Гущин И.В. Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

101

дении,еесистемообразующимкритерием.Локальныенормытрудового

праварегулируюткакиндивидуальныеотношения,складывающиесямеж-

дунанимателемиработником,такиотношенияпоорганизациитрудаи

управлениютрудом,социальномупартнерству,субъектамикоторыхявля-

ютсянанимательитрудовойколлективработников.Кнормам,предметом

которыхявляютсяотношения,непосредственносвязанныеструдовыми,

относятсянормыотрудоустройствеуданногонанимателя;опрофессио-

нальнойподготовке,переподготовкеиповышенииквалификацииработ-

никовнепосредственноуданногонанимателя;обобеспечениисоблюде-

ниянанимателемиработникамитрудовыхправиобязанностей.

Функциилокальногоправовогорегулированияпредопределяютмес-

толокальныхнормативныхактоввсистеметрудовогозаконодательстваи

иныхнормативныхактов,содержащихнормытрудовогоправа.Локальные

нормативныеправовые актыявляются первичнойнормативной основой

регулированиясоциально-трудовыхотношенийучреждения.Онипринима-

ютсянетолькодлятого,чтобыпривестивдействиеобщиенормытрудово-

гозаконодательства,ноидляустановленияспецифичныхсучетомсложив-

шихсяусловийворганизацииправилтрудовогоповедения.

ПомнениюПодвысоцкогоП.Т.,локальнаянормаправаобладаетвсе-

мипризнакамиобщейправовойнормы.Вместестемлокальнаянормасо-

держитспецифическиепризнаки,присущиетолькоэтойнорме,аименно:

источникомееформированияявляютсянормыобщегозначения;субъекта-

милокальногонормативногоправотворчестваявляютсянанимательикол-

лективработниковучреждения;онаявляетсяоднойизформучастияработ-

никоввуправленииучреждением;еесферадействия–конкретноеучреж-

дение,вкоторомбылапринятаданнаялокальнаянорматрудовогоправа.

Локальное нормативноерегулирование характеризуется большим

динамизмом,чемгосударственное.Локальныенормативныеактыпрохо-

дятпрактическую проверку,которая выявляетстепеньихвозможности

дляэффективногорегулированиятрудовыхииныхнепосредственносвя-

занныхснимиотношений.Вслучаеобнаруженияихнедостатковлокаль-

ныенормативные акты оперативно могут бытьподвергнутынеобходи-

мымизменениямидополнениям.

Посравнениюсгосударственнымрегулированием,осуществляемым

вцентрализованномпорядке,локальноенормативноерегулированиеот-

личается своеобразием, котороепроявляется, прежде всего, в том, что

сфераегодействияограниченарамкамиконкретногоучреждения:пред-

метрегулированияипорядокустановлениялокальныхнормативныхак-

товопределенвдействующемтрудовомзаконодательстве;ихсодержание

определяетсявходепереговоровмеждуработниками(ихпредставителя-

ми) и нанимателями(их представителями); они выступают как форма

привлеченияработниковкуправлениюделамиучреждения.

Локальныенормативныеактыносятподзаконныйхарактер,поскольку

они,главнымобразом,дополняют,уточняютиконкретизируютположенияза-

конодательныхииныхнормативныхактов,принятыхкомпетентнымигосу-

102

дарственнымиорганами,инемогутснижатьиухудшатьуровеньусловийтру-

да,установленныйвцентрализованномпорядке.Локальныенормативныеакты

иногдамогутвыступатьвролиэкспериментальногорегулирования,проводи-

моговцеляхпроверкицелесообразноститогоилииноговариантарешения

вопроса.Внихмогутсодержатьсяэлементыопережающегоправовогорегули-

рования,направленныеналиквидациюпробеловвправе,преодолениеотста-

ванияправовойнадстройкиотразвитиябазисныхотношений,поискаадекват-

ноговариантаправовогорегулированиятрудовыхотношений.

Вмеханизменормативногоправовогорегулированиятрудовыхот-

ношенийлокальныенормативныеактывыполняютглавнуюсвоюфунк-

цию–конкретизации(детализации)правовыхнорм,содержащихсявтру-

довомзаконодательствеиливосполненияимеющихсявнемпробелов.

