Такой своеобразный информационный «захват» события как технология
продвижения оказался очень перспективен. Отсюда берет начало и особый вид
рекламы, чрезвычайно распространенный сегодня – реклама во время
обеспеченного массового внимания к событию ( прежде всего, спортивному
событию). При этом, закупленный временной отрезок, сопровождающий
трансляцию, например, воспринимается как самостоятельное явление. Как
сказал один из руководителей крупной корпорации, настаивая на том, что
рекламные сюжеты в рамках трансляции должны иметь свою четкую логику:
«это мое событие, и я не хочу, чтобы в него вмешивался кто-то еще».
20-е годы выдвигают целый ряд фирм, специализирующихся в данной
области, крупные корпорации, такие как «Дженерал моторз», «Юнайтед Стейс
стил» и др., стали создавать свои отделы PR .
Помимо очертаний поля деятельности специалиста в сфере PR не менее
животрепещущим становится и вопрос о статусе такого специалиста в
корпорации. Значительное число PR -акций потерпели крах только потому, что
их руководители не имели возможности осуществлять их самостоятельно, не
пользовались поддержкой топ-менеджеров или первого лица, а вынуждены
были идти путем многочисленных согласований, а, значит, корректировок
первоначального (часто весьма перспективного) проекта.
Артур Пейдж – представитель этого поколения специалистов – внес
существенный вклад в определение статуса специалиста PR в организации.
Долгое время он возглавлял в качестве главного редактора «Уорлдз Уорк
Мегезин», ряд других изданий, после чего его пригласили на пост вице-
директора крупнейшей телефонной компании « AT & T». Принимая это
предложение, Пейдж выдвинул условие: в компании он будет не только
специалистом в области PR , но имеющим право участвовать в определении
политики организации, поскольку с его точки зрения, повседневная практика
компании детерминирует ее связи с общественностью.
«В речи на Международном конгрессе по управлению в 1938 году Артур Пейдж, первый
вице-президент American Telephone and Telegraphy Company (AT & T), отвечающий за PR ,
сказал : «Отвечать на запросы общества – всегда было и будет задачей бизнеса». Широко
известно также высказывание этого пионера в области PR о том, что при демократии ни одна
компания не может существовать без разрешения общества и не может добиться успеха без
одобрения общества. Кроме того, Пейдж прилагал много усилий для популяризации
технологий опросов общественного мнения. В этом, однако, у него был достойный
предшественник, который также придавал огромное значение общественному мнению: Теодор
Вайль, президент AT & T в начале ХХ века. Он направил менеджерам местных узлов связи
целый список вопросов, чтобы выяснить, хорошо ли Bell обслуживает своих клиентов. Он
понимал, что общественное мнение – это мощный фактор бизнеса, основанный на информации
и доверии. Если общественное мнение находилось в заблуждении, то объяснялось это только
неправильной информацией. Вайль говорил: «Все, кто представляет компанию перед
обществом, не только имеют право, но и обязаны стремиться к тому, чтобы общество имело
полную и точную информацию». Богатая история PR на AT &T делает еще более удивительной
ту поддержку общества, которая встретила решение отделить компании, входившие в группу
Bell, друг от друга, а также и от AT&T. Взгляды Пейджа на PR не забыты и сегодня, во многом
благодаря Обществу Артура Пейджа – профессиональной организации, созданной PR –
специалистами компании Bell». (11).
Период 1929-33 годов оказался временем, благоприятным для развития PR .
Эпоха великой депрессии и период «нового курса», объявленный Франклином
Рузвельтом для вывода страны из кризиса характеризовались тем, что
президент и его советники активно продвигали введение элементов
государственного регулирования свободных рыночных отношений. Такая