Гущин И.В. Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

121

Вправовойлитературеюридическиефактыпопризнакуотношения

кволесубъектовподразделяютсянадвеосновныегруппы:событияидей-

ствия,гдесобытия–этообстоятельства, независящиеотволилюдей;

действия–этоактыволиисознаниячеловека.

Втрудовыхправоотношенияхсобытий,независящихотволиисо-

знаниячеловека,незначительноечисло,втовремякакдействийпредоста-

точно.Кчислусобытийможноотнеститакойюридическийфакт,каксмерть

работника,который,естественно,прекращаетсамотрудовоеправоотноше-

ние. Трудовоеувечье, профессиональноелибо общеезаболеваниемогут

являтьсятакимсобытием,независящим отволиисознанияработника.

Онимогутявлятьсяюридическимифактами,влекущимиизменениеконк-

ретноготрудовогоотношения,напримерпереводнадругуюболеелегкую

работу,переводсночнойсменыработывдневнуюсменуидр.

Действиякакюридическиефакты,зависящиеотволиисознанияне

толькоработника,ноинанимателя,широкопредставленывтрудовыхотно-

шениях.Кчислутакихфактовможноотнестинеобоснованный,безсогла-

сияработникапереводнадругуюдолжностьподругойпрофессиииквали-

фикации;переводвдругуюместность;увольнениеработникапоинициати-

венанимателяповсемоснованиям,указаннымвст.42и47Трудовогоко-

дексаРеспубликиБеларусь;задержкавыплатызаработнойплаты;необос-

нованноелишениепремии;необоснованноеудержаниесуммиззаработной

платы,исключаятеслучаи,которыепредусмотреныст.107ТКРеспублики

Беларусь;непредоставлениевустановленныхзакономслучаяхспецодеж-

дыработнику,инструментов;непредоставлениеработникудиетпитанияи

молокавтехслучаях,когдаониработаютвовредныхусловиях;привоз-

никновениииндивидуальныхиколлективныхтрудовыхспоров,причиныи

основаниявозникновениякоторыхразличны,идругиеюридическиефакты

какдействия,зависящиеотволиисознаниясубъектовтрудовыхотноше-

ний,нормаправакоторымпридаетюридическоезначение.

Зачастуюдлявозникновенияконкретноготрудовогопроцессуально–

процедурногоотношениянедостаточноодногоюридическогофакта.Здесь

бываетнеобходимаихсовокупность,котораяноситназваниеюридичес-

когосостава.«Юридическийсостав,–определяетС.С.Алексеев,–это

совокупностьюридическихфактов,необходимаядлявозникновения,из-

мененияипрекращенияправоотношения».«…Юридическийсостав–

этосовокупностьюридическихфактов,сналичиемкоторыхнормаправа

связываетвозникновение,изменениеилипрекращениеправоотношения»

Однако«юридическийсостав,предусмотренныйгипотезойнормы,

может бытьшире собственноюридического факта и содержать в себе

юридическизначимыепредпосылкииобстоятельстванарядуссобствен-

ноюридическимфактом».

Александров,Н.Г.Правоизаконностьвпериодразвернутогостроительствакомму-

низма/Н.Г.Александров.–С.243.

122

При отсутствии предпосылокили юридически значимых обстоя-

тельствналичиетолькоюридическогофактанеможетпорождатьправо-

отношений. Основанием для их возникновенияявляется юридический

составвцелом.«Покаэтотсоставнеполон,юридическиепоследствияне

наступают»,–писалФ.Кечекьян

Такимобразом,юридическиефактывовсехслучаяхявляютсяусловия-

миосуществлениянормтрудовогоправа,лежатвосновевозникновения,изме-

ненияипрекращениятрудовыхотношенийвсоответствиисуказаниями,со-

держащимисявсоответствующихнормахтрудовогоправакакотраслиправа.