Локальнымнормативнымактам,содержащимнормытрудовогопра-

ва,присущаещеоднанеменееважнаяфункция.Онисодействуютразви-

тиютрудовогозаконодательства,ибоданныеобихэффективностивкон-

кретномучреждениимогутучитыватьсявнормотворческойдеятельности

подальнейшемурасширениюскладывающейсяпрактикиихприменения

иотражениюихсодержаниявнормах,принимаемыхнагосударственном

уровне.

Степеньэффективностиразработкииприменениялокальныхнор-

мативныхактовилокальныхнорм,помнениюУхинойС.В.,находитсяв

прямойзависимостиотследующихфакторов:

•прогнозированияпоследствийпринимаемыхлокальныхнорматив-

ныхактов;

•точногоичеткогоопределенияпредметалокальногонормотворче-

ства(т.е.техобщественныхотношенийилиих группы,необходимость

правовогоурегулированиякоторыхобъективносуществует);

•максимальногоучетаобщественногомнениякаквпроцессеразра-

боткилокальныхнормативныхактов,такивовремясогласованияидо-

работки проектов;

• вовлеченияширокого кругаспециалистов в процесс разработки

локальныхнормативныхактов;

•степенивладенияразработчикамилокальныхнормативныхактов

навыкамииприемамиюридическойтехники;

•созданиядейственныхмеханизмовпонеукоснительномувоплоще-

ниюнорм локальныхнормативныхактоввправоприменительнойдея-

тельноститойилиинойорганизации,включаямеры,проводимыесце-

льюобобщения,анализа,закрепленияположительногоопыта,достигну-

тоговсферереализациилокальныхнормативныхактов;

•строгогособлюдениятребованийзаконностикаквпроцессеразра-

ботки,такиприменениялокальныхнормативныхактов.

Будучинормативнымиактами,считаетРогалеваГ.Л.,локальныенор-

мывыполняютнетолькообщиефункции,свойственныевсемправовым

нормам,ноиспецифические, которые вообщене характерныдля норм,

установленныхвцентрализованномпорядке,либонетипичныдляних.

103

Такимобразом,посравнениюсзаконодательнымрегулированием,

осуществляемымвцентрализованномпорядке,локальноерегулирование

отличаетсянекоторымсвоеобразием,котороепроявляется,преждевсего,

втом,чтооно:

–осуществляетсянепосредственновсферетруда–вучреждениях;

–испытываетопосредованноевоздействиегосударстваспомощью

трудовогозаконодательства(органыгосударственнойвластииуправле-

нияпрямогоучастиявлокальномрегулированиитрудовыхииныхнепос-

редственносвязанныхснимиотношенийнепринимают);

–имеетподзаконныйхарактер,главнымобразомразвивая,уточняя

иконкретизируяположениязаконодательныхииныхнормативныхактов,

принятыхвустановленномзакономпорядкекомпетентнымиорганами,и

неможетпротиворечитьцентрализованномурегулированию;

–направленонаупорядочениетакихобщественныхотношений,ко-

торыеявляютсяспецифическимидляданногоучрежденияинеурегули-

рованы(илинеполностьюурегулированы)вцентрализованномпорядке;

–выступаеткакформасаморегуляцииработникамиучреждения(не-

посредственноилиопосредованно)техвопросоврегулированиясоциаль-

но-трудовыхотношений,которыеотносятсяккомпетенцииучреждения;

–осуществляется с участием самих работниковучреждения или

профсоюзного органа, представляющего интересыработников данного

учреждения,другогопредставительногоорганавслучае,предусмотрен-

номзаконом;

–имеетподзаконныйхарактер,главнымобразомразвивая,уточняя

иконкретизируяположениязаконодательныхииныхнормативныхпра-

вовыхактов, принятыхвустановленномпорядкекомпетентнымигосу-

дарственнымиорганами,инеможетпротиворечитьцентрализованному

регулированию;

–нередковыступаетвролиэкспериментальногорегулирования,в

ходекоторогопроизводитсяпроверкацелесообразноститогоилииного

вариантарешениявопроса;

–можетсодержатьэлементыопережающегорегулирования,направ-

ленногоналиквидациюпробеловвправе,преодолениеотставанияпра-

вовойнадстройкиотразвитиябазисныхотношений,поискаадекватного

вариантаправовогорегулированияусловийтруда.

