Виноградський М.Д., Виноградська А.М., Шканова О.М. Управління персоналом

Подождите немного. Документ загружается.

РОЗДІЛ 10. УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ РОЗВИТКУ ТА РУХОМ ПЕРСОНАЛУ

291

ним. В організаторській роботі менеджер впливає на підлеглих

своїм прикладом, словом, переконаннями, доводячи їх логічну

послідовність, пояснюючи і роз’яснюючи, що і як треба робити.

Менеджерам треба враховувати, що здатність впливати на ін-

ших виявляється у вимогливості організатора. Під вимогливістю

розуміється не випадкова, епізодична, одноразова вимога, а пос-

тійна стабільна вимогливість

як до себе, так і до підлеглих в од-

наковій мірі.

Контрольні запитання

1. Сформулюйте сутність поняття кар’єри працівника.

2. Назвіть типи кар’єри.

3. Назвіть фактори, які впливають на кар’єру.

4. Назвіть етапи кар’єри та порівняйте їх з етапами

життя людини.

5. Розкажіть про методику вибору кар’єри.

6. Дайте визначення принципів управління і планування

кар’єрної стратегії.

7. Як Ви розумієте технологію

управління кар’єрою.

8. Назвіть фактори успіху в розвитку кар’єри.

9. Назвіть стимулюючі фактори розвитку кар’єри.

10. Що таке кар’єрограма? Які принципи її побудови?

М. Д. ВИНОГРАДСЬКИЙ, С. В. БЕЛЯЄВА, А. М. ВИНОГРАДСЬКА, О. М. ШКАНОВА. Управління персоналом

292

РОЗДІЛ 11

УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ

ВИВІЛЬНЕННЯ ПЕРСОНАЛУ

11.1. Види трудових договорів.

11.2. Трудові контракти з керівниками організацій.

11.3. Трудові контракти з працівниками організацій.

11.4. Умови роботи за сумісництвом.

11.5. Трудова дисципліна. Дисциплінарний вплив.

11.6. Процедура звільнення персоналу.

11.7. Підготовка та оформлення наказів по персоналу.

11.1. Види трудових договорів

Як уже відзначалось, трудовий договір — це угода

між працівником і власником підприємства або уповноваженим

ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зо-

бов’язується виконувати певну роботу та правила внутрішнього

трудового розпорядку, а власник підприємства або уповноваже-

ний ним орган чи фізична особа зобов’язуються виплачувати

працівникові заробітну плату

і забезпечувати умови праці, необ-

хідні для виконання роботи, передбачені колективним договором

і угодою сторін.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктив-

ної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на од-

ному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, ор-

ганізаціях.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому

термін його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін, умови

матеріального забезпечення і організації роботи працівника, умо-

ви розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть вста-

новлюватися угодою сторін.

Законодавством забороняється необґрунтована відмова у при-

йнятті на роботу.

Відповідно до конституції України, будь-яке пряме або не-

пряме обмеження прав

чи встановлення прямих або непрямих

переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору

залежно від походження, соціального і майнового статусу, расо-

вої та національної приналежності, статі, мови, політичних пере-

конань, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи

РОЗДІЛ 11. УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ ВИВІЛЬНЕННЯ ПЕРСОНАЛУ

293

іншому об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця про-

живання не допускається.

Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника

можуть встановлюватись законодавством України.

Трудовий договір може бути укладений на такі терміни:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений термін, встановлений за погодженням сторін;

3) таким

, що укладається на період виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли

трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений

термін з урахуванням характеру наступної роботи або умов її ви-

конання, або інтересів працівника та в інших випадках, передба-

чених законодавчими актами.

Трудовий договір укладається, як правило, у

письмовій формі.

Додержання письмової форми є обов’язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з

особливими природними географічними і геологічними умовами

та умовами підвищеного ризику для здоров’я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудо-

вого договору

в письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;

6) в інших випадках.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи роз-

порядженням власника про зарахування на роботу.

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи

розпорядження не були видані, але працівник фактично був до-

пущений до роботи.

Особі, запрошеній

на роботу в порядку переведення з іншого

підприємства, установи, організації за погодженням між керівни-

ками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено

в укладенні трудового договору.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином,

якому за медичним висновком запропонована робота протипока-

зана за станом здоров’я.

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від

осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і націо-

нальну приналежність, походження та документи, подання яких

не передбачено законодавством.

Власник має право запроваджувати обмеження щодо спільної

роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації

М. Д. ВИНОГРАДСЬКИЙ, С. В. БЕЛЯЄВА, А. М. ВИНОГРАДСЬКА, О. М. ШКАНОВА. Управління персоналом

294

осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя,

брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подруж-

жя), якщо у зв’язку з виконанням трудових обов’язків вони без-

посередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.

