117
Для того чтобы выйти на рынок с изделиями высокого качества
машиностроительным предприятиям необходимо оценивать конкурен-
тоспособность продукции на всех этапах ее жизненного цикла. На осно-
ве комплекса программных продуктов СППР проведены исследования
конкурентоспособности основных видов по шахтных крепей, т.к. в на-
стоящее время существует тенденция возрастания спроса именно на
крепи. Были выбраны шесть основных марок шахтных крепей. В каче-
стве экспертов выступали сотрудники конструкторско-технологических,
планово-экономических, производственных и маркетинговых подразде-
лений предприятия. Особенностью проведения исследования являлось
то, что четко определенных исходных данных не было. Основными ис-
ходными данными являлись лишь качественно выраженные критерии,
воспринимаемые экспертами на психофизиологическом уровне их под-
сознания: «значимость технического решения» Зтр, «финансовый при-
оритет от выпуска продукции» Фп, «эффективность сбыта продукции»
Эс, «эффективность производства продукции» Эп. Оценивались четыре
марки шахтных крепей (альтернатив): z
1
– 1УКП (Украина), z
2
– Тагор
13 / 29- 03 (Украина), z
3
– Фазос 12/25 (Польша), z
4
– М -138 /2 (ОАО
«Юрмаш»). Первоочередным требованием к достоверной оценке кон-
курентоспособности было подобрать оптимальный состав экспертов,
отвечающих условиям достаточно высокой компетенции и профессио-
нализма. Эта проблема была решена с помощью проведения экспертно-
го опроса сотрудников предприятия и обработки полученных данных с
помощью программы «Эксперт-менеджер», в результате чего была
сформирована группа из 10 человек (занимающих руководящие долж-
ности в ОАО «Юрмаш» и специалистов), обладающих высокой интуи-
цией (0,75 – 0,9 баллов), высоким производственным стажем (0,6 – 0,9
баллов), средней способностью к решению проблем управления конку-
рентоспособностью (0,5 – 0,6 баллов). Оптимальный размер экспертной
группы (10 – 15 человек). Список экспертов был зарегистрирован и вне-
сен в картотеку программы «Универсал». Для выявления таких качеств
кандидатов, как интуиция и решение проблем управления конкуренто-
способностью использовались опросные листы, состоящие из восьми
вопросов, подготовленных сотрудниками кафедры ЮФ ТПУ. Из числа
экспертов 3 человека являлись сотрудниками отдела маркетинга, 2 – ру-
ководителями производственного подразделения, 1 – начальник плано-
во-экономического управления, 4 – сотрудниками отдела сбыта. Задачи
экспертов состояли в оценке четырех групповых критериев интеграль-
ной модели конкурентоспособности, описанной в выше и определении
степени совместимости выбранных критериев с предложенными аль-
тернативами. В качестве экспертной шкалы оценки использовалась