Гущин И.В. Трудовое право

товтрудовыхотношенийвключаетвсебявсюсуммуправиобязаннос-

тей,которыеадресуютсяимправовыминормами.Содержаниеправового

статусаработников,нанимателейидругихсубъектовтрудовогоправавклю-

чает в себя: трудовуюправосубъектность; основные процессуальные и

процедурныеправаиобязанности,закрепленныезаниминетолькотру-

довым,ноитрудовымпроцессуальнымзаконодательством;юридические

гарантииэтихправиобязанностей;ответственность.

Трудовая правосубъектность и правовые статусы субъектов тру-

дового права. В юридическойлитературе трудовая правосубъектность

понимаетсявдвухсмыслах.Одниавторывтрудовуюправосубъектность

включаютитрудовуюправоспособность,идееспособность.Другиеавто-

рыполагают,чтотрудоваяправосубъектностьсубъектовтрудовогоправа

можетбытьактивнойипассивной.Пассивнаякатегориявключаетвсебя

(элементправовогостатусагражданина)правонатруд,закрепленноев

ст.41КонституцииРеспубликиБеларусь,этоправовоеположениеграж-

данина.Трудоваяправоспособность–способностьиметьтрудовыеправа

инеститрудовыеобязанности.Этоюридическоесвойствосубъектовтру-

довогоправа. Вместевзятыеправовоеположениеиправовоесвойство

субъектовтрудовогоправаиестьтрудоваяправосубъектностьфизичес-

кихиюридическихлицкакучастниковтрудовыхправоотношений.Вклю-

чениевпассивнуюкатегориютрудовойдееспособностикакспособности

своимидействиямиприобретатьтрудовыеправаинеститрудовыеобя-

занностиделаеттрудовуюправосубъектностьактивной,ионавыступает

общейосновойдлявозникновенияконкретныхтрудовыхправоотноше-

ний.Длявозникновенияактивнойтрудовойправосубъектностинеобхо-

димоналичиетакогоусловия,какдостижениеработником16-летнеговоз-

раста,висключительныхслучаях14-летнеговозраста.Вст.21ТКРес-

публикиБеларусьуказано,что«заключениетрудовогодоговорадопуска-

етсяслицами, достигшими 16лет.С письменного согласияодногоиз

родителей (усыновителя, попечителя) договор может бытьзаключен с

лицом,достигшим14лет,длявыполнениялегкоготруда,непричиняю-

щеговредаздоровьюиненарушающегопроцессаобучения».

Известно, что содержание правового статусасубъектов трудового

правасоставляютвсеправаиобязанности,адресуемыеимКонституцией

РеспубликиБеларусь инормами действующегозаконодательства. Эти

праваиобязанностиследуетрассматриватьвобъективномисубъектив-

номсмыслах.Вобъективномсмыслеэтиправаиобязанностиестьвоз-

можности,адресуемыесубъектамтрудовогоправанормамиправа.Субъек-

тивныежеправа–этоправаиобязанностиконкретныхработниковина-

нимателей,возникшиеизконкретноготрудовогоправоотношения.Основ-

ныеправаиобязанностиработниковсодержатсявст.41–43,47Консти-

туцииРеспубликиБеларусь,атакжеправа,закрепленныевстст.11,53,

222ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь.Субъективныеправаиобя-

занностинанимателейзакрепленывстст.12ист.54–55Трудовогоко-

дексаРеспубликиБеларусь.Изэтоговидно,чтоосновныеправаиобязан-

ностисубъектовтрудовогоправазакрепляютсявпервуюочередьвКон-

ституцииРеспубликиБеларусь,вТрудовомкодексеРеспубликиБеларусь,

атакжевиныхнормативныхправовыхактах.

Содержаниеправовогостатусасубъектовтрудовогоправавключает

всебяигарантииосуществленияимисвоихправиобязанностей.Гаран-

тии–этоспособыисредствазащитытрудовыхправиобязанностейсубъек-

товтрудовыхотношений.Юридическаяответственностьсубъектовтру-

довогоправазанарушениекактрудовогозаконодательства,такитрудо-

выхправиобязанностейдругогосубъектаприменяетсяввидесанкций,

предусмотренныхнормамикактрудовогоправа,такинормамитрудового

процессуальногоправа.

