Виноградський М.Д., Виноградська А.М., Шканова О.М. Управління персоналом

Подождите немного. Документ загружается.

РОЗДІЛ 11. УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ ВИВІЛЬНЕННЯ ПЕРСОНАЛУ

301

ність, забезпечувати виконання завдань, передбачених статутом

товариства.

♦ Виконувати такі функції і обов’язки щодо організації та за-

безпечення діяльності товариства:

 виконувати рішення Вищого органу товариства;

 виконувати рішення спостережної ради товариства;

 організовувати впровадження у виробництво нової техніки і

прогресивної технології;

 організовувати виконання виробничих програм, договірних

та інших

зобов’язань, що взяті товариством;

 організовувати матеріально-технічне забезпечення діяльнос-

ті товариства;

 організовувати реалізацію (збут) продукції, виробленої то-

вариством, у тому числі робіт та послуг;

 налагоджувати юридичне, економічне, бухгалтерське та ін-

формаційне забезпечення діяльності товариства;

 забезпечувати товариство кваліфікованими кадрами;

 організовувати впровадження нових прогресивних форм і

методів господарювання, створення організаційних і економіч-

них умов для високопродуктивної праці в товаристві;

 створювати для працівників нормальні, безпечні і сприятли-

ві умови для роботи в товаристві;

 організовувати виконання екологічних програм;

 виконувати інші обов’язки з організації забезпечення діяль-

ності товариства, якщо це передбачено чинним законодавством;

 організовувати збереження

та ефективне використання дер-

жавного майна, що не ввійшло до статутного фонду.

Голова правління зобов’язується забезпечувати високоприбу-

ткову діяльність товариства.

Рівень рентабельності визначається щорічно додатковими

угодами до контракту на підставі доповіді про результати діяль-

ності товариства за звітний рік і про планові показники роботи на

наступний рік.

Діяльність керівника,

спрямована на збільшення прибутку то-

вариства, не повинна здійснюватись на шкоду товариству.

Він щоквартально подає спостережній раді ВАТ та Вищому

органу товариства звіти про результати роботи за звітний період.

Кожного кварталу повинен особисто звітувати перед органами

приватизації та спостережною радою товариства про хід ліквіда-

ції заборгованості до бюджету, виплати заробітної плати

, про-

строченої кредиторської та дебіторської заборгованості, у тому

числі при проведенні експортно-імпортних операцій.

М. Д. ВИНОГРАДСЬКИЙ, С. В. БЕЛЯЄВА, А. М. ВИНОГРАДСЬКА, О. М. ШКАНОВА. Управління персоналом

302

Голова правління щокварталу, не пізніше 20 числа місяця, по-

дає до Фонду державного майна України такі документи для про-

ведення фінансово-економічного аналізу діяльності товариства:

1. Баланс підприємства;

2. Звіт про фінансові результати та їх використання;

3. Звіт про фінансово-майновий стан підприємства;

4. Звіт з праці.

Окрім того, він подає один

раз на рік до Вищому органу това-

риства доповідь про фінансово-господарську діяльність товарис-

тва з пропозиціями щодо поліпшення його роботи, у якій відо-

бражаються:

• заходи щодо недопущення банкрутства товариства;

• використання винаходів, передових технологій у виробництві;

• заходи щодо поліпшення якості та конкурентоспроможності

продукції.

Передає спостережної ради ВАТ

по одному примірнику вида-

них ним наказів і розпоряджень (окрім кадрових).

На вимогу спостережній раді ВАТ та Вищого органу товарис-

тва надає їм поточну інформацію про діяльність товариства.

Спостережна рада ВАТ або Вищий орган товариства має пра-

во вимагати від голови правління позачергового звіту про його

дії, якщо він:

⎯ не

виконує належним чином своїх обов’язків з управління

товариством і розпорядження його майном, а також державним

майном, що не ввійшло до статутного фонду;

⎯ передав іншим особам, втратив або витратив майно товари-

ства внаслідок недбалості, невиконання або виконання неналеж-

ним чином своїх обов’язків.

Спостережна рада ВАТ або Вищий орган

товариства має пра-

во заборонити передачу або відчуження майна товариства, якщо

такі дії можуть завдати шкоди товариству.

