Гущин И.В. Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

131

органами,осуществляющиминадзорзасоблюдениемтрудовогозаконода-

тельства.Кчислутакихоргановотносятсяправовыеитехническиеинс-

пекциитруда,органыпожарногоисанитарногонадзора,органыГосгортех-

надзора,атомнадзора,Энергонадзора,а такжеорганы,осуществляющие

прокурорскийнадзор.Применениесанкцийкдолжностнымлицамсоот-

ветствующегоучрежденияикработникам,допустившимнарушениепра-

вилпоохранетрудаитехникебезопасности,санитарно-гигиеническихпра-

вилиправилпожарнойбезопасностинеспециальносозданныминатоорга-

намиилицами,однакоследуетназватьнепроцессом,апроцедурой.

Кчислутрудовых,нанашвзгляд,относятсяитеправоотношения,

которыевозникаютприналожениидисциплинарныхвзысканийнаработ-

ников,допустившихнарушениеправилвнутреннеготрудовогораспоряд-

ка,невыполняющихзаконныераспоряжениядолжностныхлицучрежде-

ния,атакжесовершившихдисциплинарноеправонарушение.

Всетрудовые правоотношенияможноделитьна простыеислож-

ные;наосновныеидополнительные;наосновныеисопутствующие.

Так,например,приисследованиитрудовогопроцессуальногоправо-

отношениявнемможновыделитьосновноеправоотношение,егодополня-

ющееиемусопутствующее.Восновномправоотношениисубъектамияв-

ляются:лицо,обращающеесязазащитойсвоихправ,иорган,рассматри-

вающийтрудовой спор. Содержание этогоправоотношения составляют

правоработникаподаватьзаявлениеилиписьменнуюжалобуитребовать

разрешенияспораиобязанностьорганапринятьэтозаявлениеилижалобу

ивынестипонемусоответствующеерешение.Дополняющимиследуетсчи-

татьправоотношения,возникающиемеждутемижесубъектамивсвязис

подготовкойипроведениемпроцедурыразбирательстваспораиорганиза-

циейисполнениярешенийипостановлений.Книмотносятсяприсутствие

работникаприрассмотрениитрудовогоспоравКТС,выдачаудостовере-

ниянапринудительноеисполнениесудебнымисполнителем,вступившеев

законнуюсилурешениеКТСилирешениесуда.Сопутствующимиявляют-

сяиправоотношения,возникающиевсвязисрассмотрениемспора,вкаче-

ствеоднойизсторонкоторыхвыступаютдругиесубъекты–свидетели,ра-

ботникибухгалтерии,эксперты,должностныелицапредприятия.

Какправило,основноетрудовоеправоотношениевозникаетлибопри

нарушениитрудовыхправисвободработниковсосторонынанимателяи

егодругихдолжностныхлиц,атакжепринарушенииправсамогонани-

мателясостороны работника. Трудовые отношения бываютиндивиду-

альнымииколлективными,какправило,онисуществуютвстатистичес-

койидинамическойформах.Кчислуиндивидуальныхотносятсяте,ког-

данарушенытрудовыеправаисвободыодногоработника.Коллективные

же трудовыеправоотношения возникают прирассмотрении коллектив-

ныхтрудовыхспоровиконфликтов.

Следуетуказать,чтооснованиямивозникновения,измененияипре-

кращенияперечисленныхвышеидругихтрудовыхправоотношенийвыс-

тупаютнормыправа,регулирующиетрудовыеправоотношения,итрудо-

132

ваяправоспособностьидееспособностьсубъектовэтихправоотношений.

