Назад
71
товтрудовыхотношенийвключаетвсебявсюсуммуправиобязаннос-
тей,которыеадресуютсяимправовыминормами.Содержаниеправового
статусаработников,нанимателейидругихсубъектовтрудовогоправавклю-
чает в себя: трудовуюправосубъектность; основные процессуальные и
процедурныеправаиобязанности,закрепленныезаниминетолькотру-
довым,ноитрудовымпроцессуальнымзаконодательством;юридические
гарантииэтихправиобязанностей;ответственность.
Трудовая правосубъектность и правовые статусы субъектов тру-
дового права. В юридическойлитературе трудовая правосубъектность
понимаетсявдвухсмыслах.Одниавторывтрудовуюправосубъектность
включаютитрудовуюправоспособность,идееспособность.Другиеавто-
рыполагают,чтотрудоваяправосубъектностьсубъектовтрудовогоправа
можетбытьактивнойипассивной.Пассивнаякатегориявключаетвсебя
(элементправовогостатусагражданина)правонатруд,закрепленноев
ст.41КонституцииРеспубликиБеларусь,этоправовоеположениеграж-
данина.Трудоваяправоспособность–способностьиметьтрудовыеправа
инеститрудовыеобязанности.Этоюридическоесвойствосубъектовтру-
довогоправа. Вместевзятыеправовоеположениеиправовоесвойство
субъектовтрудовогоправаиестьтрудоваяправосубъектностьфизичес-
кихиюридическихлицкакучастниковтрудовыхправоотношений.Вклю-
чениевпассивнуюкатегориютрудовойдееспособностикакспособности
своимидействиямиприобретатьтрудовыеправаинеститрудовыеобя-
занностиделаеттрудовуюправосубъектностьактивной,ионавыступает
общейосновойдлявозникновенияконкретныхтрудовыхправоотноше-
ний.Длявозникновенияактивнойтрудовойправосубъектностинеобхо-
димоналичиетакогоусловия,какдостижениеработником16-летнеговоз-
раста,висключительныхслучаях14-летнеговозраста.Вст.21ТКРес-
публикиБеларусьуказано,что«заключениетрудовогодоговорадопуска-
етсяслицами, достигшими 16лет.С письменного согласияодногоиз
родителей (усыновителя, попечителя) договор может бытьзаключен с
лицом,достигшим14лет,длявыполнениялегкоготруда,непричиняю-
щеговредаздоровьюиненарушающегопроцессаобучения».
Известно, что содержание правового статусасубъектов трудового
правасоставляютвсеправаиобязанности,адресуемыеимКонституцией
РеспубликиБеларусь инормами действующегозаконодательства. Эти
праваиобязанностиследуетрассматриватьвобъективномисубъектив-
номсмыслах.Вобъективномсмыслеэтиправаиобязанностиестьвоз-
можности,адресуемыесубъектамтрудовогоправанормамиправа.Субъек-
тивныежеправа–этоправаиобязанностиконкретныхработниковина-
нимателей,возникшиеизконкретноготрудовогоправоотношения.Основ-
ныеправаиобязанностиработниковсодержатсявст.41–43,47Консти-
туцииРеспубликиБеларусь,атакжеправа,закрепленныевстст.11,53,
222ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь.Субъективныеправаиобя-
занностинанимателейзакрепленывстст.12ист.54–55Трудовогоко-
дексаРеспубликиБеларусь.Изэтоговидно,чтоосновныеправаиобязан-
72
ностисубъектовтрудовогоправазакрепляютсявпервуюочередьвКон-
ституцииРеспубликиБеларусь,вТрудовомкодексеРеспубликиБеларусь,
атакжевиныхнормативныхправовыхактах.
Содержаниеправовогостатусасубъектовтрудовогоправавключает
всебяигарантииосуществленияимисвоихправиобязанностей.Гаран-
тии–этоспособыисредствазащитытрудовыхправиобязанностейсубъек-
товтрудовыхотношений.Юридическаяответственностьсубъектовтру-
довогоправазанарушениекактрудовогозаконодательства,такитрудо-
выхправиобязанностейдругогосубъектаприменяетсяввидесанкций,
предусмотренныхнормамикактрудовогоправа,такинормамитрудового
процессуальногоправа.