Керівник, який виконує функції і зобов’язання, які чинним за-

конодавством покладаються на товариство, повинен забезпечува-

ти конфіденційність інформації в товаристві, а також здійснюва-

ти організаційні та практичні заходи щодо створення умов для

забезпечення

охорони державної таємниці (у разі наявності інфо-

рмації, яка є державною таємницею).

Він організовує військовий облік та мобілізаційні заходи відпо-

відно до чинного законодавства з метою збереження мобілізаційних

потужностей та запасів мобілізаційного матеріального резерву.

Голова правління несе особисту відповідальність за наявність

боргів товариства до бюджету, з виплати заробітної плати пра-

РОЗДІЛ 11. УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ ВИВІЛЬНЕННЯ ПЕРСОНАЛУ

303

цівникам товариства та простроченої кредиторської та дебіторсь-

кої заборгованості товариству, у тому числі при проведенні екс-

портно-імпортних операцій.

Окрім вище названих він також зобов’язаний:

 від імені власника укладати колективну угоду з однією або

кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на пред-

ставництво трудовим колективом органами, а в разі відсутності

таких органів — представниками трудящих, обраними й уповно-

важеними трудовим колективом;

 виконувати умови колективної угоди, яка укладалась ним, і

несе персональну відповідальність за невиконання умов колекти-

вної угоди відповідно до чинного законодавства;

 виконувати умови галузевої угоди (у разі її наявності);

 всебічно сприяти уповноваженій особі щодо здійснення фу-

нкцій

з управління акціями, паями, частками господарських то-

вариств, які перебувають у загальнодержавній власності, призна-

ченій Фондом державного майна України;

 на вимогу призначеної уповноваженої особи скликати поза-

чергові збори акціонерів згідно за ст. 45 Закону України «Про го-

сподарські товариства».

3. Оплата праці та соціально-побутове

забезпечення керівника

Передбачається, що за виконання обов’язків, передбачених

контрактом, голові правління щомісяця виплачується заробітна

плата за рахунок коштів ВАТ у формі:

 посадового окладу;

 надбавки за інтенсивність праці та особливий характер ро-

боти (до 50 відсотків посадового окладу);

 доплат, надбавок, премій, винагород за підсумками роботи:

1. При виконанні та досягненні товариством

рентабельності

нараховуються премії за квартал у розмірі посадового окладу

пропорційно відпрацьованому часу;

2. При недосягненні товариством рентабельності премії за

окремим рішенням спостережної ради зменшуються до 50 відсо-

тків у тому звітному періоді, коли не досягнуто рівня рентабель-

ності.

Голові правління надається щорічна відпустка тривалістю 30

календарних днів із збереженням щомісячної середньої плати.

У разі відпустки надається матеріальна допомога на оздоров-

лення у розмірі середньомісячного заробітку.

М. Д. ВИНОГРАДСЬКИЙ, С. В. БЕЛЯЄВА, А. М. ВИНОГРАДСЬКА, О. М. ШКАНОВА. Управління персоналом

304

Керівник на свій розсуд визначає час і порядок використання

відпустки (час початку і час закінчення, одночасно або частина-

ми), попередньо погодивши із спостережною радою товариства.

Керівнику сплачується винагорода за підсумками роботи за

рік та винагорода за вислугу років відповідно до чинного в това-

ристві положення. Йому можуть сплачувати інші додаткові ви

плати або надбавки, передбачені чинним законодавством або по-

ложенням про преміювання, що затверджене Вищим органом

товариства.

Голові правління можуть сплачувати кошти на представницькі

витрати, у тому числі у валюті (якщо він перебуває у відрядженні

за кордоном), згідно із щорічним кошторисом, затвердженим

спостережною радою товариства.

Додаткові виплати за звітний період не

нараховуються у разі

відсутності прибутку з початку року, наявності нещасного випа-

дку з летальним наслідком, невиконання рішень вищого органу

товариства або спостережної ради товариства і за поданням слу-

жбових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі

систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань

охорони праці.

Заробітна плата Керівнику виплачується

на підставі розрахун-

ку, який погоджується із спостережною радою товариства, про

що складається відповідний протокол.

Заробітна плата за відпрацьований місяць виплачується разом

з виплатою заробітної плати усім іншим категоріям працівників

товариства.

При виході на пенсію виплачується грошова допомога у роз-

мірі п’яти посадових окладів.