Такимобразом,локальныенормыобразуютсистему,обычнонеоб-

ходимуюидостаточнуюдлярегулированиясложившихсясоциально-тру-

довыхотношенийворганизации.Системалокальныхнорморганизации

составляетзначительныйотносительносамостоятельныйкомплексюри-

дическихправил,которыйможноименоватьлокальнымтрудовымпра-

вом.Локальноетрудовоеправо–этоопределеннымобразомупорядочен-

наясовокупность,системалокальныхнормтрудовогоправа,являющаяся

результатомсоциальногокомпромисса,согласованияинтересовнанима-

теляиработников,регулирующаясоциально-трудовыеотношениявуч-

реждении,обеспечиваемаяприменениемиливозможностьюприменения

104

мерубеждения,стимулированияиконтролявучреждении,авнеобходи-

мыхслучаяхимерамигосударственногопринуждения.

4.6. Ñîãëàøåíèÿ è äîãîâîðû

î òðóäå êàê èñòî÷íèêè òðóäîâîãî ïðàâà

Вюридическойлитературеисследовалисьисточникитрудовогопра-

вамногимиучеными

.Однакоисточникитрудовогопроцессуально-про-

цедурногоправаисследованылишьвучебномпособии«Трудовоепроце-

дурно-процессуальноеправо»подредакциейВ.Н.Скобелкина

.Впара-

графе6главы3этогоучебногопособияисследованыдоговорыисогла-

шенияотрудекакисточникетрудовогоправа

.Мысчитаем,чтосоглаше-

нияидоговорыбезусловноявляютсяисточникамитрудовогоправа.Они

занимают,какнампредставляется,промежуточноеместомеждуподза-

конныминормативнымиактамиилокальныминормами,регулирующи-

митрудовыеотношения.

Вглаве35Трудовогокодексаимеетсярядстатей,регулирующихсо-

глашенияидоговоры,которыеявляются,безусловно,источникамитрудо-

вогоправа.Вст.358ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьуказано,что

соглашение–этонормативныйакт,содержащийобязательствасторонпо

регулированиюотношенийвсоциально-трудовойсференауровнеопре-

деленнойпрофессии,отрасли,территории.

Онизаключаютсянареспубликанском(генеральноесоглашение),от-

раслевом(тарифноесоглашение)иместном(местноесоглашение)уров-

нях.Ихсубъектамивсоответствиисост.359ТКРеспубликиБеларусьяв-

ляются:нареспубликанскомуровне–республиканскиеобъединенияпроф-

союзов инанимателей,атакжеПравительство РеспубликиБеларусь;на

отраслевомуровне–соответствующиепрофсоюзы(ихобъединения)иобъе-

динениянанимателей,атакжесоответствующиеорганыгосударственного

управления;наместномуровне–соответствующиепрофсоюзы(ихобъеди-

нения)инаниматели(ихобъединения),атакжеместныеисполнительныеи

распорядительныеорганы.Профсоюзы(ихобъединения)неимеютправа

требоватьоторгановисполнительнойвласти,неявляющихсянанимателя-

ми(илипредставителяминанимателей),заключенияснимисоглашений.

Содержаниесоглашенийопределяетсясторонамивпределахихком-

петенции.Всоответствиисост.360ТКРеспубликиБеларусьгенераль-

ныесоглашениясодержатположенияо:развитиисоциальногопартнер-

стваисотрудничества,содействиизаключениюколлективныхдоговоров,

предупреждениитрудовыхконфликтовизабастовок,запрещениимассо-

Смолярчук,В.И. Источникисоветскоготрудовогоправа/В.И.Смолярчук. –М.:

Юрид.лит.,1978;Томашевский,К.Л.Соотношениесудебнойпрактикисисточникамипра-

ва/К.Л.Томашевский//RESNOVA.–1998.–№1.–С.12–15.

