Ярошенко І.Ф. Безпека життєдіяльності в інженерних рішеннях

Подождите немного. Документ загружается.

на 3 роки. Загальне керівництво розробкою (переглядом)

інструкції покладається на роботодавця.

(повна назва підприємства із зазначенням підпорядкованості)

Затверджено

Наказ

(посада роботодавця)

(

назва підприємства)

№

(число, місяць, рік)

Інструкція з охорони праці №

(назва інструкції)

(Текст інструкції)

(посада керівника-розробника) (особистий підпис) (прізвище, ініціали)

Узгоджено:

Керівник (спеціаліст служби охорони

праці підприємства)

(особистий підпис) (прізвище, ініціали)

Юрисконсульт

(особистий підпис) (прізвище, ініціали)

Рис. 2.2.4 Зразок першої та зворотної сторінок інструкції з

охорони праці

Форма першої та останньої сторінок інструкції з охорони

праці, що діє на підприємстві, має бути відповідного зразку (рис.

2.2.4)

Глава 2. Структура служби охорони праці на

сільськогосподарському підприємстві

Нормативним документом в сільському господарстві по

організації роботи по охороні праці є «Положення про

організацію роботи по охороні праці в системі Держагропрому»,

затвердженого наказом Держагропрому СРСР від 4.06.1986 та

галузевий стандарт ОСТ 46.0.141–83 ССБТ «Процессы

производственные в сельском хозяйстве».

Положення про організацію роботи по охороні праці на

підприємствах сільського господарства України встановлює

єдиний порядок організації і здійснення робіт щодо питань

безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, відносин між

власником (керівником) підприємства і працівником з питань

охорони праці, і поширюється на всі підприємства сільського

господарства, незалежно від форм власності та видів діяльності.

Воно також встановлює єдину систему організації роботи по

охороні праці на сільськогосподарських підприємствах

Міністерства аграрної політики України, визначає обов’язки

посадових, та інших осіб, по збереженню життя і здоров’я

працівників в процесі їх трудової діяльності та пов’язані з нею.

Положення ставить до всіх посадових осіб вимоги

обов’язкового забезпечення безпеки людини, пріоритету життя та

здоров’я працівників, по відношенню до результатів виробничої

діяльності підприємства, і затверджує перехід у вирішенні

проблем охорони праці від принципу «реагувати на випадок і

виправити положення» до принципу «передбачити нещасний

випадок і попередити його».

Організація роботи з охорони праці на підприємствах і в

організаціях Міністерства аграрної політики України

покладається на керівника (власника), який зобов’язаний

створити умови праці та нести персональну відповідальність за

забезпеченням умов праці, гігієни виробничого середовища та

дотримування прав працівників, що гарантовані законодавством

про охорону праці.

В сучасних умовах в агроформуваннях, в межах господарства,

виділяються самостійні галузі виробництва (продукції

рослинництва, тваринництва, переробки, тощо) керівниками яких

стають головні спеціалісти. На них, також, покладаються

відповідні обов’язки, права і відповідальність з питань охорони

праці.

На дільницях, бригадах, цехах, майстернях, гаражах, інших

структурних підрозділах (лабораторіях, бухгалтеріях, коморах,

тощо), робота по забезпеченню безпечних умов праці та

дотримання законодавства про охорону праці покладається на

керівника структурного підрозділу, який несе персональну

відповідальність за забезпечення безпеки праці та її порушення.

Для практичної роботи та контролю за дотриманням

законодавства про охорону праці, а також, з метою профілактики

порушень і виробничого травматизму на підприємствах,

створюються служби охорони праці, в структурних підрозділах

вибираються уповноважені трудових колективів з питань

охорони праці, які діють на основі відповідних нормативних

актів.

Служба охорони

праці.

Служба пожежної

безпеки (ПСО)

Головний інженер-

механік

Начальник планово-

фінансового відділу

Інші спеціалісти

Інженер по

експлуатації МТП.

Зав.

автогаражем

Спеціаліст по

нормуванню та

обліку праці

Інженер-електрик

Зав. майстернею

Спеціалісти по обліку

продукції

Ланки по

обслуговуванню

електроустановок та

обладнання

Зав. машинним

двором.

Зав. складом

нафтопродуктів

Ланки по обслуговуванню

зерноочисних машин

Інженер по механізації

тваринницьких ферм

Ланки по

обслуговуванню

тваринницьких ферм

Ланки по обслуговуванню

котлів низького тиску,

тощо

Ланки по обслуговуванню

енергосилового

обладнання (крани, котли

високого тиску)

Інженер по газовому

господарству

Ланки по обслуговуванню

газового господарства.