4. Права голови правління

Голова правління має право:

• діяти від імені товариства, представляти його інтереси в усіх

вітчизняних та іноземних підприємствах, установах і організаціях;

• розпоряджатися майном товариства згідно з чинним законо-

давством та статутом товариства;

• укладати господарські та інші договори відповідно до стату-

ту товариства та чинного законодавства України;

• надавати доручення

;

• відкривати в банках розрахункові рахунки;

• розпоряджатися коштами товариства в порядку, визначено-

му статутом товариства та чинним законодавством;

РОЗДІЛ 11. УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ ВИВІЛЬНЕННЯ ПЕРСОНАЛУ

305

• накладати на працівників товариства стягнення відповідно

до законодавства;

• у межах своєї компетенції видавати накази, розпорядження і

давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів і працівників то-

вариства;

• вирішувати інші питання, що належать за статутом до ком-

петенції Керівника;

• використовувати автомобіль товариства для виконання слу-

жбових обов’язків

Голова правління укладає трудові договори про наймання на

роботу з усіма працівниками товариства.

Він може делегувати своїм заступникам, керівникам відокре-

млених підрозділів товариства право наймання і звільнення пра-

цівників.

При укладанні трудових договорів з працівниками товариства,

визначенні і забезпеченні умов їх праці і відпочинку Керівник

керується законодавством про працю з

урахуванням особливос-

тей, що передбачені статутом товариства.

При найманні працівників Керівник застосовує будь-які ви-

значені або ті, що допускаються законодавством, статутом това-

риства, можливості у сфері організації, оплати й стимулювання

праці, а також відпочинку.

5. Відповідальність сторін, вирішення спорів

При не виконанні або не належному виконанні обов’язків, пе-

редбачених контрактом, сторони несуть відповідальність відпо-

відно до законодавства та відповідних положень контракту.

Спори між сторонами вирішуються у судовому порядку.

6. Зміни та умови розірвання контракту

Після закінчення одного року дії контракту його умови аналі-

зуються з урахуванням практики діяльності товариства.

Обґрунтовані пропозиції сторін ураховуються шляхом вне-

сення до контракту відповідних змін і доповнень.

У разі значних змін умов господарювання у зв’язку з прийнят-

тям законодавчих актів, указів, інших нормативних документів,

зокрема пов’язаних з переходом

до ринкової економіки, кожна

сторона має право ставити перед іншою стороною питання про

зміну (уточнення) змісту контракту.

М. Д. ВИНОГРАДСЬКИЙ, С. В. БЕЛЯЄВА, А. М. ВИНОГРАДСЬКА, О. М. ШКАНОВА. Управління персоналом

306

Взаємоприйняті зміни оформляються додатковою угодою до

контракту. При незгоді з пропозицією про зміни контракту сто-

рона дає письмово мотивовану відмову.

Контракт припиняється:

1. Після закінчення строку дії контракту;

2. За згодою сторін;

3. За ініціативи Вищого органу товариства до закінчення стро-

ку дії контракту у випадках, передбачених контрактом;

4. З ініціативи

Керівника до закінчення строку дії контракту у

випадках, передбачених контрактом;

5. З інших підстав, передбачених законодавством.

Керівник може бути звільнений з посади, а контракт розірва-

ний з ініціативи Вищого органу товариства (органу приватизації)

до закінчення строку його дії:

а) у разі систематичного невиконання Керівником обов’язків,

покладених на нього в

пункті 2.2 контракту, або передбачених

додатковими угодами до контракту;

б) у разі одноразового грубого порушення Керівником зако-

нодавства чи обов’язків, передбачених контрактом, що призвело

до негативних наслідків для товариства (збитки, штрафи, пост-

раждав авторитет товариства);

с) з інших підстав _____________________________________

Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до за-

кінчення строку його

дії:

а) у разі систематичного невиконання Вищим органом товари-

ства обов’язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що об-

межують або порушують компетенцію та права Керівника;

б) у разі втручання в його оперативно-розпорядницьку діяль-

ність, що може призвести або вже призвело до погіршення еко-

номічних показників діяльності товариства;

в) у разі хвороби чи інвалідності (підтверджених відповідними

медичними довідками), що перешкоджають виконанню обов’яз-

ків за контрактом, з виплатою матеріальної допомоги в розмірі

трьох середніх заробітних плат Керівника, розрахованих за

останні три місяці, а також інші виплати, передбачені законодав-

ством України.

