Как мы уже отметили, особенностью всех исполнительных документов по
трудовым делам является указание в них конкретных обязанностей, которые
должен выполнить должник-работодатель, и срока их выполнения.
Как правило, осуществление должником этих обязанностей производится
путем издания соответствующего приказа и его точным выполнением
должником и подчиненными ему работниками.
Выполнение именно этих действий должен
обеспечить судебный пристав-
исполнитель, используя предоставленные ему правомочия (ст. 30, 105, 112, 114
Федерального закона "Об исполнительном производстве").
При невозможности исполнения исполнительного документа, связанного с
записями в трудовой книжке, например об изменении в ней даты или
формулировки увольнения, о внесении определенной записи, об изменении
записи или признании записи недействительной ввиду ликвидации организации
либо ее
фактического нефункционирования (юридически организация
существует, т.е. надлежащим образом зарегистрирована, но фактически у нее
нет персонала, ее деятельность не отслеживается), - судебный пристав-
исполнитель в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 46 Федерального закона "Об
исполнительном производстве" обязан своим постановлением, утверждаемым
старшим судебным приставом, возвратить исполнительный документ
взыскателю. Закон не наделил судебного пристава-исполнителя
правом в этом
и других случаях производить какие-либо записи в трудовой книжке.
При исполнении исполнительного документа в нем производится
соответствующая запись: о восстановлении работника на работе, заключении
трудового договора (контракта) с работником и начале осуществления им своих
трудовых обязанностей, об издании приказа об отмене дисциплинарного
взыскания, о произведенном изменении
записи в трудовой книжке и т.д.
В большинстве случаев ввиду конфликтности сторон, сложности
исполнения и по другим причинам необходимо составление акта с участием
сторон и других лиц как о выполнении, так и о невыполнении требований
исполнительного документа с приложением официальных документов,
подтверждающих исполнение (приказ, распоряжение и т.п.).