Дубровский В.Ж., Чайкин Б.И. (ред.) Экономика и управление предприятием

Подождите немного. Документ загружается.

Экономика и управление предприятием

160

где Р – однодневные затраты на производство продукции; Т – длитель-

ность производственного цикла в днях; К – коэффициент нарастания за-

трат.

Однодневные затраты определяются путем деления затрат на

выпуск валовой (товарной) продукции соответствующего квартала

на 90.

Продолжительность производственного цикла отражает вре-

мя пребывания продукции в незавершенном производстве от пер-

вой технологической операции до полного изготовления продук-

ции и передачи ее на склад.

Коэффициент нарастания затрат отражает характер нараста-

ния затрат в незавершенное производство по дням производствен-

ного цикла и определяется в зависимости от того, равномерно или

неравномерно нарастают затраты.

Если равномерно, то:

ЗЗ

З5,0З

но







где З

– затраты, производимые единовременно в начале производствен-

ного цикла (затраты сырья, основных материалов и покупных полуфабри-

катов); З

– все последующие затраты, входящие в себестоимость продук-

ции (амортизация основных фондов, затраты электроэнергии, оплата тру-

да и др.); (З

+ З

) – себестоимость готовой продукции.

В случае неравномерного нарастания затрат коэффициент

рассчитывается следующим образом:

)З5,0(...)З()З()З(

р3322е

ТТТТ







где З

– единовременные затраты первого дня производственного цикла;

, З

– затраты по дням производственного цикла; Т

, Т

– время от мо-

мента разовых операций до окончания производственного цикла; З

– за-

траты, производимые равномерно в течение производственного цикла;

З – производственная себестоимость изделия; Т – длительность производ-

ственного цикла.

Глава 4. Оборотные средства предприятия

161

Расчет норматива оборотных средств

по незавершенному производству

Плановые затраты на производство 100 изделий «А» на квартал,

тыс. р. .................................................................................................. 1 000

Плановое снижение затрат в незавершенном производстве, тыс. р. . 28

Себестоимость одного изделия «А», тыс. р. ....................................... 10

Основные материальные затраты, тыс. р. .............................................. 4

Длительность производственного цикла, ч .......................................... 50

Фонд рабочего времени на квартал, ч .................................................486

1. Затраты на производство валовой продукции:

1 000 – 28 = 972 тыс. р.

2. Коэффициент нарастания затрат:

.7,0

5,0)410(4





3. «Одночасовой» расход затрат:

.ртыс.2

486

972



4. Норма оборотных средств:

50 × 0,7 = 35 ч.

5. Норматив оборотных средств:

2 × 35 = 70 тыс. р.

Нормирование в оборотных средствах

в остатках готовой продукции

Готовая продукция – это изделия, законченные в производст-

ве и сданные на склад.

Норма оборотных средств на готовую продукцию рассчиты-

вается раздельно по готовой продукции на складе и для товаров от-

Экономика и управление предприятием

162

груженных, по которым расчетные документы находятся в оформ-

лении.

Норма оборотных средств по готовой продукции на складе

определяется на период, необходимый для комплектования и нако-

пления продукции до необходимых размеров, обязательного хра-

нения продукции на складе до момента ее упаковки и маркировки,

доставки до станции отправления и отгрузки.

Норма оборотных средств по товарам отгруженным устанав-

ливается на период выписки счетов и платежных документов

и сдачи их в банк.

Норматив оборотных средств на остатки готовой продук-

ции определяется по формуле:

прт.

N

где В

т.пр

– выпуск товарной продукции в IV квартале предыдущего года по

производственной себестоимости, р.; Д – количество дней в периоде

(90 дней); N – норма времени на готовую продукцию, дн.

Т а б л и ц а 18

Расчет нормы и норматива оборотных средств

на образование запаса готовой продукции

Выпускаемые

изделия

Упаковка,

маркировка,

подборка,

комплектование

Погрузка

Оформление

счетов

и сдача их

в банк

Норма

оборотных

средств

на готовую

продукцию

Удельный

вес

изделий

в товарной

продукции, %

Производное

число

(гр. 5 × гр. 6)

Изделие А

Изделие Б

Прочие

5,0

5,5

5,0

300

165

Итого

100

515

1. Норма оборотных средств по готовой продукции:

.дн515,5

100

515

Н 

Глава 4. Оборотные средства предприятия

163

2. Норматив оборотных средств:

По плану предприятия на IV квартал 2010 г. производствен-

ная себестоимость товарной продукции составит 540 тыс. р., или

6 тыс. р. в день

540













Исходя из этого норматив оборотных

средств на готовую продукцию будет:

6 тыс. р. в день × 5 дн. = 30 тыс. р.