За два місяці до закінчення строку дії контракту він

може

бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий

строк.

Якщо розірвання контракту здійснюється на підставах,

встановлених у контракті, але не передбачених чинним зако-

нодавством, то про це зазначається в трудовій книжці Керівни-

РОЗДІЛ 11. УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ ВИВІЛЬНЕННЯ ПЕРСОНАЛУ

307

ка з посиланням на пункт 8 статті 36 Кодексу законів про пра-

цю України.

Про наміри розірвати контракт Керівник повинен повідомити

письмово спостережну раду ВАТ та Вищий орган товариства за

два місяці.

За цей період Керівник повинен представити нову кандидатуру

на посаду голови правління ВАТ або передати справи ВАТ першо-

му заступнику, про

що скласти відповідний акт приймання-пере-

дання справ та подати його на розгляд до Вищого органу товариства

разом із заявою про звільнення або переведення та протоколом засі-

дання спостережної ради про заміну голови правління ВАТ.

7. Термін дії та інші умови контракту

У контракті передбачаються конкретні строки його дії.

Сторони можуть передбачати випадки конфіденційності умов

контракту або окремих його частин, якщо:

 сторони посилаються на умови контракту при захисті своїх

інтересів у суді;

 про умови контракту інформуються відповідні працівники

товариства та інші особи у зв’язку з необхідністю виконання ко-

нтракту (ознайомлення

працівників бухгалтерії, що займаються

визначенням розміру виплат Керівнику, тощо).

Сторони вживають заходів щодо дотримання конфіден-

ційності умов контракту їх працівниками та посадовими осо-

бами.

Конфіденційність контракту не поширюється на умови, урегу-

льовані чинним законодавством, та на органи, які здійснюють на-

гляд (контроль) за дотриманням законодавства.

Умови контракту можуть бути змінені

за згодою сторін у пи-

сьмовій формі.

Загальні збори акціонерів, які скликаються в період дії конт-

ракту, мають право прийняти рішення про зміну умов та терміну

його дії.

Контракт набирає чинності з моменту його підписання сторо-

нами.

Попередній контракт з головою правління ВАТ втрачає чин-

ність з дня підписання нового контракту

З метою здійснення державного обліку контрактів з керівни-

ками суб’єктів державної власності та головами правлінь акціо-

нерних товариств, контрольні пакети акцій яких належать держа-

ві, в Україні створено Генеральний реєстр контрактів.

М. Д. ВИНОГРАДСЬКИЙ, С. В. БЕЛЯЄВА, А. М. ВИНОГРАДСЬКА, О. М. ШКАНОВА. Управління персоналом

308

До реєстру контрактів вносяться дані про контракти з керів-

никами підприємств із зазначенням сторін, що його укладають,

термінів дії та умов контракту.

Генеральний реєстр формується Головдержслужбою на основі

інформації, поданої центральними та місцевими органами вико-

навчої влади, уповноваженими укладати контракти з керівниками

підприємств.

Вилучення з реєстру контрактів відбувається у разі:

•

закінчення терміну дії контракту;

• розірвання контракту;

• зміни власника або ліквідації підприємства.

Користувачами Генерального реєстру контрактів є:

♦ Верховна Рада України;

♦ Кабінет Міністрів України;

♦ місцеві держадміністрації (в межах їх сфери управління).

Інформаційно-довідкове обслуговування користувачів Гене-

рального реєстру контрактів здійснює Головдержслужба.

11.3. Трудові контракти

з працівниками організації

Прийняття (наймання) на роботу працівників шляхом

укладання з ними контракту власником або уповноваженим ним

органом, громадянином (роботодавець) може здійснюватись у

випадках, прямо передбачених чинним законодавством.

Контракт як особлива форма трудового договору повинен

спрямовуватися на забезпечення умов для проявлення ініціатив-

ності та самостійності працівника, враховуючи його індивідуаль-

ні здібності й професійні навички

, підвищення взаємної відпові-

дальності сторін, правову і соціальну захищеність працівника.

Умови контракту, що погіршують становище працівника, по-

рівняно з чинним законодавством, угодами і колективним дого-

вором, вважаються недійсними.

Роботодавець зобов’язаний забезпечувати конфіденційність

умов контракту, а особи, які за своїми службовими обов’язками

мають доступ до інформації, зафіксованої в контракті,

не вправі її

розголошувати.