Всехсубъектовтрудовогоправамыусловноподразделяем(класси-
фицируем)надвегруппы.Одниизнихмыусловноназываемуправомо-
ченнымисубъектами,адругихобязаннымисубъектамитрудовогоправа.
Однако следуетиметьввиду,что такая классификациявсехсубъектов
трудовогоправанесовсемточна,посколькукаждыйизисследуемыхниже
субъектовэтойновойотраслиправаимеетнетольковзаимныеправа,но
ивзаимныеобязанности.Вконкретныхправоотношенияхвсеперечис-
ленныенижесубъекты,безусловно,наделенывзаимнымиправамииобя-
занностями.Так,работникикакуправомоченныесубъектытрудовогоправа
нарядусправами,перечисленныминиже,имеютследующиеобязаннос-
ти:ониобязанысоблюдатьправилавнутреннеготрудовогораспорядка;
бережноотноситьсяксобственностинанимателя;хранитьпроизводствен-
нуютайну;соблюдатьрежимтруда,трудовуюипроизводственнуюдис-
циплину;атакжедолжнынестидругиеобязанности.
Работник (гражданин) как субъект трудового права. Правовой
статусгражданинавключаетвсебявсюсуммуправиобязанностей,адре-
сованнуюемуконституциейитекущимзаконодательством.Всеграждане
обладаютобщимправовымстатусом,равнымдлявсехбезисключения.
Однакодляженщиниподростковонимеетсвоиособенности,связанные
свозрастнымиифизиологическимиотличиямиженщин.
Правовойстатусработниковвключаетвсебяобщийправовойстатус
гражданина,атакжеправаиобязанности,вытекающиеизправовогополо-
женияработников.Еслиработникреализовалсвоеправонатруд,закреп-
ленноевст.41КонституцииРеспубликиБеларусь,иправонавыборпро-
фессии,специальности,квалификациивконкретномтрудовомправоотно-
шении,возникшемнаосноветрудовогодоговора,токобщемуправовому
статусутакогогражданинадобавляютсятрудовыеправаиобязанности,воз-
никшиеунеговсилуреализацииправанатрудвданномучреждении.У
граждантрудоваяправосубъектность возникаетвсоответствии сост.21
ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьс16лет.Списьменногосогласия
одногоизродителейсыновителя, попечителя)трудовойдоговорможет
бытьзаключенслицом,достигшим14-летнеговозраста.
Длявыполнениялегкоготрудасцельюподготовкимолодежикпроиз-
водительномутрудутрудовымзаконодательствомдопускаетсяприемнара-
73
ботуучащихсяобщеобразовательныхшкол,профессиональноехнических
исреднихспециальныхучебныхзаведенийс14-летнеговозраста.Вэтом
случаенеобходимосогласиеодногоизродителейлибозаменяющегоеголица.
Правонатруд,закрепленноевст.41Конституции,иправонавыборпрофес-
сииадресуетсягражданинусмоментарожденияисопровождаетегодоконца
жизни.Трудоваяправоспособностьгражданкак способностьприобретать
трудовыеправаинестиобязанноститакжевозникаетуграждансмомента
рожденияисопровождаетихдоконцажизни.Этоюридическоесвойство,
какиправовоеположениегражданина,длявсехгражданодинаково.Трудо-
ваядееспособностьугражданвозникаетнесмоментарождения,асмомента
достижениягражданином16лет,висключительныхслучаяхс14лет.