5.3. Ñóáúåêòû, îáúåêòû è ñîäåðæàíèå òðóäîâîãî

ïðàâîîòíîøåíèÿ

Субъекты трудового правоотношения.Конкретноетрудовоепра-

воотношение,возникшеенаосновеюридическихфактовприреализации

работникамиправаназащитусвоихтрудовыхправисвобод,нетолько

закрепляеткругегосубъектов,ноиуказываетграницыопределенногоих

поведения.Какивсякоедругоеправоотношение,трудовоеправоотноше-

ниевозможнолишьприналичиинеменеедвухсубъектов,обладающих

правами,несущихобязанностиивыступающихвкачествесторонэтих

правоотношений.Такимисубъектамивтрудовом правоотношениивсе-

гда,соднойстороны,выступаютработники,реализовавшиесвоеправо

натрудвконкретномтрудовомправоотношениивучрежденияхразлич-

ныхформсобственности.Реализациязакрепленноговст.41Конститу-

цииРеспубликиБеларусьправанатрудиправанавыборпрофессии,дол-

жности,специальности,квалификациивкачествеработниковвозможна

лишьпризаключениигражданамитрудовогодоговораиликонтракта.С

другой стороны,субъектами трудовыхматериальных правоотношений

выступают:юридическиеифизическиелица,которымзаконодательством

предоставленоправо заключенияи прекращениятрудового договора с

работником.Всемперечисленнымвышесубъектамразрешенопринимать

наработувкачествеработниковдругихграждан.Всоответствиисост.21

ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьзаключениетрудовогодоговора

допускаетсяслицами,достигшими16лет.Списьменногосогласияодно-

гоизродителей(усыновителя,попечителя)трудовойдоговорможетбыть

заключенслицом,достигшим14лет,длявыполнениялегкоготруда,не

причиняющеговредаздоровьюиненарушающегопроцессаобучения.

Гражданекаксубъектытрудовогоматериальногоправоотношенияод-

новременноявляютсяисубъектамиправанатруд,закрепленноговст.41

КонституцииРеспубликиБеларусь.Поэтомуправонатрудзакрепленозаграж-

данамисмоментаихрожденияисопровождаетихдоконцасвоейжизни.

Послереализации гражданами своего социально-экономического

праванатруд,закрепленноговст.41КонституцииРеспубликиБеларусь,

Социальноестрахованиечленовколхозов:сб.материалов.–М.,1970.–С.3–5.

123

вконкретномучреждении,организацииэтигражданестановятсяпосле

этогоисубъектамитрудовыхправоотношений.Одновременносреализа-

циейправанатрудвконкретномтрудовомправоотношениитакиеграж-

даневключаютсявсписочныйсоставданногоучрежденияивыступают

субъектамисоответствующихтрудовыхправоотношений.Сэтогомомен-

таониинаделяютсятрудовойправоспособностьюидееспособностью.

Помимоперечисленныхвыше,субъектамитрудовыхправоотноше-

ниймогутвыступать:

–органызанятостиитрудоустройства;

–трудовыеколлективыработников;

–профсоюзныеорганы,ихсовместныеорганыилииныеуполномо-

ченныеработникамиорганы,действующиеунанимателей;

–социальныепартнерынареспубликанских,отраслевыхитеррито-

риальныхуровняхвлицесоответствующихпрофсоюзов,ихобъединений,

нанимателейиихобъединений,органовгосударственногоуправления;

–органыправоохраныипримирения–КТС,суды,примирительные

комиссии,трудовыеарбитражи,органынадзораиконтролязаохраной

трудаитрудовымзаконодательством.

Объекты трудового правоотношения. Вопрособобъектетрудово-

гоправоотношениявюридическойлитературеотноситсякчислунеисс-

ледованных.Помнениюоднихавторов,объектомправовыхотношений

могутбытьлишьдействияобязанныхлиц,помнениюдругих–нетолько

действиятакихлиц,ноивещи.Инымисловами,объектыправоотноше-

ниймогутиметьимущественныйинеимущественныйхарактер.Помне-

ниютретьих,объектамиправовыхотношениймогутбыть,помимодей-

ствийивещей,иличныеблагачеловека–здоровье,свобода,честьидос-

тоинство,атакжепродуктыдуховноготворчества.Некоторыеавторыпо-

лагают,чтообъектомвоздействиявправовомотношенииявляютсясо-

знаниеиволяегосубъектов,посколькусамоправоотношениепредстав-

ляетсобойсвязьволисторонивнемвоздействиегосударствапроявляет-

сянаволюдействующихивзаимодействующихсубъектов.