Ці вимоги конфіденційності не поширюються на умови конт-

ракту, що регулюються законодавством, та по відношенню до ор-

ганів, які здійснюють контроль за їх додержанням.

РОЗДІЛ 11. УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ ВИВІЛЬНЕННЯ ПЕРСОНАЛУ

309

Укладання контракту

Контракт укладається у письмовій формі і підписується робо-

тодавцем та працівником, якого приймають (наймають) на робо-

ту за контрактом. Він оформляється у двох примірниках, що ма-

ють однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін

контракту.

За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може

бути передано профспілковому чи іншому

органу, уповноваже-

ному працівником представляти його інтереси, для здійснення

контролю за додержанням умов контракту.

Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з

дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений

тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.

Контракт є підставою для видання наказу (розпорядження)

про прийняття працівника

на роботу з дня, встановленого у конт-

ракті за угодою сторін.

Зміст контракту

У контракті передбачаються:

1) обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості термінів її

виконання;

2) термін дії контракту;

3) права, обов’язки та взаємна відповідальність сторін;

4) умови оплати й організації праці;

5) підстави припинення та розірвання контракту;

6) соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання

взятих на себе сторонами

зобов’язань, з урахуванням специфіки

роботи, професійних особливостей та фінансових можливостей

підприємства, установи, організації чи роботодавця.

Умови оплати праці і матеріального забезпечення працівників,

з якими укладається контракт, визначаються угодою сторін. Роз-

міри виплат не можуть бути меншими, ніж це передбачено чин-

ним законодавством, угодами і колективним договором, і зале-

жать

від виконання умов контракту.

У контракті можуть також визначатись умови підвищення або

зниження обумовленого сторонами розміру оплати праці, встано-

влення доплат і надбавок, премій, винагород за підсумками робо-

ти за рік чи інший період, участі у прибутках підприємства, уста-

нови, організації (якщо це передбачено чинним законодавством

та їхніми статутами) чи громадянина

-підприємця.

М. Д. ВИНОГРАДСЬКИЙ, С. В. БЕЛЯЄВА, А. М. ВИНОГРАДСЬКА, О. М. ШКАНОВА. Управління персоналом

310

На основі Типової форми контракту з працівником у контракті

можуть бути зафіксовані особливі умови праці по окремих професіях і

видах робіт, з урахуванням їх специфіки, професійних особливостей.

У контракті можуть бути передбачені додаткові пільги, гаран-

тії та компенсації, не встановлені чинним законодавством, за ра-

хунок коштів роботодавця.

Якщо умовами контракту передбачається

переїзд працівника

на роботу в іншу місцевість, сторони визначають у контракті

умови, гарантії та компенсації такого переїзду та умови забезпе-

чення працівника (а в разі необхідності і членів його сім’ї) жит-

ловою площею або оплату витрат за найм (піднайм) житлового

приміщення чи користування готелем.

У контракті визначаються режими робочого

часу і часу відпо-

чинку працівника.

Тривалість відпустки працівника не може бути меншою від

встановленої законодавством для цієї категорії працівників.

Якщо для службових поїздок працівник використовуватиме

власний автомобіль, сторони передбачають умови виплати відпо-

відної компенсації.

За угодою сторін у контракті може бути визначено й інші

умови організації праці, необхідні для виконання

зобов’язань,

взятих на себе сторонами.

У контракті можуть визначатися додаткові пільги, гарантії та

компенсації не встановлені чинним законодавством за рахунок

коштів роботодавця.

Контракт повинен передбачати зобов’язання роботодавця що-

до компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної пра-

цівникові у разі дострокового розірвання контракту:

• працівником — з причини невиконання чи

неналежного ви-

конання роботодавцем зобов’язань, передбачених контрактом;

• роботодавцем — на підставах, не передбачених чинним за-

конодавством та контрактом.

Контрактом можуть бути встановлені додаткові гарантії пра-

цівникові на випадок дострокового припинення контракту з неза-

лежних від працівника причин.

Контрактом не може бути:

• змінено порядок розгляду індивідуальних трудових спорів;

• запроваджено

по відношенню до працівника повної матеріа-

льної відповідальності, крім випадків, передбачених Кодексом

законів про працю.

Стаття 134 передбачає такі випадки повної матеріальної від-

повідальності, коли: