34
1) Политика обеспечения стабильного дивидендного выхода характеризуется относи-
тельной неизменностью этого показателя в течение нескольких лет. Достоинством этого вида
дивидендной политики является четкая фиксация доли акционеров, простота расчета и кон-
троля за реализацией дивидендной политики. В то же время такая дивидендная политика
имеет существенные недостатки, как для акционеров, так и для
менеджмента. Отрицатель-
ным моментом для акционеров могут быть резкие колебания дивидендов на акцию вследст-
вие изменения прибыли, непредсказуемость дивидендов. Многие акционеры предпочитают
стабильный доход в виде дивидендов в противовес ситуации, когда выплачиваются высокие,
но нестабильные дивиденды (таких акционеров принято называть «вдовы и сироты»).
С точки зрения менеджмента, данная дивидендная политика не
является гибкой в отно-
шении возможностей реинвестирования прибыли.
2) Политика обеспечения стабильного дивиденда на акцию фиксирует не долю прибы-
ли, направляемой на выплату дивидендов, а абсолютное значение самого дивиденда. Поло-
жительным моментом для акционеров в этом варианте дивидендной политики является ста-
бильность и предсказуемость дивидендов. Стабильность выплаты дивидендов является по-
ложительным
финансовым сигналом.
Существенными недостатками для предприятия являются: ограничение инвестиционных
возможностей, отсутствие гибкости в отношении реинвестирования прибыли. Вряд ли такой
вариант дивидендной политики полностью устраивает акционеров, поскольку в нем не зало-
жены условия роста дивидендов в случае успешного функционирования корпорации.
3) Политика обеспечения минимального уровня дивиденда и выплаты дополнительных
сумм по результатам
года – является комбинацией двух предыдущих вариантов дивидендной
политики и сглаживает их недостатки. Акционерам гарантирован минимальный уровень ди-
виденда. Если корпорация получает относительно высокую прибыль и нет острой потребно-
сти в ее реинвестировании, выплачиваются более высокие дивиденды. В рамках этого вари-
анта дивидендной политики рекомендуется не снижать уровень дивидендов, поддерживать
их
постепенный рост. Это наиболее гибкий вариант дивидендной политики, в котором мож-
но обеспечить компромисс между интересами акционеров и предприятия.
4)
Политика остаточного дивиденда – дивиденды выплачиваются только после того как
за счет реинвестирования прибыли удовлетворены все инвестиционные потребности пред-
приятия. Достоинством этой политики является то, что в наибольшей степени удовлетворя-
ются инвестиционные потребности корпорации. С точки зрения акционеров существенным
недостатком выступает нестабильность дивидендов и отсутствие гарантии их выплат. Такой
вариант дивидендной политики
приемлем в условиях высокой стоимости заемных ресурсов
и ограниченных возможностей фондового рынка в привлечении дополнительного собствен-
ного капитала. Еще одно условие в пользу данного варианта – высокая рентабельность реин-
вестирования прибыли.
В России чаще всего корпорации реализуют остаточный подход в выплате дивидендов.
Предприятие сначала направляют прибыль на накопление, оставшаяся часть может
быть вы-
плачена акционерам. Отчасти это объясняется отмеченными выше ограничениями в привле-
чении заемного и собственного капитала, отчасти нежеланием мажоритарных акционеров и
менеджмента (зачастую в одном лице) «делиться» даже частью прибыли с миноритарными
акционерами. Такое поведение корпораций ограничивает их возможности для привлечения
капитала на фондовом рынке, а следовательно, инвестиционные возможности.
На
принятие решений о величине выплачиваемых дивидендов и выбор варианта диви-
дендной политики влияет множество факторов. Наиболее существенными принято считать
следующие:
1)
темпы роста фирмы;
2)
стоимость альтернативных реинвестированию прибыли источников финансирования;
3)
гибкость структуры капитала;
4)
налоги на доходы акционеров;