Важнейшими среди таких информационных технологий, используемых в составе
информационных систем для решения кадровых проблем являются:
информационные технологии единого информационного пространства
СНГ;
информационные технологии ситуационно-аналитического и
тренингового назначения;
информационные технологии нормативного управления;
информационные технологии тестирования;
информационные технологии обучения по основным функциям
государственного управления;
информационные технологии управленческих коммуникаций;
информационные технологии контроля финансовых потоков;
информационные технологии социальной и экономической сферы;
информационные технологии анализа равновесных экономических
процессов.
Таким образом, современная государственная кадровая политика основана
на сложной и высокоэффективной технической и технологической базе,
определяющей мобильность, точность, реактивность, надежность
управленческих действий, что существенно поднимает роль кадрового
государственного служащего.
Соревнование управленческих систем в значительной степени переходит в
сферу научно-технического уровня интенсивности и степени использования
информационных технологий.
Широкое распространение персональных компьютеров у населения -
основного объекта управления требует такого уровня оснащенности
информационных систем, который обеспечивает за счет большей
информированности безусловное утверждение авторитета власти.
Наиболее важными из перечисленных выше технологий и систем для
решения проблем государственной кадровой политики представляются ИТ и
системы тестирования и квалиметрии. Обеспечение высокой эффективности
подобных информационных технологий связано с проработкой правовых и
экономико-организационных норм создания и функционирования
информационно-технологического комплекса государства в целом
14
.
14
В последнее время появился новый класс ИТ квалиметрии - CATI (Computer Assisted Telephone
Interviewing - компьютерная мониторинга, использующая сетевые решения и модемную связь),
впитавший в себя лучшие достижения как в области технологий тестирования и обучения, так и
телекоммуникаций. Система обеспечивают непрерывный мониторинг персонала, с последующим