Нормирование оборотных средств в расходы будущих пе-

риодов. К расходам будущих периодов относятся затраты по освое-

нию новых видов продукции, совершенствованию технологии,

подписке на периодические издания, арендной плате, вносимым

авансом налогам и сборам и пр.

Норматив оборотных средств в расходах будущих периодов

определяется по формуле:

Н = Р

+ Р

– Р

где Р

– переходящая сумма расходов будущих периодов на начало пла-

нируемого периода; Р

– расходы будущих периодов в предстоящем году,

предусмотренные соответствующими сметами; Р

– расходы будущих пе-

риодов, подлежащих списанию на себестоимость продукции предстояще-

го года в соответствии со сметой производства.

Т а б л и ц а 19

Расчет норматива оборотных средств

на расходы будущих периодов, тыс. р.

Виды расходов

Остаток

на начало

года В

Расходы

по плану

на год Р

Подлежит

списанию

в плановом

году Р

Норматив расходов

будущих периодов

(гр. 2 + гр. 3 – гр. 4)

1. Расходы по освоению новых

видов продукции

6,0

8,0

5,0

2. Выписка периодических изданий

0,5

1,0

0,5

Итого

6,5

9,0

5,5

Экономика и управление предприятием

164

Эффективность использования оборотных средств харак-

теризуется системой экономических показателей:

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств К



где С – себестоимость товарной продукции; Ф

– фактический остаток

оборотных средств.

2. Коэффициент загрузки средств в обороте К



3. Оборачиваемость оборотных средств О, в днях:

)ДО(





где Д – количество дней в периоде (90 – квартал; 180 – полугодие; 360 –

год).

Т а б л и ц а 20

Пример расчета оборачиваемости оборотных средств

Показатель

План

Отчет

1. Себестоимость товарной продукции, тыс. р.

11 225

870

2. Фактические остатки нормируемых оборотных средств на конец

года, тыс. р.

720

870

3. Оборачиваемость нормируемых оборотных средств, дн.

(стр. 2 × 360) / стр. 1

23,1

27,3

4. Ускорение (–), замедление (+) оборачиваемости оборотных

средств, дн. (стр. 3, отчет – план) (27,3 – 23,1)

+4,2

Глава 4. Оборотные средства предприятия

165

Т а б л и ц а 21

Расчет суммы высвобожденных

(дополнительного вложения оборотных средств

в результате ускорения (замедления) их оборачиваемости)

Показатель

Сумма

1. Себестоимость товарной продукции, тыс. р.

11 470

2. Однодневные затраты, тыс. р. (стр. 1 / 360)

31,861

3. Ускорение (–), замедление (+) оборачиваемости оборотных средств

(см. расчет оборачиваемости)

4. Высвобождение (–), дополнительное вложение (+) оборотных средств,

тыс. р. (стр. 2 – стр. 3)

133,8

Глава 5

Кадровые ресурсы предприятия

о всей совокупности ресурсов предприятия особое место

занимают кадровые. Преобразование материальных ресурсов со-

вершается в результате взаимодействия средств производства и тру-

да людей, участвующих в производственной деятельности. Для вы-

ражения нового взгляда на роль человека в современном производ-

стве с середины 1980-х годов используется термин «человеческие

ресурсы».

Человеческие ресурсы – профессиональные знания, умения,

способности работников, эффективное формирование, использо-

вание и развитие которых обеспечивает организации экономиче-

ский успех и конкурентные преимущества.

Человеческие ресурсы от всех других видов ресурсов отли-

чаются рядом особенностей.

1. В отличие от машин и сырья, люди наделены интеллек-

том, соответственно, их участие в производственном процессе не

механическое, а сознательное.

2. Поскольку человек обладает творческими, предпринима-

тельскими способностями, то, в отличие от других ресурсов, продук-

тивность этих способностей не имеет видимых пределов. Поэтому

именно в человеческих ресурсах заложены наибольшие резервы

для повышения эффективности функционирования предприятия.

3. В современных условиях научно-технического прогресса

человеческие ресурсы подвержены моральному износу. Но люди

Глава 5. Кадровые ресурсы предприятия

167

вследствие личной мотивации постоянно и осознанно стремятся

к совершенствованию, повышению квалификации, обновлению

знаний и профессиональных навыков, ожидая от организации по-

мощи в этом вопросе.

4. Способности, квалификация и знания, в том числе про-

фессиональные, распределены между людьми неравномерно, по-

этому требуется постоянное обучение, переподготовка, повыше-

ние квалификации.