Трудовоепроцессуально-процедурноеправо:учеб.пособие/В.Н.Скобелкин[идр.];

подред.В.Н.Скобелкина.–Воронеж:Изд-воВоронеж.гос.ун-та,2002.–С.219.

Тамже.

105

выхувольнений;основныхкритерияхжизненногоуровняработникови

членовихсемей,втомчислеминимальномпотребительскомбюджете,

минимальнойзаработнойплате,пенсиях,государственныхпособиях,сти-

пендиях;заработнойплатеработниковорганизаций,финансируемыхиз

бюджетаипользующихсягосударственнымидотациями,государственных

пособиях,стипендиях,пенсиях,компенсационныхвыплатахвзависимо-

стиотростаценпосравнениюсустановленнымминимумом;обеспече-

ниизанятости;охранетрудаиокружающейсреды;иныхтрудовыхисо-

циально-экономических условиях.

Изперечисленноговидно,чтогенеральныесоглашениявключают

общиеустановки социально-экономической политикиданного периода

временииохватываютсовокупныеинтересывсехработниковинанима-

телей.Вних,какправило,предусматриваютсяположенияопринципах

регулированиязаработнойплатыиминимальныхсоциально-экономичес-

кихгарантиях,исходяизростацениуровняинфляции.Внемпредусмот-

рены меры,направленные наповышение реальной заработной платы,

установлениеиобеспечениегосударственныхгарантийвобластитруда,

усилениезаконодательной защиты прав работников на своевременное

получениеначисленнойзаработнойплаты,обеспечениепринциповспра-

ведливоговознаграждениязаравныйтруд,созданиедейственногоконт-

роля за соблюдением трудовогозаконодательстваиходом выполнения

генеральногосоглашения.Тарифныесоглашениякакотраслевыеориен-

тируютсяглавнымобразомнаинтересыработниковинанимателейдан-

нойотрасли,носучетомрешениясоциально-экономическихпроблемв

межотраслевомплане.Отраслевыеотношения,какправило,включают:

отраслевойуровеньминимальнойзаработнойплаты,соотношенияеераз-

меровпоквалификационнымгруппамилипоконкретнымразмерамста-

вокиокладов,гарантированныеразмерыдоплатынадбавоккомпенсаци-

онногохарактера,порядокрегулированиязаработнойплаты,минималь-

ныегарантии,связанныесростомцен,уровнеминфляции,повышением

стоимостижизни,правиланаймаиувольнения,условийохранытруда,

режимовтрудаиотдыха,положенияосодействиизанятости,переквали-

фикацииработников,мерыпоихсоциальнойзащите.Вэтисоглашения

включаютсягарантииобеспеченияэкологическойбезопасностииохраны

здоровьяработников,атакжемероприятияпособлюдениюинтересовра-

ботниковприприватизациигосударственныхпредприятий,ведомствен-

ногожильяидругих.Сюдажевключаютсяпроцедурызаключенияотрас-

левыхсоглашений,методыконтролязаихисполнениемипорядокразре-

шениявозникающихспоров.Содержаниеместныхсоглашенийопреде-

ляетсяихсторонами. Какправило, в областные,городские,районные,

местныесоглашениявключаютсяследующиеположения:созданиеусло-

вийдлястабилизацииэкономикирегионаиобеспечениязанятостинасе-

ления;улучшениеохранытрудаисостоянияэкологическойбезопасности;

охраныздоровья,медицинское,социальноеикультурноеобслуживание

населения,иразвитиесферыуслугиобеспечениявнутреннеготоварного

106

рынка;строительствожилья,объектовсоциальнойсферыиблагоустрой-

ствонаселенных пунктов; укрепление социальной защиты инвалидов,

пенсионеров,женщин,имеющихдетей,работасмолодежьюидетьми.