Всехсубъектовтрудовогоправамыусловноподразделяем(класси-

фицируем)надвегруппы.Одниизнихмыусловноназываемуправомо-

ченнымисубъектами,адругихобязаннымисубъектамитрудовогоправа.

Однако следуетиметьввиду,что такая классификациявсехсубъектов

трудовогоправанесовсемточна,посколькукаждыйизисследуемыхниже

субъектовэтойновойотраслиправаимеетнетольковзаимныеправа,но

ивзаимныеобязанности.Вконкретныхправоотношенияхвсеперечис-

ленныенижесубъекты,безусловно,наделенывзаимнымиправамииобя-

занностями.Так,работникикакуправомоченныесубъектытрудовогоправа

нарядусправами,перечисленныминиже,имеютследующиеобязаннос-

ти:ониобязанысоблюдатьправилавнутреннеготрудовогораспорядка;

бережноотноситьсяксобственностинанимателя;хранитьпроизводствен-

нуютайну;соблюдатьрежимтруда,трудовуюипроизводственнуюдис-

циплину;атакжедолжнынестидругиеобязанности.

Работник (гражданин) как субъект трудового права. Правовой

статусгражданинавключаетвсебявсюсуммуправиобязанностей,адре-

сованнуюемуконституциейитекущимзаконодательством.Всеграждане

обладаютобщимправовымстатусом,равнымдлявсехбезисключения.

Однакодляженщиниподростковонимеетсвоиособенности,связанные

свозрастнымиифизиологическимиотличиямиженщин.

Правовойстатусработниковвключаетвсебяобщийправовойстатус

гражданина,атакжеправаиобязанности,вытекающиеизправовогополо-

женияработников.Еслиработникреализовалсвоеправонатруд,закреп-

ленноевст.41КонституцииРеспубликиБеларусь,иправонавыборпро-

фессии,специальности,квалификациивконкретномтрудовомправоотно-

шении,возникшемнаосноветрудовогодоговора,токобщемуправовому

статусутакогогражданинадобавляютсятрудовыеправаиобязанности,воз-

никшиеунеговсилуреализацииправанатрудвданномучреждении.У

граждантрудоваяправосубъектность возникаетвсоответствии сост.21

ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьс16лет.Списьменногосогласия

одногоизродителей(усыновителя, попечителя)трудовойдоговорможет

бытьзаключенслицом,достигшим14-летнеговозраста.

Длявыполнениялегкоготрудасцельюподготовкимолодежикпроиз-

водительномутрудутрудовымзаконодательствомдопускаетсяприемнара-

ботуучащихсяобщеобразовательныхшкол,профессионально-технических

исреднихспециальныхучебныхзаведенийс14-летнеговозраста.Вэтом

случаенеобходимосогласиеодногоизродителейлибозаменяющегоеголица.

Правонатруд,закрепленноевст.41Конституции,иправонавыборпрофес-

сииадресуетсягражданинусмоментарожденияисопровождаетегодоконца

жизни.Трудоваяправоспособностьгражданкак способностьприобретать

трудовыеправаинестиобязанноститакжевозникаетуграждансмомента

рожденияисопровождаетихдоконцажизни.Этоюридическоесвойство,

какиправовоеположениегражданина,длявсехгражданодинаково.Трудо-

ваядееспособностьугражданвозникаетнесмоментарождения,асмомента

достижениягражданином16лет,висключительныхслучаяхс14лет.

Поэтомуона какбыоторванаот трудовойправоспособностииот

элементаправовогостатусаграждан–праванатруд.Еслиправонатруд

испособностьегореализациинельзяограничитьиуменьшитьуграждан,

тотрудоваядееспособностьможетбытьограничена,уменьшенавпредус-

мотренныхзакономслучаях.Смоментапринятиягражданинанаработу,

т.е.послезаключениятрудовогодоговора,утакогогражданинанарядус

общимправовымстатусомвозникаетправовойстатусработников.Пра-

вовойстатусработниковимеетсвоиразновидностивзависимостиотви-

довтрудовыхдоговоров,видовтрудовыхправоотношений.Основныеправа

работниковзакрепленывст.11Трудовогокодекса.Всоответствиисэтой

статьейработникиимеютследующиетрудовыеправа:

–правона трудкакнаиболеедостойныйспособсамоутверждения

человека,чтоозначаетправонавыборпрофессии,родазанятийиработы

всоответствииспризванием,способностями,образованием,профессио-

нальнойподготовкой ис учетомобщественных потребностей, а также

правоназдоровыеибезопасныеусловиятруда;

–правоназащитуэкономическихисоциальныхправиинтересов,

включаяправонаобъединениевпрофессиональныесоюзы,заключение

коллективныхдоговоров,соглашенийиправоназабастовку;

–правонаучастиевсобраниях;

–правонаучастиевуправленииорганизацией;

–правонагарантированнуюсправедливуюдолювознаграждения

затрудвсоответствиисегоколичеством,качествомиобщественнымзна-

чением,ноненижеуровня,обеспечивающегоработникамиихсемьям

свободноеидостойноесуществование;

–правонаежедневныйиеженедельныйотдых,втомчислевыход-

ныеднивовремягосударственныхпраздниковипраздничныхдней(часть

1ст.147),наотпускпродолжительностьюненижеустановленнойТрудо-

вымкодексом;

–правонасоциальноестрахование,напенсионноеобеспечениеина

гарантиивслучаепрофессиональногозаболевания,трудовогоувечья,ин-

валидностиипотериработы;

–правонаневмешательствовчастнуюжизньинауважениелично-

годостоинства;

–правонасудебнуюиинуюзащитутрудовыхправ.

Такимобразом, работникинаделеныширокимиправами в сфере

трудовыхотношений.Вместестем,ст.53ТрудовогокодексаРеспублики

Беларусьгласит,чтонаработниковвозложеныследующиеобязанности:

1)добросовестнотрудиться;2)подчинятьсяправиламвнутреннего

трудовогораспорядка, иным документам, регламентирующим вопросы

дисциплинытруда,выполнятьписьменныеиустныеприказы(распоря-

жения)нанимателя,непротиворечащиезаконодательству илокальным

нормативнымактам;3)недопускатьдействий,препятствующихдругим

работникамвыполнятьихтрудовыеобязанности;4)обеспечиватьсоблю-

дениеустановленных требованийккачеству производимойпродукции,

выполняемыхработ,оказываемыхуслуг,недопускатьбракавработе,со-

блюдатьтехнологическуюдисциплину;5)соблюдатьустановленныенор-

мативнымиправовымиактами(документами)требованияпоохранетру-

даибезопасномуведениюработ,пользоватьсясредствамииндивидуаль-

нойзащиты;6)бережноотноситьсякимуществунанимателя,принимать

мерыкпредотвращениюущерба;7)приниматьмерыкнемедленномуус-

транениюпричиниусловий,препятствующихнормальномувыполнению

работы(авария,простойит.д.),инемедленносообщатьослучившемся

нанимателю;8)поддерживатьсвоерабочееместо,оборудованиевисправ-

номсостоянии,порядкеичистоте;9)соблюдатьустановленныйпорядок

хранениядокументов,материальныхиденежныхценностей;10)хранить

государственнуюислужебнуютайну,неразглашатьбезсоответствующе-

горазрешениякоммерческуютайнунанимателя;11)исполнятьиныеобя-

занности,вытекающиеиззаконодательства,локальныхнормативныхак-

товитрудовогодоговора.Перечисленныеправаиобязанностиработни-

ковкаксубъектовтрудовогоитрудовогопроцессуально-процедурногоправа

относятсяковсемработникам,независимоотзанимаемыхдолжностей,

профессийиквалификаций.Именноэтиправаиобязанностинетолько

установленытрудовымитрудовымпроцессуально-процедурнымзаконо-

дательством,ноигарантируютсясоответствующимисредствамиимера-

митрудовогозаконодательства.Нарушениеправисвободинеисполне-

ниевозложенныхобязанностейвлечетзасобоймерыдисциплинарного

принуждения.Этовытекаетизположенияглавы14(ст.197–204)Трудо-

вогокодекса,которымустановленадисциплинарнаяответственностьза

нарушения трудового законодательства, правилвнутреннего трудового

распорядкаиобязанностей,взятыхнасебяработникамипризаключении

трудовогодоговораиликонтракта.

Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.

Субъектомтрудовогоправаявляютсяипрофсоюзныеорганы.Вусловиях

переходаксоциальноориентированнойрыночнойэкономикепрофсоюзы

представляютсобойдобровольные,независимыеобщественныеоргани-

зации,объединяющиеграждан,связанныхобщимиинтересамипороду

ихдеятельностикаквпроизводственной,такивсоциальнойсфере.Сво-

ейглавнойзадачейпрофсоюзысчитаютзащитуправизаконныхинтере-

совработников,установлениесоциальнойсправедливости,созданиеэф-

фективнойэкономики.ПоэтомупрофсоюзывРеспубликеБеларусьрас-

сматриваютсякакспецифическиесубъектынетолькотрудового,ноитру-

довогопроцессуально-процедурногоправа.ИхстатусопределенЗаконом

РеспубликиБеларусь«Опрофессиональныхсоюзах»,ДекретомПрези-

дентаРеспубликиБеларусьот26.01.1999года№2«Онекоторыхмерах

поупорядочениюдеятельностиполитическихпартий,профессиональных

союзовииныхобщественныхобъединений»,атакжест.41Конституции

РеспубликиБеларусь,вкоторойгарантируетсяправогражданнаобъеди-

нениевпрофессиональныесоюзы.РеспубликаБеларусьратифицировала

КонвенциюМОТ№87«Освободеассоциацийизащитеправанаоргани-

зацию»,принятуюв1948году.ЭтаКонвенцияустанавливаетправовсех

гражданнасозданиеивступлениеворганизациюпосвоемувыбору,без

полученияпредварительногоразрешения,определяетрядгарантий,сво-

бодуихдеятельностибезвмешательстваоргановгосударственнойвлас-

ти.Профсоюзыставятпередсобойзадачуукрепитьвзаимодействиеорга-

новгосударственнойвластиспрофсоюзами,объединенияминанимате-

лей.Всоответствиисост.6ЗаконаРеспубликиБеларусь«Опрофессио-

нальныхсоюзах»расширенывозможностипрофсоюзовчерезсвоихпол-

номочныхпредставителей:ониучаствуютвработеколлегиальныхорга-

новминистерствидругихгосударственныхоргановвластииуправления,

участвуютвзаседанияхместныхисполнительныхираспорядительных

органов.ТКРеспубликиБеларусьв48статьях4разделапредоставляет

профсоюзамкаксоциальнымпартнерамнанимателейправоопределятьи

применятьсвоймеханизмрегулированияотношенийвсоциально-трудо-

войсфере,улучшатьправовоеположениеработниковпосравнениюстем,

чтопредусмотренотрудовымзаконодательством.

Профсоюзнымкомитетаморганизацийпредоставленоправозаклю-

чатьколлективныедоговоры.Высшийпрофсоюзныйорганучаствуетв

заключенииГенеральногосоглашениясправительствомпотрудовыми

социальнымвопросам,взаключениикоторогоучаствуютСоюзработода-

телейипредпринимателей. ЦК отраслевого профсоюза предоставлено

правозаключатьтарифныесоглашениясминистерствами. Профсоюзы

могутосуществлятьобщественныйконтрользасоблюдениемтрудового

законодательства,участвоватьвразрешениииндивидуальныхтрудовых

споров. Администрация обязана уведомлять профсоюзные комитеты о

прекращениитрудовыхотношенийсработникамипоинициативенани-

мателязадвенеделидорасторжениятрудовогодоговоралибополучать

согласиенапрекращениетрудовогодоговорасработникамипоинициа-

тивенанимателя,еслиэтопрямопредусмотреновколлективномдогово-

ре.Приразрешениииндивидуальныхиколлективныхтрудовыхспоров

профсоюзыимеютправо:содействоватьустранениюразногласийвпро-

цессевыясненияпозиций работника и нанимателя попредмету спора;

оказыватьпомощьработникувнаписаниизаявлениявкомиссиюпотру-

довымспорам,всудивподготовкенеобходимыхдлярассмотренияспо-

ровматериалов;представительствовкомиссиипотрудовымспорам,уча-

ствоватьвработеэтойкомиссии;осуществлятьконтрользаисполнением

решений поиндивидуальным трудовым спорам; защищать трудовыеи

социально-экономическиеправаиинтересыработниковсиспользовани-

емпредставленныхемузаконодательствомправ.