Поэтомуона какбыоторванаот трудовойправоспособностииот
элементаправовогостатусаграждан–праванатруд.Еслиправонатруд
испособностьегореализациинельзяограничитьиуменьшитьуграждан,
тотрудоваядееспособностьможетбытьограничена,уменьшенавпредус-
мотренныхзакономслучаях.Смоментапринятиягражданинанаработу,
т.послезаключениятрудовогодоговора,утакогогражданинанарядус
общимправовымстатусомвозникаетправовойстатусработников.Пра-
вовойстатусработниковимеетсвоиразновидностивзависимостиотви-
довтрудовыхдоговоров,видовтрудовыхправоотношений.Основныеправа
работниковзакрепленывст.11Трудовогокодекса.Всоответствиисэтой
статьейработникиимеютследующиетрудовыеправа:
–правона трудкакнаиболеедостойныйспособсамоутверждения
человека,чтоозначаетправонавыборпрофессии,родазанятийиработы
всоответствииспризванием,способностями,образованием,профессио-
нальнойподготовкой ис учетомобщественных потребностей, а также
правоназдоровыеибезопасныеусловиятруда;
–правоназащитуэкономическихисоциальныхправиинтересов,
включаяправонаобъединениевпрофессиональныесоюзы,заключение
коллективныхдоговоров,соглашенийиправоназабастовку;
–правонаучастиевсобраниях;
–правонаучастиевуправленииорганизацией;
–правонагарантированнуюсправедливуюдолювознаграждения
затрудвсоответствиисегоколичеством,качествомиобщественнымзна-
чением,ноненижеуровня,обеспечивающегоработникамиихсемьям
свободноеидостойноесуществование;
–правонаежедневныйиеженедельныйотдых,втомчислевыход-
ныеднивовремягосударственныхпраздниковипраздничныхдней(часть
1ст.147),наотпускпродолжительностьюненижеустановленнойТрудо-
вымкодексом;
–правонасоциальноестрахование,напенсионноеобеспечениеина
гарантиивслучаепрофессиональногозаболевания,трудовогоувечья,ин-
валидностиипотериработы;
–правонаневмешательствовчастнуюжизньинауважениелично-
годостоинства;
74
–правонасудебнуюиинуюзащитутрудовыхправ.
Такимобразом, работникинаделеныширокимиправами в сфере
трудовыхотношений.Вместестем,ст.53ТрудовогокодексаРеспублики
Беларусьгласит,чтонаработниковвозложеныследующиеобязанности:
1)добросовестнотрудиться;2)подчинятьсяправиламвнутреннего
трудовогораспорядка, иным документам, регламентирующим вопросы
дисциплинытруда,выполнятьписьменныеиустныеприказы(распоря-
жения)нанимателя,непротиворечащиезаконодательству илокальным
нормативнымактам;3)недопускатьдействий,препятствующихдругим
работникамвыполнятьихтрудовыеобязанности;4)обеспечиватьсоблю-
дениеустановленных требованийккачеству производимойпродукции,
выполняемыхработ,оказываемыхуслуг,недопускатьбракавработе,со-
блюдатьтехнологическуюдисциплину;5)соблюдатьустановленныенор-
мативнымиправовымиактами(документами)требованияпоохранетру-
даибезопасномуведениюработ,пользоватьсясредствамииндивидуаль-
нойзащиты;6)бережноотноситьсякимуществунанимателя,принимать
мерыкпредотвращениюущерба;7)приниматьмерыкнемедленномуус-
транениюпричиниусловий,препятствующихнормальномувыполнению
работы(авария,простойит.д.),инемедленносообщатьослучившемся
нанимателю;8)поддерживатьсвоерабочееместо,оборудованиевисправ-
номсостоянии,порядкеичистоте;9)соблюдатьустановленныйпорядок
хранениядокументов,материальныхиденежныхценностей;10)хранить
государственнуюислужебнуютайну,неразглашатьбезсоответствующе-
горазрешениякоммерческуютайнунанимателя;11)исполнятьиныеобя-
занности,вытекающиеиззаконодательства,локальныхнормативныхак-
товитрудовогодоговора.Перечисленныеправаиобязанностиработни-
ковкаксубъектовтрудовогоитрудовогопроцессуально-процедурногоправа
относятсяковсемработникам,независимоотзанимаемыхдолжностей,
профессийиквалификаций.Именноэтиправаиобязанностинетолько
установленытрудовымитрудовымпроцессуально-процедурнымзаконо-
дательством,ноигарантируютсясоответствующимисредствамиимера-
митрудовогозаконодательства.Нарушениеправисвободинеисполне-
ниевозложенныхобязанностейвлечетзасобоймерыдисциплинарного
принуждения.Этовытекаетизположенияглавы14(ст.197–204)Трудо-
вогокодекса,которымустановленадисциплинарнаяответственностьза
нарушения трудового законодательства, правилвнутреннего трудового
распорядкаиобязанностей,взятыхнасебяработникамипризаключении
трудовогодоговораиликонтракта.
Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.
Субъектомтрудовогоправаявляютсяипрофсоюзныеорганы.Вусловиях
переходаксоциальноориентированнойрыночнойэкономикепрофсоюзы
представляютсобойдобровольные,независимыеобщественныеоргани-
зации,объединяющиеграждан,связанныхобщимиинтересамипороду
ихдеятельностикаквпроизводственной,такивсоциальнойсфере.Сво-
ейглавнойзадачейпрофсоюзысчитаютзащитуправизаконныхинтере-
75
совработников,установлениесоциальнойсправедливости,созданиеэф-
фективнойэкономики.ПоэтомупрофсоюзывРеспубликеБеларусьрас-
сматриваютсякакспецифическиесубъектынетолькотрудового,ноитру-
довогопроцессуально-процедурногоправа.ИхстатусопределенЗаконом
РеспубликиБеларусь«Опрофессиональныхсоюзах»,ДекретомПрези-
дентаРеспубликиБеларусьот26.01.1999года№2«Онекоторыхмерах
поупорядочениюдеятельностиполитическихпартий,профессиональных
союзовииныхобщественныхобъединений»,атакжест.41Конституции
РеспубликиБеларусь,вкоторойгарантируетсяправогражданнаобъеди-
нениевпрофессиональныесоюзы.РеспубликаБеларусьратифицировала
КонвенциюМОТ№87«Освободеассоциацийизащитеправанаоргани-
зацию»,принятуюв1948году.ЭтаКонвенцияустанавливаетправовсех
гражданнасозданиеивступлениеворганизациюпосвоемувыбору,без
полученияпредварительногоразрешения,определяетрядгарантий,сво-
бодуихдеятельностибезвмешательстваоргановгосударственнойвлас-
ти.Профсоюзыставятпередсобойзадачуукрепитьвзаимодействиеорга-
новгосударственнойвластиспрофсоюзами,объединенияминанимате-
лей.Всоответствиисост.6ЗаконаРеспубликиБеларусь«Опрофессио-
нальныхсоюзах»расширенывозможностипрофсоюзовчерезсвоихпол-
номочныхпредставителей:ониучаствуютвработеколлегиальныхорга-
новминистерствидругихгосударственныхоргановвластииуправления,
участвуютвзаседанияхместныхисполнительныхираспорядительных
органов.ТКРеспубликиБеларусьв48статьях4разделапредоставляет
профсоюзамкаксоциальнымпартнерамнанимателейправоопределятьи
применятьсвоймеханизмрегулированияотношенийвсоциально-трудо-
войсфере,улучшатьправовоеположениеработниковпосравнениюстем,
чтопредусмотренотрудовымзаконодательством.
Профсоюзнымкомитетаморганизацийпредоставленоправозаклю-
чатьколлективныедоговоры.Высшийпрофсоюзныйорганучаствуетв
заключенииГенеральногосоглашениясправительствомпотрудовыми
социальнымвопросам,взаключениикоторогоучаствуютСоюзработода-
телейипредпринимателей. ЦК отраслевого профсоюза предоставлено
правозаключатьтарифныесоглашениясминистерствами. Профсоюзы
могутосуществлятьобщественныйконтрользасоблюдениемтрудового
законодательства,участвоватьвразрешениииндивидуальныхтрудовых
споров. Администрация обязана уведомлять профсоюзные комитеты о
прекращениитрудовыхотношенийсработникамипоинициативенани-
мателязадвенеделидорасторжениятрудовогодоговоралибополучать
согласиенапрекращениетрудовогодоговорасработникамипоинициа-
тивенанимателя,еслиэтопрямопредусмотреновколлективномдогово-
ре.Приразрешениииндивидуальныхиколлективныхтрудовыхспоров
профсоюзыимеютправо:содействоватьустранениюразногласийвпро-
цессевыясненияпозиций работника и нанимателя попредмету спора;
оказыватьпомощьработникувнаписаниизаявлениявкомиссиюпотру-
довымспорам,всудивподготовкенеобходимыхдлярассмотренияспо-
76
ровматериалов;представительствовкомиссиипотрудовымспорам,уча-
ствоватьвработеэтойкомиссии;осуществлятьконтрользаисполнением
решений поиндивидуальным трудовым спорам; защищать трудовыеи
социально-экономическиеправаиинтересыработниковсиспользовани-
емпредставленныхемузаконодательствомправ.