Снашейточкизрения,кобъектамправоотношений,равнокакикобъек-

тамправа,относятсянетолькодействияобязанныхлиц,ноивещи,атакжеи

другиенематериальныеблага,включаяпродуктыдуховноготворчества.

Анализируя объекты трудового правоотношения, следует иметь в

виду,чтовконкретномправоотношенииработникиреализуютвозникшее

унихсубъективноеправонатрудиправоназащитусвоихразнообразных

трудовыхправисвобод.Поэтомукаждоетакоеправоотношениеимеетне

толькосвоесодержание, ноиопределенныйобъект. Посколькусубъек-

тивноеправоработниковестьпосуществумеравозможногоповедения

работника,характеризующаяегоправовоесостояние,постолькуможно

говоритьобобъектесубъективногоправавсмыслепредметаеговоздей-

ствия.Однакопредметвоздействияневсегдаможетвыступатьобъектом

субъективноготрудового права,таккак «объектсубъективногоправа–

этововсехслучаяхвнешнийпредмет поотношениюксубъекту,ноот-

нюдьневсегдапредмет,накоторыйоказываетсякакое-либовоздействие».

124

«Приопределенииобъектаправоотношений,–писалО.С.Иоффе,–

следуетисходитьизобщефилософскогопониманияобъектакаквнешне-

го,противостоящегосубъектупредмета,накоторыйнаправляетсясозна-

ниеидеятельностьсубъекта».Объектправоотношений–этото,начто

направленосубъективноеправоиправоваяобязанность.

Всеявлениявнешнегомирасфилософскойточкизрениямогутбыть

объектами,таккакони,какпредметы,противостоятсубъектам,сознание

идеятельностькоторыхнаправленынаэтотпредмет.Такимиявлениями

внешнегомираявляютсявещи,люди,духовныеблагаит.д.,заисключе-

ниемсамогосубъекта.Исходяизэтого,подобъектамисубъективногоправа,

аравноиправоотношения,мыпонимаемпредметывнешнегомира,ско-

торыми государство,принимая определенную нормуправадля членов

общества,связываетправовоесостояниечленовобщества.Мысогласны

сС.С.Алексеевым,что«…неповедениесубъектов,реализующихсвои

праваиосуществляющихсвоиобязанности, атевнешниепредметы,с

которымиэтоповедениесвязано,накоторыеононаправлено,иестьобъект

субъективногоправа».«Объектправоотношений–этотеявления(пред-

меты)окружающегонасмира,накоторыенаправленысубъективныепра-

ваиобязанности.Объектправоотношений–этовсегданечтовнешнеек

юридическомусодержаниюправоотношений,т.е.то,чтонаходитсявне

судебныхправиобязанностей».«Объектомправоотношенийможетбыть

то,чтопобуждаетлюдейстатьучастникамиправоотношений»