Областные,городскиеирайонныетарифныесоглашенияпредусматрива-

ютобеспечениестабильнойработытрудовыхколлективов,совершенство-

ваниеоплатытрудаработников,ихсоциальныхгарантийильгот,обеспе-

чениезанятости,установлениеиподдержаниенормальногорежиматру-

даиотдыха,решениежилищно-бытовых исоциально-культурныхпро-

блем,созданиеусловийдлядеятельностипрофсоюзовиурегулирование

трудовыхконфликтов.

Перечисленныесоглашениявступаютвдействиеилипослеихопуб-

ликования,илипослеихподписания.ТрудовойкодексРеспубликиБела-

русьпризнаетвступлениесоглашенийвзаконнуюсилусодняподписания

сторонами(либосодня,установленногосамимсоглашением).Поэтому

можносчитать,чтоэтисоглашенияявляютсяисточникамиправовогоре-

гулированиятрудовыхотношенийсэтоговремени.

Вторуюгруппуисточниковтрудовогоправасоставляютколлектив-

ныедоговоры.Онимогутзаключатьсявучрежденияхразличныхформ

собственностимеждуработникамиорганизациивлицеихпредставитель-

ногоорганаинанимателемилиуполномоченнымимпредставителем.Как

правило,коллективныедоговорызаключаютсявфевралекаждогогодана

годлибосрокомнатригода.

Вюридическойлитературетакже отсутствуютразработкиотноси-

тельнотого,являютсялитрудовыедоговорыитрудовыеконтрактыис-

точникамитрудовогоправа.Представляется,чтоТрудовойкодексРеспуб-

ликиБеларусьзначительнорасширилкругэлементов,входящихвсодер-

жаниетрудовогодоговора.

ДекретомПрезидентаРеспубликиБеларусьот26июля1999года№29

(вредакцииот02.04.2007г.)введенаконтрактнаяформатрудовогодоговора,

котораявнастоящеевремясталапреобладающейприреализацииграждана-

миРеспубликиБеларусьправанатруд.

Возникаетвопрос:трудовойдоговоритрудовойконтракт–этоисточ-

никтрудовогоправаилиэтоактюрисдикции,актприменениянормтрудово-

гоправа?Однозначногоответанаэтотвопросвюридическойлитературенет.

Крометрудового договора и трудовогоконтракта, наниматель по

согласованиюсработникомможетзаключатьидругиедоговоры,напри-

мер, ополнойиндивидуальной или коллективнойматериальнойответ-

ственностиработника за ущерб, причиненный имуществу нанимателя.

Такиедоговорымогутзаключатьсясработниками,достигшими18-лет-

неговозрастаинепосредственнообслуживающимиилииспользующими

денежные,товарныеценностиилииноеимуществонанимателя.Перечни

работикатегорийработников,скоторымимогутзаключатьсятакиедо-

говоры,устанавливаютсяотраслевымиминистерствамилибоПравитель-

ствомреспублики.ТиповаяформатакихдоговоровутверждаетсяПрави-

тельствомРеспубликиБеларусь.

107

Кдополняющим,т.е.заключеннымидействующимнарядусоснов-

ным,следуетотнестиидоговорымеждунанимателямииработникамио

работепосовместительствувтомжеучреждении,организациивсвобод-

ноеотосновнойработывремя.Особенноширокотакиедополнительные

договорывнастоящеевремязаключаютсявучрежденияхобразования,

медицинских,фармацевтическихучрежденияхиучрежденияхкультуры.

Приэтомпривнутреннемсовместительственовыйтрудовойконтрактс

такимиработникаминезаключается,достаточнотого,чтоимеетсяоснов-

нойтрудовойконтракт.

Нанашвзгляд,трудовыедоговорыиконтракты(идругиедоговоры,

включаядополнительныенавнутреннеесовместительство)являютсяис-

точникомправовогорегулированиятрудовыхотношений.