На підприємствах, в установах, організаціях державної форми

власності порядок запровадження таких обмежень встановлюєть

ся законодавством.

При укладенні трудового договору може бути обумовлене

угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності пра-

цівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування

повинна бути передбачена в наказі про прийняття на роботу.

В період випробування на працівників поширюється законо-

давство про працю.

Випробування не встановлюється при прийнятті на

роботу:

1) осіб, які не досягли вісімнадцяти років;

2) молодих робітників після закінчення професійних навчаль-

но-виховних закладів;

3) молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних

закладів;

4) осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (не-

військової) служби;

5) інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекоменда-

ції медико-соціальної експертизи;

при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведен-

ні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію;

7) в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Строк випробування при прийнятті на роботу не може пере-

вищувати трьох місяців, в окремих випадках, за погодженням з

відповідним комітетом профспілки, — шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не

може перевищувати одного місяця.

Якщо працівник в період випробування був відсутній на робо-

ті у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поваж-

них причин, строк випробування може бути продовжено на від-

повідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.

Коли термін

випробування закінчився, а працівник продовжує

працювати, то він вважається таким, що витримав випробування,

і наступне розірвання трудового договору допускається лише на

загальних підставах.

Якщо протягом терміну випробування встановлено невідпові-

дність працівника на роботі, на яку його прийнято, власник про-

тягом цього терміну вправі розірвати трудовий договір. Розір-

РОЗДІЛ 11. УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ ВИВІЛЬНЕННЯ ПЕРСОНАЛУ

295

вання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене

працівником у порядку, встановленому для розгляду трудових

спорів у питаннях звільнення.

Обов’язок власника

або уповноваженого ним органу проінструктувати

працівника і визначити йому робоче місце

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник

зобов’язаний:

1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та поінформу-

вати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де

він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів,

які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров

’я, його

права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно

до чинного законодавства і колективного договору;

2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудово-

го розпорядку та колективним договором;

3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його не-

обхідними для роботи засобами;

4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої

санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особис-

то і не має права передоручати її виконання іншій особі, за виня-

тком випадків, передбачених законодавством.

Власник не має права вимагати від працівника виконання ро-

боти, не обумовленої трудовим договором.

11.2. Трудові контракти

з керівниками організацій

Законодавством України передбачено, що права та

обов’язки членів колегіального виконавчого органу та особи, що

здійснює повноваження одноособового виконавчого органу, ви-

значаються трудовим договором (контрактом), укладеним з кож-

ним з них.

Трудовий договір від імені товариства підписується головою

наглядової ради або особою, уповноваженою наглядовою радою.

Порядок проведення вибору (призначення) керівників органі

зації передбачається установчими документами та статутами ор-

М. Д. ВИНОГРАДСЬКИЙ, С. В. БЕЛЯЄВА, А. М. ВИНОГРАДСЬКА, О. М. ШКАНОВА. Управління персоналом

296

ганізації. Для відкритих акціонерних товариств (ВАТ), створених

в процесі приватизації та корпоратизації і державна частка в ста-

тутному фонді яких перевищує 50 відсотків, Фонд державного

майна України розробив і затвердив такі положення:

1. Порядок призначення голови правління ВАТ;

2. Порядок укладання або переукладання контракту з головою

правління ВАТ;

3. Порядок звільнення голови

правління ВАТ;

4. Порядок призначення, укладання контракту та звільнення

голів правлінь холдингових та державних підприємств.

Створена постійна конкурсна комісія Фонду державного май-

на України по відбору кандидатур на заміщення вакантних посад

голів правлінь відкритих акціонерних товариств.

Порядок призначення

голови правління відкритого акціонерного товариства

Призначення голови правління при перетворенні державного

підприємства у ВАТ відбуваються у наступному порядку:

а) в наказі про створення ВАТ зазначається, що обов’язки голови

правління покладаються на директора підприємства, на базі якого

створюється ВАК. Цим же наказом виконуючий обов’язки голови

правління зобов’язується у місячний термін подати на розгляд до

ор-

ганів приватизації проект контракту, погоджений відповідно з облас-

ною, місцевою державною адміністрацією та галузевим міністерством;

б) після підписання контракту орган приватизації видає наказ

про призначення на посаду голови правління. До виходу цього

наказу посада голови правління вважається вакантною.

У разі ухилення або зволікання з укладенням контракту без

поважних причин

протягом місяця з моменту видання наказу про

створення ВАТ вважається посада голови правління вакантною і

оголошується конкурс на її зміщення.