3.2. Íàíèìàòåëè êàê ñóáúåêòû òðóäîâîãî ïðàâà

Субъектамитрудовогоправаявляютсянаниматели,т.е.неруководи-

телиорганизаций,предприятийиучреждений,асамиорганизации,пред-

приятияиучреждения.Мыихусловноназываем«обязанными»субъек-

тамитрудовогоправа.

Всоответствиисост.1ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусьнани-

матель–этоюридическоеилифизическоелицо,которомузаконодатель-

ствомпредоставленоправозаключенияипрекращениятрудовогодоговора

сработником.Здесьже указано, чтоуполномоченное должностноелицо

нанимателя–руководитель(егозаместители)организации(обособленного

подразделения),мастер,специалистилиинойработник,которомузаконо-

дательствомилинанимателемпредоставленоправоприниматьвсеилиот-

дельныерешения,вытекающиеизтрудовыхисвязанныхснимиотноше-

ний.Юридическимлицомпризнаютсяорганизации(учреждения),которые

имеютвсобственности,хозяйственномведениииливоперативномуправ-

ленииобособленноеимущество,онинесутсамостоятельнуюответствен-

ностьпосвоимобязательствамимогутотсвоегоимениприобретатьиосу-

ществлятьимущественныеиличныенеимущественныеправа,исполнять

обязанности,бытьистцомиответчикомвсуде.Юридическиелицаимеют

самостоятельныебалансисмету,администрацию,печатьисчетвбанке.

ПравовоеположениеюридическихлицопределяетсяГражданскимкодек-

сомРеспубликиБеларусь(глава4),актамиспециальногозаконодательства.

Срединанимателей–юридическихлицследуетразличатькоммерческие

учреждения,организации,преследующиесвоейцельюполучениеприбыли

вкачествеосновнойцелисвоейдеятельностиинекоммерческиеучрежде-

ния,неставящиесвоейцельюизвлечениеприбыли.

Физическиелица,осуществляющиепредпринимательскуюдеятель-

ностьбезобразованияюридическоголица,такжемогутбытьнанимате-

лями,т.е.субъектамитрудовогоправа.Такимижесубъектамимогутяв-

лятьсяграждане,которымзакономразрешенозаключатьтрудовыедого-

ворысдомашнимиработниками,секретарями,шоферамиидр.Правовое

положениепредпринимателей,осуществляющихсвоюдеятельностьбез

образованияюридическоголица,регулируетсястст.17,22,24,31ГКРес-

публикиБеларусьиЗакономРеспубликиБеларусь«Опредприниматель-

ствевРеспубликеБеларусь».Послепринятиярешенияорегистрациикаж-

домуфизическомуиюридическомулицувыдаетсясвидетельствоогосу-

дарственнойрегистрациииданныеонемвключаютсявЕдиныйгосудар-

ственныйреестрюридическихлицииндивидуальныхпредпринимателей.

Смоментарегистрациипредпринимателиприобретаюттрудовуюправо-

субъектностьвкачественанимателей.Сэтоговремениюридическиелица

ипредпринимателибезобразованияюридическоголицастановятсяодно-

временносубъектамитрудовогоправа. Ониимеютправоосуществлять

подборирасстановкукадров,организовыватьихтруд,создаватьусловия

длявысокопроизводительноготруда,осуществлятьзасчетсобственных

средствиприбылиоплатутрудаработников.

Вст.12ТКРеспубликиБеларусьданпереченьосновныхправнани-

мателей:заключатьирасторгатьтрудовыедоговорысработникамивпо-

рядкеипооснованиям,установленнымТКизаконодательнымиактами;

вступатьвколлективныепереговорыизаключатьколлективныедогово-

рыисоглашения;создаватьивступатьвобъединениянанимателей;по-

ощрятьработников;требоватьотработниковвыполненияусловийтрудо-

вогодоговора иправил внутреннеготрудовогораспорядка;привлекать

работниковкдисциплинарнойиматериальнойответственностивпоряд-

ке,установленномТК;обращатьсявсуддлязащитысвоихправ.

