дня для працюючих в рослинництві, але не більше ніж до
10 годин.
В інші періоди року, особливо в зимовий час, цим працюючим
повинно відповідно зменшуватися робочий день, з тою умовою,
щоб середня тривалість робочого дня за рік не перевищувала
семи годин (40 годин на тиждень). Крім того, цією постановою
передбачено залучати у вихідні і святкові дні працюючих в
рослинництві в напружені періоди року, з наступним наданням
цих днів відпочинку по закінченню кожного періоду напружених
польових робіт. При цьому, підсумковий облік днів відпочинку
може проводитися за період, який не перевищує двох місяців.
Оплата праці працюючих в рослинництві за виконаний об'єм
робіт, або за відпрацьований час в дні відпочинку, проводиться
так само, як і за роботу у звичайні дні. Крім того, у випадку коли
працюючим не надаються інші дні відпочинку на протязі
найближчих двох тижнів, після того, як вихідні дні були об'явлені
робочими днями, їм одночасно з наданням відпусток за
невикористані вихідні дні, проводиться доплата за роботу в дні
відпочинку: трактористам-машиністам – виходячи з погодинної
тарифної ставки IV розряду, а іншим працівникам рослинництва
– з погодинної тарифної ставки III розряду.
Надурочні роботи, як правило, не допускаються.
Надурочними роботами вважаються роботи понад встановлену
тривалість робочого дня. Надурочні роботи обмежені
120 годинами на рік, і 4 годинами за два дні підряд і, лише у
виняткових випадках (роботи по обороні держави, відвернення
громадського, або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного
усунення їх наслідків в системах: водо- газопостачання,
опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку; де при
перерві в роботі може наступити псування, загибелі державного,
або громадського майна; при терміновому виконанні вантажно-
розвантажувальних робіт, усунення простою рухомого складу у
пунктах відправлення і призначення; для продовження роботи
при нез'явленні працівника).
Робота у святкові та вихідні дні забороняється. Залучення
окремих працівників до роботи в ці дні допускаються тільки з
дозволу профспілкового комітету підприємства у виняткових
випадках. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний
день, при п'ятиденному робочому тижні, визначається графіком
роботи підприємства, погодженим з профспілковим комітетом. За