Они,какиединоетрудовоеправоотношение,возникаютнаосновеобщих

ичастныхпредпосылок.Кчислуобщихсоответственноотносятсянормы

трудовогоправа,закрепившиесоответствующиетрудовыеправаработ-

ников,атакже,какподчеркивалосьвыше,трудоваяправоспособностьи

дееспособность.Частнымипредпосылкамивозникновения,измененияи

прекращения всех трудовых правоотношенийвыступают юридические

факты(юридическийсоставлибоединичныйюридическийфакт).Общая

основаконкретноготрудовогоправоотношениятакаяже,какиуединого

трудовогоправоотношения,понятиекоторогомыраскрыливпервомпа-

раграфенастоящейглавы.Чтокасаетсячастнойосновыиличастныхпред-

посылок,тонаборюридическихфактов,ихсовокупностиилиодногофакта,

служащихоснованием возникновения, изменения и прекращения этих

правоотношений, будет различен,так какконкретное правоотношение

возникаетнаосновесвоегосвоеобразногоодногоилинесколькихюриди-

ческихфактов. Следовательно,возникновение, изменение ипрекраще-

ниеконкретноготрудовогоправоотношениясвязаносналичиемууправо-

моченногосубъектаконкретногоюридическогофактаилиихсовокупнос-

ти. Специфика этихюридических фактов будет обнаруженау каждого

конкретноготакогоправоотношения.Мынеставимсвоейцельюрассмот-

ретьвсевидывозникающихтрудовыхправоотношений,исследоватьих

субъектныйсостав,атакжеихобъектыисодержание.Такоеисследова-

ниетребуетсамостоятельногоподходаивотдельнойконкретнойработе.

Âîïðîñû äëÿ ñàìîêîíòðîëÿ

1.Раскройтепонятиеединоготрудовогоправоотношения.

2. Каковы общие и частные предпосылки возникновения единого

трудовогоправоотношения?

3.Укажитесубъектыиобъектыуказанногоединоготрудовогопра-

воотношения.

4.Раскройтесодержаниеединоготрудовогоправоотношения.

5. Какиевидытрудовыхправоотношенийсуществуютв реальной

действительности?

Òåìà äèïëîìíîé ðàáîòû

1.Трудовоеправоотношение.

Òåìû êóðñîâûõ ðàáîò

1.Понятиеединоготрудовогоправоотношения.

2.Предпосылкивозникновенияиизмененияединоготрудовогопра-

воотношения.

3.Субъектыиобъектыединоготрудовогоправоотношения.

4.Содержаниеединоготрудовогоправоотношения.

133

Ðåêîìåíäóåìàÿ ëèòåðàòóðà

1.Александров,Н.Г.Законностьиправоотношениявсоветскомобществе/

Н.Г.Александров.–М.,1955.–С.117–119.

2.Александров,Н.Г.Правоизаконностьвпериодразвернутогостроитель-

ствакоммунизма/Н.Г.Александров.–С.243.

3.Александров,Н.Г.Социалистическиепринципыосновзаконодательства

СоюзаССРисоюзныхреспубликотруде/Н.Г.Александров.–С.50.

4.Алексеев, С.С.Об объектеправаиправоотношения/ С.С. Алексеев//

Вопросыобщейтеориисоветскогоправа.–Свердловск,1964.–С.285-286.

5.Алексеев,С.С.Общаятеориясоциалистическогоправа/С.С.Алексеев.–

С.47.

6.Алексеев,С.С.Социальнаяценностьправавсоветскомобществе/С.С.Алек-

сеев.–С.43.

7.Андреев, В.С. Социальное обеспечение в СССР. Правовыевопросы /

В.С.Андреев.–С.22-23.

8.Гуреев,П.П.Судебноеразбирательствогражданскихдел/П.П.Гуреев.–

М.,1958.–С.13.

9.Денисов,А.И.Теориягосударстваиправа/А.И.Денисов.–М.,1948.–

С.456-457.

10. Джалилов, Д.Р.Гражданское процессуальное правоотношение и его

субъекты/Д.Р.Джалилов.–Душанбе,1962.–С.27.

11.Зайкин,А.Д.Пенсионноеправоотношение:понятие,основныечерты/

А.Д.Зайкин//Советскоегосударствоиправо.–1973.–№3.–С.27.

12.Иоффе,О.С.Правоотношениепосоветскомугражданскомуправу/О.С.

Иоффе.–Л.,1949.–С.81.

13.Иоффе, О.С.Вопросы теории права /О.С. Иоффе, М.Д. Шаргородс-

кий.–М.,1961.–С.229–242.

14.Карпушин,М.П.Социалистическоетрудовоеправоотношение/М.П.Кар-

пушин.–М.,1958.–С.128–130.

15.Кечекьян,С.Ф.Правоотношениявсоциалистическомобществе/С.Ф.Ке-

чекьян//Теориягосударстваиправа.–Минск:Изд-воАНСССР.–1958.–С.457.

16.Петров, Г.И.Советские административно-правовые отношения/ Г.И.

Петров.–Л.,1972.–С.59.

17.Полупанов, М.И.Право социального обеспечения– самостоятельная

отрасльправа/М.И.Полупанов.–С.53–60.

18. Процевский, А.И.Метод правового регулированиятрудовых отноше-

ний/А.И.Процевский.–М.,1972.–С.77.

19.Сахипов,М.С.Правовоерегулирование пенсионногообеспечениякол-

хозников/М.С.Сахипов.–Алма-Ата,1966.–С.40.

20.Смирнов,О.В.ПриродаисущностьправанатрудвСССР/О.В.Смир-

нов.–М.,1964.–С.26-27.

21.Смирнов,О.В.ПриродаисущностьправанатрудвСССР/О.В.Смир-

нов.–М.,1964.–С.40.

22.Социальноестрахованиечленовколхозов:сб.материалов.–М.,1970.–

С.3–5.

23.Чечот,Д.М.Участникигражданскогопроцесса/Д.М.Чечот.–М.,1960.–

С.9.

24.Явич, Л.С.Проблемыправового регулированиясоветскихобществен-

ныхотношений/Л.С.Явич.–М.,1961.–С.131.

134

Îñíîâíûå íîðìàòèâíûå èñòî÷íèêè

1.Всеобщаядекларацияправисвободчеловека:принятаГенеральнойАс-

самблеейООН10дек.1948г.//Правачеловека:основныемеждународныедоку-

менты.–М.:Международныеотношения,1989.–С.134–142.

2.КомментарийкТрудовомукодексуРеспубликиБеларусь/подред.Г.А.Ва-

силевича.–Минск:Амалфея,2000.–1072с.

3.КонвенцияМОТ№29от1930года«Опринудительномтруде»//Между-

народнаяОрганизациятрудаиправачеловека/авт.-сост.А.А.Войтик,рук.про-

ектаА.Е.Вашкевич.–Минск:Тесей,2002.–256с.

4.КонвенцияМОТ№87«Освободеассоциацийизащитеправнаоргани-

зацию»и№98«Оправенаорганизациюинаведениеколлективныхперегово-

ров»//МеждународнаяОрганизациятрудаиправачеловека/авт.-сост.А.А.Вой-

тик,рук.проектаА.Е.Вашкевич.–Минск:Тесей,2002.–256с.

5.КонституцияРеспубликиБеларусьот15.03.1994г.№2875-XII(вред.от

17.11.2004г.)//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–1999.–№ 1.

6.Международныйпактобэкономических,социальныхикультурных пра-

вахкаждого человека// Международная Организация труда иправачеловека /

авт.-сост.А.А.Войтик,рук.проектаА.Е.Вашкевич.–Минск:Тесей,2002.–256с.

7.Оветеранах:ЗаконРесп.Беларусьот17апр.1992г.(вред.от15июля

2008г.)//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2001.–№67.–2/787.

8.ОразвитиисоциальногопартнерствавРеспубликеБеларусь:УказПрези-

дентаРесп.Беларусьот15июля1995г.№278(вред.от17.05.2007г.)//Собрание

указовПрезидентаипостановленийКабинетаМинистровРеспубликиБеларусь.–

1995.–№21.–Ст.485;Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–1999.–

№36.–1/325.

9.Осоциальной защитеграждан,пострадавшихоткатастрофынаЧерно-

быльскойАЭС,другихрадиационных аварий:Закон Респ.Беларусь от6 янв.

2009г.//Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2009.–№17.–2/1561.

10.ТрудовойкодексРеспубликиБеларусьот26.07.1999г.№296-З(вред.от

29.06.2006г.)./Нац.центрправовойинформацииРесп.Беларусь.–1999.–192с.;

Нац.реестрправовыхактовРесп.Беларусь.–2006.–№106.–2/1230.

Çàäà÷è

1.ПредседателемСПК«Беларусь»Ш.заключендоговорсграждана-

миА.,Б.иВ.оремонтеклубаСПКимонтированиязеркальногопотолка.