4.7. Àêòû ñóäåáíûõ îðãàíîâ

êàê èñòî÷íèêè òðóäîâîãî ïðàâà

Вюридическойлитературедосихпоридетдискуссияотом,являются

лиактысудебныхоргановисточникамиправа?Понашемумнению,источ-

никамиправа,втомчислетрудовогоправакаксамостоятельнойотрасли

права,актысудебныхоргановявляютсяисточникамиправа,еслиониохва-

тываютнеопределенныйкругучастниковсудебныхпроцессовирассчита-

нынанеоднократноеприменение.Кчислутакихактовследуетотнестипо-

становленияКонституционногоСуда,направленныенаотменуотдельных

положенийзаконов,декретов,указовПрезидента,постановленийПрави-

тельстваилиинструкцийминистерств.ЕслиКонституционныйСудпри-

зналтакойнормативныйактилиотдельныеегоустановкинеконституцион-

ными,ониутрачиваютсилунемедленноинавсегда.Применятьтакиенор-

мативныеактынельзя.Суды,государственныеорганыидолжностныелица,

использующиенормыправавнеобходимыхдлянихслучаях,которыеот-

менилКонституционныйСудилипризналихнеконституционными,долж-

ныподыскиватьиныенормативныеакты,действующиеинеотмененные,

которыерегулируюттрудовыепроцессуально-процедурныеотношения.Так-

жеследуетуказать,чтонеподлежатисполнениютерешениясудовиюрис-

дикционныенормыдругихорганов,которыеоснованынаотмененныхКон-

ституционнымСудомправовыхнормахилинатехнормах,которыеКон-

ституционныйСудпризналнеконституционными.

Так, следуетрассматриватьисточником трудового процессуально-

процедурного права решениеКонституционногосуда РеспубликиБела-

русьот23марта2001года№Р-110(2001)«Осрокахобжалованиявсуд

военнослужащимдисциплинарноговзыскания».

Кчислуисточниковтрудовогоправаследуетотнестипостановления

ПленумовВерховного Суда Республики Беларусь. Так, постановление

ПленумаВерховногоСудаРеспубликиБеларусьот29марта2001года

№2,сизменениямиидополнениямиот25сентября2003года№11«Онеко-

торыхвопросахприменениясудамизаконодательстваотруде»,безусловно,

108

являетсяисточникомнетолькотрудового,ноитрудовогопроцессуально-

процедурногоправа.

Кчислуисточниковтрудовогоправаследуетотнестиипостановле-

ниеПленумаВерховногосудаРеспубликиБеларусьот28сентября2000

года№7«Опрактикеприменениясудамизаконодательства,регулирую-

щегокомпенсациюморальноговреда».Этимпостановлениемпредостав-

леноправоработникамвзыскиватьвозмещениеморальноговредасна-

нимателей,допустившихнезаконныепереводыработниковнадругуюра-

ботуивдругуюместность,атакженезаконныеувольненияработников

поинициативенанимателя.

Решенияобщихсудовпоконкретнымтрудовымспорамнеявляются

источниками трудового права,таккакэто есть актыприменениянорм

праваили,другимисловами,актыюрисдикции.Они,безусловно,неяв-

ляютсяисточникамитрудовогопроцессуально-процедурногоправа.

Такимобразом,следуетподчеркнуть, чтосудебнаяпрактика Кон-

ституционногоиВерховногоСудовРеспубликиБеларусьвыполняетроль

источникаправовогорегулированиянетолькотрудовых,ноитрудовых

процессуально-процедурныхотношений.

Âîïðîñû äëÿ ñàìîêîíòðîëÿ

1.Определитепонятиеисточниковтрудовогоправа.

2.Каковаюридическаясилаисточниковтрудовогоправа,содержа-

щаясявсоответствующихстатьяхКонституцииРеспубликиБеларусь?

3. Назовитестатьи КонституцииРеспублики Беларусь, в которых

закрепленыосновныетрудовыеправаисвободыгражданреспублики.

4.ОхарактеризуйтеосновныеположенияТрудовогокодексаРеспуб-

ликиБеларусь.Скольковнемразделов,главистатей?Назовитеих.

5.Раскройтезначениезаконовкакисточниковтрудовогоправа.

6.Назовите основные декреты Президента Республики Беларусь,

являющиесяисточникамитрудовогоправа.

7.КаковарольуказовПрезидентаРеспубликиБеларуськакисточ-

никовтрудовогоправа?