Однаконананимателейвозложенирядобязанностей.Так,всоот-

ветствиисост.54ТК,нанимательприприеменаработуобязан:потребо-

вать от работника документы, необходимые длязаключения трудового

договоравсоответствиисзаконодательством;ознакомитьработникапод

росписьспорученнойработой,условиямииоплатойтрудаиразъяснить

емуегоправаиобязанности;ознакомитьработникаподросписьсколлек-

тивным договором,соглашением идокументами, регламентирующими

внутреннийтрудовойраспорядок;провестивводныйинструктажпоохра-

нетруда;оформитьзаключениетрудовогодоговораприказом(распоря-

жением)иобъявитьегоработникуподроспись;всоответствиисустанов-

леннымпорядкомзавести(заполнить)наработникатрудовуюкнижку.

Следуетразличатьконкретныхдолжностныхлиц,выступающихот

именинанимателяиосуществляющихегополномочия.Вст.1ТКРеспуб-

ликиБеларусьуполномоченноедолжностноелицонанимателя–руково-

дитель (его заместители), учреждения(обособленногоподразделения),

руководительструктурногоподразделения(егозаместители),мастер,спе-

циалистилиинойработник,которомузаконодательствомилинанимате-

лемпредоставленоправоприниматьвсеилиотдельныерешения,вытека-

ющиеизтрудовыхилисвязанныхснимиотношений.

Кчислусубъектовмыотносимиразличныекомиссии,которыесозда-

ютсявучрежденияхиобладаютсамостоятельнымправовымстатусом,а

ихрешениявлекутправовыепоследствиякакдляработников,такидля

нанимателей.Этокомиссиипорассмотрениютрудовыхспоров,создавае-

мыхвсоответствиисост.235ТКРеспубликиБеларусь.Компетенцияэтой

комиссииопределенаст.236–239ТКРеспубликиБеларусь.Дляразреше-

нияколлективныхтрудовыхспоровиконфликтоввсоответствиисост.380

ТКРеспубликиБеларусьсоздаютсяпримирительныекомиссии,подробная

компетенциякоторыхустановленаст.381ТКРеспубликиБеларусь.

Перечисленныевышесубъектыследуетрассматриватькакуправо-

моченными,такиобязаннымисубъектамитрудовогоправа,наделенны-

мивзаимнымиправамииобязанностями.

Âîïðîñû äëÿ ñàìîêîíòðîëÿ

1.Раскройтепонятиетрудовойправоспособностиидееспособности.

2.Раскройтепонятиетрудовойправосубъектностиграждан-работников.

3.Раскройтепонятиесубъектовтрудовогоправа.

4.Перечислитеосновныеправаиобязанностипрофсоюзов.Укажи-

тенормативныеакты,закрепляющиеихправовоеположение.

Ðåêîìåíäóåìàÿ ëèòåðàòóðà

1.Бегичев,Б.К.Трудовая правоспособностьсоветскихграждан / Б.К.Бе-

гичев.– М.,1972.

2.Войтик, А.А. Минимальный возраст для приема на работупо найму:

международно-правовыестандартыинациональноезаконодательство/А.А.Вой-

тик//RESNOVA.–1999.–№3.–С.4–48.

3.Лушникова,М.Л.Работодателькаксубъекттрудовогоправа/М.Л.Луш-

никова//Очеркипотрудовомуправу.–Ярославль,1996.–С.72– 83.

4.Масленников,В.А.Трудовойколлектив:правовыеосновы организации

идеятельности/В.А.Масленников.–М.,1984.

5.Смирнов, О.В.Государственное предприятие как субъекты трудового

права/О.В.Смирнов//Советскоегосударствоиправо.– 1971.–№2.

6.Смолярчук,В.И. Правапрофсоюзов врегулировании трудовыхотноше-

нийрабочихислужащих/В.И.Смолярчук.–М.,1973.

7.Снигирева,И.О.Профсоюзыитрудовоеправо/И.О.Снигирева.–М.,1983.

8.Тихонова,Я.Р.Правовоеположениеработниковкаксубъектовтрудового

права/Я.Р.Тихонова.–М.,1994.