3.2. Íàíèìàòåëè êàê ñóáúåêòû òðóäîâîãî ïðàâà
Субъектамитрудовогоправаявляютсянаниматели,т.неруководи-
телиорганизаций,предприятийиучреждений,асамиорганизации,пред-
приятияиучреждения.Мыихусловноназываем«обязанными»субъек-
тамитрудовогоправа.
Всоответствиисост.1ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьнани-
матель–этоюридическоеилифизическоелицо,которомузаконодатель-
ствомпредоставленоправозаключенияипрекращениятрудовогодоговора
сработником.Здесьже указано, чтоуполномоченное должностноелицо
нанимателя–руководитель(егозаместители)организации(обособленного
подразделения),мастер,специалистилиинойработник,которомузаконо-
дательствомилинанимателемпредоставленоправоприниматьвсеилиот-
дельныерешения,вытекающиеизтрудовыхисвязанныхснимиотноше-
ний.Юридическимлицомпризнаютсяорганизациичреждения),которые
имеютвсобственности,хозяйственномведениииливоперативномуправ-
ленииобособленноеимущество,онинесутсамостоятельнуюответствен-
ностьпосвоимобязательствамимогутотсвоегоимениприобретатьиосу-
ществлятьимущественныеиличныенеимущественныеправа,исполнять
обязанности,бытьистцомиответчикомвсуде.Юридическиелицаимеют
самостоятельныебалансисмету,администрацию,печатьисчетвбанке.
ПравовоеположениеюридическихлицопределяетсяГражданскимкодек-
сомРеспубликиБеларусьлава4),актамиспециальногозаконодательства.
Срединанимателей–юридическихлицследуетразличатькоммерческие
учреждения,организации,преследующиесвоейцельюполучениеприбыли
вкачествеосновнойцелисвоейдеятельностиинекоммерческиеучрежде-
ния,неставящиесвоейцельюизвлечениеприбыли.
Физическиелица,осуществляющиепредпринимательскуюдеятель-
ностьбезобразованияюридическоголица,такжемогутбытьнанимате-
лями,т.е.субъектамитрудовогоправа.Такимижесубъектамимогутяв-
лятьсяграждане,которымзакономразрешенозаключатьтрудовыедого-
ворысдомашнимиработниками,секретарями,шоферамиидр.Правовое
положениепредпринимателей,осуществляющихсвоюдеятельностьбез
образованияюридическоголица,регулируетсястст.17,22,24,31ГКРес-
публикиБеларусьиЗакономРеспубликиБеларусь«Опредприниматель-
ствевРеспубликеБеларусь».Послепринятиярешенияорегистрациикаж-
домуфизическомуиюридическомулицувыдаетсясвидетельствоогосу-
дарственнойрегистрациииданныеонемвключаютсявЕдиныйгосудар-
ственныйреестрюридическихлицииндивидуальныхпредпринимателей.
Смоментарегистрациипредпринимателиприобретаюттрудовуюправо-
77
субъектностьвкачественанимателей.Сэтоговремениюридическиелица
ипредпринимателибезобразованияюридическоголицастановятсяодно-
временносубъектамитрудовогоправа. Ониимеютправоосуществлять
подборирасстановкукадров,организовыватьихтруд,создаватьусловия
длявысокопроизводительноготруда,осуществлятьзасчетсобственных
средствиприбылиоплатутрудаработников.
Вст.12ТКРеспубликиБеларусьданпереченьосновныхправнани-
мателей:заключатьирасторгатьтрудовыедоговорысработникамивпо-
рядкеипооснованиям,установленнымТКизаконодательнымиактами;
вступатьвколлективныепереговорыизаключатьколлективныедогово-
рыисоглашения;создаватьивступатьвобъединениянанимателей;по-
ощрятьработников;требоватьотработниковвыполненияусловийтрудо-
вогодоговора иправил внутреннеготрудовогораспорядка;привлекать
работниковкдисциплинарнойиматериальнойответственностивпоряд-
ке,установленномТК;обращатьсявсуддлязащитысвоихправ.