У разі звільнення голови правління або визначення цієї посади

вакантною, призначення здійснюється у такому порядку:

• видається наказ про звільнення голови правління або ви-

знання цієї посади вакантною, якщо контракт з

новим головою

правління не укладено протягом місяця, та про проведення кон-

курсу по відбору кандидатур на зміщення вакантних посад голів

ВАТ в установленому порядку;

• після проведення конкурсу та визначення кандидата, що

пройшов конкурс, видається наказ про затвердження підсумків

конкурсу і укладення з ним контракту;

РОЗДІЛ 11. УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ ВИВІЛЬНЕННЯ ПЕРСОНАЛУ

297

• після підписання контракту з кандидатом, що пройшов кон-

курс, видається наказ про його призначення на посаду голови

правління.

У разі відхилення або зволікання з укладанням контракту без

поважних причин протягом місяця з моменту видання наказу про

затвердження підсумків конкурсу, посада голови правління вва-

жається вакантною і оголошується конкурс на її

заміщення.

Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України

перед виданням наказу про затвердження на посаді голови прав-

ління ВАТ кандидат повинен надати органам приватизації трудо-

ву книжку з відміткою про звільнення з попереднього місця ро-

боти. Після виходу наказу робиться відповідний запис у трудовій

книжці.

Порядок укладання або переукладання контракту

з головою правління ВАТ

Контракти з головами правлінь відкритих акціонерних това-

риств укладаються, переукладаються у разі:

а) закінчення строку дії контракту;

б) звільнення попереднього та призначення наступного голови

правління ВАТ;

в) перетворення державного підприємства у відкрите акціоне-

рне товариство.

Внесення змін та доповнень у чинний контракт оформлюється

додатковою угодою за згодою сторін.

Після закінчення строку

дії контракту він переукладається або

продовжується термін його дії шляхом укладання додаткової

угоди за наявності таких документів: проект контракту з головою

правління ВАТ (та додатка 1 від нього), розроблений на підставі

Типової форми контракту з головою правління ВАТ (у разі пере-

укладання контракту).

Проект контракту та додаток 1 до нього погоджуються з

галу-

зевим міністерством та державними адміністраціями, після чого

подаються на розгляд до органу приватизації.

Проект контракту подається на візування та підпис керівницт-

ву органів приватизації особисто. До нього додаються:

1. План роботи правління ВАТ на квартал, у якому укладаєть-

ся контракт;

2. Довідка, у якій містяться такі показники: чисельність, у то

му числі середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті

повної зайнятості, рентабельність, чистий прибуток, середня за-

М. Д. ВИНОГРАДСЬКИЙ, С. В. БЕЛЯЄВА, А. М. ВИНОГРАДСЬКА, О. М. ШКАНОВА. Управління персоналом

298

робітна плата в товаристві, середня заробітна плата керівника,

мінімальний розмір тарифної ставки першого розряду робітника

основного виробництва (довідка подається за останні чотири

квартали);

3. Довідка про наявність боргів до бюджету на момент укла-

дання контракту;

4. Довідка про наявність заборгованості за іноземними креди-

тами, отриманими під гарантію Уряду;

5. Довідка про

наявність заборгованості з виплати заробітної

плати працівникам товариства на момент укладання контракту;

6. Довідка про наявність простроченої дебіторської заборго-

ваності, у тому числі при проведенні експортно-імпортних опе-

рацій на момент укладання контракту.

За наявності зазначених заборгованостей дається їхнє розши-

фрування (яка сума, за який період) та подаються плани, заходи

та графіки ліквідації цих заборгованостей.

7. Довідка відділу реєстрів акцій органів приватизації про ро-

змір пакета акцій ВАТ, які належать державі на момент укладан-

ня контракту;

8. Протокол спостережної ради товариства про погодження

умов, зазначених у ІІІ розділі контракту (якщо створення спосте-

режної ради ВАТ передбачено статутом);

9. Копія статуту ВАТ

;

10. Колективний договір та аналіз його виконання.

Для укладення контракту з новим головою ВАТ після звіль-

нення попереднього та при перетворенні державного підприємст-

ва у відкрите акціонерне товариство, крім вищезазначених доку-

ментів, додатково подаються такі документи:

а) особистий листок з обліку кадрів з наклеєною фотокарткою,

копії документів про освіту та

автобіографію, написану власно-

ручно;

б) наказ про створення ВАТ та призначення на посаду вико-

нуючого обов’язки голови правління ВАТ;

в) наказ міністерства або комітету про призначення директо-

ром та попередній контракт з директором (для скасування).