Известно,чтоконкретноетрудовоеправоотношениекакобществен-

ноеволевоеотношениерегламентируетфактическоеповедениеопределен-

ныхсубъектов: соднойстороны, работниковконкретного учреждения–

обладателейсубъективныхтрудовыхправ,асдругой–должностныхлиц

изчислананимателей,атакжеизчисларуководителейсоответствующих

комиссий,создаваемыхнанимателем,должностныхлицразличногорода

инспекцийиорганов,осуществляющихконтрольинадзорзасоблюдением

трудовогозаконодательства,участвующихвконкретномтрудовомправоот-

ношении.Вэтихправоотношенияхсубъективноеправоработниковназа-

щитуихтрудовыхправисвобод,атакжеихсознаниеидеятельностьна-

правленыназащитусосторонынанимателейидругихсубъектовэтихкон-

кретныхтрудовыхправисвобод.Следовательно,осуществлениесубъек-

тивныхправработниковназащитуихтрудовыхправисвободвправоотно-

шенияхиисполнениеобязанностейработодателямиидругимиорганами,

разрешающиеиндивидуальныеиколлективныетрудовыеспоры,связаныс

обеспечениемзаконности,стабильноститрудовыхотношений,вкоторые

обаперечисленныхсубъектавступают.Взависимостиотспецификиюри-

дическихфактовуработниковможетвозникнутьсубъективноеправона

различные видызащиты своихтрудовых прави свобод. Реализуя свое

субъективноеправонаконкретныевидызащитытрудовыхправисвободв

Смирнов,О.В.ПриродаисущностьправанатрудвСССР/О.В.Смирнов.–М.,

1964.–С.26-27.

125

правоотношениях,работникидобиваютсякакполитическихиэкономичес-

ких,такитрудовыхгарантийосуществленияэтихправисвободвконкрет-

ныхтрудовыхправоотношениях.

Сталобыть,объектамитрудовыхправоотношенийвыступаютразлич-

ногородатрудовыеправаисвободыработников.Однаковюридической

литературевысказанаидругаяточказрения.Так,вработеО.В.Смирнова

«ПриродаисущностьправанатрудвСССР»,вышедшейвсвет1964годув

издательстве«Юридическаялитература»,указывается,чтообъектомправа

натрудгражданвыступаетнеконкретнаяработаподаннойспециальности,

должности иквалификации, адействия нанимателяпо предоставлению

такойработыуправомоченномугражданину,укоторогосубъективноепра-

вонатрудвозниклоиреализуетсявданномпредприятии,учреждении,орга-

низации.Применяяэтуточкузрениякобъектутрудовогопроцессуально-

процедурногоотношения,следовалобыуказать,чтоихобъектамивысту-

паютнеконкретныеправаисвободыработника,возникшиепослереализа-

цииимсвоегосубъективногоправанатрудвконкретномучреждении,орга-

низации,адействиянанимателяидругихобязанныхсубъектовэтихправо-

отношений,направленныенасоблюдениеразличногородатрудовыхправ

исвободработников,воздержаниеотихнарушений

Содержание трудового правоотношения. Возникающеенаоснове

нормтрудовогоправаиправосубъектностииюридическихфактовтрудо-

воеправоотношениеимеетнетолькосвойобъект,ноиопределенноесо-

держание,характеристикакоторогопомогаетраскрытьсамопонятиеэтих

правоотношений.Вюридическойлитературесуществуютразличныемне-

нияповопросуосодержанииправовыхотношений.Помнениюодних

авторов,содержаниеправоотношенийсоставляетправомочияиобязан-

ностисубъектовэтихправоотношений,помнениюдругих–поведениеих

участников,действиясубъектовправоотношенийипомнениютретьих–

поведение,правомочияиобязанностиучастниковправоотношений.

Посколькуправовоерегулированиетрудовыхправоотношенийзак-

лючаетсявтом,чтонормытрудовогоправаустанавливаютправаиобя-

занностиихучастников,постолькуэтиправаиобязанностиисоставляют

содержаниетрудовогоправоотношения.

Г.И.Петров,исследуявопрососодержанииадминистративно-пра-

вовыхотношений,правильноуказывает,что«...вкачествевполнеопре-

деленногоиобъективногосодержанияправовыхотношенийследуетпри-

знатьправаиобязанностиихучастников».В.А.Мицкевичсчитает,что

«...вступаявтеилииныеправоотношения,лицаилиорганизациистано-

вятсяносителями конкретных субъективныхправ иобязанностей.Эти

субъективные права и обязанности мы рассматриваем как элементы

правоотношения»

Социальноестрахованиечленовколхозов:сб.материалов.–М.,1970.–С.3–5.

Петров,Г.И.Советскиеадминистративно-правовыеотношения/Г.И.Петров.–Л.,

1972.–С.59.