Поддоговорбылвыданавансвсумме15млнрублейивыданызеркальные

стеклавкол-ве100штук.Поокончанииремонтабылиподсчитаныстекла

зеркалиоказалось,чтовместо100смонтировано80.Председательколхоза

отказалсяполностьюоплатитьремонтныеуслугиуказаннымгражданам,

которыеобратилисьвсудСморгонскогор-наГродненскойобласти.

Укажите, какие отношения имеют место в данном случае – тру-

довые или гражданско-правовые? Как должен поступить суд, рассмат-

ривая данный гражданский спор?

2.ПреподавательюридическогофакультетаГрГУим.Я.Купалысо-

вмещалработувИнститутесовременныхзнаний.Поэтомуповодубыл

заключендоговоргражданскогоподряданачтениеданногокурсауказан-

нымпреподавателем.Налоговаяинспекцияпосчиталаданноеотношение

135

трудовымипотребовалаотадминистрацииИнститутасовременныхзна-

нийвноситьвзносывФондсоциальнойзащитынаселениявпроцентном

отношениикзарплатеуказанногопреподавателя.

Какие отношения в данном случае имеют место? Следует ли ад-

министрации института выполнять указания налоговой инспекции?

3.ВСХПК«Прогресс»Гродненскогор-набылапринятанаработу

Я.надолжностьэкономиста.Через8месяцевЯ.былаосвобожденаот

занимаемойдолжностивсвязистем,чтонаэтудолжностьбыланазначе-

начленколхозаП.Я.обратиласьвсудГродненскогор-насискомовос-

становлениинаработе.

Какие отношения в данном случае имеют место с Я. и П.? Как

должен решить данный спор суд Гродненского р-на?

4.АдминистрацияМинскоготракторногозаводаприняланаработу

мужагражданкиЛ.,котораяработала главнымбухгалтером завода,на

должностьбухгалтера.

Препятствуют ли родственные связи указанных граждан для при-

нятия их на работу на данный завод?

5.ПомощникпрокурораПервомайскогор-наг.Минскабылпринят

наработувкоммерческийвузпосовместительствупреподавателем.

Законны ли действия коммерческого вуза, принявшего на работу

по совместительству пом. прокурора р-на? Как следует поступить в

данном случае прокурору р-на?

Ãëàâà 6. ÑÐÎÊÈ Â ÒÐÓÄÎÂÎÌ ÏÐÀÂÅ

6.1. Ïîíÿòèå è âèäû ñðîêîâ â òðóäîâîì ïðàâå

Внормахтрудовогоправакакотраслиправазакрепленомножество

сроков,основнойзадачейкоторыхявляетсяобеспечениеправильногои

своевременногоразрешенияирассмотренияразличногородатрудовых

споров,вытекающихизнарушенийтрудовыхправработников.Поэтому,

нарядусдругимисредствами,направленныминазащитуэтихправ,боль-

шоезначениеимеетсоблюдениетрудовыхсроков.

Следует подчеркнуть, чтовРеспублике Беларусьсуществует ряд

механизмовзащитытрудовыхправработников.Это–внесудебный,или

такназываемыйадминистративный,способзащитыэтихправисудеб-

ныйпорядок. Внесудебныйспособзащитытрудовыхправисвободра-

ботниковпозволяетимобратитьсяссоответствующейжалобойилииско-

вымзаявлениемкаквовнесудебныеорганы–КТС,примирительнуюко-

миссию,трудовойарбитраж,кпосреднику,атакжеввышестоящиеорга-

ны,органыместнойисполнительнойвластиипрокуратуру.Судебныйпо-

рядокилиспособзащитытрудовыхправисвободработниковпредусмат-

риваетихправообращениясисковымзаявлениемвсудебныеорганы.