8. Назовитепостановления ПравительстваРеспублики Беларусь,

являющиесяисточникамитрудовогоправа.

9.Каковозначениелокальныхнормтрудовогоправа?

Òåìà äèïëîìíîé ðàáîòû

1.ИсточникитрудовогоправаРеспубликиБеларусь.

Òåìû êóðñîâûõ ðàáîò

1.ПонятиеивидыисточниковтрудовогоправавРеспубликеБеларусь.

2.ЗаконыкакисточникитрудовогоправаРеспубликиБеларусь.Дек-

ретыиуказыПрезидентакакисточникитрудовогоправа.

109

3.Подзаконныенормативныеактыкакисточникитрудовогоправа.

4.ЛокальныенормативныеактыкакисточникитрудовогоправаРес-

публикиБеларусь.

Ðåêîìåíäóåìàÿ ëèòåðàòóðà

1. Василевич, Г.А.Источникитрудовогоправа:ихрольврегулированиитру-

довыхотношенийвусловияхглобализации/Г.А.Василевич//Современныепро-

блемытрудового праваиправасоциальногообеспечения:материалымеждунар.

науч.-практ.конф.,Минск,22–23июня2006г./подред.А.А.Войтика[идр.].–

Минск:БГУ,2006.–338с.

2. Веселова, Е.Р.Локальныенормытрудовогоправа:автореф.дис.…канд.

юрид.наук:12.00.05 / Е.Р. Веселова;Юрид.ин-тТомскогогос. ун-та.–Томск,

2004.–31с.

3. Курылева, О.С.РеформированиезаконодательстваРеспубликиБеларусь

в областитрудовых отношений: тенденции развития/ О.С.Курылева // Эффек-

тивностьосуществленияизащитыправакакгарантиясозданияправовогогосу-

дарства:материалымеждунар.науч.-практ.конф.,Минск,2–3декабря2004г.–

Минск:И.П.Логвинов,2005.

4. Липень, Л.И.Производственная (структурная)единицавтрудовомпра-

воотношении/Л.И.Липень;науч.ред.В.И.Семенков.–Минск:Наукаитехни-

ка,1985.–С.71.

5. Подвысоцкий, П.Т. Локальноенормативное регулированиетрудовых и

иныхнепосредственносвязанныхснимиотношений:автореф.дис.…канд.юрид.

наук:12.00.05/П.Т.Подвысоцкий.–М.,2002.–37с.

6. Рогалева, Г.А.Локальноерегулированиеусловийтрудаисистемаисточ-

ников трудового права:монография /Г.А. Рогалева. –М.: Интел-синтез АПР,

2003.–152с.

7. Самигуллин, В.К.Локальныенормыиихвиды/В.К.Самигуллин//Пра-

воведение.–1976.–№2.–С.41.

8. Таль, Л.С.Очеркипромышленногорабочегоправа/Л.С.Таль.–М.,1918.

9. Тарасова, В.А.Предметипонятиелокальныхнормправа/В.А.Тарасо-

ва//Правоведение.–1968.–№4.–С.94.

10. Трудовоеправо России:учеб.для вузов/ Р.З.Лившиц, Ю.П.Орловс-

кий.–М.:Издат.группаИНФРА-М–НОРМА,1998.

11.Трудовой кодексРеспубликиБеларусьот26июля1999 г. № 296-З (в

ред.от06.07.2009 г.)//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.– 1999. –

№82/70;2006.–№106.–2/1230.

12. Ухина, С.В.Локальноенормотворчество(вопросытеорииипрактики):

автореф.дис.…канд.юрид.наук:12.00.01/С.В.Ухина.–Волгоград,2005.–32с.

13. Хныкин, Г.В.Локальныеакты,посвященные охранетруда /Г.В. Хны-

кин//Законодательство.–2006.–№4.–С.35.

14. Хныкин, Г.В.Локальныеисточникироссийскоготрудовогоправа:теория

ипрактикаприменения:автореф.дис.…докт.юрид.наук:12.00.05/Г.В.Хныкин;

Моск.гос.ун-тим.М.В.Ломоносова.–М.,2005.–49с.