Однаконананимателейвозложенирядобязанностей.Так,всоот-
ветствиисост.54ТК,нанимательприприеменаработуобязан:потребо-
вать от работника документы, необходимые длязаключения трудового
договоравсоответствиисзаконодательством;ознакомитьработникапод
росписьспорученнойработой,условиямииоплатойтрудаиразъяснить
емуегоправаиобязанности;ознакомитьработникаподросписьсколлек-
тивным договором,соглашением идокументами, регламентирующими
внутреннийтрудовойраспорядок;провестивводныйинструктажпоохра-
нетруда;оформитьзаключениетрудовогодоговораприказом(распоря-
жением)иобъявитьегоработникуподроспись;всоответствиисустанов-
леннымпорядкомзавести(заполнить)наработникатрудовуюкнижку.
Следуетразличатьконкретныхдолжностныхлиц,выступающихот
именинанимателяиосуществляющихегополномочия.Вст.1ТКРеспуб-
ликиБеларусьуполномоченноедолжностноелицонанимателя–руково-
дитель (его заместители), учреждения(обособленногоподразделения),
руководительструктурногоподразделения(егозаместители),мастер,спе-
циалистилиинойработник,которомузаконодательствомилинанимате-
лемпредоставленоправоприниматьвсеилиотдельныерешения,вытека-
ющиеизтрудовыхилисвязанныхснимиотношений.
Кчислусубъектовмыотносимиразличныекомиссии,которыесозда-
ютсявучрежденияхиобладаютсамостоятельнымправовымстатусом,а
ихрешениявлекутправовыепоследствиякакдляработников,такидля
нанимателей.Этокомиссиипорассмотрениютрудовыхспоров,создавае-
мыхвсоответствиисост.235ТКРеспубликиБеларусь.Компетенцияэтой
комиссииопределенаст.236–239ТКРеспубликиБеларусь.Дляразреше-
нияколлективныхтрудовыхспоровиконфликтоввсоответствиисост.380
ТКРеспубликиБеларусьсоздаютсяпримирительныекомиссии,подробная
компетенциякоторыхустановленаст.381ТКРеспубликиБеларусь.
Перечисленныевышесубъектыследуетрассматриватькакуправо-
моченными,такиобязаннымисубъектамитрудовогоправа,наделенны-
мивзаимнымиправамииобязанностями.
78
Âîïðîñû äëÿ ñàìîêîíòðîëÿ
1.Раскройтепонятиетрудовойправоспособностиидееспособности.
2.Раскройтепонятиетрудовойправосубъектностигражданаботников.
3.Раскройтепонятиесубъектовтрудовогоправа.
4.Перечислитеосновныеправаиобязанностипрофсоюзов.Укажи-
тенормативныеакты,закрепляющиеихправовоеположение.
Ðåêîìåíäóåìàÿ ëèòåðàòóðà
1.Бегичев,Б.К.Трудовая правоспособностьсоветскихграждан / Б.К.Бе-
гичев.– М.,1972.
2.Войтик, А.А. Минимальный возраст для приема на работупо найму:
международно-правовыестандартыинациональноезаконодательство/А.А.Вой-
тик//RESNOVA.–1999.–№3.С.4–48.
3.Лушникова,М.Л.Работодателькаксубъекттрудовогоправа/М.Л.Луш-
никова//Очеркипотрудовомуправу.Ярославль,1996.–С.72– 83.
4.Масленников,В.А.Трудовойколлектив:правовыеосновы организации
идеятельности/В.А.Масленников.М.,1984.
5.Смирнов, О.В.Государственное предприятие как субъекты трудового
права/О.В.Смирнов//Советскоегосударствоиправо.– 1971.№2.
6.Смолярчук,В.И. Правапрофсоюзов врегулировании трудовыхотноше-
нийрабочихислужащих/В.И.Смолярчук.–М.,1973.
7.Снигирева,И.О.Профсоюзыитрудовоеправо/И.О.Снигирева.–М.,1983.
8.Тихонова,Я.Правовоеположениеработниковкаксубъектовтрудового
права/Я.Тихонова.–М.,1994.