9.Уржинский,К.П.Трудовыеправаработникови новаяКонституция Рес-

публикиБеларусь/К.П.Уржинский,Т.К.Бритова,К.К.Уржинский.–Минск,1994.

Îñíîâíûå íîðìàòèâíûå èñòî÷íèêè

1.Опрофессиональныхсоюзах:ЗаконРесп.Беларусьот22апр.1992г.№

1605-XII(вред.от10.05.2007г.)//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–

2000.–№23.–2/146.

2.УголовныйкодексРеспубликиБеларусь:КодексРесп.Беларусьот9июля

1999 г. №275-З (в ред. от 15.07.2009 г.)// Нац. реестр правовыхактов Респ.

Беларусь.–1999.–№76.–2/50.

3.Огосударственнойрегистрациииликвидации(прекращениядеятельнос-

ти)субъектовхозяйствования:ДекретПрезидентаРесп.Беларусьот16янв.2009

г.№1//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2009.–№17.–1/10418.

4.ОпредпринимательствевРеспубликеБеларусь:ЗаконРесп.Беларусьот

28мая1991г.(вред.от26.12.2007г.)//ВедомостиВерховногоСоветаБелорус-

скойССР.–1991.–№19.–Ст.269;1992.–№6.–Ст.105;1994.–№6.–Ст.72;

ВедомостиНационального собрания РеспубликиБеларусь. – 1997.– №27. –

Ст.482;1998.–№2.–Ст.7;2000.–№7.–2/133;Нац.реестрправовыхактов

Респ.Беларусь.–2004.–№122.–2/1056.

5.Онекоторыхмерахпоупорядочениюдеятельностиполитическихпартий,

профессиональныхсоюзов,иныхобщественных объединений:Декрет Президента

Респ.Беларусьот26янв.1999г.№2(вред.от06.10.2006г.№605)//Нац.реестр

правовыхактовРесп.Беларусь.–1999.–№9.–1/65;2006.–№166.–1/7989.

6.ОзанятостинаселенияРеспубликиБеларусь:ЗаконРесп.Беларусьот15

июня 2006 г. № 125-З(в ред.от 06.07.2009г.) //Нац. реестр правовых актов

Респ.Беларусь.–2006.–№94.–2/1222;2007.–№3.–2/1288.

Çàäà÷è

1.РаботникСПК«Лапенки»Я.обратиласьвсудГродненскогор-на

кпредседателюСПК«Лапенки»Гродненскогор-наВ.сискомовосста-

новлениинаработевдолжностибухгалтера.ДежурныйсудьяГродненс-

когорайонногосудаотказалвприемеисковогозаявления,таккаквнем

неправильноуказанответчик.

Правильно ли поступил дежурный судья? Кто в данном правоот-

ношении является ответчиком – СПК или его председатель? Кто в дан-

ном правоотношении является субъектом трудового правоотношения?

2.Профсоюзныйкомитетфабрики«Коммунарка»обратилсякди-

ректоруфабрикиспросьбойзаключитьколлективныйдоговорна2003

год,хотясрокпрежнегоколлективногодоговоразаканчиваетсяв2004году.

Впросьбепрофсоюзногокомитетадиректорфабрикиотказал.

Правильно ли поступил директор? Если да, то в какой орган проф-

союзный комитет может обжаловать его отказ в заключении коллек-

тивного договора?

3. ПредседательБелсовпрофаГ.в феврале2000 годаобратился в

ПравительствоРеспубликиБеларусьспросьбойзаключитьгенеральное

соглашениепрофсоюзовсправительствомна2000годпосоциальными

трудовымвопросам.Однакоемувэтомбылоотказано.

Являются ли Белсовпроф и правительство Республики Беларусь

субъектами трудового права? Возможно ли обжаловать отказ прави-

тельства Республики Беларусь в какой-либо орган заключать генераль-

ные соглашения с Белсовпрофом? Назовите всех субъектов, которые

управомочены заключать такое соглашение.

4.ПредседательисполкомаВитебскогообластногосоветадепутатов

трудящихсяобратился воблсовпрофивсоюзработодателейобластис

предложениемзаключитьместноесоглашениепотрудовымисоциальным

вопросам.

Как должны поступить облсовпроф и союз работодателей? Явля-

ются ли они субъектами трудового права?