126

КакполагаетС.Н.Братусь,содержаниесубъективногоправаисчер-

пываетсямеройвозможногоилидозволенногоповеденияуправомочен-

ногосубъекта.Безусловно,этамеравсодержаниисубъективногоправа

являетсяглавной,однакоонанераскрываетвсехвозможностейсубъекта

поосуществлению



своегоправа

Д.М.Чечотсчитает,чтосодержаниесубъективногоправа–обеспе-

ченнаязакономмера«дозволенного управомоченномуповеденияивоз-

можностьтребоватьопределенногоповеденияотобязанноголица».Каче-

ствасубъекта,накоторыеуказываетД.М.Чечот,одинакововажны,нои

онинеисчерпываютсодержаниесубъективногоправа

Помнению Н.Г. Александрова, содержание субъективного права

включаетвсебяединствоследующихтрехвозможностей:

а)видимерувозможногоповедениясамогообладателясубъектив-

ногоправа;

б)возможностьтребоватьсоответствующегоповеденияилисовер-

шенияизвестныхдействийотдругих(обязанных)лиц;

в)возможностьприбегнутьвнеобходимыхслучаяхксодействиюне

толькообщественности,ноигосударственногоаппарата.Такоеопределе-

ниесисчерпывающейполнотойраскрываетсодержание субъективного

права

О.В.Смирнов,соглашаясьсмнениемН.Г.Александрованасодер-

жаниесубъективногоправа,следующимобразомраскрываетуказанные

тривозможности:«Перваявозможность–возможностьдозволенногопо-

ведениясамогоуправомоченноголицауказываетсянато,чтореализация

принадлежащегосубъектуправаосуществляетсяимсамим.

Втораявозможность–возможностьтребоватьопределенногоповеде-

нияотдругих(обязанных)лицуказываетнато,чтосодержаниесубъективно-

гоправапредполагаетопределенноеповедениеуправомоченногосубъекта

поотношениюкобязаннымлицам.И,наконец,третьявозможность–воз-

можностьприбегнутьвслучаеневыполнениятребованияобязаннымилица-

микпринудительнойсилегосударственногоаппарата–указываетнаопреде-

ленноеповедениеуправомоченноголицапоотношениюкгосударству»

Субъективноеправоработниковназащитусвоихтрудовыхправи

свобод,какивсякоедругоесубъективноеправогражданРеспубликиБе-

ларусь,такжевключаетвсебяназванныетривидавозможногоповеде-

ния. Субъективное право работниковна защиту своих многообразных

трудовыхправисвобод–этомеравозможного(дозволенного)поведения,

обеспеченнаянашимгосударством.Этамеравыражаетсяввозможности

работников:определенногоповедениякакуправомоченныхсубъектовв

Денисов,А.И.Теориягосударстваиправа/А.И.Денисов.–М.,1948.–С.456-457.

Чечот,Д.М.Участникигражданскогопроцесса/Д.М.Чечот.–М.,1960.–С.9.

Александров,Н.Г.Законностьиправоотношениявсоветскомобществе/Н.Г.Алек-

сандров.–М.,1955.–С.117–119.

Алексеев,С.С.Обобъектеправаиправоотношения/С.С.Алексеев//Вопросыоб-

щейтеориисоветскогоправа.–Свердловск,1964.–С.285-286.

127

конкретномтрудовомпроцессуально-процедурномотношении;требовать

определенногоповеденияотобязанныхорганов–нанимателейидругих

специальносозданныхнатоорганов,защищающихтрудовыеправаисво-

бодыработников,вытекающихизихкомпетенции;обратитьсякгосудар-

ственнымилиобщественныморганамзапомощьювзащитесвоегонару-

шенноготрудовогопроцессуально-процедурногоправа.Приэтомследует

подчеркнуть,чтовсеуказанныевозможностиработниковвконкретных

трудовыхпроцессуально-процедурных отношениях носят абсолютный

характер.Работникамследуетлишьдоказатьналичиеунихсубъективно-

гоправаназащитусвоегоконкретногоправаилиобязанности.