Профком

Власник підприємства

Замісник

Спеціаліст по

матеріально-

технічному

забезпеченню

Рис. 2.2.1. Структурна схема організації роботи головного

інженера-механіка та планово-фінансового відділів

сільгосппідприємства.

Координація усією організаційною діяльністю і контроль за

роботою по створенню здорових і безпечних умов праці

працюючим в господарстві здійснюється старшим інженером по

охороні праці, який підпорядкований безпосередньо власнику

підприємства.

На рис. 2.2.1 наведений варіант типової структурної

організаційно-відповідальної схеми охорони праці в господарстві

з галузевим виробництвом (на прикладі інженерної та

економічної служб).

2.2.1 Функціональні обов’язки посадових осіб

У відповідності до «Положення про організацію роботи по

охороні праці» власник (керівник), спеціалісти підприємства в

своїй діяльності по охороні праці керуються діючими

законодавчими та нормативними актами, наказами та

розпорядженнями вищестоящих органів, Типовими правилами

пожежної безпеки, стандартними та іншими документами.

Власник підприємства зобов’язаний:

 забезпечувати здорові та безпечні умови праці на робочих

місцях, слідкувати за дотриманням діючих ДНАОП, правил, норм

по охороні праці; ствердження системи управління охороною

праці (СУОП), укомплектування служби охороні праці та

затвердження планів її роботи; щорічно наказом призначати

відповідальних посадових осіб за стан охорони праці та пожежної

безпеки по кожній галузі виробництва, бригаді, фермі, дільниці,

тощо;

 організовувати проведення атестації і раціоналізації робочих

місць; розробку та виконання національної програми поліпшення

умов та охорони праці на перспективу; укладати колективний

договір та забезпечувати господарство матеріальними засобами;

 не рідше один раз в місяць перевіряти стан охорони праці,

безпеки дорожнього руху та протипожежної безпеки на

дільницях, об’єктах, тощо, і на виробничих нарадах, зборах

розглядати стан умов праці, проводити День охорони праці;

 слідкувати за своєчасним забезпеченням працюючих

спецодягом, взуттям, засобами індивідуального захисту, а також,

організовувати їх збереження, прання, сушку цих засобів;

 забезпечувати працюючих санітарно-побутовими

приміщеннями по діючим нормам, а також, миючими засобами,

лікувально-профілактичним харчуванням;

 організовувати своєчасне навчання працюючих та

пропаганду безпеки праці, обладнати кабінети та кутки по

охороні праці, при цьому, передбачити подачу заявок на

літературу, навчальні посібники, технічні засоби навчання,

перераховувати кошти на фінансування витрат по видавництву

довідкової літератури, плакатів, пам’яток; затверджувати

інструкції по охороні праці;

 забезпечувати перевезення працюючих на автобусах, або

спеціально обладнаних автомобілях, організовувати передрейсові

медичні огляди водіїв;

 організовувати навчання протипожежній безпеці,

інструктажі, створювати добровільні пожежні дружини (ДПД),

затверджувати протипожежні інструкції, встановлювати суворий

протипожежний режим;

 в установленому порядку перераховувати кошти в

державний, галузевий, регіональні фонди охорони праці та фонд

соціального захисту від нещасних випадків та професійних

захворювань на виробництві; забезпечувати фінансування заходів

по охороні праці колективного договору;

 забезпечувати розслідування і облік нещасних випадків,

професійних захворювань на виробництві у відповідності до

існуючого Положення, а також, нещасних випадків, які сталися

по дорозі на роботу та з роботи; своєчасно звітуватися про

виробничий травматизм та освоєнню коштів, які виділялися на

охорону праці.

Власник (керівник) підприємства має право:

 забороняти роботи на дільницях, де виникла загроза життю і

здоров’ю працюючого;

 не допускати до виконання посадових осіб не атестованих по

безпеці праці, а також, працюючих, які не пройшли інструктаж;

 здійснювати контроль за своєчасним забезпеченням

працюючих спецодягом, спецвзуттям та засобами

індивідуального захисту, спецхарчуванням, тощо;

 контролювати формування фондів та використання коштів

охорони праці, соціального захисту від нещасних випадків на

виробництві;

 затверджувати інструкції по безпеці праці та проводити

навчання з посадовими особами підприємства;

 видавати накази про призначення відповідальних посадових

осіб за організацію роботи по охороні праці, протипожежній

безпеці та безпеці дорожнього руху в галузі, яку очолює посадова

особа;

 застосовувати методи заохочення і стягнення, в межах

діючого законодавства, за роботу по забезпеченню здорових і

безпечних умов праці.