5.ВколлективномдоговореМинскоготракторногозаводапредус-

мотрено,чтонарасторжениетрудовогодоговораиувольнениеработника

поинициативенанимателяобязательнодолжнобытьполученосогласие

профсоюзногокомитетазавода.Однакодиректорзаводаприрасторже-

ниитрудовогодоговорапоп.1ст.42спрофсоюзнымактивистомБ.про-

игнорировалколлективныйдоговорвэтойчасти.

Правильно ли поступил директор завода? В какой орган профсоюз-

ный активист может обжаловать свое увольнение по сокращению чис-

ленности работников? Кто в данном правоотношении является субъек-

том трудового права?

Ãëàâà 4. ÈÑÒÎ×ÍÈÊÈ ÒÐÓÄÎÂÎÃÎ ÏÐÀÂÀ

4.1. Ê âîïðîñó î ïîíÿòèè èñòî÷íèêîâ òðóäîâîãî ïðàâà

ВтолковомсловареОжеговатермин«источники»означаетсведения

очем-либо.Исходяиз этого,термин «источникиправа»вюридической

литературемногимиавторамиупотребляетсядляобозначениясведенийо

содержаниидействующегоилидействовавшеговданномгосударствепра-

ва.Вэтомсмыслерассматриваемыйтерминозначаетисточникзнаний,све-

денийоправе,апоэтомуоннеравнозначенпонятию«источникправа»в

формальномиливюридическомсмысле.Вформальномилиюридическом

смыслетермин«источникиправа»рассматриваетсякакформавыражения

волизаконодателявнормативно-правовыхактах.Поднормативно-право-

вымиактамимыпонимаемтакиеакты,которыепринимаютсявысшими

органамигосударственнойвластииуправлениявгосударстве,атакжеот-

раслевымииместнымиорганамисамоуправления,устанавливающиенор-

мыправа,обязательныедляисполненияирассчитанныенанеоднократное

ихприменение.Ктакимженормативно-правовымактамвРеспубликеБе-

ларусьотносятсяиакты,принимаемыесельскохозяйственнымипроизвод-

ственнымикооперативамииучреждениямивсехформсобственности.Сле-

довательно,правотворчествовнашейреспубликетесносвязаносразлич-

нымиофициальными формамиустановленияи выражения нормативно-

правовыхактов,которыепризваныурегулироватьсоответствующиеобще-

ственныеотношения.Поэтомуспособыиформы,припомощикоторыхнор-

мативно-правовымактампридаетсяобязательнаягосударственнаясила,и

естьисточниктрудовогоправавформальномиюридическомсмысле.Госу-

дарственная воля,выраженнаявнормативно-правовых актах, неможет

существовать обособленноот общественных отношений, регулируемых

нормативно-правовымиактами.Поэтомукатегория«государственнаяволя»

используетсянамидляобозначениямеханизмаправотворчестванародав

политическойсфере,тоестьвсфереосуществлениягосударственнойипо-

литическойвластиприрегулированииобщественныхотношенийвразных

сферахобщественнойжизни,включаяисферузащиты.Однаковсередине

60-хгодовпрошлогостолетиянаметилсяотходотдельныхавторовоттра-

диционногопонимания «источниковправа» какформыобъективизации

государственнойволи, каквысшеговыражения,нашедшегоотражениев

нормативно-правовыхактах.ЭтомувомногомспособствовалакнигаШа-

бановаА.Ф.«Формысоветскогоправа»,котораявышлавсветв1968году.

ВэтойработеШабановА.Ф.вцеляхмаксимальногоприближенияюриди-

ческихформулитерминовкреальнойправовойдействительностипредла-

гаетвместотермина«источникиправа»применятьтермин«формыпра-

ва».ШабановА.Ф.настойчивопредлагал,чтобывучебникахпотеории

праваиотраслевыхучебникахглавыобисточникахправазаменятьглава-

ми«онормативныхактах,регулирующихсоответствующиеобщественные

отношения,либоназватьэтиглавы«формыправа»

.Подвлияниемэтих

Шабанов,А.Ф.Формысоветскогоправа/А.Ф.Шабанов.–М.:Юрид.лит.,1968.–81с.

Гущин И.В. Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.