Правоваяобязанностьвреализациисубъективногоправаработников

назащитуконкретныхтрудовыхправисвободлежитнананимателеилина

специальносозданныхорганах,обеспечивающихвнесудебнуюисудебную

защитуэтихправ.Этотребуемаянормамитрудовогоправамерадолжного

поведенияуказанныхсубъектовконкретныхтрудовыхпроцессуально-про-

цедурныхправоотношений.Обязанностьуказанныхоргановосуществлять

защитусубъективныхправисвободработниковнеозначает,чтосубъектыв

правоотношенияхнеравны.Равноправиесторонтрудовыхправоотноше-

нийявляетсяиххарактернойчертой.Поэтомуорганы,защищающиетру-

довыеправаисвободыработников,нарядусвыполнениемлежащихнаних

обязанностейпоэтойзащитеимеютправотребоватьотработниковнеобхо-

димыедокументы,подтверждающиевозникновениеуказанныхконкретных

субъективныхправиихзащиту,атакжетребоватьдокументы,подтверж-

дающиеизменениеобъемаэтихправиегосодержание.

Субъективныеобязанностинанимателяиорганов,осуществляющих

внесудебнуюисудебнуюзащитутрудовыхправисвободработниковпо

своемухарактерувесьмамногообразны.Одниизэтихоргановвыполня-

ютгосударственныефункции(нанимателигосударственныхпредприятий),

адругие–общественные.

Такимобразом,длясодержаниятрудовыхправоотношенийхарак-

терното,чтоработникиимеютвозможностьтребоватьотнанимателяи

другихоргановэффективнойзащитыихтрудовыхправисвобод,аорга-

ны,осуществляющиеэтузащиту,какдругойсубъектконкретноготрудо-

вогоправоотношения,обязаныпринятьвсемерыкэффективнойзащите

соответствующихтрудовыхправисвободработников.

Так,втрудовыхправоотношениях праваиобязанностисторонкаса-

ютсяорганизациииобеспечениятрудовойдеятельности,оплатытруда,

режима рабочего времении времениотдыха. Они предусматривают и

порядоксовершениятехилииныхдействийнанимателемкакобязанной

стороной(например,информацииобизменениинормвыработки,предуп-

режденияобувольненииприсокращениичисленности),предоставление

каких-либо видов имущества (например, спецодежды), выдачу предус-

мотренныхзакономдокументов(трудовойкнижки,справкиозаработной

платеит.д.).Внихсодержатсятакжетребованияправомерногоповеде-

нияработникавтрудовомпроцессе(соблюдениетехническихитехноло-

128

гическихправил,режимтруда,информацияадминистрациионачавшем-

сяпростоеидр.).Этиправаиобязанностипроявляютсебяприраспреде-

лениизаработкаипремийвнутрибригады,прираспределениипроизвод-

ственныхзаданиймеждуколлективамииотдельнымиработниками,при

тарификациирабочихместиработ,приобучениибезопаснымметодам

трудаипомногимдругимнаправлениям.

Всогласовательныхпроцедурныхсвязяхправаиобязанностисубъек-

товзависятиоттого,ктовэтомкачествепринимаетучастиевпроцедуре

какнаработодательскойстороне(собственник,коллегиальныйоргануп-

равления,должностноелицо),такинадругойстороне(профком,выше-

стоящийпрофсоюзныйорган,государственнаяинспекциятруда,комис-

сияпотрудовымспорам,трудовойколлектив,отдельныйработник),иот

формысогласования(ссогласия,сучетоммнения,сучетомзаключения

порезультатамконсультацийит.д.).

Восновномсогласовательномправоотношениинаниматель(согла-

сователь) обязан и имеет правообращаться в орган, осуществляющий

согласовательныедействия(назовемегоусловно«санкционирующим»или

«санкционером»),аэтоторганвправетребоватьпредусмотренногозако-

номобращения,обязанегорассмотретьизафиксироватьсвоерешениев

определенномакте.Приформулировке«сучетоммнения»подвумосо-

бенноважнымвопросам(расторжениевпредусмотренныхкодексомслу-

чаяхтрудовогодоговорасработником,являющимсячленомпрофессио-

нальногосоюза,ипринятиелокальногонормативногоакта,содержащего

нормытрудовогоправа)санкционеробязаннепростонаписать,согласен

онилинесогласенспроектомакта,анаправитьсогласователюмотиви-

рованное мнение.