5. Работник как личность действует в соответствии не толь-

ко со своими внутренними склонностями и решениями, но и с внеш-

ней обстановкой. Мотивы заключения трудовых договоров раз-

личны, поэтому управление мотивацией работников является клю-

чевой задачей менеджмента.

6. Трудовая жизнь современного человека продолжается

30–50 лет. В связи с этим отношения предприятия и работников

носят долговременный характер, а значит, требуют перспективных

программ развития.

7. Именно человеческие ресурсы приводят в движение, орга-

низуют взаимодействие всех остальных ресурсов системы.

Для определения возможностей участия человека в эконо-

мических процессах используется понятие «человеческий капи-

тал», который рассматривается как совокупность качеств, которые

определяют производительность и могут стать источниками дохо-

да для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качест-

вами считаются здоровье, природные способности, профессиона-

лизм, мобильность.

На уровне отдельного предприятия для характеристики ра-

ботников используются понятия «персонал» и «кадры».

5.1. Персонал предприятия и его структура

ерсонал – это совокупность физических лиц, состоящих

с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регули-

руемым договором найма, и обладающих определенными качест-

венными характеристиками, позволяющими обеспечить достиже-

ние целей предприятия.

Экономика и управление предприятием

168

Кадры – постоянный (штатный) состав работников. Под кад-

рами обычно подразумевают квалифицированных работников,

прошедших предварительную подготовку и обладающих специ-

альным образованием, трудовыми навыками и опытом работы.

Персонал характеризуется численностью и структурой.

Различают нормативную (плановую) и фактическую числен-

ность персонала.

Нормативная (плановая) численность определяется характе-

ром, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных

процессов, степенью их механизации и автоматизации, компьюте-

ризации.

Фактическая численность – это списочная численность, т.е.

число сотрудников, которые официально работают на предпри-

ятии в данный момент.

В списочный состав работников на каждый календарный

день включаются как фактически работающие, так и отсутствую-

щие по каким-либо причинам.

В составе списочной численности выделяют три категории

работников.

1) постоянные работники, принятые в организацию бессроч-

но, либо на срок более 1 года по трудовому договору;

2) временные работники (до 2 месяцев) для замещения вре-

менно отсутствующих – сроком до 4 месяцев;

3) сезонные работники на срок до 6 месяцев.

Не включаются в списочную численность и относятся к ра-

ботникам несписочного состава внешние совместители; лица, при-

влеченные для разовых и специальных работ; работающие на ос-

нове договоров гражданско-правового характера; направленные на

учебу с отрывом от производства и некоторые другие.

Списочная численность учитывается ежедневно в табелях

учета рабочего времени, в которых отмечаются как присутствую-

щие, так и отсутствующие работники (находящиеся в командиров-

ках, в очередных отпусках, а также совершившие прогулы).

Списочная численность за определенный период может рас-

сматриваться как среднесписочная (сумма явок и неявок по дням,

отнесенная к календарному числу дней).

При этом численность работников списочного состава за вы-

ходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной спи-

сочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Глава 5. Кадровые ресурсы предприятия

169

Например, сумма численности работников списочного со-

става за все дни октября составляет 5 188, календарное число дней

в октябре – 31. Среднесписочная численность составит:

.чел167

1885



Если у работающих на предприятии рабочее время составля-

ет 4 ч в день, то эти работники учитываются как 0,5 чел. за каждый

рабочий день.

Поскольку не все работники ежедневно бывают на рабочем

месте, то истинную величину персонала характеризует явочная

численность, или минимальное количество рабочих, необходимое

для выполнения планового задания по производству продукции

(работы) за смену.

С учетом явочной численности списочное число работников

р.с

составит:

,КЧЧ

сявр.с



где Ч

яв

– явочная численность работников в сутки в планируемом периоде,

чел.; К

– коэффициент списочного состава, определяемый как отношение

номинального фонда рабочего времени к фактическому числу рабочих

дней в данном периоде.

Например, если номинальный фонд рабочего времени равен

278 дн., фактическое число рабочих дней по плановому балансу ра-

бочего времени составляет 270 дн., а явочная численность работни-

ков 560 чел., то списочное число работников будет равно:

.чел577

270

278

560Ч

р.с



Совокупность отдельных групп работников образует струк-

туру персонала. В зависимости от выполняемых функций работаю-

щие на предприятии подразделяются на промышленно-производ-

ственный и непроизводственный персонал. К промышленно-про-

изводственному персоналу относятся те, кто занят основной произ-

водственной деятельностью. Работники торговли, общественного