
циям,
обусловленным и достижениями НТР, и чисто экономическими
причинами.
В 40 — 60-е гг. американские
компании
практически безраздельно
господствовали на мировом рынке. Жесткие
централизованные
систе-
мы управления, сформированные ими, постепенно теряли эффектив-
ность в 70 — 80-е гг., когда произошло значительное усиление конку-
ренции
со стороны японских и западноевропейских компаний, а ры-
ночные факторы приобрели высокую подвижность, Попытки повысить
динамику существующих систем не только не приносили желаемых ре-
зультатов, но и
делали
эти системы все более жесткими и лишенными
гибкости. Малоэффективными были и строительство новых технологи-
чески совершенных предприятий, и перепое некоторых производствен-
ных мощностей в более выгодные
географические
районы.
Решение проблемы заключалось в изменении управленческого мыш-
ления на основе маркетинга. Динамизация всех процессов, происхо-
дящих во внешней и внутренней среде, усиление конкуренции и из-
менение форм ее проявления, невиданное ранее разнообразие това-
ров, стимулируемое «революцией потребительского
спроса»,
резко
возросшие возможности производства удовлетворять этот спрос по-
требовали качественно новых действий фирмы и новых способов уп-
равления ею. Первостепенное значение приобрели факторы гибкости,
возможности
своевременной
адаптации к систематически меняющимся
рыночным
требованиям
и
предпочтениям
потребителей, новым фор-
мам конкуренции.
Возможность
перехода к более гибким управленческим структурам
воплотилась в создании новой технологической базы
производства,
придавшей ему невиданную ранее гибкость (разумеется, в пределах
эко-
номической целесообразности),
позволяющую
быстро реагировать на
изменения
рыночного спроса и покупательских предпочтений, уско-
рять выпуск новых продуктов.
Рационализация перестала быть подавляющей доминантой в систе-
ме ценностей фирмы и ее управленческой деятельности. Наряду с ра-
ционализацией существует и принцип
хозяйственной
миссии
фирмы-то-
варопроизводителя
(во многих
отношениях
даже более важный) — ори-
ентация на потребителя и его нужды, которая соответствует требовани-
ям маркетинга. В соответствии с этим принципом были созданы чисто
маркетинговые структуры управления фирмой либо гибридные формы,
что практикуется, например, ведущими американскими автомобиль-
ными компаниями.
Маркетинг позволил повысить роль человеческого фактора как
ре-
шающей силы в осуществлении всех основных задач фирмы. В отличие
эт
хозяйственных
организаций, построенных на принципах последова-
гелыюго
рационализма (в таких организациях существует
повышенный
.•)иск
лишиться самых талантливых и предприимчивых сотрудников), в
фирмах,
решающих использовать
маркетинг
как действительно созида-
гельную
силу, требуется наличие не только активных, инициативных,
предприимчивых
кадров снизу доверху, но и подходящих условий —
эрганизационных,
материальных, моральных.