Призавершенииэтойсогласовательнойпроцедуры,когдадостичь

обоюдоприемлемогорешениянеудалось,могутвозникнутьипроцессу-

альныеправоотношения,таккакита,идругаясторонаполучаетправона

обращениевсуд.Характерправиобязанностейвправоотношениях во

многомопределяетсубъектныйсоставэтихсвязей.Однодело–отноше-

ниямеждуработникомиорганом,рассматривающимспор,другое–меж-

дусамимиорганами.

Существенноотличаютсяправаиобязанностистороннаразличных

стадияхрассмотренияспора(доначаларазбирательства,насамомзасе-

дании,послеокончаниярассмотрения).

Какипроцедурные,процессуальныеправоотношениябываютоб-

щимиииндивидуализированными.Вобщихсвязяхсгосударствомсосто-

яторганы,обязанныерассматриватьспоры.Крометого,исамиэтиорга-

нынаходятсявобщихправоотношенияхсовсемилицами,которыевпра-

векнимобращатьсязаразрешениемспоров.

Существенноезначениедляхарактеристикисодержанияимеетста-

дия(форма)функционированиясвязи.Встатическихправоотношениях

праваиобязанностистороннаходятсявсостояниипокоя,непроявляют

себявовне, не оказываютили слабооказывают влияниена поведение

129

субъектов.Вдинамических,напротив,ониактивнореализуются,заметно

влияютнадействиясубъектоввтойилиинойситуации.Системапроцес-

суальных правоотношений,складывающихсяприразрешенииконкрет-

ногоспора,неоднородна.Внейможновыделитьосновнуюсвязь,допол-

няющиеисопутствующие.Содержаниеихразлично.

Основное трудовое правоотношение возникает между субъектом,

обращающимсязазащитойсвоегоправа,иорганом(должностнымли-

цом),рассматривающимспор.Содержаниеэтойсвязисоставляютправо

первоготребоватьрассмотрениязаявления(жалобы)иобязанностьвто-

рогорассмотретьтакоетребование.

Содержание дополняющих связей, а они устанавливаются между

темижесторонами,конкретизируетсодержаниеосновногоправоотноше-

ния,обогащает, обеспечиваетегореализацию. Здесьмы имеемделос

правами иобязанностямисубъектов,функционирующимивподготови-

тельнойстадииразбирательства,всамомегопроцессе,атакжеприорга-

низацииисполнениясоответствующихрешений,постановлений,прика-

зов,принятых(изданных)поданномуделу.Ксопутствующим можноот-

нестидвегруппысвязей:1)те,вкоторыходнойизсторон(илиобеими

сторонами)являютсяиныеучастникирассмотрения(свидетели,работни-

кибухгалтерии,делающиесложныйрасчетдляКТС,идр.);2)правоот-

ношениямеждусамимиорганами(лицами),рассматривающимидело(на-

пример,междугосударственнойинспекцийтрудаисудом).

5.4. Âèäû òðóäîâûõ îòíîøåíèé, îñíîâàíèÿ

èõ âîçíèêíîâåíèÿ, èçìåíåíèÿ è ïðåêðàùåíèÿ.