9.Уржинский,К.П.Трудовыеправаработникови новаяКонституция Рес-
публикиБеларусь/К.П.Уржинский,Т.К.Бритова,К.К.Уржинский.–Минск,1994.
Îñíîâíûå íîðìàòèâíûå èñòî÷íèêè
1.Опрофессиональныхсоюзах:ЗаконРесп.Беларусьот22апр.1992г.
1605-XII(вред.от10.05.2007г.)//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.
2000.–№23.2/146.
2.УголовныйкодексРеспубликиБеларусь:КодексРесп.Беларусьот9июля
1999 г. 275-З (в ред. от 15.07.2009 г.)// Нац. реестр правовыхактов Респ.
Беларусь.–1999.–№76.–2/50.
3.Огосударственнойрегистрациииликвидации(прекращениядеятельнос-
ти)субъектовхозяйствования:ДекретПрезидентаРесп.Беларусьот16янв.2009
г.№1//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2009.–№17.–1/10418.
4.ОпредпринимательствевРеспубликеБеларусь:ЗаконРесп.Беларусьот
28мая1991г.(вред.от26.12.2007г.)//ВедомостиВерховногоСоветаБелорус-
скойССР.–1991.–№19.–Ст.269;1992.–№6.–Ст.105;1994.–№6.–Ст.72;
ВедомостиНационального собрания РеспубликиБеларусь. 1997. №27.
Ст.482;1998.№2.Ст.7;2000.–№7.2/133;Нац.реестрправовыхактов
Респ.Беларусь.–2004.–№122.–2/1056.
5.Онекоторыхмерахпоупорядочениюдеятельностиполитическихпартий,
профессиональныхсоюзов,иныхобщественных объединений:Декрет Президента
Респ.Беларусьот26янв.1999г.№2(вред.от06.10.2006г.№605)//Нац.реестр
правовыхактовРесп.Беларусь.–1999.–№9.–1/65;2006.–166.–1/7989.
79
6.ОзанятостинаселенияРеспубликиБеларусь:ЗаконРесп.Беларусьот15
июня 2006 г. 125(в ред.от 06.07.2009г.) //Нац. реестр правовых актов
Респ.Беларусь.–2006.№94.–2/1222;2007.№3.–2/1288.
Çàäà÷è
1.РаботникСПК«Лапенки»Я.обратиласьвсудГродненскогор-на
кпредседателюСПК«Лапенки»Гродненскогор-наВ.сискомовосста-
новлениинаработевдолжностибухгалтера.ДежурныйсудьяГродненс-
когорайонногосудаотказалвприемеисковогозаявления,таккаквнем
неправильноуказанответчик.
Правильно ли поступил дежурный судья? Кто в данном правоот-
ношении является ответчиком СПК или его председатель? Кто в дан-
ном правоотношении является субъектом трудового правоотношения?
2.Профсоюзныйкомитетфабрики«Коммунарка»обратилсякди-
ректоруфабрикиспросьбойзаключитьколлективныйдоговорна2003
год,хотясрокпрежнегоколлективногодоговоразаканчиваетсяв2004году.
Впросьбепрофсоюзногокомитетадиректорфабрикиотказал.
Правильно ли поступил директор? Если да, то в какой орган проф-
союзный комитет может обжаловать его отказ в заключении коллек-
тивного договора?
3. ПредседательБелсовпрофаГ.в феврале2000 годаобратился в
ПравительствоРеспубликиБеларусьспросьбойзаключитьгенеральное
соглашениепрофсоюзовсправительствомна2000годпосоциальными
трудовымвопросам.Однакоемувэтомбылоотказано.
Являются ли Белсовпроф и правительство Республики Беларусь
субъектами трудового права? Возможно ли обжаловать отказ прави-
тельства Республики Беларусь в какой-либо орган заключать генераль-
ные соглашения с Белсовпрофом? Назовите всех субъектов, которые
управомочены заключать такое соглашение.
4.ПредседательисполкомаВитебскогообластногосоветадепутатов
трудящихсяобратился воблсовпрофивсоюзработодателейобластис
предложениемзаключитьместноесоглашениепотрудовымисоциальным
вопросам.
Как должны поступить облсовпроф и союз работодателей? Явля-
ются ли они субъектами трудового права?
5.ВколлективномдоговореМинскоготракторногозаводапредус-
мотрено,чтонарасторжениетрудовогодоговораиувольнениеработника
поинициативенанимателяобязательнодолжнобытьполученосогласие
профсоюзногокомитетазавода.Однакодиректорзаводаприрасторже-
ниитрудовогодоговорапоп.1ст.42спрофсоюзнымактивистомБ.про-
игнорировалколлективныйдоговорвэтойчасти.
Правильно ли поступил директор завода? В какой орган профсоюз-
ный активист может обжаловать свое увольнение по сокращению чис-
ленности работников? Кто в данном правоотношении является субъек-
том трудового права?
80
Ãëàâà 4. ÈÑÒÎ×ÍÈÊÈ ÒÐÓÄÎÂÎÃÎ ÏÐÀÂÀ
4.1. Ê âîïðîñó î ïîíÿòèè èñòî÷íèêîâ òðóäîâîãî ïðàâà
ВтолковомсловареОжеговатермин«источники»означаетсведения
очем-либо.Исходяиз этого,термин «источникиправа»вюридической
литературемногимиавторамиупотребляетсядляобозначениясведенийо
содержаниидействующегоилидействовавшеговданномгосударствепра-
ва.Вэтомсмыслерассматриваемыйтерминозначаетисточникзнаний,све-
денийоправе,апоэтомуоннеравнозначенпонятию«источникправа»в
формальномиливюридическомсмысле.Вформальномилиюридическом
смыслетермин«источникиправа»рассматриваетсякакформавыражения
волизаконодателявнормативно-правовыхактах.Поднормативно-право-
вымиактамимыпонимаемтакиеакты,которыепринимаютсявысшими
органамигосударственнойвластииуправлениявгосударстве,атакжеот-
раслевымииместнымиорганамисамоуправления,устанавливающиенор-
мыправа,обязательныедляисполненияирассчитанныенанеоднократное
ихприменение.Ктакимженормативно-правовымактамвРеспубликеБе-
ларусьотносятсяиакты,принимаемыесельскохозяйственнымипроизвод-
ственнымикооперативамииучреждениямивсехформсобственности.Сле-
довательно,правотворчествовнашейреспубликетесносвязаносразлич-
нымиофициальными формамиустановленияи выражения нормативно-
правовыхактов,которыепризваныурегулироватьсоответствующиеобще-
ственныеотношения.Поэтомуспособыиформы,припомощикоторыхнор-
мативно-правовымактампридаетсяобязательнаягосударственнаясила,и
естьисточниктрудовогоправавформальномиюридическомсмысле.Госу-
дарственная воля,выраженнаявнормативно-правовых актах, неможет
существовать обособленноот общественных отношений, регулируемых
нормативно-правовымиактами.Поэтомукатегория«государственнаяволя»
используетсянамидляобозначениямеханизмаправотворчестванародав
политическойсфере,тоестьвсфереосуществлениягосударственнойипо-
литическойвластиприрегулированииобщественныхотношенийвразных
сферахобщественнойжизни,включаяисферузащиты.Однаковсередине
60-хгодовпрошлогостолетиянаметилсяотходотдельныхавторовоттра-
диционногопонимания «источниковправа» какформыобъективизации
государственнойволи, каквысшеговыражения,нашедшегоотражениев
нормативно-правовыхактах.ЭтомувомногомспособствовалакнигаШа-
бановаА.Ф.«Формысоветскогоправа»,котораявышлавсветв1968году.
ВэтойработеШабановА.Ф.вцеляхмаксимальногоприближенияюриди-
ческихформулитерминовкреальнойправовойдействительностипредла-
гаетвместотермина«источникиправа»применятьтермин«формыпра-
ва».ШабановА.Ф.настойчивопредлагал,чтобывучебникахпотеории
праваиотраслевыхучебникахглавыобисточникахправазаменятьглава-
ми«онормативныхактах,регулирующихсоответствующиеобщественные
отношения,либоназватьэтиглавы«формыправа»
3
.Подвлияниемэтих
3
Шабанов,А.Ф.Формысоветскогоправа/А.Ф.Шабанов.М.:Юрид.лит.,1968.–81с.