Помимовнесудебногоисудебногоспособовзащитытрудовыхправи

свободработников,защитатакихправможетосуществлятьсяимеждуна-

136

роднымспособомнаосновест.61КонституцииРеспубликиБеларусь,со-

гласнокоторой«каждыйвправевсоответствиисмеждународно-правовы-

миактами,ратифицированнымиреспубликой,обращатьсявмеждународ-

ныеорганизациисцельюзащитынетолькотрудовыхправисвобод,нои

другихсвоихправисвобод,еслиисчерпанывсеимеющиесявнутригосу-

дарственныесредстваправовойзащиты».Следуетподчеркнуть,чтопред-

ставленныеспособызащитынедостаточноэффективны,таккаконинеак-

центированы,несфокусированыисключительноназащитетрудовыхправ

исвободработника.Поэтомувозникаетпотребностьнетольковмодерни-

зациисуществующихспособовзащитыуказанныхправисвобод,ноисо-

зданиеновыхправовыхмеханизмов,гарантирующихэтузащиту.

Кчислутакихмеханизмовотносятсяисроки,предусмотренныев

трудовомправе.Срокамивтрудовомправеназываетсякалендарнаядата

либопериодвремени,снаступлениемилиистечениемкотороговозника-

ют,изменяютсяипрекращаютсятрудовыеправоотношения.

Снаступлениемсрокаввидекалендарнойдаты(достижения16-лет-

неговозраста)гражданинприобретаетдееспособностьвзаключениитру-

довогодоговорасвоимидействиямисконкретнымнанимателем.Втече-

ниесрокакакпериодавремениопределеннойпродолжительноститакой

гражданин,заключившийтрудовойдоговориликонтрактснанимателем,

осуществляетпринадлежащиеемутрудовыеправаиобязанности,анани-

мательисполняетвозложеннуюнанегообязанностьпредоставитьтакому

гражданинурабочееместо,обеспечитьбезопасныеиздоровыеусловия

труда,включитьработникавсписочныйсоставучрежденияиоплачивать

трудвсоответствиисегоколичествомикачеством.Срокдостижениятру-

доспособноговозрастагражданиномявляетсятемсобытием,котороедол-

жнонеизбежнонаступитьнезависимоотеговолиисознания.

Связьсроковсправовымипоследствиямиозначает,чтоонивходятв

составюридическихфактов,порождающихтрудовоеправоотношение.В

силуобъективнойнезависимоститечениявремениотсознанияидеятель-

ностилюдейсрокимыотносимкгруппетакихюридическихфактов,кото-

рыеименуютсясобытиями,независящимиотволиисознаниячеловека.

Правда,всоответствиисост.21ТрудовогокодексаРеспубликиБе-

ларусьзаключениетрудовогодоговора(иликонтракта)допускаетсяслица-

ми,достигшими16лет.Однакосписьменногосогласияодногоизродите-

лей(усыновителя,попечителя)трудовойдоговор(контракт)можетбыть

заключенслицом,достигшим14лет.

Нарядусосроками,которыеявляютсяюридическимифактами,ле-

жащими в основевозникновения,изменения и прекращения трудовых

правоотношений,втрудовомправеимеютместокакпроцессуальные,так

и процедурныесроки. Процессуальными сроками, имеющими местов

рассматриваемойновойотраслиправа,именуютсяпериодывремени,ус-

тановленныезаконом,судомлибоспециальнонатосозданнымиоргана-

ми,разрешающимиирассматривающимиконкретныетрудовыеспоры,с

цельюсовершенияработником,нанимателемидругимиорганамиопре-

137

деленныхпроцессуальныхдействий,направленныхназащитутрудовых

прависвободграждан.

Поэтомувтрудовомпроцессуально-процедурномправесрокисовер-

шенияпроцессуальныхдействийделятсянадвавида:сроки,определен-

ныеГПКРеспубликиБеларусь,атакженормамитрудовогоправа;сроки,

установленныесудомилиспециальносозданнымикомиссиями–аттеста-

ционнойкомиссией,комиссией,расследующейнесчастныеслучаи,про-

изошедшиеворганизации,идругими.

Взависимостиотсубъекта,которомуадресованыконкретныепро-

цессуальныесроки,ихможноподразделитьнасрокидляКТС;дляпри-

мирительныхкомиссий;длятрудовогоарбитража;дляпосредников;сро-

кидляюридическизаинтересованныхвисходеделаработников,комис-

сий,созданныхнанимателем;срокидлядругихорганов,установленные

дляразрешенияобращенийгражданвсоответствиисзаконом«Обобра-

щенияхграждан».