Власник (керівник) підприємства несе персональну

відповідальність:

 за порушення, або невідповідність прийнятих ним рішень,

вимог, за не виконання зобов’язань колективного договору;

 використання коштів, виділених на заходи по охороні праці

не по цільовому призначенню;

 не виконання своїх функціональних обов’язків, передбачених

положенням, посадовою інструкцією щодо забезпечення

працюючих здоровими та безпечними умовами праці;

 недостовірність і несвоєчасність складення статистичних

звітів з охорони праці;

 не проведення навчання з питань охорони праці.

Головні спеціалісти (старші на правах головних)

сільськогосподарських підприємств в роботі по охороні праці

зобов’язані:

 забезпечувати здорові та безпечні умови на робочих місцях, в

тій галузі, яку він очолює;

 направляти роботу спеціалістів з метою попередження

нещасних випадків та професійних захворювань;

 впроваджувати прогресивні технології, досягнення науки і

автоматизацію процесів виробництва, забезпечувати безпеку

праці;

 впроваджувати ДНАОП, ССБТ, тощо.

 забезпечувати проведення атестації і раціоналізації робочих

місць в галузі, розробку галузевої довгострокової національної

програми поліпшення умов та охорони праці, річних та

оперативних заходів по охороні праці;

 організовувати своєчасне випробування та опосвідчення

обладнання, яке підлягає випробуванню;

 розробляти інструкції по охороні праці для працюючих в

очолюваній галузі; контролювати своєчасність і якість

проведення інструктажів та допуск до самостійного виконання

робіт;

 складати маршрути руху техніки; забезпечувати безпечне

перевезення людей і забезпечення проведення медичних оглядів

водіїв;

 організовувати навчання спеціалістів середньої ланки та

працюючих, забезпечувати їх необхідною літературою та

інструкціями, вести пропаганду охорони праці, а з усіма, які

поступають на роботу (при обов’язковій присутності спеціаліста

з охорони праці) проводиться вступний інструктаж;

 забезпечувати працюючих санітарно-побутовими

приміщеннями по діючим нормам, а також, миючими засобами,

лікувально-профілактичним харчуванням;

 приймати участь в організації та проведенні Дня охорони

праці, громадянських оглядів-конкурсів, виставок, вітрин по

охороні праці та протипожежній безпеці;

 своєчасно, по встановленим формам, складати заявки на

засоби індивідуального захисту та контролювати видачу

спецодягу, спецвзуття і запобіжних засобів, контролювати

правильність їх використання;

 вести облік і аналіз виробничого травматизму, дорожньо-

транспортних пригод, професійних захворювань, приймати

участь в розслідуванні нещасних випадків в галузі, яку очолює.

Головний спеціаліст має право:

 забороняти роботи на дільницях, де виникла загроза життю і

здоров’ю працюючих;

 не допускати до експлуатації несправні машини та

обладнання, забороняти утримання транспортних засобів поза

спеціально виділених місць;

 ставити питання перед власником підприємства,

вищестоящими органами про зниження розряду, або категорії у

осіб, які допускають порушення, або не виконують нормативні та

законодавчі акти по охороні праці;

 контролювати своєчасне та якісне проведення первинного,

повторного, позапланового та поточного інструктажів, допуск до

самостійного виконання робіт та правильність оформлення

інструктажів.

Головний спеціаліст несе відповідальність:

 за порушення законодавства про працю, бюрократизм і

тяганину;

 не виконання своїх функціональних обов’язків передбачених

Положенням та посадовими інструкціями;

 не проведення навчання з спеціалістами, або допущений

формалізм у цих питаннях, не забезпечення інструкціями на

робочих місцях по охороні праці, низьку їх якість і повноту;

 не своєчасність проведення випробовувань та технічних

опосвідчень об’єктів з підвищеною небезпекою.

Керівники дільниць, бригад, підрозділів проводять роботу

по охороні праці у відповідності з законодавчими і

нормативними актами, наказами, розпорядженнями, вказівками

керівників підприємства, головних спеціалістів, і зобов’язані:

 забезпечити виконання вимог стандартів ДНАОП, НАОП,

приписів контролюючих органів, служби охорони праці і

керівників підприємства, поліпшувати умови і безпеку праці;

 приймати участь в проведенні атестації робочих місць,

розробці і виконанні перспективних програм, річних,

оперативних, планових заходів по охороні праці, а також,

відповідних розділів колективного договору;

 слідкувати за своєчасним випробовуванням обладнання, яке

підлягає періодичному випробуванню та опосвідченню;

