112
Средний возраст персонала 321
Ежегодная текучесть кадров среди персонала 321
Количество сотрудников 321
Далее рассмотрим процедуры оперирования со значениями показателей
состояния клиента.
|q| = (|u
i
|, |m
i
|, |f
i
|, |p
i
|, | ξ
i
|), где |a| – значение уровня показателя «a» («a» –
любой из показателей, характеризующих клиента, принимает значения: 1, 2, 3.
Последние присваиваются экспертным путем. Результатом присвоения
характеристикам клиента одного из указанных значений будет считаться
определение качества соответствующих характеристик.
Σ|q| = ( Σ
U
k
|u
i
k
|, …, Σ
S
k
|ξ
i
k
| ) = q = (u
i
k
,…, ξ
i
k
) – суммирование значений
показателей характеристик клиента. На данном этапе определяется
интегральная характеристика клиента банка q. Эта величина измеряется в
баллах по каждому из показателей. Например, так:
q = (21, 15, 17, 50, 25), где
21 – суммарное количество баллов, характеризующее управление в организации; 15
– суммарное количество баллов, характеризующее маркетинговую деятельность
клиента; 17 – количество баллов, характеризующее финансовое состояние клиента;
50 – количество баллов, характеризующее производство клиента; 25 – количество
баллов, характеризующее социально-психологическое состояние клиента.
ηq = η (u
i
k
,…, ξ
i
k
) – расчет доли суммы значений показателей от
максимально возможного значения суммы. Например,
ηq = (0,55; 0,73; 0,87; 0,50, 0,95), где
0,55 – доля суммы баллов, характеризующих управление в организации – клиенте, от
максимально возможной суммы; 0,73 – доля суммы баллов, характеризующих
маркетинговую деятельность клиента, от максимально возможной; 0,87 – доля
суммы баллов, характеризующих финансовое состояние клиента, от максимально
возможной; 0,5 – доля суммы баллов, характеризующих производство клиента, от
максимально возможной; 0,95 – доля суммы баллов, характеризующих социально-
психологическое состояние клиента, от максимально возможной.