При розробці проекту контракту в тексті не допускаються до-

вільні зміни нумерації, редакції і вилучення

пунктів, передбаче-

них Типовою формою контракту з головою правління ВАТ (до-

даток 1).

Кожна сторінка проекту контракту візується та нумерується упо-

вноваженою особою органів приватизації, після чого проект конт-

ракту прошивається та засвідчується печаткою органу приватизації.

РОЗДІЛ 11. УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ ВИВІЛЬНЕННЯ ПЕРСОНАЛУ

299

Контракт, укладений між органами приватизації та головою

правління ВАТ, діє до проведення перших загальних зборів акці-

онерів відкритого акціонерного товариства, а також за рішенням

загальних зборів акціонерів до реалізації 50 і більше відсотків ак-

цій ВАТ. На цих загальних зборах посадові особи, які від імені

держави беруть участь у загальних зборах, в

обов’язковому по-

рядку виносять питання про продовження дії контракту або його

переукладання. У разі прийняття загальними зборами акціонерів

рішення про продовження дії контракту, що був укладений між

органом приватизації і головою правління ВАТ, засвідчена копія

протоколу загальних зборів акціонерів, які прийняли таке рішен-

ня, в обов’язковому порядку додається

до органу приватизації

для пролонгації дії контракту.

Копія протоколу проведення загальних зборів акціонерів, які

проводяться після реалізації 50 і більше відсотків акцій ВАТ, в

обов’язковому порядку подається до органу приватизації, поса-

довим особам, які уповноважені розглядати питання про укла-

дання (припинення дії) контрактів з головами правлінь ВАТ.

Зміст контракту

Контракт укладається на термін від 1 до 5 років в письмовій

формі у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і

мають однакову юридичну силу.

Він набуває чинності з моменту його підписання сторонами і

може бути змінений тільки за угодою сторін у письмовій формі.

Контракт є підставою для видання наказу (розпорядження)

про

призначення керівника на посаду з дня, встановленого за

угодою сторін у контракті.

У статутах (положення) всіх підприємств, які затверджуються

органами управління майном, передбачаються умови оплати пра-

ці та матеріального забезпечення керівника підприємства за ра-

хунок коштів підприємства, що спрямовуються на оплату праці.

Фонд державного майна України затвердив Типову форму ко-

нтракту з головою ВАТ (додаток 2), у якому передбачені такі ро-

зділи:

1. Загальні положення;

2. Обов’язки сторін;

3. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення керівника;

4. Права керівника;

5. Відповідальність сторін, вирішення спорів;

6. Зміни та умови розірвання контракту;

М. Д. ВИНОГРАДСЬКИЙ, С. В. БЕЛЯЄВА, А. М. ВИНОГРАДСЬКА, О. М. ШКАНОВА. Управління персоналом

300

7. Термін дії та інші особливі умови контракту;

8. Адреси сторін та інші відомості;

9. Додаток 1. Показники ефективності використання майна і

прибутку, що враховуються при укладанні контракту;

10. Додаток 2. Показники звіту голови правління ВАТ.

1. Загальні положення

Відзначається, що голова правління ВАТ зобов’язується без-

посередньо і через сформований апарат здійснювати поточне

управління (керівництво) відкритим акціонерним товариством

(ВАТ), забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефекти-

вне використання і збереження майна товариства та майна, що не

ввійшло до статутного фонду, а Вищий орган товариства зо-

бов’язується створювати належні умови

для роботи Керівника.

На підставі контракту виникають трудові стосунки між Керів-

ником та вищим органом товариства, які реалізуються виконав-

чим органом товариства, які реалізуються виконавчим органом

товариства (правлінням товариства).

Кодекс законів України про працю, інші нормативні акти, що

регулюють трудові правовідносини, поширюються на взаємовід-

носини сторін.

Голова правління є повноважним представником

товариства

при реалізації прав, повноважень, функцій, обов’язків, що перед-

бачені законодавчими актами України та статутом ВАТ.

Він діє на підставі єдиноначальності, підзвітний Вищому ор-

гану товариства, спостережній раді ВАТ у межах, встановлених

чинним законодавством, статутом товариства.

2. Обов’язки сторін

Вищий орган ВАТ через свій виконавчий орган (правління)

зобов’язаний:

• створювати керівникові всі умови, необхідні для продуктив-

ної праці;

• не втручатись в оперативно-розпорядницьку діяльність кері-

вника;

• не обмежувати компетенцію та права керівника, які перед-

бачені статутом товариства та цим контрактом.

Голова правління ВАТ зобов’язаний:

♦ Здійснювати

оперативне управління товариством, організо-

вувати його виробничо-господарську, соціальну та іншу діяль-