Нарядуспроцессуальнымисрокамивтрудовомпроцессуально-про-

цедурномправефункционируетмножествопроцедурныхсроков,регла-

ментирующихвременные периодыиликалендарныедаты,установлен-

ныедляобращенияработниковдлязащитысвоихтрудовыхправисво-

бод.Так,например,всоответствиисост.342ТрудовогокодексаРеспуб-

ликиБеларусьуказано,чтогражданам,уволеннымсвоинскойслужбы,

гарантируетсясохранениевтечениетрехмесяцевпослеувольненияпра-

вапоступлениянаработуктомуженанимателю,укоторогоониработали

допризыванавоинскуюслужбу,натужедолжностьилиравноценнуюс

ранеезанимаемойдолжностьюработу.Всоответствиисост.357ТКРес-

публикиБеларусь,регулирующейпорядокведенияколлективныхперего-

воров, предусмотрено, что каждая сторона коллективных переговоров

имеетправонаправитьдругойсторонеписьменныетребованияопрове-

денииколлективныхпереговоровпозаключению,изменениюилидопол-

нениюколлективногодоговора,ответнакоторыевтораясторонадолжна

направитьпервойвсемидневныйсрок.Всоответствиисост.379ТКРес-

публикиБеларусь,регулирующейпредъявленияирассмотрениетребова-

нийработниковкнанимателю,указано,чтонанимательобязанрассмот-

ретьтребованияработников,участвующихвколлективномтрудовомспо-

ре,ивписьменнойформенепозднее,чемв10-дневныйсроксодняих

получения,уведомитьпредставительныйорганработниковосвоемреше-

нииив3-дневныйсрокобязансообщитьоспоревРеспубликанскийтру-

довойарбитраж.Вст.380ТКРеспубликиБеларусьуказано,чтоприотка-

зенанимателяотудовлетворениявсехиличаститребованийработников,

в3-дневныйсроксоздаетсяпримирительнаякомиссиядляразрешения

возникшегоспора.Вст.235ТКРеспубликиБеларусьуказано,чтокомис-

сияпотрудовымспорамобразуетсяизравногочислапредставителейпроф-

союзаинанимателейсрокомнаодингод.Вст.237ТКРеспубликиБела-

русьуказано,чтокомиссияпотрудовымспорамобязанарассмотретьтру-

довойспорвдесятидневныйсрок.Вст.242указано,чтоработникимогут

138

обращатьсявкомиссиюпотрудовымспорамвтрехмесячныйсроксодня,

когдаониузналиилидолжныбылиузнатьонарушениисвоегоправа,апо

деламобувольнениипоинициативенанимателямогутобратитьсявсудв

месячныйсроксоднявручениякопииприказаобувольненииилисодня

выдачитрудовойкнижкисзаписьюобоснованиипрекращениятрудового

договоралибосодняотказаввыдачеилиполученииуказанныхдокумен-

тов.Вэтойжестатьеподчеркнуто,чтодляобращениянанимателявсуд

повопросамвзысканияматериальногоущерба,причиненногоработника-

минанимателю,устанавливаетсясроктакогообращения–одингодсо

дняобнаруженияущерба.

Такимобразом,втрудовомпроцессуально-процедурномправекак

отраслиправазначительнаячастьсроковотносится:кчислуюридичес-

кихфактов,скоторымисвязановозникновение,изменениеипрекраще-

ниетрудовогопроцессуально-процедурногоправоотношения;другаячасть

сроковопределяетобъемматериальногоправаработников,направленно-

гонапродолжительностьтрудовогодоговораиликонтракта,указываю-

щаянапродолжительностьосновногоилидополнительногоотпусков;тре-

тьисрокисвязанысдействиямиинформационногохарактера,когдана-

нимательобязаниздатьприказосокращениичисленностиработниковили

штатаорганизацииизадвамесяцадофактическогосокращенияштата

иличисленностиработников,атакжеобязанностинанимателяпредупре-

дитьработникововведенииновыхнормтрудаилирасценок,нонепо-

зднее,чемзадвамесяца,опредстоящейаттестацииработниковидругие.

