(познавательных, непознавательных и биографических изменений),
разработку систем оценки эффективности военнослужащего и его
тренинговых показателей.
В настоящее время военные психологи работают над
совершенствованием системы тестирования одаренности, разработкой
компьютерно-адаптивного тестирования, совершенствованием персональных
квалификационных тестов. К проблематике текущих исследований в области
отбора и классификации можно отнести: совершенствование системы
тестирования одаренности в интересах оценки комплекса умений,
компютерно-адаптивное тестирование, совершенствование системы
тестирования и различных персональных классификационных тестов. Во
всех видах вооруженных сил активно ведутся исследования в области
тренинга. Тренинг базовых навыков останется приоритетным направлением
и в ХХI веке, поскольку военному ведомству уже в настоящее время
приходится укомплектовывать части и подразделения в условиях дефицита
квалифицированных кадров. Исследования ведутся также в области тренинга
военных и специальных навыков, в области группового взаимодействия,
руководства, инструкторской деятельности, совершенствования тренинговых
систем, создания новых типов тренажеров и т.д.
Особое место в исследовании занимает группа, так как многие
сложные военные задачи решаются группой (слежение за подводной лодкой),
группы более эффективны при выполнении сложных задач, команда
способна эмоционально поддержать воина, чем обеспечить его мотивацию. В
настоящее время особое внимание уделяется определению факторов
эффективности функционирования группы, изучение оптимального состава
группы, измерение показателей функционирования группы и лидера,
моделирование команды и отряда, совершенствование системы тренинга,
направленной на развитие групповых навыков, определение объема и стадий
процесса группового обучения.
Человеческий фактор является также одним из приоритетных
направлений военно-психологических исследований в США. В рамках этого
направления активно ведутся исследования по проблеме лидерства,
повышения эффективности системы человек-машина. Предпринимаются
попытки сокращения интеллектуальной нагрузки оператора за счет вне-
дрения новых технологий (таких как голосовое распознавание) и повышения
уровня автоматизации управления оборудованием. В области человеческого
фактора (мотивации) проводятся исследования по проблемам: человек как
воин; человек как персонал; устранение факторов вредности для здоровья;
взаимоотношения человека и системы оборудования; процесса принятия
решения человеком; искусственный интеллект. Ведется поиск путей разде-
ления функции человека и компьютера, осуществляется разработка и
внедрение человекоподобных систем оборудования с применением систем
искусственного интеллекта. Особое место уделяется проведению тренинга в
интересах: обучения военнослужащих вопросам эксплуатации и ремонта
новых видов техники и оружия; разработки тренажеров, технических средств
обучения (инструкторское телевидение, слайдовые звуковые программы);
изучения эффективности тренинговых процедур. В качестве проблемных