенеобходимыдляреализациинорм

материальноготрудовогоправаикоторыезакрепленывэтихнормах,могут

Трудовоепроцедурно-процессуальноеправо/подред.В.Н.Скобелкина.–Изд-во

Воронежскогоун-та.–2002.–504с.

Тамже–С.139.

КонституцияРеспублики Беларусьот15.03.1994г.№2875-XII(сизм.идоп.от

24.11.1996г.,вред.РешенияРеспубликанскогореферендумаот17.11.2004г.№1)//Реестр

государственнойрегистрацииРеспубликиБеларусь.–1999.–№1/0.

150

называтьсяматериальными.Кнематериальнымотносятсятеюридические

процедуры,которыеопределяютпорядоксозданиякомиссийпотрудовым

спорам,примирительныхидругихкомиссий,атакжекнимможноотнести

организационныепроцедуры,процедурныеипроцессуальные.

Втрудовомправеимеютместомногиепроцедурныеипроцессуаль-

ныепроцедуры, вкоторых закрепленыправа иобязанности субъектов

трудовогоправа.Такиепроцедурымогутопределятьпорядокпринятия

локальныхнормтрудовогоитрудовогопроцессуально-процедурногопра-

ва,ихдействиенаконкретныхпредприятиях.Припомощиэтихпроцедур

илокальныхнормобеспечиваетсяучастиеработниковвуправлениипред-

приятиямивреализациитрудовыхправиобязанностейкакработников,

такинанимателей.

Задачейюридическихпроцессуальныхпроцедурявляетсяобеспече-

ниезащитытрудовыхправисвободработниковивосстановлениеэтих

прависвобод.

Для процессуальной процедуры характеренстрого определенный

порядокразрешенияиндивидуальныхиколлективныхтрудовыхспоров,

обеспечениеравныхправучастниковвнесудебногоисудебногопорядка,

ихрассмотрение.

Всеюридическиепроцедуры,включаяпроцессуальные,обеспечи-

ваютопределенныестандартыюрисдикцииигарантируютзаконностьпри

разрешениитрудовыхспоров,атакжесоздаютусловиядлявнесудебных

исудебныхорганов,разрешающихтрудовыеспоры,правильноиобосно-

ванноприменятьнетолькоматериальныенормытрудовогоправа,нои

процессуально-процедурныенормы,чтообеспечиваетзаконностьвохра-

нетрудовыхправисвободнетолькоработников,ноинанимателей.

Одниюридическиепроцедурысвязанысправоприменением,адру-

гиенет.Кчислуэтихпроцедуротносятсятакназываемыесогласователь-

ныепроцедуры.Ихмножествокаквтрудовом,такивтрудовомпроцес-

суально-процедурномправе.Фактическитрудовойдоговорестьсоглаше-

ниемеждуработникоминанимателем,покоторомуобестороныберутна

себявзаимносогласованныеобязательства.Всоответствиисост.30ТК

РеспубликиБеларусьпереводработника надругуюработудопускается

толькосписьменногосогласияработника,заисключениемслучаев,пре-

дусмотренныхстст.33–34ТКРеспубликиБеларусь.

Всоответствиисост.37ТКРеспубликиБеларусь,трудовойдоговор,

заключенныйнанеопределенныйсрок,атакжесрочныйтрудовойдого-

ворможетбытьвлюбоевремяпрекращенпосоглашениюсторонтрудо-

вогодоговора.

Всоответствиисост.238ТКРеспубликиБеларусьрешениеКомис-

сиипотрудовымспорампринимаетсяпосоглашениюмеждупредстави-

теляминанимателяипрофсоюза.

Значительноечислоюридическихсогласовательныхпроцедурпре-

дусмотреновстст.358–360ТКРеспубликиБеларусь,атакжеприразре-

шенииколлективныхспоров.