Вотдельнуюгруппуможновключитьтесроки,которыеопределяют

времявступлениявсилулокальныхнормативныхактов,принимаемыхв

конкретномучреждениипотрудовымвопросам.

Устанавливаятеилииныесроки,законодатель,атакженаниматель

используютразличныевременныеединицы,аименно:годы,месяцы,дни,

часыиминуты.Перечисленныевременныеединицыможноназватьюри-

дическимисроками,имеющимиместовтрудовомправе.Известно,что

времянезависитотволиисознаниялюдей.Однакозаконодательнетоль-

козакрепляет,ноиустанавливаетправилоихподсчета,ставитихисчис-

лениевзависимостьоттехилииныхфактов.Этонеобходимо,так как

каждыйорган,разрешающийтрудовыеиндивидуальныеиколлективные

спорыработников,должензнатьразмервременныхрамокилисроков,в

течениекоторыхдолжныбытьэтиспорыразрешены.Вбольшинствеслу-

чаевнормамитрудовогоправаопределеныотрезкивремени,в течение

которыхсоответствующиеорганыдолжнысовершитьвозложенныенаних

действия.Оченьважнознатьскакогомоментаначинаетсясоответствую-

щийсрокдлясовершениянеобходимыхдействийпозащитетрудовыхправ

исвободработниковикогдаэтисрокизаканчиваются.

Трудовоезаконодательствосвязываетначалоотсчетапроцессуально-

гоилипроцедурногосрокаснаступлениемкаких-либоюридическихфак-

товлибочащевсегосопределеннымидействияминанимателя,ущемляю-

щимитрудовыеправаисвободыработника.Врядеслучаевначалосрока,

139

процессуальногоилипроцедурного,связываетсястехническимидействия-

минанимателя.Втехслучаях,когдавремяисчисляетсяднямииболеепро-

должительнымиотрезкамивремени,началомсрокасчитается24часатого

дня,вкоторомсовершенодействиеили0часовследующихсуток.Установ-

леныиправила,определяющиеокончаниетрудовыхпроцессуально-проце-

дурныхсроков.Различаетсяихпрекращение,истечениеилипропуск.Из-

вестно,чтосрокиопределяютвремя,втечениекоторогодолжныбытьсо-

вершеныдействия,значит,ихтечениепрекращается,еслидействияпрове-

денысвоевременно,инаоборот,еслидействиявтечениеназванноговреме-

нинебылисовершены,следовательно,срокистек,пропущен.Впорядке

исключениятрудовоезаконодательстводопускаетвозможностьвосстано-

витьпропущенныйсрок,еслиегопропускимелуважительнуюпричину.

Так,вслучаенесвоевременногообжалованияприказананимателяонало-

жениидисциплинарноговзысканиянаработникапоследнийимеетправо

обратитьсявКТСиливсудсисковымзаявлением,вкоторомможетпро-

ситьКТСилисудвосстановитьпропущенныйсрокобжалования,еслипри-

чинаегопропусковуважительна.Моментомистечениясрокаявляетсяокон-

чаниесуток,накоторыепадаетегопоследнийдень.

Следуетиметьввиду,чтотрудовоезаконодательствопредусматри-

ваетвозможностьприостановления,атакжепрерыванияпроцессуальных

ипроцедурныхсроков.Так,приостановлениесрокаозначает,чтототили

инойотрезоквремениприналичииназванныхвзаконодательствеобсто-

ятельствв срокнезачисляется.Подачажалобыработником в соответ-

ствующийорганнанезаконныедействиянанимателяможетприостано-

витьсоответствующийсрок.

