497
Розділ 21
(54 роки) М.Горбачов. Спочатку він проголосив курс на прискорення соціально-
економічного розвитку країни через запровадження елементів госпрозрахунку, допу-
щення кооперації й елементів приватної ініціативи. Однак не довівши справу до кінця,
він заходився «перебудувати» відразу всі сфери життя радянського суспільства. Тому
вже за рік після проголошення «прискорення» цей термін зник з офіційної лексики,
а замість нього з’являється новий термін – «перебудова». Проте ні сам М.Горбачов,
ні його оточення, очевидно, не мали повної уяви щодо кінцевих цілей «перебудови»,
а тим більше – щодо шляхів і методів перетворень. Через це вони невдовзі ініцію-
вали в суспільстві третю гучну й великомасштабну кампанію під назвою «гласність».
Останню започаткувала дискусія з найважливіших питань внутрішньої й зовнішньої
політики, історичного минулого, перспектив розвитку державного ладу і політичного
СРСР. Сформувався режим гласності, у руслі якого, зокрема, відбулася рішуча атака на
адміністративно-командну систему, КПРС, яка досі була «ядром політичної системи»,
був зроблений прорив у минуле, відкриті маловідомі сторінки історії СРСР.
Здійснюючи свою політику, М.Горбачов мусив, певна річ, подумати про рефор-
мування КПРС, офіційні представники якої знаходилися в усіх ланках радянської сис-
теми. Необхідно було реформувати партійний апарат, який, за словами американсько-
го дослідника Стівена Коена, у командно-адміністративній системі виконував роль
головнокомандувача й всесильного адміністратора
37
. Подальші події засвідчили, що
М.Горбачов добре засвоїв відому сталінську формулу «кадри вирішують усе».
Початок докорінного оновлення кадрів був покладений січневим 1987 р. Пле-
нумом ЦК КПРС, що розглянув питання «Про перебудову і кадрову політику партії»
(1987 р.). Головні нововведення Горбачова були такі. Перше полягало в тому, що бу-
ла встановлена можливість прямих і альтернативних виборів комуністами «першо-
го» керівника – від секретаря первинної організації до секретарів обкомів і респу-
бліканських партійних організацій. Теоретично вибори існували завжди. Однак на
практиці керівника будь-якої організації, починаючи з первинної, обирали не прямим
голосуванням, а залежно від масштабів партійної організації, на засіданні партбю-
ро, парткому, бюро обкому або на політбюро, «узгоджуючи», по суті, визначаючи це
обрання-призначення затвердженням у вищому партійному органі. Як один з меха-
нізмів усунення з керівних крісел тих представників номенклатури, які відверто чи
приховано не підтримували політику перебудови, були запроваджені вибори перших
керівних осіб на альтернативній основі, тобто з двох і більше кандидатур. Тільки за
1987 р. у такий спосіб в Україні було обрано 23 секретарі міськкому і райкому партії,
14 голів міськ- і райвиконкомів
38
. Друге нововведення полягало в тому, що процес
виборів потрапляв у зону громадського контролю. Гласність набувала політичного
змісту. Допущення відкритої критики стало засобом перевірки кандидатів на партійні
посади, відповідало ідеям перебудови
39
.
У кадровій політиці тих часів мала значення й та обставина, що лідер держави,
як це часто буває, причини всіх своїх невдач бачив не у власних помилках, а в нездат-
ності інших діяти відповідно до його, безумовно, правильних планів і ідей. Під гаслом
висування на всі керівні посади у державі людей, що підтримують ідеї перебудови,
відбулося практично повне оновлення партійної номенклатури. За 6 років змінили-
ся весь склад членів політбюро, три прем’єр-міністри. Зі 115 членів Ради Міністрів,
призначених до 1985 р., через три роки залишилося тільки 22, а в 1989 р. – 10. Коли