 проводити первинний інструктаж на робочому місці,

повторний, позачерговий та цільовий інструктажі по охороні

праці, вести журнал реєстрації інструктажів трудової та

технологічної дисципліни та стану охорони праці дільниці,

вимагати дотримання інструкцій;

 забезпечувати працюючих санітарно-побутовими

приміщеннями по діючим нормам, а також, миючими засобами,

лікувально-профілактичним харчуванням;

 при організації робіт, де задіяно більше двох чоловік, серед

них виділяти старшого, виділяти і влаштовувати місця для

відпочинку працюючих;

 слідкувати за технічним станом та правилами експлуатації

машин та обладнання, особливо, за наявністю у них захисних

огороджень, блокуючих та запобіжних пристроїв, проходженням

водіями передрейсових медичний оглядів;

 не допускати утримання транспортних засобів вдома, а

також, перевезення людей на не обладнаних для цих цілей

автомобілях;

 забезпечувати робочі місця аптечками, проходження

медичних оглядів працюючих, вести пропаганду та влаштовувати

кутки по охороні праці;

 проводити першу степінь оперативного (триступеневого)

контролю та приймати участь в проведенні Дня охорони праці;

 приймати участь в розробці інструкції по охороні праці та

забезпечувати ними робочі місця;

 організовувати першу долікарську допомогу потерпілим,

повідомляти про нещасні випадки керівнику підприємства,

приймати участь в розслідуванні обставин і причин нещасних

випадків, вести документацію по охороні праці на дільниці.

Керівник дільниці, підрозділу має право:

 зупиняти роботи у випадках загрози життю та здоров’ю

працюючих;

 не допускати до виконання робіт осіб не навчених, а також,

тих, які не досягли необхідного віку та які не мають відповідної

класифікації та посвідчень;

 ставити питання перед керівництвом підприємства по

заохоченню та притягненню до відповідальності осіб, які не

добросовісно відносяться, або порушують законодавство про

працю, трудову та виробничу дисципліну.

Керівник дільниці, підрозділу тощо несе відповідальність:

 не виконання своїх функціональних обов’язків передбачених

Положенням та посадовими інструкціями;

 допуск до виконання робіт, осіб, молодше 18 років з

порушенням діючого законодавства про працю, а також, осіб, не

навчених безпеці праці, без спецодягу, спецвзуття та

індивідуальних засобів захисту, без посвідчень про кваліфікацію;

 допуск в експлуатацію несправних машин, механізмів,

обладнання, засобів колективного та індивідуального захисту;

 приховування нещасних випадків, професійних захворювань,

дорожньо-транспортних пригод, пожеж, аварій від розслідування.

Служба охорони праці підприємства

У відповідності до ст. 15 Закону України »Про охорону праці»

служба охорони праці створюється роботодавцем, або

уповноваженим ним органом на підприємствах, в установах,

організаціях незалежно від форм власності та видів їх діяльності

для організації виконання правових, організаційно-технічних,

санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-

профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним

випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці.

Служба охорони праці вирішує завдання:

 забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування,

будівель і споруд;

 забезпечення працівників засобами індивідуального та

колективного захисту;

 професійної підготовки та підвищення кваліфікації

працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних

методів праці;

 вибору оптимальних режимів праці та відпочинку

працівників;

 професійного добору виконавців для визначених видів робіт.

Служба охорони праці входить до структури підприємства,

установи, організації, як одна з основних виробничо-технічних

служб.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі

ліквідації підприємства.

Служба охорони праці, в залежності від чисельності

працюючих, може функціонувати як самостійний структурний

підрозділ, або у вигляді групи спеціалістів, чи одного спеціаліста,

у тому числі, за сумісництвом.

Служба охорони праці комплектується спеціалістами, які

мають вищу освіту та стаж роботи за профілем виробництва не

менше 3 років. Спеціалісти з середньою спеціальною освітою

приймаються в службу охорони праці у виняткових випадках.

Обмеження не стосується: щодо виробничого стажу – осіб, які

мають спеціальну освіту з охорони праці; за рівнем освіти – осіб,

які прийняті на посаду до затвердження Типового положення.

Перевірка знань з питань охорони праці працівників служби

охорони праці проводиться в установленому порядку до початку

виконання ними своїх функціональних обов’язків та періодично,

один раз на три роки.

На підставі цього Типового положення, з урахуванням

специфіки виробництва, опрацьовуються та затверджуються

Положення про службу охорони праці підприємств, установ та

організацій.

Положення про службу охорони праці міністерства,

державного комітету, корпорації та іншого об’єднання

підприємств, створених за галузевим принципом, узгоджуються з

Державним комітетом по нагляду за охороною праці.