Èõ ñóáúåêòû, îáúåêòû è ñîäåðæàíèå

Впредыдущихпараграфахнастоящейглавымыисследовалипоня-

тие,основаниявозникновения,измененияипрекращенияединоготрудо-

вогоправоотношения,егосубъекты,объектыисодержание.Однаковре-

альнойжизни,какотмечалосьвыше,такоеправоотношениенесуществу-

ет.Фактическивтрудовомправевозникаетмножествокакпроцессуаль-

ныхтрудовых,материальных,такитрудовыхпроцедурныхправоотно-

шений,вкоторыевступаютработникипослезаключенияимиснанимате-

лемтрудовогоконтрактаитрудовогодоговора.Всеэтиправоотношения

следуетразделитьнатригруппы:организационные, процессуальныеи

процедурные.Кчислуорганизационныхотносятсяправоотношения,воз-

никающиевпроцессеорганизаторскойдеятельностисубъектовтрудового

права.Одниизэтихтрудовыхорганизационныхправоотношенийфунк-

ционируютвобластиуправлениясоответствующимиучреждениями,не-

зависимоот форм ихсобственностииих видов. Сюда можноотнести

такиеорганизационныеправоотношения,которыеобеспечиваютуправ-

лениесоответствующимучреждением,распределениедолжностныхобя-

занностеймеждудолжностнымилицамиэтихучреждений,атакжеин-

формационныеконтрольныеидругиесвязиуправомоченныхсубъектов,

130

направленныенауправлениесоответствующимучреждением.Другаячасть

этихправоотношенийнаправленанавзаимодействиенезависимыхдруг

отдругасубъектоввнеуправленческогопроцесса.Сюдаотносятсясвязи

междуначальникамицехов,цеховымикомитетамипрофсоюзовприсо-

вместнойдеятельностипоорганизациипроизводственныхпроцессов,со-

ревнованиймеждуцехами,бригадамиидругимиструктурнымиподраз-

делениямиучреждения.Вэтугруппумыотносимиучредительныепра-

воотношения,которыевозникаютвсвязиссозданием,реорганизациейи

ликвидациейтехилииныхпредприятий,ихструктурныхподразделений,

атакжеобъединенийивходящихвнихсубъектов.Вчислоэтихорганов

входятразличныекомиссии,создаваемыенанимателями.Кихчислусле-

дуетотнестиквалификационные,аттестационныекомиссии;комиссиипо

установлениюобщегоинепрерывноготрудовогостажаработников;ко-

миссиипорасследованиюнесчастныхслучаевнапроизводстве;комис-

сиипоприемкепоступившейспецодежды; комиссиипорассмотрению

трудовыхспоров;примирительныекомиссииидругие,атакжеорганы

самоуправлениятрудовыхколлективов–общиесобраниятрудовогокол-

лектива,конференции,советыикомитеты.

Кпроцедурнымправоотношенияммыотносимтеюридическиесвя-

зи,возникающиемеждуработникамиинанимателямивсехучреждений

независимоотформихсобственности,атакжесвязимеждуработающи-

миисоответствующимикомиссиями,органамисамоуправленияучреж-

денияидругие.Содержаниеэтихсвязейкасаетсявнутреннеготрудового

распорядка соответствующего учреждения, порядок работы отдельных

органовпоуправлениюучреждением,порассмотрениювопросов,выте-

кающих из норм трудового законодательства, регулирующего порядок

работыаттестационныхкомиссий;порядокосуществлениятехилииных

действийсубъектамитрудовогоправа,например,получениеадминистра-

циейпредприятиямненияпрофкомапоповодуувольненияработников,

есливколлективномдоговоресодержитсянорма,обязывающаянанима-

теля,преждечемпрекратитьтрудовойдоговорсработникомпоинициа-

тивенанимателя, получить на это согласие профсоюзногокомитета. К

числутрудовыхотносятсяиправоотношения,возникшиевсоответствии

с нормами трудовогоправа, предусматривающиеподачу работниками

письменногозаявленияспредупреждениеморасторжениитрудовогодо-

говорапоинициативеработниказамесяцдопрекращениятрудовыхот-

ношений.Кчислу этихправоотношенийследует отнестиите,которые

возникаютсрассмотрениеминдивидуальныхтрудовыхспоровработни-

ковснанимателемнеспециализированнымиорганами.

Кчислутрудовыхправоотношенийследуетотнестите,которыесвяза-

ныс рассмотрениемтрудовых споров специализированными органами,

которымиявляютсяКТС,примирительныекомиссии,посредник,трудовой

арбитраж,атакжесуды(районные,городские,областныеиВерховный).К

числутрудовыхмыотносимитеправоотношения,которыевозникаютв

связисприменениемюридическихсанкцийспециальносозданныминато