Поюридическомупризнакувсесрокивтрудовомправеможноподе-

литьнаследующие:процессуальные,процедурные,давностныеисроки

принудительноговоздействия.Спомощьюпроцессуальныхипроцедур-

ныхсроковзакрепляютсяотрезкивремени,врамкахкоторыхрабочиеи

служащиеиорганы,разрешающиеиндивидуальныеиколлективныетру-

довыеспоры,обязаныосуществитьопределенныепроцессуально-проце-

дурныедействия.Приэтомкчислупроцессуальныхсроковотносятсяте,

которыеопределяютвремя,втечениекоторогоработниквправеобжало-

ватьприказруководителяорганизациилибоиноенезаконное,помнению

работника,решениенанимателяилидругогодолжностноголица.Кчислу

процедурныхсроковотносятсяте отрезки времени, в течение которых

органы,разрешающиеиндивидуальныеиколлективныетрудовыеспоры,

обязаныосуществитьсоответствующиепроцедуры,направленныенасво-

евременноеизаконноеразрешениеэтихспоров.Например,копияреше-

нияКТСпотрудовомуспорудолжнабытьврученаработнику,чейспор

разрешалсявКТСвтечениетрехдней.Установленыпроцедурныесроки,

когдасудебныйисполнительобязанзавестиисполнительноепроизводство

дляисполнениярешениясудапоконкретномутрудовомуспору.

Трудовоезаконодательствопредусматриваеттривидасрокадавнос-

ти: срокпривлечения кдисциплинарнойответственности –не позднее

140

месяцасодняобнаружениядисциплинарногопроступкаинепозднеешести

месяцевсодняегосовершения.Еслидисциплинарныйпроступоквыяв-

ленвходеревизии,тосрокприменениядисциплинарноговзысканияпре-

дусмотрендодвухлет.Наложенноевзысканиеснимаетсяавтоматически

поистечениикалендарногогодасодняналожения,еслиработникзаэто

времянесовершилдругойдисциплинарныйпроступок.

6.2. Èñ÷èñëåíèå ñðîêîâ â òðóäîâîì ïðàâå

Вст.10ТКРеспубликиБеларусьуказано,чтотечениесроков,ско-

торымисвязываютсявозникновение,изменениеилипрекращениетрудо-

выхправоотношений,начинаетсянаследующийденьпослекалендарной

даты,которойопределеноихначало;срокиисчисляютсявкалендарных

периодах;сроки,исчисляемыегодами,месяцами,неделями,истекаютв

соответствующеечислопоследнегогода,месяцаилинеделисрока;всрок,

исчисляемыйвкалендарныхнеделях,месяцахилиднях,включаютсяи

нерабочиедни;еслипоследнийденьсрокаприходитсянанерабочийдень,

тоднемокончаниясрокасчитаетсяследующийзанимрабочийдень.

Известно,чтоправильноеисчислениесроказависитотопределенияего

началаиокончания.Течениесроканачинаетсянаследующийденьпослека-

лендарнойдатыилинаступлениясобытия,которымиопределеноегоначало.

Срок,исчисляемыйгодами,истекаетвсоответствующиемесяцичислопос-

леднегогодасрока,аисчисляемыймесяцами–всоответствующеечислопос-

леднегомесяцасрока.Есликонецсрока,исчисляемогомесяцами,приходит-

сянатакоймесяц,которыйсоответствующегочисланеимеет,срокистекает

впоследнийденьэтогомесяца.Еслипоследнийденьсрокаприходитсяна

нерабочийдень,днемокончаниясрокасчитаетсяближайшийследующийза

нимрабочийдень.Впоследнийденьсрокаустановленныедействиямогут

бытьвыполненыдо24часов.Ноеслидействиедолжнобытьсовершенов

организации,тосрокистекаетвтотчас,когдавданнойорганизациипоуста-

новленнымправилампрекращаютсясоответствующиеоперации.

Изсмысласодержанияст.10ТКРеспубликиБеларусьможносде-

латьследующиевыводы:

1.Течениесроков,скоторымисвязановозникновениетрудовыхправ

иобязанностей,начинаетсяскалендарнойдаты,определяющейначало

ихвозникновения.

2.Течениесроков,скоторымисвязанопрекращениетрудовыхправ

иобязанностей,начинаетсянаследующийденьпослекалендарнойдаты,

определяющейокончаниетрудовыхотношений.

3.Сроки,исчисляемыегодами,месяцами,неделями,истекаютвсо-

ответствующеечислопоследнегогода,месяцаилинеделиустановленно-

госрока.Еслисрокисчисляетсявкалендарныхнеделяхилиднях,внего

включаютсяинерабочиедни.

4.Втехслучаях,когдапоследнийденьсрокаявляетсянерабочим,

днемокончаниясрокасчитаетсяближайшийследующийзанимрабочий

день.