15. Хныкин, Г.В.Систематизациялокальныхисточниковтрудовогоправа/

Г.В.Хныкин//Законодательство.–2005.–№10.–С.71.

16. Чесалина, О.В.Квопросу олокальныхнормативныхактахвтрудовом

праве/О.В.Чесалина//Промышленно-торговоеправо.–2005.–№6.–С.60.

110

Îñíîâíûå íîðìàòèâíûå èñòî÷íèêè

1.Инструкцияопорядкеи размерахвозмещения расходовприслужебных

командировкахв пределахРеспублики Беларусь:утв. постановлениемМинистер-

ствафинансовРеспубликиБеларусьот12апр.2000г.№35(вред.от29февраля

2008г.)//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2000.–№43.–8/3359.

2.КонвенцияМОТ№ 135«Озащитеправпредставителейтрудящихсяна

предприятииипредоставляемыхимвозможностей»// Конвенциии рекоменда-

ции,принятыеМеждународнойКонференциейтруда1957–1990.В2т./Между-

народноебюротруда.–Женева,1991.

3.КонвенцияМОТ№144«Отрехстороннихконсультацияхдлясодействия

применению международных трудовых норм» // Конвенциии рекомендации,

принятыеМеждународнойКонференциейтруда1957–1990.В2т./Междуна-

родноебюротруда.–Женева,1991.

4.КонвенцияМОТ№150«Орегулированиивопросовтруда:роль,функции

иорганизация»//Конвенцииирекомендации,принятыеМеждународнойКонфе-

ренциейтруда1957–1990.В2т./Международноебюротруда.–Женева,1991.

5.КонвенцияМОТ№154«Осодействииколлективнымпереговорам»//Кон-

венцииирекомендации,принятыеМеждународнойКонференциейтруда1957–1990.

В2т./Международноебюротруда.–Женева,1991.

6.КонвенцияМОТ№87«Освободеассоциацииизащитеправанаоргани-

зацию»//Конвенцииирекомендации,принятыеМеждународнойКонференцией

труда1957–1990.В2т./Международноебюротруда.–Женева,1991.

7.КонвенцияМОТ№98«Оприменениипринципаправанаорганизацию

ина ведениеколлективных переговоров» // Конвенции ирекомендации,приня-

тыеМеждународнойКонференциейтруда1957–1990.В2т./Международное

бюротруда.–Женева, 1991.

8.КонституцияРеспубликиБеларусьот15.03.1994г.№2875-XII(вред.от

17.11.2004г.)//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–1999.–№1.–1/0;

2004.–№142.–1/5825.

9. Концепция развития системысоциального партнерствав Республике

Беларусь/одобр.Нац.советомпотрудовымисоц.вопросам 12мар. 1997г. //

Нац.эконом.газета.–1997.–№15.

10.Нормативычисленностиспециалистовпоохранетруданапредприяти-

ях:утв.постановлениемМинистерстватрудаот23июля1999г.№94//НРПА

РеспубликиБеларусь.–1999.–№63.

11.Овнешнейтрудовоймиграции:ЗаконРесп.Беларусьот17июня1998г.

(вред.от21июля2008г.)//ВедомостиНац.собранияРесп.Беларусь.–1998.–

№25-26.–Ст.430;Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2006.–№9.–

2/1192.

12.Одополнительныхмерахпосовершенствованиютрудовыхотношений,

укреплениютрудовойиисполнительскойдисциплины:ДекретПрезидентаРесп.

Беларусьот26.07.1999г.№29(вред.от28.05.2008г.)//Нац.реестрправовых

актовРесп.Беларусь.–2007.–№83.–1/8464.

13.ОзанятостинаселенияРеспубликиБеларусь:ЗаконРесп.Бела-

русьот15июня2006г.№125-З(вред.от06.07.2009г.)//Нац.реестр

правовыхактовРесп.Беларусь.–2006.–№94.–2/1222.

14.Онормахподъемаи перемещениятяжестейженщинамивручную:по-

становлениеМинистерстватрудаРесп.Беларусьот8дек.1997г.№11//Респуб-

лика.–1998.–№6.